中途採用(エンジニア採用)のサービス比較

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400,000-
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350,000-
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0-
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(月額)
100,000-
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月額/ユーザー
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無料トライアル
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掲載初期費用型
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250,000-
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0-
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150,000-
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【Green】IT/Web業界・ベンチャー企業の採用に強い成功報酬型求人メディアの資料
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1.
成功報酬型で永年利用可能(更新料なし)
一度初期費用を支払えば、永年利用することができます。また、継続的に安心してご利用いただけるよう、現状の課題分析から実施すべき改善策まで一目で把握可能な管理機能を搭載。その他にも採用ノウハウを熟知したサポート部門による支援も行っています。
2.
求職者へのアプローチ無制限
豊富な登録者データベースから自社が求める人材を検索でき、直接アプローチをすること(=ダイレクトリクルーティング)が可能です。求職者へのアプローチ数に制限はないため、貴社のターゲットとなるすべての求職者にアプローチをかけることができます。
3.
掲載求人数が無制限
掲載求人数に制限はなく、いつでも掲載情報を編集したり新たな求人を追加したりすることができます。そのため、急募求人から「いいひとがいれば採用したい」という求人まで、あらゆる採用ニーズ向けの求人掲載が可能です。掛け捨てのリスクがないため、難易度の高い求人やニッチな求人掲載にもご活用いただけます。
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1.
「TechAcademy」でITスキル習得した若手人材が豊富なデータベース
TechAcademyの受講生は、能動的にITスキルを習得し、成長意欲が非常に高いことが特徴です。 登録ユーザーの6割は、20代の転職意欲層であり、エンジニア・デザイナー・マーケターなど専門性の高いITスキルを獲得しています。第一線のプロがメンターとなり、学習のサポートをしているので成長スピードも早く、実務に活きるスキルを習得しています。
2.
求人メディア・スカウト配信・人材紹介を組み合わせたハイブリッドな採用支援サービス
採用が成功した時に成功報酬費用が発生するサービスです。求人広告のように掛け捨てになるリスクを軽減しています。基本サービスとして、求人メディアページでの募集・登録者へのスカウト配信・ターゲット転職者のご紹介と複数のルートを用意することで母集団形成をご支援致します。また、求人掲載数やスカウト配信は無制限に可能です。
3.
圧倒的なコストパフォーマンスを実現します
TechAcademyキャリアのカスタマーチームが、初期準備に必要な求人ページの作成を支援いたします。効果的な求人作成方法などアドバイスいたします。さらに、スカウト配信時などは効果的なスカウト文言のアドバイスも実施いたします。 採用単価面においても、ダイレクトリクルーティングにより中間コストを削減をしながら、企業に寄り添ったご支援をすることで圧倒的な低価格と品質を実現。
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1.
貴社に興味のある求職者を集めた面接会を現地で開催。イベント参加費は無料!
国内で外国人を正社員採用しようとしても、求職者の数も採用手法の数も限られてしまっており、質を上げていくのがなかなか難しくなっている昨今。 Bridgersでは日本で働く意欲と日本語レベルの高い求職者を現地で集客。企業様には面接会イベントにご参加いただき、実際に採用が決定したときのみ費用をお支払いいただきます(※渡航費を除く)。 『大卒・短大卒以上』かつ『日本語検定2級以上(N1、N2)』といった厳しい条件をクリアした求職者様を集客し、台湾・韓国を中心に、サービス開始から2年で2,000名を超える内定が生まれています。
2.
国内外90拠点以上の強力な集客ネットワークと内定承諾率92%という高い実績
2011年から海外事業を展開するネオキャリアには、国内外合わせて全国97の拠点があります。 アジアを中心に約30万人の人材ネットワーク、拠点を設置している国と地域であれば、迅速に面接会開催が可能な体制が整っており、国内61拠点企業様への緊密なバックアップやサポートシステムがあるので安心です。 また高い内定承諾率の理由は、企業様のニーズと求職者様の希望の綿密なすり合わせを行い、高いマッチが見込める状態で面接会を実施するためです。企業様の業種・業態によって求められる資質は異なります。そのため、すり合わせを行うことで企業様の求める資質にあった求職者をマッチングします。 リクルーティングアドバイザーが企業様から綿密にヒアリングした情報を、求職者様に対して専任キャリアアドバイザーから業務内容や社風、キャリアステップなどを一人ひとり丁寧に説明。面接に臨む求職者様は『ぜひ御社で働きたい』と熱望する方に絞られています。これらのことから内定承諾率は「92%」と、きわめて高いスコアを出しています。
3.
ビザ取得や住居などのサポートもおこなっております
求職者様に関しては専任のキャリアアドバイザーが複数回の面談を通じ、日本語レベルや、就業に必要なビザ取得要件を満たしているかを確認します。 実際に採用が決定してからの流れや、ビザ・住居の手続きなどのサポートもおこなっておりますので、お気軽にご相談下さい。 企業様対しても求職者様に対しても“おせっかい”なほどに手厚くサポートを行い、双方から高いご満足をいただくことが、高い内定実績へとつながっていると自負しています。
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1.
エンジニア職に強い
定期的に開催されるエンジニア向け転職フェアなど、独自の集客によりエンジニアからの認知度が高い@type。そのためエンジニア採用ならではの職種コード設定があります。他求人サイトにはなく、貴社の魅力を簡単にPRできるの点は非常におすすめです。
2.
ワンプライスで2原稿掲載!
同じ金額で2原稿掲載することができるので、複数職種を低予算で掲載できます。それ以外にも、ターゲットに合わせた原稿制作が可能です。職種コードや勤務地コードを原稿に合わせて変更することで訴求力を高め、マッチング度の高い採用を実現します。 ■2原稿作成例 <経験者向け・未経験者向けの2原稿> 同職種であっても経験者と未経験者では転職理由や欲しい情報は異なります。ターゲット人材の求めている情報を詳しく表記することで応募を促すと同時に、入社後のミスマッチを防ぎます。
3.
マッチング機能が充実
「スキルマッチング機能」と「パーソナリティマッチング機能」が標準装備。スキルベース・志向ベースの2軸でマッチングをかけ、合致したターゲット人材へ貴社の情報が自動で漏れなく配信されます。
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1.
どこよりもお手頃な料金体系をご用意!
採用コストをもっとも抑えられる新料金プランをご用意しています。 初期費用ゼロ、毎月の月額料金のみでサービスを利用していただけます。また、追加課金が一切かからず無制限の求人掲載をすことも可能です。
2.
情報感度の高い、若手ユーザーへリーチ!
ユーザーの多くは、Facebookを常用的に使うユーザーなため、情報感度が高く、ネット業界につよい即戦人材です。年齢層では、首都圏を中心とした24歳~35歳の最も市場ニーズの高い層をメインに集客をしているため、情報感度が高い、若手人材を効率的に採用することが可能です。
3.
Web・IT業界経験者が会員数の50%以上!
国内の求人のうち最も倍率が高いのがIT・Web業界といわれています。Switchでは、独自のマッチングノウハウを活かしてWeb・IT業界に特化したデーターベースを所有しているため、全会員数の50%以上がWeb・IT業界の経験者です。更に、Web・広告経験者は全会員の72%も占めています。
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1.
1つめのポイント
情報なし
2.
2つめのポイント
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3.
3つめのポイント
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1.
求職者は、会員にならなくても応募が可能
イーキャリアは会員にならなくても応募が可能なため、サイトにアクセスしたユーザー全てが応募潜在層といえます。会員数は120万人以上。
2.
採用の効率化を実現できる新機能が多数!
・遠方の求職者にも素早く対応が可能なオンライン面接機能 遠方からの求職者、日程調整や時間の調整など工数がかかりがち。オンライン面接機能を活用することで、工数をかけずにスムーズに面接をすることが可能になります。今までは、スキルはあるが、「遠方だから」ということが理由で不合格にしていた求職者とも接点を持つことが可能になるため、優秀な人材の取りこぼしを防ぎます。 ・自己紹介ムービー・顔写真チェック機能 面接前に、顔写真や実際に話している映像で応募者の表情や雰囲気を事前にチェックすることで、第一印象でのミスマッチを防ぎます。 また求職者が登録したポートフォリオも閲覧することができるようになり、クリエイティブ職でのマッチング精度を高めます。 ・連絡の見落としを防ぐSNS通知機能 メッセージを送ると求職者の携帯電話に通知されるため、重要な連絡の見落としを防ぎます。 ・スマートフォンに完全対応の応募者管理機能 企業側のスマートフォンユーザビリティを強化。外出時でも応募者対応が可能となりました。また、スマートフォンで求職者のキャリアシートを確認し、メモを残したり選考結果を通知することも可能です。外出時でもスピーディに求職者と連絡を取ることができるため、面談設定前の離脱防止が期待できます。 ・スカウト自動配信機能 あらかじめ検索条件を指定しておけば、1日1回自動でスカウトを送信することができます。検索条件ごとにスカウトメールのテンプレートも設定できるため、忙しい人事担当者様の工数を削減できます。
3.
レコメンド機能・地方版ユーザビリティを強化
・転職意欲を喚起するレコメンド機能 レコメンド(おすすめ)表示機能がさらにパワーアップ。AI(人口知能)が求職者の属性や志向にマッチした求人情報を「おすすめ求人」として提案。潜在層の転職意欲を喚起すると同時に、「自分にあった仕事探し」を強力にサポートしてくれます。 ・エリア専門の求人ページを設置 エリア版サイトを設置。求人情報が埋もれにくく、希望エリアで仕事を探す求職者への訴求力を高めます。「北海道・東北版」「北陸・甲信越版」「関東版」「東海版」「関西版」「中国版」「四国版」「九州・沖縄版」「海外版」があります。
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1.
求人倍率の高いIT/web業界の経験者採用に特化した求人メディアになります。
採用実績企業のうち9割が、IT/Web業界の企業です。 エンジニア・デザイナー・ディレクター・営業・マーケティングを中心に、IT/web業界の経験者を採用しています。
2.
掲載期限・求人数が無制限の成功報酬型求人メディアです。
掲載期間がなく、採用ができれば成功報酬費用が発生するのが、Greenの特徴です。 採用ができなかった際の費用掛け捨てのリスクはありません。 また職種数の制限もないので、 あらゆる職種やポジションの求人掲載についても柔軟に掲載が可能だそうです。
3.
「ダイレクト・リクルーティング」で優秀な人材に直接アプローチできます。
Greenの基本機能として、豊富な登録者データベースから、優秀な人材をピンポイントに検索し、 担当者自らアプローチすることが可能。スカウト機能に加え、反応の高い簡易アプローチ機能を 複数ご用意しています。
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1.
貴社採用条件に合ったエンジニアに直接アプローチ「Forkwell Scout」
技術・スキルアップに積極的なエンジニアが登録している独自のデータベースに対して、直接スカウトを送ることができるサービスです。 スカウトの返信率も “平均10%以上” と業界でも最高レベルの高さなので、貴社の採用条件に合うエンジニアの採用につながります。
2.
優秀なエンジニアが訪れる求人サイトに貴社求人を掲載「Forkwell Jobs」
「Forkwell Jobs」は、求人情報の内容や検索機能などが全てエンジニア目線で使いやすいように作られている求人サイトのため、キャリアアップを考えるエンジニアが多数利用しています。 貴社の求人情報を効率的に認知させ、採用につなげることができます。
3.
キャリアアドバイザーが選定してご紹介「Forkwell Agent」
専門のキャリアアドバイザーが事前に貴社の採用条件を確認させていただき、Forkwellで保有するエンジニアのデータベースの中から、条件にマッチするエンジニアをご紹介します。 「スカウトを活用したいけど時間が・・・」というお忙しい採用担当者様にオススメです。
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1.
既存の転職サイトではアプローチできない候補者へのアプローチが可能
ネット上のオープンデータ(SNS・ブログ・イベントサイトなど)から情報をクロールし、個人に関するデータを統合。ネット上に情報を公開している人すべてが対象で、従来の転職サービスのような会員登録を必要としません。 そのため、既存の転職サイトではアプローチできない候補者へのアプローチが可能です。
2.
候補者の退職確率に基づいた効率的な採用活動が可能
人々のつぶやき・経歴・投稿・所属会社・転職履歴などの様々なビッグデータを人工知能の力で解析し、個人の退職タイミングと退職確率を予測。その人に最適なタイミングで、スカウトを送ることができます。 そのため、従来のダイレクトリクルーティング型のサービスと比べて効率的な採用活動が実現可能です。
3.
候補者の情報に基づいたスカウトメールによる高いスカウト返信率
サービスの提供開始以来、平均のスカウト返信率は約25%と従来のダイレクト・リクルーティング型のサービスと比べても、高い水準を保っております。 候補者の情報をどのように読み込んで、どのようにスカウトメールで伝えるべきか、丁寧な運用サポートと蓄積されたナレッジによって、候補者からの返信が好印象なものが多く含まれる点も特長です。
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