中途採用(エンジニア採用)のサービス比較

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【@type】エンジニア採用に強みを持つ総合求人サイト@typeの資料
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1.
エンジニア職に強い
定期的に開催されるエンジニア向け転職フェアなど、独自の集客によりエンジニアからの認知度が高い@type。そのためエンジニア採用ならではの職種コード設定があります。他求人サイトにはなく、貴社の魅力を簡単にPRできるの点は非常におすすめです。
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同じ金額で2原稿掲載することができるので、複数職種を低予算で掲載できます。それ以外にも、ターゲットに合わせた原稿制作が可能です。職種コードや勤務地コードを原稿に合わせて変更することで訴求力を高め、マッチング度の高い採用を実現します。 ■2原稿作成例 <経験者向け・未経験者向けの2原稿> 同職種であっても経験者と未経験者では転職理由や欲しい情報は異なります。ターゲット人材の求めている情報を詳しく表記することで応募を促すと同時に、入社後のミスマッチを防ぎます。
3.
マッチング機能が充実
「スキルマッチング機能」と「パーソナリティマッチング機能」が標準装備。スキルベース・志向ベースの2軸でマッチングをかけ、合致したターゲット人材へ貴社の情報が自動で漏れなく配信されます。
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1.
成功報酬型で永年利用可能(更新料なし)
一度初期費用を支払えば、永年利用することができます。また、継続的に安心してご利用いただけるよう、現状の課題分析から実施すべき改善策まで一目で把握可能な管理機能を搭載。その他にも採用ノウハウを熟知したサポート部門による支援も行っています。
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求職者へのアプローチ無制限
豊富な登録者データベースから自社が求める人材を検索でき、直接アプローチをすること(=ダイレクトリクルーティング)が可能です。求職者へのアプローチ数に制限はないため、貴社のターゲットとなるすべての求職者にアプローチをかけることができます。
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掲載求人数に制限はなく、いつでも掲載情報を編集したり新たな求人を追加したりすることができます。そのため、急募求人から「いいひとがいれば採用したい」という求人まで、あらゆる採用ニーズ向けの求人掲載が可能です。掛け捨てのリスクがないため、難易度の高い求人やニッチな求人掲載にもご活用いただけます。
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1.
即戦力エンジニアが多数登録
即戦力エンジニアの登録者数:190,000名 paiza転職の平均年齢は28歳 技術力の高い若手エンジニアに対し、いち早くアプローチすることができます
2.
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解答結果を6段階で評価(S・A・B・C・D・E) 必要とする技術レベルを求人票で設定することが可能です
3.
3種類のスカウトサービスでアプローチ可能
応募の70%がスカウト経由 一斉配信からダイレクトリクルーティングまで、貴社の良いところを積極的にアピールが可能です スカウトは通数無制限、無料でご利用いただけます!
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1.
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2.
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2011年から海外事業を展開するネオキャリアには、国内外合わせて96拠点がございます。 海外ネットワークを活かした集客を強みに、登録者は約30万人おりますので、貴社のニーズに最適な候補者をご紹介することが可能です。 また、拠点を設置している国と地域であれば、最短1ヶ月でに海外現地面接会開催が可能な体制が整っており、バックアップやサポートシステムがあるのでご安心下さい。
3.
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高い内定承諾率の理由は、企業様のニーズと求職者様の希望の綿密なすり合わせを行い、高いマッチが見込める状態で面接会を実施するためです。 企業様の業種・業態によって求められる資質は異なります。 その為、すり合わせを行うことで企業様の求める資質にあった求職者をマッチングします。 リクルーティングアドバイザーが企業様から綿密にヒアリングした情報を、求職者様に対して専任キャリアアドバイザーから業務内容や社風、キャリアステップなどを一人ひとり丁寧に説明。 面接に臨む求職者様は『ぜひ御社で働きたい』と熱望する方に絞られています。 これらのことから内定承諾率92%と、高い実績を実現しています。
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SES・派遣・人材紹介にてHR部門をオールサポート SES(システムエンジニアリングサービス)や派遣サービスを通じて、長年お客様の開発をご支援させていただいた当社だからできる様々なご提案を実現してります。
2.
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グローバル展開に向けて10年以上前から、弊社グループでは海外ソリューション「MobiControl(MDM)」の販売を手掛けてまいりました。2016年には代理店販売実績で、正解No.1の売り上げ・販売数を記録致しました。この実績を活かし、グローバル人材にも幅広く対応致しております。
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弊社では、2017年より本格的にAIソリューション開発を手掛け2018年6月にAIソリューション「amie」をリリース致しました。この開発ノウハウをテストや育成プログラムに活かしております。
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1.
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イーキャリアは会員にならなくても応募が可能なため、サイトにアクセスしたユーザー全てが応募潜在層といえます。会員数は120万人以上。
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3.
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・転職意欲を喚起するレコメンド機能 レコメンド(おすすめ)表示機能がさらにパワーアップ。AI(人口知能)が求職者の属性や志向にマッチした求人情報を「おすすめ求人」として提案。潜在層の転職意欲を喚起すると同時に、「自分にあった仕事探し」を強力にサポートしてくれます。 ・エリア専門の求人ページを設置 エリア版サイトを設置。求人情報が埋もれにくく、希望エリアで仕事を探す求職者への訴求力を高めます。「北海道・東北版」「北陸・甲信越版」「関東版」「東海版」「関西版」「中国版」「四国版」「九州・沖縄版」「海外版」があります。
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1.
契約から内定まで最短1週間のスピード採用を実現
テックエキスパートは教室学習を必須としているため、求職者とすぐにコミュニケーションを取ることができ、超短期採用を実現しています。年中いつでも好きなタイミングで採用が可能です。
2.
前職を辞め、10週間600時間の学習をやりきった熱意ある人材をご紹介
受講するために仕事を辞め、自ら安くない受講料を支払い、1日10時間の学習を10週間やりきった学習意欲が高い人材ばかりです。未経験者採用のスクリーニングコストを抑えることが出来ます。 また、単にプログラミングを学習しただけでなく、チームでゼロからWebサービス開発を経験したフルスタックエンジニアをご紹介します。社内に教育体制がなくても、自ら学習する姿勢が身についているため、即現場に配属することが出来ます。
3.
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テックエキスパートには、毎月あらゆるバックグラウンドを持った方が数百名受講開始します。前職がエンジニア以外の職種である場合がほとんどのため、貴社が求める業界や業種を経験したエンジニアをご紹介することが出来ます。
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会員は審査を通過した方のみ。一般の求人サイトや人材紹介会社ではなかなか出会えない優秀な人材が、81万人以上登録しています。
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これまでヘッドハンターや人材紹介会社にのみ公開していた人材データベースを、企業の皆様にも開放。転職潜在層を含む有能な人材との出会いが実現します。
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貴社採用条件に合ったエンジニアに直接アプローチ「Forkwell Scout」
技術・スキルアップに積極的なエンジニアが登録している独自のデータベースに対して、直接スカウトを送ることができるサービスです。 スカウトの返信率も “平均10%以上” と業界でも最高レベルの高さなので、貴社の採用条件に合うエンジニアの採用につながります。
2.
優秀なエンジニアが訪れる求人サイトに貴社求人を掲載「Forkwell Jobs」
「Forkwell Jobs」は、求人情報の内容や検索機能などが全てエンジニア目線で使いやすいように作られている求人サイトのため、キャリアアップを考えるエンジニアが多数利用しています。 貴社の求人情報を効率的に認知させ、採用につなげることができます。
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専門のキャリアアドバイザーが事前に貴社の採用条件を確認させていただき、Forkwellで保有するエンジニアのデータベースの中から、条件にマッチするエンジニアをご紹介します。 「スカウトを活用したいけど時間が・・・」というお忙しい採用担当者様にオススメです。
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