中途採用(エンジニア採用)のサービス比較

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外資系経験者採用
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初期費用
250,000-
情報なし
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月額/ユーザー
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無料トライアル
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無料プラン
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初期費用
350,000-
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利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
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初期費用
0-
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利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
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初期費用
0-
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利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
未対応
無料プラン
未対応
初期費用
400,000-
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月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
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無料プラン
情報なし
初期費用
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利用料
850,000-
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月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
0-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
(月額)
50,000-
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
0-
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
50,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
未対応
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【イーキャリア】ゲーム業界・IT業界での認知度が高いソフトバンクグループ運営の総合転職サイトの資料
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【@type】エンジニア採用に強みを持つ総合求人サイト@typeの資料
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テックキャンプ 人材紹介サービスの資料
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【Bridgers】完全成果報酬型 1社単独 海外現地面接会サービスの資料
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AI人材紹介の資料
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1.
求職者は、会員にならなくても応募が可能
イーキャリアは会員にならなくても応募が可能なため、サイトにアクセスしたユーザー全てが応募潜在層といえます。会員数は120万人以上。
2.
採用の効率化を実現できる新機能が多数!
・遠方の求職者にも素早く対応が可能なオンライン面接機能 遠方からの求職者、日程調整や時間の調整など工数がかかりがち。オンライン面接機能を活用することで、工数をかけずにスムーズに面接をすることが可能になります。今までは、スキルはあるが、「遠方だから」ということが理由で不合格にしていた求職者とも接点を持つことが可能になるため、優秀な人材の取りこぼしを防ぎます。 ・自己紹介ムービー・顔写真チェック機能 面接前に、顔写真や実際に話している映像で応募者の表情や雰囲気を事前にチェックすることで、第一印象でのミスマッチを防ぎます。 また求職者が登録したポートフォリオも閲覧することができるようになり、クリエイティブ職でのマッチング精度を高めます。 ・連絡の見落としを防ぐSNS通知機能 メッセージを送ると求職者の携帯電話に通知されるため、重要な連絡の見落としを防ぎます。 ・スマートフォンに完全対応の応募者管理機能 企業側のスマートフォンユーザビリティを強化。外出時でも応募者対応が可能となりました。また、スマートフォンで求職者のキャリアシートを確認し、メモを残したり選考結果を通知することも可能です。外出時でもスピーディに求職者と連絡を取ることができるため、面談設定前の離脱防止が期待できます。 ・スカウト自動配信機能 あらかじめ検索条件を指定しておけば、1日1回自動でスカウトを送信することができます。検索条件ごとにスカウトメールのテンプレートも設定できるため、忙しい人事担当者様の工数を削減できます。
3.
レコメンド機能・地方版ユーザビリティを強化
・転職意欲を喚起するレコメンド機能 レコメンド(おすすめ)表示機能がさらにパワーアップ。AI(人口知能)が求職者の属性や志向にマッチした求人情報を「おすすめ求人」として提案。潜在層の転職意欲を喚起すると同時に、「自分にあった仕事探し」を強力にサポートしてくれます。 ・エリア専門の求人ページを設置 エリア版サイトを設置。求人情報が埋もれにくく、希望エリアで仕事を探す求職者への訴求力を高めます。「北海道・東北版」「北陸・甲信越版」「関東版」「東海版」「関西版」「中国版」「四国版」「九州・沖縄版」「海外版」があります。
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1.
エンジニア職に強い
定期的に開催されるエンジニア向け転職フェアなど、独自の集客によりエンジニアからの認知度が高い@type。そのためエンジニア採用ならではの職種コード設定があります。他求人サイトにはなく、貴社の魅力を簡単にPRできるの点は非常におすすめです。
2.
ワンプライスで2原稿掲載!
同じ金額で2原稿掲載することができるので、複数職種を低予算で掲載できます。それ以外にも、ターゲットに合わせた原稿制作が可能です。職種コードや勤務地コードを原稿に合わせて変更することで訴求力を高め、マッチング度の高い採用を実現します。 ■2原稿作成例 <経験者向け・未経験者向けの2原稿> 同職種であっても経験者と未経験者では転職理由や欲しい情報は異なります。ターゲット人材の求めている情報を詳しく表記することで応募を促すと同時に、入社後のミスマッチを防ぎます。
3.
マッチング機能が充実
「スキルマッチング機能」と「パーソナリティマッチング機能」が標準装備。スキルベース・志向ベースの2軸でマッチングをかけ、合致したターゲット人材へ貴社の情報が自動で漏れなく配信されます。
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1.
契約から内定まで最短1週間のスピード採用を実現
テックキャンプは教室学習を必須としているため、求職者とすぐにコミュニケーションを取ることができ、超短期採用を実現しています。年中いつでも好きなタイミングで採用が可能です。
2.
前職を辞め、10週間600時間の学習をやりきった熱意ある人材をご紹介
受講するために仕事を辞め、自ら安くない受講料を支払い、1日10時間の学習を10週間やりきった学習意欲が高い人材ばかりです。未経験者採用のスクリーニングコストを抑えることが出来ます。 また、単にプログラミングを学習しただけでなく、チームでゼロからWebサービス開発を経験したフルスタックエンジニアをご紹介します。社内に教育体制がなくても、自ら学習する姿勢が身についているため、即現場に配属することが出来ます。
3.
常に100名以上を紹介できる、他にはない豊富な人材プール
テックキャンプには、毎月あらゆるバックグラウンドを持った方が数百名受講開始します。前職がエンジニア以外の職種である場合がほとんどのため、貴社が求める業界や業種を経験したエンジニアをご紹介することが出来ます。
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1.
即戦力エンジニアが多数登録
即戦力エンジニアの登録者数:190,000名 paiza転職の平均年齢は28歳 技術力の高い若手エンジニアに対し、いち早くアプローチすることができます
2.
独自のコーディングテストでランクを可視化
解答結果を6段階で評価(S・A・B・C・D・E) 必要とする技術レベルを求人票で設定することが可能です
3.
3種類のスカウトサービスでアプローチ可能
応募の70%がスカウト経由 一斉配信からダイレクトリクルーティングまで、貴社の良いところを積極的にアピールが可能です スカウトは通数無制限、無料でご利用いただけます!
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1.
成功報酬型で永年利用可能(更新料なし)
一度初期費用を支払えば、永年利用することができます。また、継続的に安心してご利用いただけるよう、現状の課題分析から実施すべき改善策まで一目で把握可能な管理機能を搭載。その他にも採用ノウハウを熟知したサポート部門による支援も行っています。
2.
求職者へのアプローチ無制限
豊富な登録者データベースから自社が求める人材を検索でき、直接アプローチをすること(=ダイレクトリクルーティング)が可能です。求職者へのアプローチ数に制限はないため、貴社のターゲットとなるすべての求職者にアプローチをかけることができます。
3.
掲載求人数が無制限
掲載求人数に制限はなく、いつでも掲載情報を編集したり新たな求人を追加したりすることができます。そのため、急募求人から「いいひとがいれば採用したい」という求人まで、あらゆる採用ニーズ向けの求人掲載が可能です。掛け捨てのリスクがないため、難易度の高い求人やニッチな求人掲載にもご活用いただけます。
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1.
ビズリーチ独自の人材データベース
会員は審査を通過した方のみ。一般の求人サイトや人材紹介会社ではなかなか出会えない優秀な人材が、93万人以上登録しています。
2.
人材データベースの直接検索が可能
これまでヘッドハンターや人材紹介会社にのみ公開していた人材データベースを、企業の皆様にも開放。転職潜在層を含む有能な人材との出会いが実現します。
3.
専任コンサルタントによるフォロー
母集団形成や採用決定のためのノウハウ、求職者への訴求ポイントなどを、定量的なデータに基づき提供。コンサルタントとしてフォローアップします。
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1.
貴社専願者を集めた、海外現地面接会を開催(企画費 無料!)
Bridgersでは日本就業意欲とビジネスレベルの日本語力を持った求職者を現地で集客。 企業様には海外現地面接会にご参加いただき、実際に採用が決定したときのみ費用をお支払いいただきます。(※渡航費を除く) 『大卒・短大卒以上』かつ『日本語能力検定 2級以上(N1、N2)』といった厳しい条件をクリアした求職者様をご紹介させて頂きます。
2.
国内外96拠点を展開、強力な集客ネットワーク
2011年から海外事業を展開するネオキャリアには、国内外合わせて96拠点がございます。 海外ネットワークを活かした集客を強みに、登録者は約30万人おりますので、貴社のニーズに最適な候補者をご紹介することが可能です。 また、拠点を設置している国と地域であれば、最短1ヶ月でに海外現地面接会開催が可能な体制が整っており、バックアップやサポートシステムがあるのでご安心下さい。
3.
内定承諾率92%という高い実績
高い内定承諾率の理由は、企業様のニーズと求職者様の希望の綿密なすり合わせを行い、高いマッチが見込める状態で面接会を実施するためです。 企業様の業種・業態によって求められる資質は異なります。 その為、すり合わせを行うことで企業様の求める資質にあった求職者をマッチングします。 リクルーティングアドバイザーが企業様から綿密にヒアリングした情報を、求職者様に対して専任キャリアアドバイザーから業務内容や社風、キャリアステップなどを一人ひとり丁寧に説明。 面接に臨む求職者様は『ぜひ御社で働きたい』と熱望する方に絞られています。 これらのことから内定承諾率92%と、高い実績を実現しています。
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1.
若手に特化した48万人のプラットフォーム
2017年時点で登録会員数48万人を突破。 新規登録会員の73%が20代の、 若手に特化したプラットフォームです。 (2017年8月~2018年7月の新規登録会員を対象) 会員の主要出身大学の内訳としては、 旧帝大・早慶上智卒→8.1%、有名国公立、医薬系卒→10.7%、MARCH、関関同立クラス以上卒→20.1% 優秀層が多く登録しているサービスです。
2.
求める人材とマッチングする仕組み
キャリトレはレコメンド型の転職サイトです。 そのため、採用ターゲットを明確化にした求人を掲載することで、 自動的に採用ターゲットにマッチした人材と出会うことが可能になります。 採用ターゲットにマッチした人材にアプローチできるからこそ、 スカウトメッセージへの返信率も高い傾向にあります。
3.
従来より業務効率化を図れる
「欲しい人材」を特定し、面談確約のプラチナスカウト送信が可能です。 欲しい人材だけに絞り込んだアプローチをすることで、 応募者対応を含め、従来より業務効率化も見込めます。
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1.
HR部門をオールサポート
SES・派遣・人材紹介にてHR部門をオールサポート SES(システムエンジニアリングサービス)や派遣サービスを通じて、長年お客様の開発をご支援させていただいた当社だからできる様々なご提案を実現してります。
2.
海外で活躍できる人材
グローバル展開に向けて10年以上前から、弊社グループでは海外ソリューション「MobiControl(MDM)」の販売を手掛けてまいりました。2016年には代理店販売実績で、正解No.1の売り上げ・販売数を記録致しました。この実績を活かし、グローバル人材にも幅広く対応致しております。
3.
AIソリューション開発実績
弊社では、2017年より本格的にAIソリューション開発を手掛け2018年6月にAIソリューション「amie」をリリース致しました。この開発ノウハウをテストや育成プログラムに活かしております。
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1.
圧倒的なコストパフォーマンス
通常、1名応募獲得の相場は数万円と高額の場合がありますが、Find Job!なら1万円未満(約3,000円~8,000円)と応募獲得単価が圧倒的に安価です。 これにより、大手企業に加え採用コストを抑えたいスタートアップ企業にも好評を得ています。サービス開始以降、求人掲載企業数は40,000 社を超え、エンジニアやデザイナー、ディレクター等の採用を希望する多くの企業が活用しています。
2.
他社にないスピーディな掲載で人材を逃さない
掲載開始までのスピードが他社にくらべかなりスピーディです。最短、翌営業日から掲載がはじめられます。 さらに2回目以降は、最短3時間で掲載が可能です。求人の掲載が早ければ、その分求職者の目に入る機会も早まり優秀な人材に早く、多く出会う機会が増えるでしょう。 また、1つの求人で正社員、フリーランス、アルバイトなど3つの雇用形態の募集が一度に可能です。これにより、求職者も自分のニーズに合った転職先を探しやすく、毎年多くの求職者がIT・Web業界での転職を実現しています。
3.
積極的なプロモーションとサービス連携で求職者へアプローチ!
AbemaTV、ニコニコ動画、YouTubeなど国内最大規模メディアでプロモーションをしています。 さらにFind Job!では、定期的に求人特集を設置し、求職者が希望する企業にいち早く出会えるための取り組みをおこなっています。この取り組みを更に強化するため、定期的に提供するトップ画面の求人特集コンテンツを3倍に増加し、これまでの求人特集も閲覧できるようになりました。 また、IT・Web業界には欠かせない「テクノロジー」と「スタートアップ企業」のテーマを基にした2つのコンテンツを常設しました。 このほか、2019年1月にはGoogleが提供する「Google しごと検索」に対応しました。これにともないFind Job!で掲載中の全求人情報が、関連性のあるキーワードでGoogle検索が行われた場合に、「Google しごと検索」の結果に表示されます。 この対応により、より顕在層の求職者にアプローチすることができ、応募数の増加や採用効率の向上が見込めるようになります。Find Job!では、これからも積極的に利便性の高いサービスやテクノロジーとの連携に取り組み、求人を掲載する企業、求職者の両者にとって有意義な情報提供が行えるよう努めていきます。
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1人〜1000人の会社におすすめ
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