中途採用(エンジニア採用)のサービス比較

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モバイル対応
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若手・ポテンシャル採用
利用可能
ハイレベル採用
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管理職採用
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エンジニア採用
利用可能
女性社員採用
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事務職採用
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医療系採用
情報なし
外国人採用
情報なし
外資系経験者採用
情報なし
採用管理機能
情報なし
若手・ポテンシャル採用
情報なし
ハイレベル採用
情報なし
管理職採用
情報なし
エンジニア採用
情報なし
女性社員採用
情報なし
事務職採用
情報なし
医療系採用
情報なし
外国人採用
情報なし
外資系経験者採用
情報なし
採用管理機能
利用可能
独自採用サイト開設
未対応
若手・ポテンシャル採用
利用可能
ハイレベル採用
利用可能
管理職採用
利用可能
エンジニア採用
利用可能
女性社員採用
利用可能
事務職採用
利用可能
医療系採用
未対応
外国人採用
利用可能
外資系経験者採用
未対応
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初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
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無料プラン
情報なし
初期費用
300,000-
情報なし
利用料
(月額)
150,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
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無料プラン
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初期費用
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利用料
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月額/ユーザー
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無料トライアル
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無料プラン
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初期費用
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利用料
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月額/ユーザー
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無料トライアル
利用可能
無料プラン
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掲載初期費用型
情報なし
成果報酬型
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
0-
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月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
掲載初期費用型
情報なし
成果報酬型
情報なし
初期費用
0-
情報なし
利用料
30,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
未対応
無料プラン
未対応
掲載初期費用型
利用可能
成果報酬型
未対応
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
転職ドラフトの資料
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1.
高い面談承諾率!~10通送れば4人と会える~
一般的にスカウト返信率は5%あれば良い方と言われる中、転職ドラフトは80%以上! さらにスカウトからの面談承諾率は約40%! 高確率でエンジニアと出会えます。
2.
実力あるエンジニアのみが登録!
エンジニアの参加には審査があります。 転職ドラフトを運営するリブセンスの現役エンジニアが一人ひとり審査し、 スキルや経験・レジュメの内容まで細かくチェック。 審査合格率は約4割です。
3.
エンジニア特化のレジュメ
正確なエンジニアの実力や思考性がわかるように、エンジニア特化のレジュメを転職ドラフトで独自に作成し使用しています。 一般的なレジュメより、より詳細を把握できます。
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1.
既存の転職サイトではアプローチできない候補者へのアプローチが可能
ネット上のオープンデータ(SNS・ブログ・イベントサイトなど)から情報をクロールし、個人に関するデータを統合。ネット上に情報を公開している人すべてが対象で、従来の転職サービスのような会員登録を必要としません。 そのため、既存の転職サイトではアプローチできない候補者へのアプローチが可能です。
2.
候補者の退職確率に基づいた効率的な採用活動が可能
人々のつぶやき・経歴・投稿・所属会社・転職履歴などの様々なビッグデータを人工知能の力で解析し、個人の退職タイミングと退職確率を予測。その人に最適なタイミングで、スカウトを送ることができます。 そのため、従来のダイレクトリクルーティング型のサービスと比べて効率的な採用活動が実現可能です。
3.
候補者の情報に基づいたスカウトメールによる高いスカウト返信率
サービスの提供開始以来、平均のスカウト返信率は約25%と従来のダイレクト・リクルーティング型のサービスと比べても、高い水準を保っております。 候補者の情報をどのように読み込んで、どのようにスカウトメールで伝えるべきか、丁寧な運用サポートと蓄積されたナレッジによって、候補者からの返信が好印象なものが多く含まれる点も特長です。
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1.
1つめのポイント
情報なし
2.
2つめのポイント
情報なし
3.
3つめのポイント
情報なし
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1.
「TechAcademy」でITスキル習得した若手人材が豊富なデータベース
TechAcademyの受講生は、能動的にITスキルを習得し、成長意欲が非常に高いことが特徴です。 登録ユーザーの6割は、20代の転職意欲層であり、エンジニア・デザイナー・マーケターなど専門性の高いITスキルを獲得しています。第一線のプロがメンターとなり、学習のサポートをしているので成長スピードも早く、実務に活きるスキルを習得しています。
2.
求人メディア・スカウト配信・人材紹介を組み合わせたハイブリッドな採用支援サービス
採用が成功した時に成功報酬費用が発生するサービスです。求人広告のように掛け捨てになるリスクを軽減しています。基本サービスとして、求人メディアページでの募集・登録者へのスカウト配信・ターゲット転職者のご紹介と複数のルートを用意することで母集団形成をご支援致します。また、求人掲載数やスカウト配信は無制限に可能です。
3.
圧倒的なコストパフォーマンスを実現します
TechAcademyキャリアのカスタマーチームが、初期準備に必要な求人ページの作成を支援いたします。効果的な求人作成方法などアドバイスいたします。さらに、スカウト配信時などは効果的なスカウト文言のアドバイスも実施いたします。 採用単価面においても、ダイレクトリクルーティングにより中間コストを削減をしながら、企業に寄り添ったご支援をすることで圧倒的な低価格と品質を実現。
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1.
求人倍率の高いIT/web業界の経験者採用に特化した求人メディアになります。
採用実績企業のうち9割が、IT/Web業界の企業です。 エンジニア・デザイナー・ディレクター・営業・マーケティングを中心に、IT/web業界の経験者を採用しています。
2.
掲載期限・求人数が無制限の成功報酬型求人メディアです。
掲載期間がなく、採用ができれば成功報酬費用が発生するのが、Greenの特徴です。 採用ができなかった際の費用掛け捨てのリスクはありません。 また職種数の制限もないので、 あらゆる職種やポジションの求人掲載についても柔軟に掲載が可能だそうです。
3.
「ダイレクト・リクルーティング」で優秀な人材に直接アプローチできます。
Greenの基本機能として、豊富な登録者データベースから、優秀な人材をピンポイントに検索し、 担当者自らアプローチすることが可能。スカウト機能に加え、反応の高い簡易アプローチ機能を 複数ご用意しています。
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1.
IT・Web系人材採用に最も強い
登録ユーザーの75%が若手のIT・Web関連に従事していて、即戦力の人材が多く揃っているので常に企業で活躍して欲しい人材に触れ合うことが可能です。
2.
1求人あたり3つの雇用形態の掲載可能
正社員はもちろん、契約社員・派遣社員・業務委託・アルバイトまで採用が可能なので多種多様な働き方を求める企業⇄求職者の間のコミュニケーションがスムーズ進めます。
3.
Web完結型・24時間以内のスピード掲載
掲載期間は2週と4週から選択。掲載料金は3万円〜。お申し込みから掲載完了まで全てWeb上でお手続きが完結。 求人作成完了後は24時間(1営業日)以内に求人掲載がスタート出来ますので、とてもスピーディです。
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1.
貴社採用条件に合ったエンジニアに直接アプローチ「Forkwell Scout」
技術・スキルアップに積極的なエンジニアが登録している独自のデータベースに対して、直接スカウトを送ることができるサービスです。 スカウトの返信率も “平均10%以上” と業界でも最高レベルの高さなので、貴社の採用条件に合うエンジニアの採用につながります。
2.
優秀なエンジニアが訪れる求人サイトに貴社求人を掲載「Forkwell Jobs」
「Forkwell Jobs」は、求人情報の内容や検索機能などが全てエンジニア目線で使いやすいように作られている求人サイトのため、キャリアアップを考えるエンジニアが多数利用しています。 貴社の求人情報を効率的に認知させ、採用につなげることができます。
3.
キャリアアドバイザーが選定してご紹介「Forkwell Agent」
専門のキャリアアドバイザーが事前に貴社の採用条件を確認させていただき、Forkwellで保有するエンジニアのデータベースの中から、条件にマッチするエンジニアをご紹介します。 「スカウトを活用したいけど時間が・・・」というお忙しい採用担当者様にオススメです。
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最低利用人数
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最低利用期間
6ヶ月
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最低利用人数
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最低利用期間
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最低利用人数
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最低利用期間
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14日
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Android
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iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能
アプリ
情報なし
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
アプリ
情報なし
iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能
アプリ
未対応
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし