新卒採用(エンジニア採用)のサービス比較

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100,000-
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Smartthonの資料
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「理系院生特化のスカウト型採用サービス」LabBaseの資料
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テックキャンプ 人材紹介サービスの資料
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Career Selectの資料
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新卒採用支援サービス「サポーターズ」(2021年卒・2022卒)の資料
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1.
難関大学生の中から条件を絞り込んでアプローチ!
登録学生はすべて難関大学生または大学院生。さらにそこから大学や学年、専攻分野などを絞り込んで訴求対象を絞り込むことが出来ます。欲しい人材だけにカードを配信することが可能です。
2.
自社の魅力をカード形式で訴求!
カードの作成は簡単。URLを入力すればそのページの内容から自動でコンテンツを作成する機能を使うと1枚1分で作成することも可能です。学生はそのカードに魅力を持つと右スワイプ。それ以降メッセージを個別に送信できるようになり、採用イベントや選考への案内を送ることができます。自社の内容に興味を持った学生なので、通常の何も接触していない段階からのスカウトより効率的です。さらには複数のカードを同一学生に見せることが出来るため、自社のどの点に魅力を感じ、どの点はそうでなかったかのチェックも出来ます。
3.
採用活動改善のマーケティングツール!
作成したカードの内容に興味を持たなかった場合、その理由をアンケート取得することが出来ます。Smartthon内では訴求メッセージのPDCAサイクルが回せますし、採用活動の改善ヒントとしてご活用頂くと他の媒体・採用経路も改善することが可能です。回答者はすべて自社の採用ターゲットのみに絞られているため、非常に精度の高いデータとなります。
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1.
理系学生が8割超
登録学生数:36,000名 20年卒~21年卒の登録数:24,000名 解答に平均1時間~2時間を要するコーディングテストを受験しかつ突破した “技術“に対して意識の高い学生だけが登録しています
2.
独自のコーディングテストでランクを可視化
解答結果を6段階で評価(S・A・B・C・D・E) 必要とする技術レベルを求人票で設定することが可能なので、各企業様のレベルにあった方のみご紹介します
3.
3種類のスカウトサービスでアプローチ可能
スキルチェックの解答内容や大学での研究内容をもとに、ダイレクトリクルーティングが可能です スカウトは通数無制限、無料でご利用いただけます!
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1.
理系学生に最適化されたプロフィールと、詳細な絞込み機能
LabBaseでは理系学生に最適化された、詳細なプロフィールを登録できます。詳細なプロフィールからより自社に合った学生を見つけ、効率的にアプローチできます。 LabBaseのプロフィールには学生の所属する研究室名や研究内容はもちろん、研究を選んだ理由や研究から何を学んだのかまで、詳細なプロフィールを登録可能です。プロフィールからは学生1人1人の思考や工夫したことが見えてきます。 さらに学生の持つスキルの習熟度や、就職先に何を求めているのかまで、プロフィールからは様々な情報を読み取り可能です。詳細なプロフィールと、プロフィールを元にした絞込み機能で、より自社に合った学生を効率的に探し出せます。
2.
国内最大級の理系学生データベース
LabBaseに登録している理系学生は、全体で17,000名にものぼります。LabBaseは全国6,000ヵ所以上の研究所を網羅し、理系学生の4人に1人の登録する、国内最大級の理系学生データベースです。 登録された学生の75%は理系特化のトップ校の学生で、旧帝大や国公立上位、理系特化大や早慶上智大の学生です。志望職種も研究職からプログラマー、技術職や技術営業職などと幅広いので、学生の志望とマッチするスカウトを送ることができます。 学生の登録数や志望職種、全国の研究所をカバーする網羅性から、自社の所在地や募集職種を気にすることなく必要な人材を集められます。
3.
他社スカウトサービスの2倍以上の、高い返信率
従来のスカウトサービスでの学生からの返信率は7~8%程度ですが、LabBaseではおよそ20%と高い返信率を誇ります。LabBaseの契約継続率も95%と高水準を保っており、顧客満足度の高いサービスであるとわかります。 LabBaseでは学生の詳細なプロフィールを見てから、本当に気になる学生だけをスカウトできます。詳細なプロフィールを見て学生1人1人に合ったスカウトを送れるので、ミスマッチなく、学生の心に響くスカウトを送れます。 自社のニーズも学生のニーズも細やかに満たしてくれるLabBaseでは、1人の採用にかける時間は増えても、結果的に短時間で効果の高い求人活動が可能です。
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1.
契約から内定まで最短1週間のスピード採用を実現
テックキャンプは教室学習を必須としているため、求職者とすぐにコミュニケーションを取ることができ、超短期採用を実現しています。年中いつでも好きなタイミングで採用が可能です。
2.
前職を辞め、10週間600時間の学習をやりきった熱意ある人材をご紹介
受講するために仕事を辞め、自ら安くない受講料を支払い、1日10時間の学習を10週間やりきった学習意欲が高い人材ばかりです。未経験者採用のスクリーニングコストを抑えることが出来ます。 また、単にプログラミングを学習しただけでなく、チームでゼロからWebサービス開発を経験したフルスタックエンジニアをご紹介します。社内に教育体制がなくても、自ら学習する姿勢が身についているため、即現場に配属することが出来ます。
3.
常に100名以上を紹介できる、他にはない豊富な人材プール
テックキャンプには、毎月あらゆるバックグラウンドを持った方が数百名受講開始します。前職がエンジニア以外の職種である場合がほとんどのため、貴社が求める業界や業種を経験したエンジニアをご紹介することが出来ます。
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1.
2,000名以上のエンジニア学生登録
Career Selectは年間2,000名以上のエンジニア学生の登録があり、90%以上が開発経験がある学生となっているため、即戦力になるエンジニア候補を発掘することができます。また、全国の理系大学と連携しており、Career Selectを導入することで夏季インターンを控えた4~6月の学内説明会や勉強会への参画が可能です。そのため活動前の就職準備中のエンジニア学生を早期にピックアップし、接触することができます。 さらに、Career SelectはWEBアプリケーションエンジニアや、データサイエンティスト、ゲームエンジニアといった学生の志向性ごとにイベントを開催しているので、高いマッチング率が期待できます。
2.
就職活動のプロがダイレクトリクルーティング
Career Selectは新卒エンジニアに特化した採用支援サービスです。これまでのキャリアサイトは学生が企業を選択する方式が一般的でした。そのためサイトは就職活動のための発信の場にすぎず、企業も情報提供後は学生の応募を待つ凹型の姿勢となっていました。 対してCareer Selectは就職活動のプロが学生にあった企業を見つけだすダイレクトリクルーティング方式を採用。キャリアアドバイザーが学生のログラミングスキル、レベル、志向性、過去活動経験などからピックアップして電話または対面で詳しくヒアリングを行い、ぴったりの企業をオファーするシステムです。 Career Selectでは企業と学生をマッチングさせくれるため、凸型の採用姿勢をとることができます。
3.
リクルーティングアドバイザーがサポート
Career Selectでは企業ごとにリクルーティングアドバイザーがエンジニア学生の採用をサポートしてくれます。企業の特徴や求める社員像を詳しくヒアリング、学生のヒアリングを行うキャリアアドバイザーと連携して、企業にも学生にも最適なマッチングを提案してくれるため、企業の採用担当者の大幅な負担軽減につながります。 また、とくに中小のITベンチャー希望の場合、多額な予算をかけて大規模な会社説明会を行ったとしても、希望するような意欲的な学生ばかりが集まるとは限りません。 内定承諾率60%を誇るCareer Selectのリクルーティングアドバイザーなら、すでに意欲的なエンジニア学生を常にマッチングしてくれるため、採用コストの大幅な削減が見込めます。
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1.
サポーターズの特色
全国のエンジニア志望の学生から圧倒的な知名度があり、学生間での紹介を中心に年間7,000名以上の学生が登録・利用しております。 学生のプログラミング経験を細かく入力できるため学生時代からアルバイトやインターンシップでWEB開発、サービス開発を行ってきた学生が多く利用しているサービスです。
2.
多彩なサービス
WEBを使って学生集客を行うメディアサービスでは専門のコンサルタントが貴社の採用成功にむけてWEB集客のフォローをいたします。 エンジニア学生とリアルで会えるイベントサービスでは、サポーターズが選抜した優秀なエンジニア学生を一本釣りする1on1面談イベントや100名以上の学生と一挙に会える合同説明会イベント。WEBを使って効率的に認知を広げられるオンラインセミナーなどを実施しております。 個別紹介サービスでは専門のエージェントスタッフが貴社に合った学生をご紹介しております。
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採用をトータルで支援
全国の優秀なエンジニア学生への貴社の認知拡大・選考エントリー・本採用までをトータルで支援するサービスとなっております。
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