中途採用(ヘッドハンティング)のサービス比較

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BNGエグゼクティブサーチの資料
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TRYFUNDS HRの資料
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1.
【ベンチャー × CxO】 国内No.1エグゼクティブサーチファーム
・面接同席実施 ・企業担当と候補者担当を1人のコンサルタントが担当 ・Face to Face面談の実施 ・受託案件数の制限 など、多くの業界独自施策を実施。 案件ごとにオーダーメイドによる対応を徹底することで、高いクオリティを維持。 「数打てば当たる」という業界の慣習を否定し、高品質のサービス体制を実現。 弊社の受託件数制限を超える場合は、お受けできないケースも考えられますので、まずはご一報ください。
2.
転職サイト、転職エージェントには存在しない独自人材データベースを保有
『Intermediate Search Service』と呼ばれる独自のサーチ・ネットワークと、セレクションスタイルにて通常の人材バンクでは獲得できない経営幹部データを保有。 インターネットセクターを中心として、毎月約70名のCxOにアプローチを実施。
3.
「ヘッドハンティングクラス」の人材を「人材紹介」と同等のFeeでご紹介
▽候補者のセレクション 主なターゲットは30代〜40代を中心としたCEO,COO,CFO,CIO,CTOから、事業部長・本部長クラスを中心とし、年収レイヤーとしては800万円〜3000万円程度が中心となる。 これらのエグゼクティブ人材を人材紹介会社と同等のFeeで紹介。
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1.
豊富な実績
2017年2月に、株式会社ビズリーチ主催の「ヘッドハンター・サミット」にて特別賞を受賞いたしました。受賞理由は、地方企業への海外進出コンサルティングを軸に、企業の経営課題に入り込みながら、最も多くの地方企業の採用支援・地方創生支援を実現した点とのことでした。地方・都市部問わず、企業様の事業変革を支援するためのアプローチの一つとして、数多くのヘッドハンティングを行っています。特に、CXO候補の採用支援に強みを持っています。
2.
戦略に沿ったヘッドハンティング
通常人材採用支援では、企業様の予算ありきで予算内に収まる人材をあてがうケースが多くみられます。Tryfundsはそういった従来の人材採用支援に疑問を持っており、まず「企業様の描いている戦略が適切なものか」を考えぬき、その上で「このようなポジションのこのような素養を持った人材が必要である」という人物像を定義した上で、人材のスクリーニングやマッチングを行わせて頂いております。
3.
入社はゴールではないというヘッドハンティングの在り方
せっかくお金をかけてヘッドハンティングをしたのに、組織にフィットせず、当初期待していたほどの活躍をしてくれない。そういう悩みを持った、企業様も多いのではないでしょうか。人材採用は、入社がゴールではありません。採用プロセスの段階から、お互いに入社後の活躍イメージの摺合せをしっかり行うことを、Tryfundsでは重要視しています。また、入社後により活躍できるよう、Tryfundsがコンサルティング会社として事業の企画や進展をハンズオンで一緒に支援させて頂くこともございます。
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