中途採用(リファラル採用)のサービス比較

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Refcome(リフカム)の資料
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リファラル採用の「MyRefer」|会社とつながる全員がファンになるの資料
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1.
質の高い候補者の獲得
自社のことをよく知った従業員からの紹介なので、マッチした人材が多く集まりやすいと言われています。
2.
従業員定着率向上
従業員経由で入社してくるので、社内雰囲気に慣れるのが早く離職率も少なくなると言われています。
3.
採用コストの低減
求人サイト・人材紹介と違い従業員からの紹介で採用が完結するので採用コストの削減につながります。
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1.
導入企業約500社|国内シェア最大級のリファラルリクルーティングサービス
社員数10名のスタートアップから100000名の大手企業まで 多種多様なリファラル採用の支援実績あり。 約500社のリファラルサポート実績を基にインセンティブ制度を含む貴社独自の社員紹介制度の設計の支援から、採用成功までをサポート。 【社内広報資料作成・社内プロモーション支援】 制度の案内や促進施策の紹介など 社員様に対する効果的な社内アナウンス資料の企画支援 【分析&レポートティング】 社員紹介の現状を可視化することで現状の課題及び促進すべきポイントを特定 迅速なPDCA構築をご支援し、持続可能で再現性のある採用手法の定着を支援
2.
社員が自社のファンになるためのデータ蓄積・分析が可能
MyReferでは、リファラル採用を促進させる人事担当者のためのプラットフォーム 友人紹介活動を行うリクルーター社員のためのプラットフォーム 紹介を受けた知人や友人のためのプラットフォームを展開し、 人事、社員、友人の全員が「簡単に」「楽しく」「持続可能な」リファラル採用を実現することが可能です。 【データ蓄積と分析により、リファラル採用活動のPDCAを回すことができる】 ・社員のログイン状況や募集求人へのアクセス、閲覧数をトラッキングすることが可能 ・どの社員がいつ、だれに、どれくらい求人紹介を行ったのか計測可能 ・施策や求人、イベント別に社員のアクセス数、紹介数、友人の閲覧数、応募数を計測可能 ・上記データを蓄積し、リアルタイムに、時系列別に分析が可能
3.
従業員エンゲージメントを向上させ、社内外のファンを創造
【業界初の従業員エンゲージメントデータ蓄積機能を実装】 社員が友人に「自社をどのようにおすすめしたのか」というデータが自動的に蓄積され、現場社員のリアルな声を収集することが可能。 人事や経営者が想定していなかった自社の魅力に気づきはじめ、職種や年齢、性別、エリアなど採用ターゲットに合わせて自社のブランディング方法を考えるためのデータが手に入る 【退職者マネジメントを行いアルムナイ採用を実現】 自社の退職社員を管理し、他社でスキルを積んだ社員へ、出戻り採用のためのアプローチを行うことが可能。 また、同業他社に転職してお客様やビジネスパートナーになった元従業員に対し、ニュース配信や販促メッセージを送り社外のファンを創造できる
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最低利用人数
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