中途採用(リファラル採用)のサービス比較

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100,000-
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Eight Career Designの資料
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Refcome(リフカム)の資料
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リファラル採用の「MyRefer」|会社とつながる全員がファンになるの資料
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1.
ダイレクトリクルーティングの確立
200万人が登録するEightのビジネスネットワークから、自社にあった人材を発掘し、ダイレクトリクルーティングする事が可能です。
2.
社内人脈の活用
欲しい人材と自社の同僚のつながりを可視化。リファラル採用が強化でき、社内リファレンスも効率的に行えます。
3.
候補者をナーチャリングする仕組み
転職意欲が変化した、候補者と自社の社員がつながった等、絶好のタイミングで直接アプローチができます。
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1.
採用活動をデータ化して改善に導く
Refcomeは企業の人手不足や離職者の増加といった状況の改善を目指す、リファラル採用をサポートするツールです。リファラル採用とは、社員や従業員の知人が採用選考対象となる、近年注目を浴びている採用方法です。 Refcomeの最大の強みは、定量化しづらい採用活動のデータ化を行うことで、ボトルネックとなっているポイントを浮き彫りにさせることができる点にあります。どの部署のどんな社員からの紹介が活発になっているのか、という情報をリアルタイムで把握することで、採用のためのPDCAを活性化させることが可能です。
2.
紹介する人事や社員が動きやすいシンプルなシステム
Refcomeでは、より多くの社員が知人や友人を自社に紹介しやすくするため、手続きをシンプルにするようこだわっています。システムから届くメッセージを友人や知人に転送するだけで、選考がスタートする仕組みです。選考対象者の氏名やメールアドレスを都度確認し、人事から個別に連絡を送って日程調整するという作業が大幅に簡略化することができるため、双方の負担の軽減が期待できます。 社員が紹介を検討していても手続きが煩雑で取り組まなくなってしまうという機会損失も解消できるので、採用活動を活性化させるための重要なポイントといえるでしょう。
3.
経験豊富なアドバイザーによるサポート
Refcomeでは850社以上のリファラル採用を行ってきた実績を活かし、採用活動がうまくいっていない企業にアドバイスを実施しています。知人や友人を自社の選考対象とすることに対する心理的なハードルなど、手探りではなかなか解決しにくい点についてサポートが受けられることは非常に効果的です。 組織一つひとつの課題や状況に応じたアドバイスを受けられるため、リファラル採用を活性化するための具体的な施策が思い浮かばない企業でも最適な制度設計が可能となるでしょう。従業員と同じ目線に立って選考活動を行うことで、採用者の離職率の低下も期待できます。
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1.
導入企業約500社|国内シェア最大級のリファラルリクルーティングサービス
社員数10名のスタートアップから100000名の大手企業まで 多種多様なリファラル採用の支援実績あり。 約500社のリファラルサポート実績を基にインセンティブ制度を含む貴社独自の社員紹介制度の設計の支援から、採用成功までをサポート。 【社内広報資料作成・社内プロモーション支援】 制度の案内や促進施策の紹介など 社員様に対する効果的な社内アナウンス資料の企画支援 【分析&レポートティング】 社員紹介の現状を可視化することで現状の課題及び促進すべきポイントを特定 迅速なPDCA構築をご支援し、持続可能で再現性のある採用手法の定着を支援
2.
社員が自社のファンになるためのデータ蓄積・分析が可能
MyReferでは、リファラル採用を促進させる人事担当者のためのプラットフォーム 友人紹介活動を行うリクルーター社員のためのプラットフォーム 紹介を受けた知人や友人のためのプラットフォームを展開し、 人事、社員、友人の全員が「簡単に」「楽しく」「持続可能な」リファラル採用を実現することが可能です。 【データ蓄積と分析により、リファラル採用活動のPDCAを回すことができる】 ・社員のログイン状況や募集求人へのアクセス、閲覧数をトラッキングすることが可能 ・どの社員がいつ、だれに、どれくらい求人紹介を行ったのか計測可能 ・施策や求人、イベント別に社員のアクセス数、紹介数、友人の閲覧数、応募数を計測可能 ・上記データを蓄積し、リアルタイムに、時系列別に分析が可能
3.
従業員エンゲージメントを向上させ、社内外のファンを創造
【業界初の従業員エンゲージメントデータ蓄積機能を実装】 社員が友人に「自社をどのようにおすすめしたのか」というデータが自動的に蓄積され、現場社員のリアルな声を収集することが可能。 人事や経営者が想定していなかった自社の魅力に気づきはじめ、職種や年齢、性別、エリアなど採用ターゲットに合わせて自社のブランディング方法を考えるためのデータが手に入る 【退職者マネジメントを行いアルムナイ採用を実現】 自社の退職社員を管理し、他社でスキルを積んだ社員へ、出戻り採用のためのアプローチを行うことが可能。 また、同業他社に転職してお客様やビジネスパートナーになった元従業員に対し、ニュース配信や販促メッセージを送り社外のファンを創造できる
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最低利用人数
1人
最低利用期間
6ヶ月
1人〜の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
100人〜の会社におすすめ
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利用可能
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情報なし
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