採用サイト作成のサービス比較

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情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
初期費用
100,000-
情報なし
利用料
(月額)
10,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
未対応
無料プラン
未対応
初期費用
50,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
29,800-
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
100,000-
情報なし
利用料
(月額)
108,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
未対応
無料プラン
利用可能
初期費用
200,000-
情報なし
利用料
(月額)
10,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
未対応
無料プラン
未対応
初期費用
0-
情報なし
利用料
(月額)
0-
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
0-
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
利用可能
初期費用
0-
情報なし
利用料
(月額)
0-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
利用可能
初期費用
0-
情報なし
利用料
(月額)
0-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
利用可能
初期費用
30,000-
情報なし
利用料
(月額)
19,800-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
未対応
無料プラン
未対応
初期費用
200,000-
情報なし
利用料
(月額)
45,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
未対応
無料プラン
未対応
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
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toroo(トルー)の資料
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クラウド型採用サイト制作ツール iRec(アイレック)の資料
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採用クラウドサービス MANEKU(マネク)の資料
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【採用コンテンツを専門に制作】JobSuite STUDIO(ジョブスイート スタジオ)の資料
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Zoho Recruit (ゾーホー・リクルート)の資料
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【採用係長】クラウド型採用マーケティングツールの資料
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ラクリエ求人の資料
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GoQ採用管理(ごくー採用管理)の資料
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採用の応募単価を下げるジョブプロCMSの資料
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1.
自社採用サイトの制作から運用までを低コストで実現
torooは、誰でも簡単に採用サイトが作成できる採用サイト作成ツールです。自社採用サイトの制作・編集や応募者管理が簡単かつ低コストで行えます。 採用サイトの作成画面は、ブログで記事を書くような感覚で使用できるので、専門知識がなくても簡単に自社採用サイトの制作・編集が可能です。 応募者の管理は、求人票ごとの応募通知先変更や応募者情報のCSVダウンロードにより、スムーズに管理できます。 採用ブランディングに必要なツールを月額10,000円から利用できるため、大企業のように採用に費用がかけられない中小企業でも、採用サイトの自社制作・運用を実現できます。
2.
集客向上と応募の最大化を目指せる求人検索サイトとの連携
torooは、GoogleやIndeedなど、8つの求人検索サイトと連携できます。作成した求人票は、情報を更新すると、連携している全ての求人検索エンジンでも連動して更新が行われます。 求人検索エンジンに常に最新の求人情報を公開し、求める人材を自社採用サイトに直接流入させる仕組みです。torooと求人検索エンジンの連携により、自社採用サイトへの導線を引き、求人応募数の最大化を目指せます。
3.
実績あるノウハウで優秀な人材の採用活動を効率化
torooを運営するダトラは、自社運営の求人メディアで、月間1,000人以上の応募をSEOのみで獲得している実績のある企業です。 企業の採用課題をヒアリングしながら、蓄積してきたノウハウをもとに、採用サイトの戦略設計や運用、採用成功までPDCAを回しながらトータルサポートします。 PDCAを回し、訪問者の反応を見ながら採用サイトの最適化を図ることで、優秀な人材の活動を効率化します。
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1.
採用サイトのために作られたCMS(ホームページの雛形)で簡単に制作できる
用意されているテンプレートに、ブログ感覚で写真や文字を入力していけば、簡単にオリジナルの採用サイトが完成します。 社内のエンジニアや外部のウェブ制作会社にわざわざ依頼していたサイトの修正作業も、iRecを使えば採用担当者ご自身で対応可能です。
2.
求人情報が多くの求職者に見てもらえる
iRecはIndeedとデータ連携しているので、採用サイトに掲載した情報は自動的にIndeedにも掲載されます。また、Google for jobsにも対応しています。 多くの方に採用サイトを見てもらい、応募を集めましょう!
3.
スマートフォンにも自動で対応
今や、多くの求職者がスマホで応募先の採用サイトを見る時代…。 サイトがスマホ対応しているか否かは、応募数やその後の内定率にも響きます。 iRecならスマホにも自動で最適化するので、安心です。
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1.
内製化によるコスト削減と応募者数確保を両立
MANEKUは、採用に特化したオウンドメディアを専門知識不要で簡単作成できます。 あらかじめ用意されたテンプレートからページデザインを選ぶだけで、すぐにページの作成やデザインの変更が可能です。一つのページでPCとモバイルに対応できるレスポンシブデザインなので、デバイスごとのページを用意する必要はありません。 HTMLなどの専門知識や技術は必要はなく、多くの人に馴染みのあるブログやSNSのような直感的な操作で編集作業が行えます。さらに、検索エンジンにサイト内のページを、効率よく認識させられるサイトマップを自動作成します。 自社採用サイトの更新や運用が簡易的になることで、コストや時間を削減しながら応募者数の確保が可能です。
2.
専門知識不要で良質な動画コンテンツを簡単作成
MANEKUでは、専門知識や機材がなくても700種類以上の動画フォーマットを使用し、良質な動画を簡単に作成できます。 フォーマットの中から、秒数・配信先・使用する素材の枚数などを選択するだけの簡単操作で、良質な動画コンテンツの作成が可能です。 社内の雰囲気や社長からのメッセージ、社員のインタビューなど、動画だからこそ伝わる企業の魅力を発信することで、求職者への的確なアピールと採用後のミスマッチを防止します。
3.
マーケティング視点の分析で採用ページを改善
MANEKUのサイト分析機能で、マーケティング視点で求職者の興味関心を分析し、より効果的な採用サイトへと改善していくことが可能です。 ターゲットとする求職者の行動を分析して、最適だと思われる情報を表示したり、コンテンツ量を整理し最適化します。また、解析結果から訪問者を興味・関心レベルでグループ分けし、ターゲティングメールの送信が可能です。 求職者がいつサイトを訪問し、どのページを閲覧したかなどの行動を分析し、サイトの構成見直しを行うことでPDCAを回転させます。求職者を分析することで、自社が求める人材確保の実現をサポートします。
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1.
これからの採用活動には、自社採用Webサイトが必要不可欠です。
求人媒体や人材紹介など様々な採用チャネルを利用しても、自社の採用Webサイトが脆弱では求める人材は興味を持ってくれません。 新型コロナウイルスの影響で、採用活動のオンライン化はさらに加速し、採用サイトのクオリティが、これまで以上に採用の成否を左右します。 これからの採用は、より戦略的かつマーケティング視点で行うことが、企業の求める人材獲得に繋がります。
2.
採用Webサイトは、ただ作るだけでは採用に繋がりません。
採用Webサイトは「ただ制作するだけ」では求める人材の獲得に貢献しません。 ステラスでは採用Webサイトを情報発信の場として捉えるのではなく、企業の抱える採用課題を解決できる「採用ツール」として捉えています。 ジョブスイートスタジオは、採用Webサイト制作と採用課題の両方を解決するサービスです。
3.
中小企業から大企業まで、様々な業種・業態の採用活動を知っています。
採用管理システムの提供と共に、数多くの企業の採用プロモーション活動を支援。大企業から中小企業まで、幅広い業種・業態での採用ノウハウを我々は熟知しています。 新卒、中途、障がい者、パート、さらには期間雇用まで、すべての採用形態にジョブスイートスタジオはお応えいたします。
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1.
データの共有がしやすい
●求人の管理 ・求人概要の登録 ・求人と候補者の関連付け・選考ステータスの管理 ・Webサイトとの連動  - 自社サイトへの応募フォームの組み込み  - 採用サイトの作成 ●候補者の管理 ・基本情報&関連情報の管理  - プロフィール  - 履歴書等の各種書類、面接日程、メモ ・メール連携  - 送受信したメールの表示 ・ソーシャルメディア連携  - やりとりしたメッセージの表示 ●権限の管理 ・データの共有範囲  - 誰がどのデータにアクセスできるか  - 役職に応じた共有範囲の設定 ・項目単位のアクセス権限 ・ 操作権限  - データの追加、更新、削除、インポート、エクスポートの制限 ※必要な人が必要なデータだけにアクセス!
2.
カスタマイズが柔軟
●カスタマイズ ・ユーザーごとの言語切替 ・タブや項目の追加、削除 ・ドラッグ&ドロップのかんたん操作 ・APIによる連携 ●レポート ・データの検索・抽出 ・データの一覧・集計 ・グラフで見える化 ●自動化 ・自動でのメール送信、タスクの登録、データの更新 ・対応担当者の自動設定 ・他サービスとの連携  - G Suite(Google Apps)とのカレンダーや連絡先の同期  - スクリプトによる任意のサービスとの連携 ※手間を省いて必要なデータにすばやくアクセス!
3.
料金がお手頃
●無料から始められる ・初期費用なし ・無料プランあり(期間制限なし) ・有料プランも15日間無料で試用可能 ●モバイルでも使える ・iOS/Android対応アプリ ※手軽に始められるので、スタートアップ・中小企業に最適!
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1.
導入実績、全国23,000事業所突破!
採用係長は、企業規模、業種、職種、エリア問わず、全国のお客様にご活用頂いております。 2分で求人票を作成できる簡単で誰にでもわかりやすいUIは、多くのお客様から好評を頂いており、今まで時間がかかっていた求人作成の手間も解決し、非常に喜ばれています!
2.
企業の魅力を最大化!
企業の魅力を面接の場ではしっかり伝えられるのだけど、文章で伝えるのはなかなか難しい。 お客様から頂く悩みの多くは、「企業の魅力」を文章でいかに求職者へ伝えられるか。 そんなお客様の声にもしっかりとおこたえできるよう、採用係長はプロのライターによる、「求人票作成代行オプション」で、企業の魅力をヒアリング、最大化し求職者へ伝えます!
3.
「無料」ではじめられる安心プラン!
採用係長は、まずは「無料のトライアルプラン」からはじめられます! 求人票作成3件、応募者閲覧機能3件、求人票テンプレートデザイン3種、Indeed、Googleしごと検索、求人ボックス、careerJET、スタンバイ、Yahooしごと検索、キュウサクと最大7つの求人検索エンジンと自動連携! 有料プランの一部機能をトライアルプランにも開放。充実した機能でスタートできます!
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1.
無料で求人ページが作成可能
アルバイトや正社員を募集するにあたって、求人情報誌に掲載を依頼したりチラシを配っている企業も少なくないでしょう。ですが、より効率的に優秀な人材を確保したいならば、インターネット上で求人を行うことも必要です。ただ、社内にHTMLなどの知識がある社員がいなければ、自社のホームページ上に新たな求人ページを作成するのが難しく感じられることもあります。 プログラミングの知識が不要のラクリエ求人は、無料で利用可能なうえに、原稿と写真さえあれば、パソコンが苦手な人でも1時間以内に求人ページが作成可能です。求人情報誌のように掲載料を支払う必要もないので、求人コストをカットできます。
2.
あらゆる職種・雇用形態に対応できる
アルバイトやパートタイマーはもちろんのこと、正社員や契約社員などの求人ページも簡単に作成できます。従来ならばアルバイト募集はアルバイト情報誌に募集要項を掲載し、正社員の募集ならば正社員求人情報誌や転職サイトに求人要項を別途掲載する必要があります。しかし、ラクリエ求人を利用すれば、あらゆる雇用形態の募集を自社のホームページ内で一括して行えます。 また、雇用形態だけでなく、職種に関しても幅広く対応できるというのもラクリエ求人ならではの特徴です。飲食店からアパレル業、広告代理店、塗装業者に至るまで、さまざま職種の企業・店舗がラクリエ求人を利用して求人募集を行っています。
3.
応募者情報を一元管理できる
ラクリエ求人では単にホームページ上に求人ページを作成するだけではなく、応募フォームまでも無料で作成できるので、より容易に応募者を募ることができます。応募フォームはSSL認証付きであるため、セキュリティ対策も万全です。応募フォームから応募があればすぐに把握可能で、応募者とのやり取りや情報の把握も管理画面から簡単に行えます。 そのため、現在どのポジションに何人から応募があったのかを瞬時に把握が可能です。また、グループウェア機能を使えば、面接のスケジュールなどの情報をまとめて管理できるので、同時に複数のポジションの求人募集を行っても混乱する心配がありません。煩雑だった求人業務が、より効率的になるでしょう。
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1.
求職者と企業をつなぐ採用サイトとは?
多くの求職者にとって採用サイトは、その企業を知る上で最初の入り口となります。 いかに企業の魅力を伝え、興味を持ってもらうか。採用サイトは求職者と企業をつなぐコミュニケーションツールの役割を果たします。
2.
SEOに強く、圧倒的な集客力でユーザーを確保
月間約1000万人以上の求職者が仕事探しに利用するIndeedに求人を掲載することで、地元の求人媒体や自社の企業サイトだけでは出会えなかった求職者からの応募を集めることができます。
3.
求める人材にピンポイントでアプローチ
「GoQ採用管理」の求人情報(募集要項)の登録数は無制限です。同じ職種であっても経験、スキル、人物像など、ターゲット毎に求人情報を登録することで、求める人材にピンポイントでアプローチできるメリットがあります。
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1.
専任の広告運用担当が広告効果の最大化
訴求内容の最適化等、求人状況や予算に合わせて、専任の広告運用担当が広告効果の最大化の追求します。
2.
常に進化する自社CMSがオーガニック流入を継続
indeed含む求人検索に完全対応。効果的な機能を随時開発、常に進化する自社CMSがオーガニック流入を継続させます。
3.
キーワード選定など担当者の手間をかけずに改善・最適化
求人ページ制作チームが貴社の工数を削減します。求人原稿ライティングもこちらでまきとります。
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1.
企業文化・ビジョンの反映
サイト制作の時点で、クライアントの広報担当者のみならず複数人の幹部に直接会って意見を取り入れることで、クライアント企業のビジョンを明確に反映した採用サイトを制作し、志の高い人材からの多くの応募を集めます。
2.
WEBマーケティング
10年に渡るWEBマーケティングのノウハウを活用します。求人情報を探しているユーザーにSEOやリスティングを利用して能動的にアプローチし、情報を欲しているユーザー一人一人に直接届くように戦略を練って応募総数を高めることができます。
3.
分かりやすい学生向けのサイト
中途採用サイトよりも求められることが多い、新卒採用サイトに力を入れています。企業が新卒に求める企業の文化の形成ということに重点を置き、その企業の理念やビジョンが強く出るようにされています。また、学生に向けてのサイトになので、クリエイティブもIRのようなプロ目線のものではなく、非常に分かりやすく作成されています。
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最低利用期間
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30人〜500人の会社におすすめ
最低利用人数
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最低利用期間
6ヶ月
10人〜5000人の会社におすすめ
最低利用人数
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最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
20人〜10000人の会社におすすめ
最低利用人数
1人
最低利用期間
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1人〜の会社におすすめ
最低利用人数
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最低利用期間
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1人〜の会社におすすめ
最低利用人数
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最低利用期間
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1人〜50人の会社におすすめ
最低利用人数
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最低利用期間
3ヶ月
最低利用人数
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最低利用期間
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10人〜の会社におすすめ
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利用可能
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スマホブラウザ
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利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
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Android
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スマホブラウザ
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iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし