採用サイト作成のサービス比較

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50,000-
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iRec(アイレック)の資料
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採用サイト制作をワンストップで提供『Lancers Outsourcing』の資料
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Zoho Recruit (ゾーホー・リクルート)の資料
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採用の応募単価を下げるジョブプロCMSの資料
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GoQ採用管理(ごくー採用管理)の資料
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採用サイトのために作られたCMS(ホームページの雛形)で簡単に制作できる
用意されているテンプレートに、ブログ感覚で写真や文字を入力していけば、簡単にオリジナルの採用サイトが完成します。 社内のエンジニアや外部のウェブ制作会社にわざわざ依頼していたサイトの修正作業も、iRecを使えば採用担当者ご自身で対応可能です。
2.
求人情報が多くの求職者に見てもらえる
iRecはIndeedとデータ連携しているので、採用サイトに掲載した情報は自動的にIndeedにも掲載されます。また、Google for jobsにも対応しています。 多くの方に採用サイトを見てもらい、応募を集めましょう!
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今や、多くの求職者がスマホで応募先の採用サイトを見る時代…。 サイトがスマホ対応しているか否かは、応募数やその後の内定率にも響きます。 iRecならスマホにも自動で最適化するので、安心です。
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割安なコスト
ランサーズ社が抱える100万人を超える会員を活用し『採用サイトの制作、採用広報・ブランディング』をワンストップで提供。法人企業への外注と比較すると、ハイスキルフリーランスを活用することで諸経費(営業経費、人件費、オフィス賃料等)を圧縮し、 同じクオリティの仕事を割安なコストで提供します。
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大量の原稿制作やページ制作、納期までに時間がないプロジェクトについても、『Lancers Outsourcing(ランサーズ アウトソーシング)』なら 100万人を超える会員を抱えているため、圧倒的なスピードで対応が可能です。
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タスクや作業と呼ばれる簡単な業務(データ修正・加工等)から、経験者しか対応出来ない業務(採用広報や取材〜記事制作、スカウト)まで、クライアント要望に合わせてランサーズ社の専任ディレクターが100万人を超えるハイスキルフリーランス会員から御社プロジェクト向けチームを組成し、採用に関わる業務をワンストップでサポートします。
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データの共有がしやすい
●求人の管理 ・求人概要の登録 ・求人と候補者の関連付け・選考ステータスの管理 ・Webサイトとの連動  - 自社サイトへの応募フォームの組み込み  - 採用サイトの作成 ●候補者の管理 ・基本情報&関連情報の管理  - プロフィール  - 履歴書等の各種書類、面接日程、メモ ・メール連携  - 送受信したメールの表示 ・ソーシャルメディア連携  - やりとりしたメッセージの表示 ●権限の管理 ・データの共有範囲  - 誰がどのデータにアクセスできるか  - 役職に応じた共有範囲の設定 ・項目単位のアクセス権限 ・ 操作権限  - データの追加、更新、削除、インポート、エクスポートの制限 ※必要な人が必要なデータだけにアクセス!
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他者とは異なってバックリンクによるSEOではなく、キレイなソースによってサイトを構築し、コンテンツを充実させていくというベーシックでありながら最も効果的な方法をとることで、確実なSEOを行います。
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1.
企業文化・ビジョンの反映
サイト制作の時点で、クライアントの広報担当者のみならず複数人の幹部に直接会って意見を取り入れることで、クライアント企業のビジョンを明確に反映した採用サイトを制作し、志の高い人材からの多くの応募を集めます。
2.
WEBマーケティング
10年に渡るWEBマーケティングのノウハウを活用します。求人情報を探しているユーザーにSEOやリスティングを利用して能動的にアプローチし、情報を欲しているユーザー一人一人に直接届くように戦略を練って応募総数を高めることができます。
3.
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中途採用サイトよりも求められることが多い、新卒採用サイトに力を入れています。企業が新卒に求める企業の文化の形成ということに重点を置き、その企業の理念やビジョンが強く出るようにされています。また、学生に向けてのサイトになので、クリエイティブもIRのようなプロ目線のものではなく、非常に分かりやすく作成されています。
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1.
求職者と企業をつなぐ採用サイトとは?
多くの求職者にとって採用サイトは、その企業を知る上で最初の入り口となります。 いかに企業の魅力を伝え、興味を持ってもらうか。採用サイトは求職者と企業をつなぐコミュニケーションツールの役割を果たします。
2.
SEOに強く、圧倒的な集客力でユーザーを確保
月間約1000万人以上の求職者が仕事探しに利用するIndeedに求人を掲載することで、地元の求人媒体や自社の企業サイトだけでは出会えなかった求職者からの応募を集めることができます。
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「GoQ採用管理」の求人情報(募集要項)の登録数は無制限です。同じ職種であっても経験、スキル、人物像など、ターゲット毎に求人情報を登録することで、求める人材にピンポイントでアプローチできるメリットがあります。
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