採用代行・アウトソーシングサービス（RPO）のサービス比較

面接手法として「ケース面接」及び「構造化面接」を取り入れ、従来の面接・Webテストでは測定困難だった「問題解決力」の定量評価を実現しました。 候補者ごとの能力評価レポートをご提供し、論理的思考力などの5項目の能力データとともに貴社が求める能力の充足度をフィードバックします。

貴社候補者に対して外部機関として面接を実施し、能力評価データをご提供いたします。 Revaloが面接を実施し候補者の能力を測定することで、貴社選考の補助・代替として、選考の工数削減、高精度化、データ化に寄与します。

Web面接のため、地方の新卒学生や中途の応募者も場所の制約なくご受験いただけます。

事業コンサル出身メンバーが、採用ターゲット設定〜面接サポートまで一気通貫したご提案をいたします。

ベイルズではこれまで数多くの企業の支援をしてきました。ノウハウをいかした戦略のご提案が可能です。

部分的にでも業務をアウトソースすることで、多忙な人事担当者様が本来注力すべきコア業務に集中出来るようになります。

採用に特化したコールセンターでありながら、地方・海外拠点を利用することで高品質・低価格でのご利用が可能です。 月額10万円からのご利用やお得なキャンペーンも定期的に実施しています。

アルバイト・パート採用では応募から30分以内に面接日時の設定を実施しています。WEBによる求人募集が一般的になった現在も、応募者の６割以上は電話にて応募するアルバイト・パート募集では、応募者からの連絡を取りこぼさず、丁寧な対応が必須となっています。 また、求職者が応募しやすい土日や夜間対まで対応時間を延ばし、３割以上応募が増加した企業様も多くいらっしゃいます。

面接誘致に数多くの実績を出し、歩留まり改善の経験を豊富に持つ「採用専門」の応募受付センターにて求職者様の対応をしています。貴社採用ニーズに合わせ採用コンサルタント（営業）、運営担当責任者、メンバーが、採用ご担当者様の手足となり全面にバックアップ！採用を成功へ導きます。

TARGETでは、人材紹介会社や採用サイトなど、あらゆる採用ルートがサポート対象です。 リクナビやマイナビなどの大手の人材紹介会社はもちろんのこと、WantedlyやBizreachなどの勢いのある採用メディアなど、すべての採用媒体に対応。また、リファラル採用やSNSでの情報発信なども対応可能です。 既に接点を持っている人材紹介会社や既に利用している採用サイトなど、どのような採用ルートでも引き受けてくれます。 また業界特化型の小規模な人材紹介会社やエンジニアに強い新興の採用メディアなどともネットワークを持っているので、必要であれば紹介もしてくれます。 Wantedlyのページ開設や情報更新、ビズリーチやGreenのアカウント申し込みなども対応可能。必要であれば個別に営業担当なども紹介してくれるので安心です。

事業環境、組織体制、求める人材像などをを伝えれば、具体的な採用戦略を立案してくれます。 さらに戦略の立案だけではなく、その戦略に基づいた人材紹介会社の開拓や求人情報の作成、採用サイトでのスカウトメール、候補者との日程調整など、実務まで全てワンストップでサポート。サポート業務一覧に含まれていない業務についても、可能な限り柔軟に対応してくれるので、安心して営業担当者に相談が行えます。

取り扱い求人の変更や更新は契約期間中、何度でも対応可能。面倒な求人票の作成も請け負ってくれます。 スカウトについても特に制限はなし。求人メディアの契約プランによって送信スカウト数は決まっているので、それに準じた上で対応してくれます。

アールナインが抱える全国350名の業務委託パートナーが、採用や定着の実務を代行いたします。 人材業界・人事経験者、国家資格キャリアコンサルタント保持者等、人事のプロが数多く在籍しています。様々なバックグラウンドの中から、貴社にマッチした方をアサインします。 また、パートナーへの研修も行っており、よりお客様の期待に応えられるよう最善を尽くします。

面接代行件数役30000件、説明会代行件数約500件と、フロント業務をお任せいただくことが多くあります。 「全国で説明会、面接をやりたいけどマンパワーが足りない・・・」 「面接の目線が合わない、面接の経験があまりない」 等何かお困りのことがございましたら、お気軽にご相談ください。

採用・定着・育成等、人に関する課題は組織により様々です。 そこで、貴社の状況やお困りのことをしっかりヒアリングさせていただき、 一緒に解決策を見つけ、一緒に走っていきたい。 それがアールナインの思いです。 人に関する0～9までをサポートし、最後にはお客様が自走できるまで、サポート致します。

ランサーズ社が抱える100万人を超える会員を活用し『採用代行、採用プロセスアウトソーシング（RPA）』をワンストップで提供。法人企業への外注と比較すると、ハイスキルフリーランスを活用することで諸経費（営業経費、人件費、オフィス賃料等）を圧縮し、 同じクオリティの仕事を割安なコストで提供します。

大量のアカウントの運用やスカウト、納期や期限までに時間がないプロジェクトについても、『Lancers Outsourcing（ランサーズ アウトソーシング）』なら 100万人を超える会員を抱えているため、圧倒的なスピードで対応が可能です。

タスクや作業と呼ばれる簡単な業務（SNSへの定期的な投稿等）から、経験者しか対応出来ない業務（スカウト人材のリストアップ、カスタム文面の作成等）まで、クライアント要望に合わせてランサーズ社の専任ディレクターが100万人を超えるハイスキルフリーランス会員から御社プロジェクト向けチームを組成し、採用に関わる業務をワンストップでサポートします。