採用管理システムのサービス比較

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複数の広告管理を一括化
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応募~面接までの自動化
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情報なし
採用ページ作り
利用可能
効果測定
利用可能
複数の広告管理を一括化
利用可能
応募~面接までの自動化
利用可能
採用フロー・選考進捗の可視化
利用可能
SEO対策
利用可能
採用ページ作り
利用可能
効果測定
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複数の広告管理を一括化
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応募~面接までの自動化
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採用フロー・選考進捗の可視化
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SEO対策
情報なし
採用ページ作り
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効果測定
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複数の広告管理を一括化
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採用フロー・選考進捗の可視化
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SEO対策
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採用ページ作り
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複数の広告管理を一括化
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採用フロー・選考進捗の可視化
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SEO対策
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採用ページ作り
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効果測定
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複数の広告管理を一括化
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応募~面接までの自動化
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採用フロー・選考進捗の可視化
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SEO対策
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採用ページ作り
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効果測定
利用可能
経営幹部層
利用可能
ミドル層
利用可能
若手有望層
利用可能
潜在転職者
利用可能
20代−30代若手
利用可能
ポテンシャル層
利用可能
IT人材
利用可能
Web系人材
利用可能
デザイナー
利用可能
大学生・インターン
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専門学生
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アルバイト
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成果報酬
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掲載料(月額制)
未対応
複数の広告管理を一括化
情報なし
応募~面接までの自動化
情報なし
採用フロー・選考進捗の可視化
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SEO対策
情報なし
採用ページ作り
情報なし
効果測定
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採用管理機能
利用可能
独自採用サイト開設
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若手・ポテンシャル採用
利用可能
ハイレベル採用
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管理職採用
利用可能
エンジニア採用
利用可能
女性社員採用
利用可能
事務職採用
利用可能
医療系採用
利用可能
外国人採用
利用可能
外資系経験者採用
利用可能
複数の広告管理を一括化
情報なし
応募~面接までの自動化
利用可能
採用フロー・選考進捗の可視化
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SEO対策
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採用ページ作り
利用可能
効果測定
利用可能
初期費用
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月額/ユーザー
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初期費用
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(月額)
8,500-
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月額/ユーザー
(1ユーザー)
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無料トライアル
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無料プラン
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初期費用
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利用料
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月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
未対応
無料プラン
未対応
初期費用
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月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
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無料プラン
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初期費用
0-
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利用料
(月額)
50,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
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初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
0-
情報なし
利用料
(月額)
100,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
未対応
無料プラン
未対応
初期費用
0-
情報なし
利用料
(月額)
0-
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
0-
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
利用可能
初期費用
600,000-
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利用料
(月額)
50,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
未対応
無料プラン
未対応
掲載初期費用型
利用可能
成果報酬型
未対応
初期費用
情報なし
利用料
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月額/ユーザー
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無料トライアル
利用可能
無料プラン
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HRMOS(ハーモス)採用管理の資料
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ジョブカン採用管理の資料
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場所や時間の制約にとらわれない面接機会を提供。 インタビューメーカーの資料
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JobSuite(ジョブスイート)の資料
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Catch bowl(キャッチボウル)/LINEも、タレントプールも。コスパ抜群の採用管理システムの資料
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HERP ATSの資料
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Eight Career Designの資料
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リクナビHRTech採用管理の資料
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AOLC(アクセスオンラインキャリア)の資料
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HITO-Link リクルーティング(ヒトリンク リクルーティング)の資料
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・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
1.
採用に関わるあらゆる情報を一元管理
応募者の情報や人材紹介会社とのやりとり、面接の評価など、採用に関する全てを一つに。 煩雑な採用業務を一元化することで、採用業務の生産性が向上します。
2.
採用のリアルタイムを可視化・分析
応募者数や面接実施数から面接官の評価など、採用のあらゆる情報をリアルタイムに見える化。 データをもとに精度の高い判断ができるようになり、改善施策の実施を促します。
3.
母集団の形成
会社の魅力を最大限に引き出す求人票を作成し、応募者や人材紹介会社へ情報発信。 SNS連携、リファーラル採用、タレントプールなど、最新の採用手法に取り組みましょう。
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1.
ひと目で採用の状況がわかる!
候補者や求人の状況、次のタスクが明確にした画面設計により、 人事担当者が見たい数字や状況がひと目で把握できる画面となっています。
2.
きめ細やかな便利機能で作業効率UP
Indeed連携された採用サイト構築機能や、各種カレンダーとの連携、求人媒体との自動連携機能など、システム内で業務が完結し効率良く採用が進む工夫を随所に実装されています。
3.
誰でもかんたんに使いこなせる
「入力」の手間は最小限に。 高機能ながらシンプルなUIと単純な操作方法を実現誰もがパッと見て楽に使えます。
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1.
対面面接と同等水準の満足感を応募者に提供可能
従来にない面接方式のためか、WEB面接や録画面接を導入前の企業様からは、多くの不安や心配の相談を頂きます。 「PCやスマホ越しに面接なんて、応募者に失礼では?」、「PC画面越しでは面接官の印象が対面時と変わるのではないか?」 実際にはWEB面接でも、応募者からは高い満足感(平均で4.7点/5点満点)を頂戴しております。また、面接官への心証も損なうことなく(90%以上の応募者が面接官の印象を「非常に良い」と回答)実現できています。 
2.
一度経験すると80%以上の応募者がWEB面接を希望
ブルーエージェンシーが実施したインタビューメーカー経由での応募者向けアンケートでは、「WEB面接を経験した応募者の80%以上が次回面接でWEB面接を希望している」というデータがあります。 様々なチャットツールやSNSの進化で、ビデオ通話に慣れている応募者の立場では、WEB面接は当たり前に受け入れられつつあることが分かります。 今後、WEB面接を経験した応募者が増加していくことで、WEB面接への対応スピードの差が、各企業間の応募エントリー率の差につながる可能性があります。 応募者からは、費用や時間をかけなくてもよかった点や、対面と遜色ない面接ができることにを高く評価されていますが、リラックスして面接に臨めた点も高く評価されています。 このようにWEB面接は、応募者にとって非常にフレンドリーな採用システムと言えます。
3.
録画面接によって、営業時間外でも選考が可能に
録画面接を実施している派遣会社様の例では、応募者が録画面接を受けている時間帯は18時~翌朝8時の時間帯が全体の約50%となっております。つまり、約半数の応募者が、多くの企業にとっては営業時間外の時間帯に面接を受けているのです。 応募者との接点を広げたい企業側にとっても、忙しくて日中に面接を受けられない応募者にとっても、双方メリットのある面接手法としてご活用いただけます。
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1.
使いはじめがカンタン
ジョブスイートは初期設定や操作が簡単。新規導入時はもちろん、採用担当者の引継ぎ時においても、業務が滞る心配はありません。
2.
いますべきことが、きちんとわかる
「いま自分がやるべきタスクは何か?」、「誰の、どの選考プロセスが遅れているのか?」が把握しやすく、高い評価を得ています。
3.
個人情報を確実に守ります
JPOSTINGはサービスの提供開始以来、個人情報の漏洩に関わる事故はゼロ。また、徹底した安全管理の証として、4つの社会認証を取得しています。
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1.
「LINE」の活用により連絡不通を防止。
ナビ媒体のシステムを活用した連絡は、求職者にとっての利便性が低く、開封率の低下や抜け漏れが発生しがちです。 一方で、キャッチボウルのシステムでは、生活に馴染んだ「LINE」でやり取りが可能。応募者の手元に連絡が届く為、連絡不通などによる辞退を防止することで、採用成果の歩留まり向上に繋がります。
2.
選考辞退の理由がわかるため、採用課題の分析に役立ちます。
「苦労して集めた求職者がいつの間にか他社に入社を決意している・・・。」 「理由を聞こうにも連絡が取れず、何が悪かったのか、仮説しか立てられない・・・。」 キャッチボウルではこのような状況を打破すべく、「LINE」の活用により求職者から辞退理由の生の声を集め、採用課題を明確に。採用力の向上に必要不可欠な情報の分析・改善が可能となります。
3.
自動配信、一元管理によるマンパワーの削減。
キャッチボウルでは、説明会告知や合否結果通知などの自動配信機能はもちろん、複数媒体からのエントリー者データを自動で取り込みが可能です。 また、新卒・中途・アルバイト採用まで一元管理出来るため、担当者の作業負担を軽減。浮いた時間で求職者対応に注力し、採用の精度を高めていただけます。
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1.
Slack/Chatworkとの連携により現場メンバーとの情報共有を促進
Slack/Chatworkとの連携により、媒体からの応募の通知や応募者とのやりとりが社員に見えるようになるため、採用意識の向上・人材要件の理解を促します。 また候補者ごとに担当するメンバーをアサインでき、候補者に応じた選考管理が行えます。
2.
複数の媒体からの応募情報を自動で一元化
10以上の媒体との連携により、各媒体への応募情報は自動でHERP ATSに追加されます。 現状IT企業が多く利用している媒体と連携しています。詳しくは担当までお問い合わせください。 エージェント経由、自社サイト経由、社員経由の応募ももちろん一元管理できます。
3.
シンプルなUX/UI、経営陣や現場メンバーもすぐに使える
経営陣や現場メンバーの巻き込みができるように、はじめてでも使いやすいUIに徹底的にこだわっています。
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1.
ダイレクトリクルーティングの確立
200万人が登録するEightのビジネスネットワークから、自社にあった人材を発掘し、ダイレクトリクルーティングする事が可能です。
2.
社内人脈の活用
欲しい人材と自社の同僚のつながりを可視化。リファラル採用が強化でき、社内リファレンスも効率的に行えます。
3.
候補者をナーチャリングする仕組み
転職意欲が変化した、候補者と自社の社員がつながった等、絶好のタイミングで直接アプローチができます。
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1.
安心の価格設定
無料でご利用いただけるサービスなど、導入しやすい価格設定となっています。
2.
簡単操作
直観的に操作できる画面設計に拘り、どなたでも使いやすいプロダクトとなっています。
3.
充実のサポート体制
専用のコールセンターにより、導入前後を丁寧にサポート。ご不明点ございましたらお気軽にお問合せください。
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1.
応募受付-簡易な採用ホームページ作成-
AOLCにて募集要項の作成、貴社独自の応募エントリーフォームの作成が可能です。 indeed連兼機能により、作成した募集要項は、indeedに掲載されます。
2.
紹介受付-エージェントからの応募者紹介
紹介会社に向けた求人票の作成、紹介エントリーフォームの作成が可能です。 履歴書・職務経歴書等をセキュアな環境で譲渡いただけます。
3.
集計機能
AOLCでは、利用用途にあわせた集計が可能です。 媒体別、エージェント別、都道府県別などの 集計の他にも、ご自身で集計したい項目を設定することも可能です。
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1.
サービス累計継続率99.2%!非常に高い顧客満足度を実現!
システムのマスタ登録は弊社で行いますので、お客様は弊社のカスタマーサクセスと一緒にヒアリングシートというマスタ登録に必要な情報を記入していただくだけ。 ご契約前の手間はおかけしません! またご契約後も弊社のカスタマーサクセスがご契約企業様にお伺いして「システム利用説明会」をHITO-Linkをご使用になられる方全員に行いますので、うまく使いこなせるまでしっかりレクチャーさせていただきます!
2.
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DODA・ビズリーチ・マイナビ・リクナビ・キャリタスなどなど 国内の求人サイトはすべてHITO-Linkと連携可能です。   ※新卒求人サイト 連携数 国内No.1   ※中途求人サイト 連例数 国内No.1 カレンダーも国内唯一のOutlook連携を実現し、連携数も国内No.1です。
3.
パーソルグループの 豊富な実績とノウハウ
総合人材サービス・パーソルグループが培ってきた 人材獲得の知恵とノウハウが凝縮された採用管理システムです。
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1ヶ月
10人〜の会社におすすめ
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1年
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最低利用人数
1人
最低利用期間
1年
1人〜の会社におすすめ
最低利用人数
1人
最低利用期間
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最低利用人数
1人
最低利用期間
3ヶ月
1人〜9999人の会社におすすめ
最低利用人数
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最低利用期間
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