採用管理システムのサービス比較

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39,800-
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30,000-
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無料プラン
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初期費用
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(月額)
50,000-
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ジョブカン採用管理の資料
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HRMOS(ハーモス)採用管理の資料
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WEB面接に特化したクラウド型採用システム「インタビューメーカー」の資料
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クラウド型採用管理システム「楽リク」の資料
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SONAR(ソナー)の資料
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ジョブスイート(JobSuite)の資料
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HITO-Link リクルーティング(ヒトリンク リクルーティング)の資料
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next≫(ビジネスが進化する次世代のLINE)の資料
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Reworks cloudの資料
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Catch bowl(キャッチボウル)〜LINEを使った応募者管理システム〜の資料
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1.
ひと目で採用の状況がわかる!
候補者や求人の状況、次のタスクが明確にした画面設計により、 人事担当者が見たい数字や状況がひと目で把握できる画面となっています。
2.
きめ細やかな便利機能で作業効率UP
Indeed連携された採用サイト構築機能や、各種カレンダーとの連携、求人媒体との自動連携機能など、システム内で業務が完結し効率良く採用が進む工夫を随所に実装されています。
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誰でもかんたんに使いこなせる
「入力」の手間は最小限に。 高機能ながらシンプルなUIと単純な操作方法を実現誰もがパッと見て楽に使えます。
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1.
採用に関わるあらゆる情報を一元管理
応募者の情報や人材紹介会社とのやりとり、面接の評価など、採用に関する全てを一つに。 煩雑な採用業務を一元化することで、採用業務の生産性が向上します。
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採用のリアルタイムを可視化・分析
応募者数や面接実施数から面接官の評価など、採用のあらゆる情報をリアルタイムに見える化。 データをもとに精度の高い判断ができるようになり、改善施策の実施を促します。
3.
母集団の形成
会社の魅力を最大限に引き出す求人票を作成し、応募者や人材紹介会社へ情報発信。 SNS連携、リファーラル採用、タレントプールなど、最新の採用手法に取り組みましょう。
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1.
応募数・面接数・採用数を大幅アップ!
・対面面接では応募に結びつかなかった応募者に新しくWEB面接を提供することによって新しい母集団を獲得 ・応募から面接までの間に発生する離脱を防ぐことで面接数を最大化 ・応募から採用までのリードタイムを短くすることで内定辞退率を最小化
2.
採用にかかるコストを大幅ダウン!
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1.
複数媒体からの応募情報の自動取込に対応!
大手主要WEBメディアやエージェントからの応募情報の自動取込が可能。バラバラになりがちな応募情報の一元管理が可能になり、選考活動における手間を大幅に削減できます。
2.
採用の進捗状況をリアルタイムに共有できる!
履歴書などの応募者情報や面接状況の一元管理が出来、自動で選考担当者へのメール通達もできるので、採用進捗の漏れと確認の手間を無くすことが出来ます。
3.
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応募経路別、四半期別、リードタイム別等、自由な切り口での分析ができるので、選考プロセスの改善など、戦略的な採用活動を実現出来ます。
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1.
自社の採用全てを『一元化』
新卒採用、中途採用、インターンシップ、リファラル採用など、自社の採用を全て一元管理できます。
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『自動化』により圧倒的な時間を捻出
応募者との日程調整、応募者への合否連絡や面接リマインドメール、社内の書類選考官や面接官への依頼を全て自動化し、採用担当者様の時間を捻出し、採用本来の仕事へとシフトできます。
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フローチャートで採用状況を見える化し、全体の進捗状況や採用施策の効果検証をリアルタイムに行い、打ち手を素早く実行できます。
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1.
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ジョブスイートは初期設定や操作が簡単。新規導入時はもちろん、採用担当者の引継ぎ時においても、業務が滞る心配はありません。
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いますべきことが、きちんとわかる
「いま自分がやるべきタスクは何か?」、「誰の、どの選考プロセスが遅れているのか?」が把握しやすく、高い評価を得ています。
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JPOSTINGはサービスの提供開始以来、個人情報の漏洩に関わる事故はゼロ。また、徹底した安全管理の証として、4つの社会認証を取得しています。
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2.
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DODA・ビズリーチ・マイナビ・リクナビ・キャリタスなどなど 国内の求人サイトはすべてHITO-Linkと連携可能です。   ※新卒求人サイト 連携数 国内No.1   ※中途求人サイト 連例数 国内No.1 カレンダーも国内唯一のOutlook連携を実現し、連携数も国内No.1です。
3.
パーソルグループの 豊富な実績とノウハウ
総合人材サービス・パーソルグループが培ってきた 人材獲得の知恵とノウハウが凝縮された採用管理システムです。
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1.
合説からのセミナー参加率UP
・LINE@による高いレスポンス率を実現 ・自動リマインドで複数回コミュニケーション ・学生が入力する手間も省き、画面タップで意思確認
2.
リマインド業務の大幅削減
・通知やリマインドにかけていた時間の大幅削減 ・不参加学生の意志が分かり当日の運営人数の調整が可能
3.
内定辞退者の減少
・接触機会を増やすことで帰属意識を芽生えさせる事が出来る ・自動フォローが可能なため人的リソースを割かなくてよい
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1.
圧倒的な業務軽減、情報の一元化
採用実務軽減により、説明会・面接等の学生をグリップする時間をより多く確保することができる。情報の一元化により、上司への報告資料の作成業務、学生連絡ミスなどの軽減が可能。
2.
選考参加数・率UPによる歩留まり改善
LINEによるコミュニケーションによりメッセージ開封率・選考予約率を改善。選考詳細のリマインド等、探すことが面倒なメールではなく、LINEメッセージに変えることにより、歩留まりを向上させることが可能。
3.
学生グリップ力UPによる志望度醸成
LINEのコミュニケーションは、フランクで親近感を持たせることが可能。学生とのコミュニケーションスタイルを変えることにより、より身近な存在になり、他社より優位なコミュニケーションをとることができる。
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1.
「LINE」の活用により連絡不通を防止。
ナビ媒体のシステムを活用した連絡は、求職者にとっての利便性が低く、開封率の低下や抜け漏れが発生しがちです。 一方で、キャッチボウルのシステムでは、生活に馴染んだ「LINE」でやり取りが可能。応募者の手元に連絡が届く為、連絡不通などによる辞退を防止することで、採用成果の歩留まり向上に繋がります。
2.
選考辞退の理由がわかるため、採用課題の分析に役立ちます。
「苦労して集めた求職者がいつの間にか他社に入社を決意している・・・。」 「理由を聞こうにも連絡が取れず、何が悪かったのか、仮説しか立てられない・・・。」 キャッチボウルではこのような状況を打破すべく、「LINE」の活用により求職者から辞退理由の生の声を集め、採用課題を明確に。採用力の向上に必要不可欠な情報の分析・改善が可能となります。
3.
自動配信、一元管理によるマンパワーの削減。
キャッチボウルでは、説明会告知や合否結果通知などの自動配信機能はもちろん、複数媒体からのエントリー者データを自動で取り込みが可能です。 また、新卒・中途・アルバイト採用まで一元管理出来るため、担当者の作業負担を軽減。浮いた時間で求職者対応に注力し、採用の精度を高めていただけます。
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最低利用人数
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なし
1人〜の会社におすすめ
最低利用人数
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最低利用期間
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10人〜300人の会社におすすめ
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最低利用期間
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100人〜の会社におすすめ
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10人〜の会社におすすめ
最低利用人数
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最低利用期間
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最低利用人数
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最低利用人数
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最低利用期間
8ヶ月
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最低利用期間
1年
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iPhone
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Android
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iPhone
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スマホブラウザ
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