採用管理システムのサービス比較

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(月額)
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ジョブカン採用管理の資料
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HRMOS(ハーモス)採用の資料
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LINEと連携した採用管理システム ”MOCHICA”の資料
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HERP ATSの資料
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Eight Career Designの資料
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Zoho Recruit (ゾーホー・リクルート)の資料
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採用一括かんりくんの資料
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JobSuite CAREER(ジョブスイート キャリア)の資料
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・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
AOLC(アクセスオンラインキャリア)の資料
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Refcome(リフカム)の資料
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・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
1.
一目でわかる進捗状況
ジョブカン採用管理はシンプルなUI・操作感と、ユーザ目線の導線設計が特徴のツールです。 ■ログイン後のダッシュボードでは、新着候補者や選考結果の入力待ち等、選考の各フェイズで操作が「待ち」になっている候補者がリアルタイムで数値表示されるので、ユーザのタスクが一覧で確認可能です。 ■候補者一覧の画面では、各候補者の応募経路や求人名、現在の選考進捗状況などが表示されるため、誰が見てもすぐに候補者情報を把握することができます。 ■候補者ごとの次にすべきタスクも自動表示されます。タスク漏れや連絡遅れによる応募辞退者を減らすことに繋がり、豊富な人材からの選考を可能とします。
2.
多種多様な情報共有
ジョブカン採用管理は、フェーズごとに適した情報共有ができるのもポイントの1つです。 候補者詳細画面では面接評価の記載や次の選考担当者への申し送りもでき、採用担当者同士だけでなく、面接官と採用担当者間の情報共有も円滑にします。 また、履歴書や職務経歴書などの応募者資料はブラウザ上で閲覧できます。ダウンロード・印刷をする必要がないためコストがゼロになり、採用担当間での紙媒体での資料共有の手間もかからなくなります。 必要な時にすぐ知りたい情報が手元で見られるので、大幅な業務効率の改善と時間短縮に繋がります。
3.
幅広い便利な機能
日々の業務を効率化するさまざまな機能が用意されているのも、ジョブカン採用管理の魅力です。 ■通知機能(メール/Slack) 新規候補者のジョブカンへの登録通知や、面接官への面接日程確定/変更の通知をメールだけでなく、Slackでも受け取ることが可能です。今後、通知機能をさらに拡充予定です。 ■求人媒体からの応募を自動取り込み 特定の大手求人媒体からの応募者データを自動的に取り込む機能が実装されています。この機能を利用することにより、毎日求人媒体の管理画面にログインして、応募者のデータを確認するような作業は一切不要となります。 ■エージェント担当者をユーザー登録可能 エージェント(人材紹介会社)の担当者をジョブカンのユーザーとして登録することも可能です。 そのため、募集開始のメールを送信して求人を公開したり、候補者の推薦を受けつけたり、エージェントとのやりとりを全てジョブカン内で行うことが可能です。 ■メール機能 ツール内にメール機能も搭載しているため、候補者や人材紹介会社への連絡を一括で行うことができます。もちろん、個別メールの送受信もできるので、応募者との細かい面接希望日のやり取りもツール内で完結します。 よく使用するメール内容はテンプレートで連絡することも可能なため、クリックだけで返信メールを作成できるのも特徴的です。 ■レポート・分析機能 「応募数」「内定数」「各選考ステップの通過率」等の確認が可能なレポート機能もあります。 経路別のレポートも確認可能で、「どの媒体からどれぐらい応募があったか」といった応募経路ごとの推移や特定の求人媒体からの選考通過率もチェックできます。 ■求人ページ作成機能 「求人ページ作成機能」を利用することで、世界最大の求人検索サイト「indeed」や「Googleしごと検索」にフィード連携が可能な求人ページを作成できます。 プログラミングの知識等は必要とせず、ジョブカン上に画像と文章を設定していくだけで誰でも簡単に自社の採用サイトを構築することができます。  作成したページから応募者が来た場合は自動的にシステム内に登録されます。
詳細を確認
1.
1つのツールで業務を効率化
面接の日程調整や人材紹介会社とのやりとりなど、採用に関する全ての業務がシステム内でシンプルに完結。 洗練されたデザインで直感的な操作が可能となり、工数削減だけでなく採用スピードも上げることができます。
2.
情報共有が安全で簡単に
履歴書や面接の評価など採用に必要なすべての情報が集約され、安全に管理ができます。 面倒なパスワード管理も不要で、面接官や組織内の情報共有が簡単になります。
3.
データによる戦略的な採用活動が可能
人材紹介会社別の紹介実績や選考通過率などを「見える化」。 現状把握と分析が可能となり、データに基づく課題の特定や、目標に基づくKPIの設定など、戦略的な採用活動が可能になります。
詳細を確認
1.
自動で選考の日程を調整
LINE上で日程調整が可能。自動化により工数も減り、抜け漏れもなくなります。 また前日に自動でリマインドメッセージが配信されるため、ドタキャンがなくなります。
2.
採用・選考の管理
選考ステータスの管理・評価が可能。 面接官(エージェント)ごとにアカウントを発行でき、閲覧権限も付与できます。 またフラグを自由に設計・付与できるため、管理・検索が非常に楽になります。
3.
採用進捗をひと目で可視化するダッシュボード
採用進捗や状況が一目でわかるダッシュボードを搭載。 成果・課題が視覚化。また報告レポート作成の手助けにも。
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1.
Slack/Chatworkとの連携により現場メンバーとの情報共有を促進
Slack/Chatworkとの連携により、媒体からの応募の通知や応募者とのやりとりが社員に見えるようになるため、採用意識の向上・人材要件の理解を促します。 また候補者ごとに担当するメンバーをアサインでき、候補者に応じた選考管理が行えます。
2.
複数の媒体からの応募情報を自動で一元化
10以上の媒体との連携により、各媒体への応募情報は自動でHERP ATSに追加されます。 現状IT企業が多く利用している媒体と連携しています。詳しくは担当までお問い合わせください。 エージェント経由、自社サイト経由、社員経由の応募ももちろん一元管理できます。
3.
シンプルなUX/UI、経営陣や現場メンバーもすぐに使える
経営陣や現場メンバーの巻き込みができるように、はじめてでも使いやすいUIに徹底的にこだわっています。
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1.
ダイレクトリクルーティングの確立
200万人が登録するEightのビジネスネットワークから、自社にあった人材を発掘し、ダイレクトリクルーティングする事が可能です。
2.
社内人脈の活用
欲しい人材と自社の同僚のつながりを可視化。リファラル採用が強化でき、社内リファレンスも効率的に行えます。
3.
候補者をナーチャリングする仕組み
転職意欲が変化した、候補者と自社の社員がつながった等、絶好のタイミングで直接アプローチができます。
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1.
データの共有がしやすい
●求人の管理 ・求人概要の登録 ・求人と候補者の関連付け・選考ステータスの管理 ・Webサイトとの連動  - 自社サイトへの応募フォームの組み込み  - 採用サイトの作成 ●候補者の管理 ・基本情報&関連情報の管理  - プロフィール  - 履歴書等の各種書類、面接日程、メモ ・メール連携  - 送受信したメールの表示 ・ソーシャルメディア連携  - やりとりしたメッセージの表示 ●権限の管理 ・データの共有範囲  - 誰がどのデータにアクセスできるか  - 役職に応じた共有範囲の設定 ・項目単位のアクセス権限 ・ 操作権限  - データの追加、更新、削除、インポート、エクスポートの制限 ※必要な人が必要なデータだけにアクセス!
2.
カスタマイズが柔軟
●カスタマイズ ・ユーザーごとの言語切替 ・タブや項目の追加、削除 ・ドラッグ&ドロップのかんたん操作 ・APIによる連携 ●レポート ・データの検索・抽出 ・データの一覧・集計 ・グラフで見える化 ●自動化 ・自動でのメール送信、タスクの登録、データの更新 ・対応担当者の自動設定 ・他サービスとの連携  - G Suite(Google Apps)とのカレンダーや連絡先の同期  - スクリプトによる任意のサービスとの連携 ※手間を省いて必要なデータにすばやくアクセス!
3.
料金がお手頃
●無料から始められる ・初期費用なし ・無料プランあり(期間制限なし) ・有料プランも15日間無料で試用可能 ●モバイルでも使える ・iOS/Android対応アプリ ※手軽に始められるので、スタートアップ・中小企業に最適!
詳細を確認
1.
応募者をまとめて一括管理!
採用職種別の採用フロー、拠点ごとの面接官の評価も、採用に関するあらゆる情報はすべて採用一括管理くんで簡単に一括管理ができます。 リクナビ・マイナビは勿論、その他のナビサイトからも、Excelで一括登録が可能なので、応募者情報の集約も簡単です。
2.
LINEとも連携!充実した機能と圧倒的低価格。
高機能で年間数百万円以上するシステム?それとも年間数十万円で機能が最小限のシステム? 採用一括かんりくんは、採用活動を全てカバーした充実の高機能でありながら、圧倒的な低価格を実現。削減したコストを母集団形成など採用に直結するコストに投資できます。
3.
データの活用で、採用はもっと最適化できる。
どの施策が効果的だったのか?自社の母集団にはどのような傾向・特徴があるのか?これから追加施策は必要なのか? 採用一括かんりくんの分析機能は、それらの疑問を全て解決してくれます。出力機能も完備し、レポート作成も瞬時に行えます。
詳細を確認
1.
使いはじめがカンタン
ジョブスイート キャリアは初期設定や操作が簡単。新規導入時はもちろん、採用担当者の引継ぎ時においても、業務が滞る心配はありません。
2.
いますべきことが、きちんとわかる
「いま自分がやるべきタスクは何か?」、「誰の、どの選考プロセスが遅れているのか?」が把握しやすく、高い評価を得ています。
3.
個人情報を確実に守ります
サービスの提供開始以来、個人情報の漏洩に関わる事故はゼロ。また、徹底した安全管理の証として、4つの社会認証を取得しています。
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1.
応募受付-簡易な採用ホームページ作成-
AOLCにて募集要項の作成、貴社独自の応募エントリーフォームの作成が可能です。 indeed連兼機能により、作成した募集要項は、indeedに掲載されます。
2.
紹介受付-エージェントからの応募者紹介
紹介会社に向けた求人票の作成、紹介エントリーフォームの作成が可能です。 履歴書・職務経歴書等をセキュアな環境で譲渡いただけます。
3.
集計機能
AOLCでは、利用用途にあわせた集計が可能です。 媒体別、エージェント別、都道府県別などの 集計の他にも、ご自身で集計したい項目を設定することも可能です。
詳細を確認
1.
質の高い候補者の獲得
自社のことをよく知った従業員からの紹介なので、マッチした人材が多く集まりやすいと言われています。
2.
従業員定着率向上
従業員経由で入社してくるので、社内雰囲気に慣れるのが早く離職率も少なくなると言われています。
3.
採用コストの低減
求人サイト・人材紹介と違い従業員からの紹介で採用が完結するので採用コストの削減につながります。
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最低利用人数
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最低利用期間
1ヶ月
10人〜の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
10人〜5000人の会社におすすめ
最低利用人数
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最低利用期間
情報なし
30人〜の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
1人
最低利用期間
1年
1人〜の会社におすすめ
最低利用人数
1人
最低利用期間
情報なし
1人〜の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
6ヶ月
10人〜の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
3ヶ月
最低利用人数
1人
最低利用期間
3ヶ月
1人〜9999人の会社におすすめ
最低利用人数
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最低利用期間
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iPhone
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Android
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スマホブラウザ
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iPhone
情報なし
Android
情報なし
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iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能