採用管理システムのサービス比較

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月額/ユーザー
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100,000-
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(月額)
20,000-
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無料トライアル
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(月額)
100,000-
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(1ユーザー)
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50,000-
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無料プラン
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(月額)
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50,000-
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HRMOS(ハーモス)採用の資料
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MOCHICAの資料
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中小企業の採用を支援する採用管理システム「採用一括かんりくん」の資料
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Eight Career Designの資料
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ジョブカン採用管理の資料
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HERP Hireの資料
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Catch bowl(キャッチボウル)/LINEも、タレントプールも。コスパ抜群の採用管理システムの資料
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JobSuite CAREER(ジョブスイート キャリア)の資料
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Zoho Recruit (ゾーホー・リクルート)の資料
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AOLC(アクセスオンラインキャリア)の資料
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1.
1つのツールで業務を効率化
面接の日程調整や人材紹介会社とのやりとりなど、採用に関する全ての業務がシステム内でシンプルに完結。 洗練されたデザインで直感的な操作が可能となり、工数削減だけでなく採用スピードも上げることができます。
2.
情報共有が安全で簡単に
履歴書や面接の評価など採用に必要なすべての情報が集約され、安全に管理ができます。 面倒なパスワード管理も不要で、面接官や組織内の情報共有が簡単になります。
3.
データによる戦略的な採用活動が可能
人材紹介会社別の紹介実績や選考通過率などを「見える化」。 現状把握と分析が可能となり、データに基づく課題の特定や、目標に基づくKPIの設定など、戦略的な採用活動が可能になります。
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1.
自動で選考の日程を調整
LINE上で日程調整が可能。自動化により工数も減り、抜け漏れもなくなります。 また前日に自動でリマインドメッセージが配信されるため、ドタキャンがなくなります。
2.
採用・選考の管理
選考ステータスの管理・評価が可能。 面接官(エージェント)ごとにアカウントを発行でき、閲覧権限も付与できます。 またフラグを自由に設計・付与できるため、管理・検索が非常に楽になります。
3.
採用進捗をひと目で可視化するダッシュボード
採用進捗や状況が一目でわかるダッシュボードを搭載。 成果・課題が視覚化。また報告レポート作成の手助けにも。
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1.
貴社の採用業務に合うように選べるオプション機能
採用管理システムをご検討されるお客様から 「予算が取れない」や「機能が複雑で使いこなせるか分からない」などのお声をいただいておりました。 そこで、かんりくんは様々なオプションをご用意し、貴社に合った機能を低予算でお使いいただけるようになっています。
2.
LINEとも連携!説明会の参加率や選考歩留まりが大幅UP!
採用コミュニケーションに必要となっているLINEと連携。 メールと同じような操作が可能となり、テンプレや予約送信など、学生・求職者に 寄り添いつつ、採用担当者の工数も削減されます!!
3.
zoomやplayseweb面接などのweb面接ツールとの連携で採用効率向上
「zoom」やplayseweb面接などのweb面接ツールとのapi連携によって、 遠隔の採用についても対応。自社の採用DXを確立させることが可能です。
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1.
ダイレクトリクルーティングの確立
200万人が登録するEightのビジネスネットワークから、自社にあった人材を発掘し、ダイレクトリクルーティングする事が可能です。
2.
社内人脈の活用
欲しい人材と自社の同僚のつながりを可視化。リファラル採用が強化でき、社内リファレンスも効率的に行えます。
3.
候補者をナーチャリングする仕組み
転職意欲が変化した、候補者と自社の社員がつながった等、絶好のタイミングで直接アプローチができます。
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1.
一目でわかる進捗状況
ジョブカン採用管理はシンプルなUI・操作感と、ユーザ目線の導線設計が特徴のツールです。 ■ログイン後のダッシュボードでは、新着候補者や選考結果の入力待ち等、選考の各フェイズで操作が「待ち」になっている候補者がリアルタイムで数値表示されるので、ユーザのタスクが一覧で確認可能です。 ■候補者一覧の画面では、各候補者の応募経路や求人名、現在の選考進捗状況などが表示されるため、誰が見てもすぐに候補者情報を把握することができます。 ■候補者ごとの次にすべきタスクも自動表示されます。タスク漏れや連絡遅れによる応募辞退者を減らすことに繋がり、豊富な人材からの選考を可能とします。
2.
多種多様な情報共有
ジョブカン採用管理は、フェーズごとに適した情報共有ができるのもポイントの1つです。 候補者詳細画面では面接評価の記載や次の選考担当者への申し送りもでき、採用担当者同士だけでなく、面接官と採用担当者間の情報共有も円滑にします。 また、履歴書や職務経歴書などの応募者資料はブラウザ上で閲覧できます。ダウンロード・印刷をする必要がないためコストがゼロになり、採用担当間での紙媒体での資料共有の手間もかからなくなります。 必要な時にすぐ知りたい情報が手元で見られるので、大幅な業務効率の改善と時間短縮に繋がります。
3.
幅広い便利な機能
日々の業務を効率化するさまざまな機能が用意されているのも、ジョブカン採用管理の魅力です。 ■通知機能(メール/Slack) 新規候補者のジョブカンへの登録通知や、面接官への面接日程確定/変更の通知をメールだけでなく、Slackでも受け取ることが可能です。今後、通知機能をさらに拡充予定です。 ■求人媒体からの応募を自動取り込み 特定の大手求人媒体からの応募者データを自動的に取り込む機能が実装されています。この機能を利用することにより、毎日求人媒体の管理画面にログインして、応募者のデータを確認するような作業は一切不要となります。 ■エージェント担当者をユーザー登録可能 エージェント(人材紹介会社)の担当者をジョブカンのユーザーとして登録することも可能です。 そのため、募集開始のメールを送信して求人を公開したり、候補者の推薦を受けつけたり、エージェントとのやりとりを全てジョブカン内で行うことが可能です。 ■メール機能 ツール内にメール機能も搭載しているため、候補者や人材紹介会社への連絡を一括で行うことができます。もちろん、個別メールの送受信もできるので、応募者との細かい面接希望日のやり取りもツール内で完結します。 よく使用するメール内容はテンプレートで連絡することも可能なため、クリックだけで返信メールを作成できるのも特徴的です。 ■レポート・分析機能 「応募数」「内定数」「各選考ステップの通過率」等の確認が可能なレポート機能もあります。 経路別のレポートも確認可能で、「どの媒体からどれぐらい応募があったか」といった応募経路ごとの推移や特定の求人媒体からの選考通過率もチェックできます。 ■求人ページ作成機能 「求人ページ作成機能」を利用することで、世界最大の求人検索サイト「indeed」や「Googleしごと検索」にフィード連携が可能な求人ページを作成できます。 プログラミングの知識等は必要とせず、ジョブカン上に画像と文章を設定していくだけで誰でも簡単に自社の採用サイトを構築することができます。  作成したページから応募者が来た場合は自動的にシステム内に登録されます。
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1.
Slack/Chatworkとの連携により現場メンバーとの情報共有を促進
Slack/Chatworkとの連携により、媒体からの応募の通知や応募者とのやりとりが社員に見えるようになるため、採用意識の向上・人材要件の理解を促します。 また候補者ごとに担当するメンバーをアサインでき、候補者に応じた選考管理が行えます。
2.
複数の媒体からの応募情報を自動で一元化
10以上の媒体との連携により、各媒体への応募情報は自動でHERP ATSに追加されます。 現状IT企業が多く利用している媒体と連携しています。詳しくは担当までお問い合わせください。 エージェント経由、自社サイト経由、社員経由の応募ももちろん一元管理できます。
3.
シンプルなUX/UI、経営陣や現場メンバーもすぐに使える
経営陣や現場メンバーの巻き込みができるように、はじめてでも使いやすいUIに徹底的にこだわっています。
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1.
「LINE」の活用により連絡不通を防止。
ナビ媒体のシステムを活用した連絡は、求職者にとっての利便性が低く、開封率の低下や抜け漏れが発生しがちです。 一方で、キャッチボウルのシステムでは、生活に馴染んだ「LINE」でやり取りが可能。応募者の手元に連絡が届く為、連絡不通などによる辞退を防止することで、採用成果の歩留まり向上に繋がります。
2.
選考辞退の理由がわかるため、採用課題の分析に役立ちます。
「苦労して集めた求職者がいつの間にか他社に入社を決意している・・・。」 「理由を聞こうにも連絡が取れず、何が悪かったのか、仮説しか立てられない・・・。」 キャッチボウルではこのような状況を打破すべく、「LINE」の活用により求職者から辞退理由の生の声を集め、採用課題を明確に。採用力の向上に必要不可欠な情報の分析・改善が可能となります。
3.
自動配信、一元管理によるマンパワーの削減。
キャッチボウルでは、説明会告知や合否結果通知などの自動配信機能はもちろん、複数媒体からのエントリー者データを自動で取り込みが可能です。 また、新卒・中途・アルバイト採用まで一元管理出来るため、担当者の作業負担を軽減。浮いた時間で求職者対応に注力し、採用の精度を高めていただけます。
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1.
使いはじめがカンタン
ジョブスイート キャリアは初期設定や操作が簡単。新規導入時はもちろん、採用担当者の引継ぎ時においても、業務が滞る心配はありません。
2.
いますべきことが、きちんとわかる
「いま自分がやるべきタスクは何か?」、「誰の、どの選考プロセスが遅れているのか?」が把握しやすく、高い評価を得ています。
3.
個人情報を確実に守ります
サービスの提供開始以来、個人情報の漏洩に関わる事故はゼロ。また、徹底した安全管理の証として、4つの社会認証を取得しています。
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1.
データの共有がしやすい
●求人の管理 ・求人概要の登録 ・求人と候補者の関連付け・選考ステータスの管理 ・Webサイトとの連動  - 自社サイトへの応募フォームの組み込み  - 採用サイトの作成 ●候補者の管理 ・基本情報&関連情報の管理  - プロフィール  - 履歴書等の各種書類、面接日程、メモ ・メール連携  - 送受信したメールの表示 ・ソーシャルメディア連携  - やりとりしたメッセージの表示 ●権限の管理 ・データの共有範囲  - 誰がどのデータにアクセスできるか  - 役職に応じた共有範囲の設定 ・項目単位のアクセス権限 ・ 操作権限  - データの追加、更新、削除、インポート、エクスポートの制限 ※必要な人が必要なデータだけにアクセス!
2.
カスタマイズが柔軟
●カスタマイズ ・ユーザーごとの言語切替 ・タブや項目の追加、削除 ・ドラッグ&ドロップのかんたん操作 ・APIによる連携 ●レポート ・データの検索・抽出 ・データの一覧・集計 ・グラフで見える化 ●自動化 ・自動でのメール送信、タスクの登録、データの更新 ・対応担当者の自動設定 ・他サービスとの連携  - G Suite(Google Apps)とのカレンダーや連絡先の同期  - スクリプトによる任意のサービスとの連携 ※手間を省いて必要なデータにすばやくアクセス!
3.
料金がお手頃
●無料から始められる ・初期費用なし ・無料プランあり(期間制限なし) ・有料プランも15日間無料で試用可能 ●モバイルでも使える ・iOS/Android対応アプリ ※手軽に始められるので、スタートアップ・中小企業に最適!
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1.
採用業務の効率化を促進
AOLCは、採用に関わるデータを一元化し、複数かかる電話やメールのやり取りを効率化する採用管理システムです。応募数が数万件にものぼるような大規模な採用活動で、データ量が膨大になってしまう場合や、人事担当者、現場担当者など複数人が利用する場合も追加料金は発生しません。また、管理数が数万件になっても動きが鈍くならず、サクサク使えます。 採用業務を開始してからの要望も柔軟に反映できるシステム設計になっており、機能を自由にカスタマイズして自社採用サイトへ反映することも可能です。導入すると専任担当が1社に1名つくため、企業ごとの特徴に合わせた充実したサポートが無料で何度でも受けられ、スムーズなシステム運用ができます。
2.
採用業務を手助けする多彩な機能
採用をサポートする豊富な機能を自由にカスタマイズできます。具体的には、転職情報サイト、紹介会社、自社HPなどさまざまなルートから集まった応募者の情報の取り込みや、選考過程の進捗や評価の管理ができる「応募者一元管理機能(DB機能)」、AOLCに登録済みの応募者へ、送信条件を設定したうえで一斉にメール送信ができる「メール送受信機能」、世界トップクラスシェアを誇る適性テスト「SHL」との連携機能、面接や説明会などの日程を応募者・面接者双方の希望日を考慮して調節できる「日程調整業務」、専用の簡易中途採用募集ページや応募フォームの作成ができる「マイページ機能」などの機能があります。 多彩な機能を必要なものだけ実装することで、採用に関する業務の負担軽減、効率化を図ります。
3.
強固なセキュリティ対策
企業の大切な採用情報を扱うシステムだからこそ、セキュリティ対策を徹底的に強化しています。AOLCの管理画面、学生向けのマイページともに、電子決済などの一般的な個人情報管理と同レベルの128ビット以上のSSL通信(TLS)を採用しています。必要なポート以外はすべてブロックするファイアウォールを設置し、万が一すりぬける不正アクセスがあった場合は、IPS(不正アクセス遮断システム)により検知・遮断し情報を漏らしません。 AOLCの運用に使用されるWEBサーバ、データベースサーバについては、主要コンポーネント(ハードディスク・CPU・メモリなど)の二重化やハードウェア自体の二重化、年複数回の第三者による脆弱性検査の実施などを行い、大切な個人情報を徹底的に守る体制が敷かれています。
詳細を確認
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
10人〜5000人の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
1人〜20000人の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
6ヶ月
10人〜の会社におすすめ
最低利用人数
1人
最低利用期間
1年
1人〜の会社におすすめ
最低利用人数
0人
最低利用期間
1ヶ月
10人〜の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
1年
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
3ヶ月
最低利用人数
1人
最低利用期間
情報なし
1人〜の会社におすすめ
最低利用人数
1人
最低利用期間
3ヶ月
1人〜9999人の会社におすすめ
iPhone
情報なし
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情報なし
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
利用可能
Android
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スマホブラウザ
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スマホブラウザ
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スマホブラウザ
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スマホブラウザ
利用可能
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
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Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
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iPhone
利用可能
Android
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スマホブラウザ
利用可能