人材紹介サービスのサービス比較

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はたらくぞドットコム人材紹介の資料
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1.
サービスの利用はすべて無料
パソナキャリアでは、ユーザーが利用料を支払うことなく会員登録により、無料でサポートを受けることができるサービスです。パソナキャリアのサービスを通して入社した場合に、企業側から手数料が支払われることで成り立つシステムであるため、求職者からの料金は一切発生しません。 無料でありながら、会員登録をした転職希望者に専任のアドバイザーがつき、キャリアカウンセリングを行うことで、それぞれの希望に合った求人を紹介しています。また、求人情報の案内だけではなく、履歴書や職務経歴書などの応募書類の作成のアドバイスや面接の日程調整の代行、面接傾向対策などを行い、転職完了までスムーズに進むようにサポートします。
2.
転職サイトと転職エージェントの違い
転職サイトは、採用企業が広告として掲載している求人をユーザーが選んで応募するサービスであるのに対し、転職エージェントサービスは、求職者が求人企業で活躍することで、両者が満足できるような転職をサポートするサービスです。 パソナキャリアは転職エージェントに該当し、転職支援のプロがユーザーのキャリアカウンセリングを行い、ユーザーの希望条件や強み、特徴に合う求人企業を紹介します。転職活動はほとんどの場合、確実に成功できるわけではなく、時間だけでなく労力もかかるものです。転職活動を効率的に進めるためにもそれぞれの特徴を理解して、上手に活用すると良いでしょう。
3.
パソナキャリアは80%が未公開求人
パソナキャリアの求人情報でユーザーが検索できるのは全体の約20%です。残りの約80%は求人誌やサイトには掲載されておらず、条件に合う求人はもしかすると非公開求人の中にあるかもしれません。しかし、スカウトサービスに登録することで、キャリアアドバイザーが非公開求人の中からも希望に合う求人を探してくれます。すぐには転職を望んでおらず、希望に合う求人があれば転職を検討したいという方にもオススメのサービスです。必要事項を入力して、スカウトメールを待ちましょう。
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1.
法律事務所の業務内容の正確な理解
リーガルブライトは法律相談所への採用支援を行うようになり、10年以上の実績を持っている転職支援サービスです。また、法律事務所への就職希望者と面談をスムーズに行って信頼関係を構築し、さらに法律事務所の担当者に提案する人材について話をする際、人材のスキルを正確に伝えてミスマッチを軽減するために、法律事務所出身者や法律業界に詳しい担当者が求人の打ち合わせや登録者との面談を担当しています。 そのため、社員は法律事務所の業務を経験もしくは理解しているため、専門用語などを使っても問題なく速やかな意思疎通が図れます。また、さまざまな細かいニーズにも対応してくれます。
2.
さまざまな雇用形態で柔軟に対応
採用に関して悩みを持っている法律事務所が多いという課題に対応するために、リーガルブライトでは雇用形態を人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、アルバイト紹介といったさまざまな形態で柔軟に対応しています。人材派遣では、一定期間のみ利用することで働いた分だけの料金を支払うサービスとなっており、繁忙期のみの対応に最適です。 リーガルブライトを利用することで募集にかかるコストや労務コストも削減できます。また、正社員候補として就業態度を見て正式な社員登用を検討したいといった際にも活用できます。紹介予定派遣なら、直接雇用を前提として最長6か月派遣スタッフとして就業し、双方が合意した際に正社員や契約社員として雇用を決めるといった形態も可能です。
3.
採用しない限り費用は無料
リーガルブライトの利用料金は完全な成功報酬型となっており、求人情報の掲載についての相談や打ち合わせ、求人の依頼、面接を設定したとしても、採用決定に至らない限り費用は一切かかりません。内定を出したものの、入社しなかった場合も同様です。さらに、万が一リーガルブライトが紹介した人材が、3か月未満の期間で自己都合退職に至った場合は、料金の一部を返金してくれます。採用が決まった場合の報酬は、人材紹介の場合は推定年収の25%~、アルバイト紹介の場合なら10万円(税別)~、人材派遣の場合なら時給2,100円(税別)~となっています。
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1.
こだわりその1.『広さ』
転職エージェントneoでは3つの品質の追及をしています。1つ目は「広さ」です。転職相談に来る人の中には、自分のやりたいことが明確・不明確なひとなどさまざまです。しかしいずれも、「何がやりたくないか」は決まっている場合が多く、そうした考えを聞き、「やりたいこと」につながる求人を紹介しています。 転職エージェントneoは成長企業案件や営業・マーケティング職に強みを持つからこそ、しっかりと求人の募集内容を説明し、選択肢を広げることに価値があると考えています。そうしたビジョンを持つからこそ、高い転職支援実績を持っているのです。
2.
こだわりその2.『深さ』
通常、転職エージェントなどで行うカウンセリングなどの面談は60分程度が平均的です。転職エージェントneoでは面談時間を2倍の120分に設定しており、アナログマッチングを図ります。やりたいことにつなげるために求職者の声をしっかり聴くことを大切にしているため、担当のエージェントが過去のキャリアや今回の転職で求めること、将来のキャリア形成についてしっかりと面談してくれます。 転職活動にエージェントを介す場合には、エージェントとの相性も大切です。時間をかけて希望を伝えることで、自分の希望する求人企業に出会いやすくなるでしょう。
3.
こだわりその3.『速さ』
個人面談を行い、初回の求人案件の紹介までは約14日と言われています。しかし、転職希望者にとって14日は長く感じてしまったり、場合によってはエージェントへの不信感につながったりすることもあるでしょう。 転職エージェントneoではそのような不満を解消するために、業務スキームによる圧倒的な求人紹介スピードを実現しています。最長でも面談後7営業日以内に求人を紹介しており、来社での面談の場合は、ほぼ当日中の求人案件を紹介してくれます。人気の高い求人企業や職種などの場合は、すぐに選考へと進めるような体制が整えられています。
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1.
人手不足が深刻な外食産業専門の求人活動で豊富なノウハウ
外食産業は、少子高齢化などの影響によって、深刻な人手不足に陥っています。本業が忙しい中でなかなか採用活動に集中できず、苦労している現場も少なくありません。 株式会社itkは、これまで27万人の就職・転職を手掛けてきた実績があり、外食産業の採用活動に関する豊富なノウハウがあります。経験豊富な人材コンサルタントは、採用の現場でなかなか伝えきれなかった企業の魅力や特性などを求職者側に伝え、応募の意欲を喚起します。企業側に対しても丁寧なヒアリングで、どのような点を求職者にアピールするか、職場のニーズなどを的確に把握します。 人が積極的に介入することで採用実績を高める点が、itkの強みです。
2.
企業側の手間を軽減するさまざまなサービス
現場を回すのに忙しくきめ細やかな採用活動に苦労している企業に代わり、itkはさまざまなサポートサービスを展開することで人手不足解消を促進しています。 無料の転職支援サイトに掲載する求人情報は、求職者に刺さるような内容を作成し、集まってきた求職者の情報は、企業が検討しやすい形に整えるなどのクリーニングも実施し、採用情報確認の手間を削減します。面接日程の調整や候補者への連絡など、採用活動の一部を必要に応じて代行してもらうこともできます。また、優秀な人材が欲しい場合は、ヘッドハンティングの相談・実施も依頼可能です。 採用活動でアウトソーシングできる部分は可能な限り任せて、欲しい人材を採用することに集中することができます。
3.
完全成功報酬型、紹介者の早期退職時は条件に応じて一部返金
外食産業は人の出入りが激しい業界で、入社してもすぐに退職となるケースも散見されます。そのため、高いコンサルティングフィーを払って人を雇ってもすぐに辞められるのが怖い、と考える企業もあるでしょう。 このようなケースも想定してitkでは、料金について完全成功報酬型を採用しています。紹介者が確実に入社したことを確認してから、初めて料金が発生する仕組みです。また、入社してもすぐに退職となるケースでは、条件により在籍期間に応じた料金を返金します。料金を払って採用した社員の早期退職により、求人にかかった費用をすべて損する、という懸念に対応した制度です。
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1.
求人紹介から決定までがスピーディー
ファッショーネはアパレル業界に特化した人材紹介サービスです。アパレル業界だけに絞った人材紹介をしているため、ファッション業界の専門的知識も豊富にあり、そのノウハウを使って迅速な紹介が受けられます。求人情報は、国外内問わず、人気ブランド店など約200社以上の企業案件を取り扱っています。求人は「未経験OK」の案件も多く取り揃えているため、アパレル業界への就職を希望する方には注目のサイトです。また、パタンナー・販売員だけではなく、店長職や生産管理、スーパーヴァイザー、貿易関連の専門的スキルが豊富な人材も多く登録しているので採用するアパレル企業側にも魅力的な就職支援サービスです。
2.
低コストで優秀な人材の確保が可能
ファッショーネには、掲載求人社数200件以上、非公開求人が1000件以上用意されており、そのうちの約92%が正社員案件となっています。他の業界での人材紹介であれば正社員採用時の紹介料は、年収の約35%が一般的ですが、アパレルに特化し、これまで多くの紹介実績をもつファッショーネは、人材ビジネス業界では最も低コストの紹介料となっています。アパレルだけに特化し、確実な実績を積んできたからこそできる、コストパフォーマンスです。そのため企業側から多くの求人依頼集め、アパレル業界で働きたい求職者も自然と集まる仕組みになっており、高いマッチング率が期待できます。
3.
専任コンサルタントによる手厚いフォローと高い定着率
ファッショーネには専任のコンサルタントがおり、企業側と求職者の間に入りしっかりサポートしてくれます。求職者ひとりひとりに、専任のコンサルタントがマンツーマンでサポートしてくれるので、比較的人の動きが多いアパレル業界への就職であっても定着率80%をキープしています。専任のコンサルタントがスキルに応じた求人情報の紹介から書類作成のアドバイス、面接の日程調整や面接レクチャー、その後のアフターケアまで徹底してサポートしてくれるため安心して仕事ができる環境が整っています。経験豊富な専任のコンサルタントがいるからこそ、企業側と求職者のミスマッチを未然に防ぐことを可能にしています。
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1.
使いやすい価格設定
紹介手数料、業界平均30~40%のところを破格の【理論年収×15%~(1名)】でご利用いただけます。 もちろん初期費用などの紹介手数料以外の料金は一切頂きません。 ※理論年収とは、月額報酬×12ケ月+賞与基準額×前年実額支給月数
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業務負担の軽減
面接以外の採用業務は弊社で一手に請け負うので、求職者への連絡や管理、求人票の作成などの業務負担が軽減できます。
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安心の返金保証
万が一の離職にも返金の保証を設けておりますので、少ないリスクでご利用いただけます。 入社~1ヶ月未満での退職・・・紹介手数料の75% 1ヶ月~3ヶ月未満での退職・・・紹介手数料の30% ※1ヶ月とは、入社日から起算して、暦で30日  貴社の責による退職・解雇等につきましては返金規程は適用されません。
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1.
3つのステップでかんたん利用
第二新卒エージェントneoは3つのステップで気軽に利用開始できます。 まずは、無料の会員登録を行います。会員登録を行うことで、内定にグッと近づく履歴書の書き方や職務経歴書の作り方などを教えてくれるだけではなく、会員のみの優良求人など、採用に向けたコツなどを教えてくれます。次に、専任の就活アドバイザーがキャリアカウンセリングの相談に乗ってくれます。どのような職種・業種に就きたいのか、資格やスキルなどを聞いたうえで最適なキャリアプランニングを手伝います。最後に希望条件に合う企業が見つかったら、書類添削や面接対策を万全にして面接に臨みましょう。この時もアドバイザーが相談に乗ってくれるため、これまで就職活動の経験がない場合でも安心です。
2.
コラムや記事などコンテンツが充実
第二新卒エージェントneoでは20代の就職・転職支援だけでなく、サイト内のコンテンツも充実しています。実際に第二新卒エージェントneoを利用したユーザーの声や、利用実績の掲載や、求人検索機能、サービス対象者へのコラムや面接対策・仕事の選び方の記事などが掲載されています。 従来の転職エージェントサイトに比べ気軽に利用しやすい仕様となっているため、就活経験がない場合でもコンテンツから就活のノウハウを学ぶことができるでしょう。既卒や高卒、中卒、フリーター、第二新卒などそれぞれの状況に合わせて、面接対策や履歴書の書き方が学べるのは魅力的です。
3.
サイト内で年収診断が受けれる
第二新卒エージェントneoは求人情報の掲示だけでなく、面接対策などのコンテンツが豊富なのが特徴ですが、年収診断を受けられるサービスもあります。全4問の簡単な質問に答えることで選択した勤務形態に合わせた年収を診断してくれます。 転職エージェントのサービスを利用する前に、予想される年収が知りたいという場合にはおすすめのサービスです。
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1.
国内の大手・有力ファームすべてがクライアント
コンサルティング業界は独特の文化があり、求められるスキルや面接で必要となる知識が異なります。何も知らずに通常の転職と同じような感覚で応募すると、非常に苦労することが予想されます。 ムービンは、コンサルティング業界に特化した転職支援・人材紹介を行っているため、国内大手や有名なコンサルティングファームすべてがクライアントです。それぞれの企業および業界全体の「今」に対する知識量はほかを凌駕しています。業界知識が豊富なので、現在のコンサルティング業界で求められるマインド・思考法・資料作成能力も把握。求職者に指導して、コンサルティングファーム合格に必要となる知識を身に付けられるようにサポートします。 企業側としては、一定レベル以上の人材を紹介してもらえるという信頼感が持てる点が、ムービンを利用する大きなメリットです。
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コンサルティング業界独特の面接対策
コンサルティングファームは、それぞれ特徴のある面接を行います。ムービンは面接傾向への対策のほかコンサル業界独特の「ケーススタディ」対策も行い、面接を無事乗り切るための指導を徹底しています。高い転職成功実績は、これらの積み重ねによる結果です。 ムービンのキャリアコンサルタントは、有名なコンサルティングファームであるBCGやローランドベルガー、DTCなどに所属していた元コンサルタントばかりです。実際にコンサルタントとして活躍してきたからこそ分かる「求められる能力」を求職者が身に付けられるよう、丁寧にサポートします。 ムービン経由の求職者はコンサルティングの基礎知識をある程度身に付けた状態となっているため、採用する企業側にとって教育コストが省ける点も魅力です。
3.
求職者とマンツーマンで内定までサポートするため紹介される人材の満足度が高い
求職者はムービンに登録した後、転職成功までのあいだ専任のキャリアコンサルタントが付けられます。さまざまな知識をレクチャーしつつ、単なる転職成功だけでなく、キャリアプランや現職を円満退職する方法まで、きめ細やかな指導を実施されます。 それだけではなく、求職者側の内面を深く掘り下げてカウンセリングを実施し、求職者の実力が発揮しやすい求人の提案を行います。そのため、求職者側も高い意欲をもって面接に当たり、ファーム側は入社後も意欲が高く活躍できる人材を採用できるのです。
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