※この記事は2018年12月14日に公開されたものをnoteに再掲しています。

こんにちは！スマートキャンプ人事のUです。

スマートキャンプでは今年1年採用活動に力を入れた結果、2018年1月時点で26名だった社員が約2倍の51名まで増えました。

たくさんの仲間たちに入社いただき、その中で大きく変わったことの1つが「男女比」です。スマートキャンプはもともと女性社員が少なめだったのですが、2018年12月には以前と比べて女性比率がとても高くなりました。

本日は面接でもよく聞かれる「男女比」を公開します！

 男女比は6：4！2018年1月とくらべて女性社員数は3倍超に

スマートキャンプの男女比は2018年12月時点で6：4（男性63％、女性37％）でした。

2018年1月時点では「男性77％」「女性23％」だったので、女性比率は1.6倍になっています。人数でみると、当時は6名だった女性社員が今では19名（！）になっているので、年初と比べると3倍超。とても増えました！

 「家族を大事に」ーライフスタイルに合わせた働き方は実現できる

ベンチャーだと女性の働きやすさについては大手と比べて正直気になると思います。女性ならではのライフイベントにあわせた働き方についてなど、面接で質問をいただくことも少なくありません。

「ベンチャーは福利厚生がしっかりしてなくて女性が働きにくいから少ない」…。そんなイメージがあるのではないか？と女性社員が少ない時は考えていたものです（笑）

スマートキャンプでは女性に限らず「家族を大事に」できる取り組みも行っているため、面接ではそういった制度を伝えています。

その中の1つに「家族の体調不良時はリモートワークOK」制度があります。「何かあったらどうしよう」と不安で仕事に集中できない…そんなことも少なくなります。（詳細はあらためて紹介します！）

他にも時短勤務をしているママさん社員や、2019年1月にはスマートキャンプ初の育児休暇を取得されるパパさん社員もおり、ライフスタイルに合わせた働き方を実現されていらっしゃる方がいます。

もちろんこういった制度がどんなにたくさんあっても家庭と仕事を両立させることは難しく、パパさん・ママさんは苦労が絶えないと思います…。そんな中でも仕事も頑張りたいと奮闘するメンバーを少しでもサポートできていると嬉しいです！