スマートキャンプ社員から新入社員への15の期待

スマートキャンプの新入社員、そして日本中の新社会人へ期待すること。スマキャンの先輩社員から、社会人生活をより良いものにするリアルなアドバイスをお送りします!
スマートキャンプ社員から新入社員への15の期待

こんにちは、スマートキャンプ広報インターンの関です。

寒い冬が過ぎ去って桜が咲く季節、4月ですね。
4月といえば、入学、就職で新しい生活が始まる人も多い時期です。

スマートキャンプでもありがたいことに、5人の新卒社員の方に入社いただきます。

今日はそんなスマートキャンプに入社していただく新入社員の方、そして他の企業で新しく社会人生活を始める人たちへ、先輩社員に「新入社員に期待すること」というテーマでアンケートを取りました。

スマートキャンプの先輩社員有志から新入社員へ、15個の期待とアドバイスをお送りします!


1. 素直であれ

いくつであっても「素直さ」がないと成長できないから。
プライドが高くて人の助言を素直に聞けない人は成長できないし、そもそも「仕事ができていない」ことに気付けない。
能力が低いのに自信だけは高いという面倒な人になりがち。
(社会人歴6年目/女性)

2. 時間を守る人、相手を敬える人になってほしい

どんなに仕事ができてもそこができてないと人として一緒にビジネスやっていきたいと思えないので。
(社会人歴10年目/女性)

3. 挨拶

人間の基本。オフィス内にいる人全員に対してひとりひとりに挨拶できる人は最近少ない。
第一印象がとても良いのですべきだし、自分をアピールできる一番最初のタイミング。
(社会人歴4年目/男性)

4. いろいろな先輩社員と積極的にコミュニケーションをとってほしい

自分の業務に関係なくても、多くの先輩達とコミュニケーションを取りにいってほしい。
同期と直属の上司だけの狭いコミュニティーだけでは得られる情報が限られたり、偏った情報収集になりがちになったりするため。

また、いざ他の部署と連携するとなったときにも意思疎通しやすいし、心も情報も摩擦が減ると思います。
(社会人歴4年目/男性)

5. 与えられた目標を達成する方法を自分で積極的に考え、行動し、やりきる

個人とチームのスキルアップに貪欲になってほしい。

少数精鋭のチームの正社員の場合、体制や組織をつくる一員として会社に関わってもらいたいので、現状満足ではなく、向上心をもって、考え、行動する人であってほしいからです。
(社会人歴3年目/男性)

6. どんなに苦手なことでも結果が出るまでやりこんでほしい

苦手なこと、嫌いなことでも好きになるまでやってみることで一皮むけるから。
できるようになったら好きになる、自分もそうでした!
(社会人歴3年目/女性)

7. ただ成長するだけの人にならないで欲しい

新しい人が入ってくることは、今後の成長と変化を期待しているので成長という期待だけではなく、自分ができる、変えられることを突き詰めて会社を今で止めるのではなく、常に新しく変化させてほしい。
(社会人歴8年目/男性)

8. 周りを見て行動できるようになってほしい

自分一人でやっていても行き詰まることの方が多いし、周りの人を見て学び取っていってほしいと思います。
周りの人を助けることも重要だと思います。
(社会人歴1年目/男性)

9. 上司よりもITツールを使いこなしてほしい

ITツールは業務で圧倒的にショートカットできるので、上司や周りを焦らせることで、全体的に情報感度やリテラシーの高い組織になると思います。
(社会人歴4年目/男性)

10. 昨日の自分を超えてほしい

日々業務を行う中で目の前の業務に囚われ自分のことを考える時間や将来を考える時間を失っていくことはよくあると思うので、少しでもいいから昨日の自分を超えるために意識をし行動してほしい。

小さな積み重ねが1か月、3か月、1年とたつに連れて大きな成長に変わると思います。
(社会人歴6年目/男性)

11. 会社の悪習に迎合せず違和感を表明していってほしい

パフォーマンスのみを求めるのであれば経験者だけを採用すればいい。
なぜ新卒を入れるか、「社内に新しい風を吹かせるから」である。社内で当たり前すぎてスルーされがちなことについて、新人が「なんでこれ必要なんですか?」と言うことは組織改善の一歩になる。

逆に新人が恐れずに声を上げられる組織は新陳代謝が進み、誰もが声をあげられ、社内の風通しが良くなる。

新人が働きやすい企業は誰もが働きやすい。新人が志半ばで去ってしまう組織はさながらカナリアの死骸が散見される炭鉱のようなもの。
(社会人歴2年目/男性)

12. 上司の指示や仕事内容に常に違和感を持ってほしい

言われたからやるのではなく指示や業務の本質を捉えることで業務の質や成長のスピードに大きな違いがでてくると思います。
(社会人歴6年目/男性)

13. 「やりたいこと」ではなくて「得意なこと」を見つけてほしい

「やりたいことがない」という若い人が毎年必ずいるんですが、やりたいことを無理に探すより、自分がやって得意なこと(やってて苦にならないこと)を探す方が、結果的に楽にチームに貢献できる人になれると思います。
(社会人歴13年目/男性)

14. 得意なことを積極的に出していってほしい

新入社員とはいえ先輩や上司が学ぶところがあると思うので、遠慮しないでどんどん得意なことをやってほしい。
もちろんやるべきことをやったうえで、苦手なこともやったうえで。
(社会人歴5年目/男性)

15. 誰にも負けない「何か」を1年で1つ身につけてほしい

実業務に限らず技術知識、業界知識問わず何でもいいので部署内、会社内で誰にも負けることのない何かを持っていると関係した業務を任せられるし、業務幅を広げるような仕事のお願いもできると思います。

将来的に自分の売りとなる部分にもなると思います。
(社会人歴13年目/男性)



スマートキャンプではさまざまなバックボーンの社員が集まっていて、それぞれにいろいろな経験をしてきたメンバーが揃っています。

自分の生き方は最終的には自分が決めるものですが、先輩が経験したことに基づくアドバイスを実行してみることで、より早く成長できると思います。
まさに、SOCSでいうSpeedの考え方ですね。

2019年、新社会人になる皆さんを心から応援しています!


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