【スマートキャンプツアーその1】「好きなところ1つ教えてください」社員の回答にはある特徴がありました! #Collaboration

スマートキャンプについて社員に聞いて回る新連載「スマートキャンプツアー」。第1弾では「スマートキャンプの好きなところを1つだけ教えてください」という質問で社員にインタビューしました。社員の回答から見えるスマートキャンプの特徴を紹介します。
【スマートキャンプツアーその1】「好きなところ1つ教えてください」社員の回答にはある特徴がありました! #Collaboration

みなさんこんにちは!スマートキャンプ広報インターンです。

今回から新連載「スマートキャンプツアー」が始まります!

第1弾は「スマートキャンプの好きなところは?」です。社員から見て、スマートキャンプはどのようなところが良いのでしょうか?

本物の突撃インタビューから見える、社員から見たスマートキャンプを感じてみてください!

「スマートキャンプツアー」は、同じ質問を社員に聞いてまわるツアー企画

今回から始まった新連載「スマートキャンプツアー」は、部署や役職に関わらずスマートキャンプの社員に少しだけお時間をいただき、同じ質問をしてまわる企画です。
PCを片手にキャンプスペースと執務室をうろうろし、社員の方をつかまえては質問させていただきました。

何も用意していない素のままの回答をお楽しみください!

「スマートキャンプの好きなところは?」大きく分けて2つ

今回の質問は「スマートキャンプの好きなところを1つ教えてください」

忙しい方が多いので「1つ」と指定したのですが、2つ3つと回答してくださる方もいました。(みなさん協力的でありがたい限りです...!)

たくさんの回答の中から、代表していくつかの回答をピックアップして紹介します!

▲執務室の様子

好きなところ(1)「スマートキャンプの環境」

「スマートキャンプの環境」について魅力的に感じている社員は多いようです。その中の3つを例として紹介します!

井上(Product Div. 2018年中途入社)
勝手に成長するところですね。人も組織も、スマートキャンプは勝手に成長しているんです。他の人から何も言われなくても自ら動いて、スキルを高めたり環境を良くしたり、さまざまな働きかけをしています。
これがすべて組織に還元されるから、人も組織も成長するんだと思います。」

倉光(Consulting Div. 2019年新卒入社)
風通しの良さ。新卒だけど意見や要望はないことにされないし、しっかりと理由を聞いて実行に移されることもある。理由次第では自分でやらせてくれるよ。失敗しても学べたならそれで良いってやらせてもらえるのは本当にいい環境だと思う!...って少し裁量権の話になっちゃったかな(笑)」

▶イベントの運営責任者を務めた新卒・倉光のインタビュー

湯浅(Marketing & Sales Div. 2018年中途入社)
「水曜日のリモートワークデイですね〜!もともと『営業だし仕事はどこでもできるはず』って思っていたんです。初受注がWeb商談だったので、直接商談に向かわなくても受注できることは証明できてますしね。基本的リモートワークデイはいつも自宅で仕事しています!」

▶︎毎週水曜日のリモートワークデイについて

他にも「部署を横断した業務ができるところ」「制度や福利厚生が充実してきた」「業務の自由度が高い」「相談しやすい環境」などの声が聞こえました。

▲時間ありますよ!と笑顔で対応してくれた湯浅

好きなところ(2)「スマートキャンプのヒト」

環境よりも多かったのが「スマートキャンプ社員の人柄・人間関係」でした。その中でも代表的な3つの回答を紹介します!

東風平(Marketing & Sales Div. 2019年新卒入社)
人が優しいです!世話好きな方が多いのかもしれません。
私が新卒ということもあると思いますが、皆さんによく面倒を見てもらっています。たとえば湯浅さんはよくロールプレイングに付き合ってくださいますし、同期の倉光くんはツールの使い方を教えてくれています。中島さんも率先して新卒研修をしてくれますし...皆さん本当にありがとうございますって感じです!」

▶新卒でスマートキャンプに入社を決めた東風平のインタビュー

松橋(Media Div. 2018年中途入社)
否定されないところですね。スマートキャンプはシャイな方が多い気がしていて、あまりグイグイくる人はいないと思います。その分『来るもの拒まず』という感じで受け入れてくれるんです(笑)」

高橋(Consulting Div. 2018年中途入社)
人柄が好きだな〜。オラオラした人がいなくて、ガツガツ感というか根性論で語る人がいないんだよね。何か起きた時も『力技でどうにかしよう』ではなくて『どうすれば1番良い形になるのか』を冷静に考える人が多い気がする。
それこそスマートキャンプの行動指針の1つ、SmartThinkingの人がやっぱり多いかな。」

▶︎スマートキャンプの行動指針「SOCS」とは

全体的に「優しい・面倒見が良い」「否定しない・受け入れる」「強行突破ではなく論理的に解決する」の意見が共通して多かったです。他にも「古橋さんの人柄。ついていきたくなる」との声がありました!

▲1分ほど...と声をかけたら5分でも答えると言ってくれた松橋と高橋

第二新卒までは環境面、中途以降は人柄面の回答が多かった!

全員にインタビューできたわけではないのですが、体感では「新卒・第二新卒入社の方は環境面」「中途入社の方は人柄面」のことについてを挙げていることが多いように感じました。

もしかしたら今までの経験や入社理由とも関係しているのかもしれません。

あまり話したことがない方も快く応じてくださり、collaborationを感じたインタビューでした...!
ご協力してくださった方々ありがとうございました!

「スマートキャンプリレー」、次回もお楽しみに〜!!

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