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2017-06-15

ストレスチェックサービス比較|義務化された制度に対応

義務化されたストレスチェック制度に対応するサービスを徹底比較しました。実施から分析まで、各サービスの機能や特徴を紹介しています。どのサービスを選べば良いのかわからない人はぜひ参考にしてみてください。
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ストレスチェック制度の義務化

労働安全衛生法の改正により、平成27年12月にストレスチェック制度が義務化されましたよね。自社で対応している企業もあると思いますが、ストレスチェックは外部委託をすることもできます。産業医がいない場合や社員の負担が大きくなっている場合には、外部委託したほうが良いといえます。
とはいえ、どのサービスを選択したらいいのか分からないという方も多いのではないでしょうか。そこで、今回はストレスチェック制度に対応しているサービスを紹介します。

ストレスチェックの実施や助成金についてはこちらの記事で詳しく紹介しているのでチェックしてみてください。

ストレスチェック制度義務化|雇用主に生じる義務・規定・対応方法とは | ボクシルマガジン
2015年12月より従業員に対するストレスチェックが義務化されましたが、実際どういった制度なのでしょうか。ストレス...
ストレスチェックの助成金を受け取れる条件は? | 助成金額や申請の流れも紹介! | ボクシルマガジン
従業員50名未満の事業所ではストレスチェックの実施は努力義務となっています。しかし、その分ストレスチェックに対して...

ストレスチェックのサービス

M-Check+(エムチェック・プラス)

  • さまざまな実施方法を提供
  • 深い気付きが得られるチェック項目
  • きめ細かい分析機能

M-Check+(エムチェック・プラス)は、メンタルヘルス専門機関が提供するクラウドサービスです。社員の登録から実施、分析、報告作業まで全てWEB上で簡単に管理することができます。実施方法はPC・スマホ・紙全てに対応しており、組み合わせることも可能なため、最適な実施方法を選ぶことができます。厚労省の推奨するプログラムをベースにストレス耐性に関わる独自の項目を追加したチェック項目を提供しており、集団分析結果もクラウド上で表示されるのでさらに深い気付きを与える設計となっています。

資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上

こころの健診センター

  • ストレスチェックをWebで回答できる機能
  • 高ストレス予備軍の早期発見ができる
  • 高レベルなセキュリティ環境

こころの健診センターは、事業者が求められる実施体制の構築から運用まで支援するサービスです。オンラインストレスチェックの実施から管理、集団分析まで行えます。厚生労働省が推奨する集団分析結果もクラウド上で表示することができ、部署ごとの状況把握が可能です。Web上で医師による面談の申し込みができる機能や高ストレス予備軍を早期発見する機能を搭載しています。また、高レベルのクラウドセキュリティ環境を提供しているので、安心して利用できます。

メンタルチェック@クラウド

  • 英語と中国語にも対応
  • 実施者(産業医)代行可能
  • 集団分析は無料提供

メンタルチェック@クラウドは、企業体専属の指導医や、適切な産業医がいない場合にもサポート可能な、ストレスチェックのASPです。ガラケーのクライアントにも対応し、PCやタブレットから従業員がセルフチェックを行えます。診断データは契約期間中、追加費用無しで保管されます。サービスデベロッパはISO27001を取得しており、個人情報を安全に保護します。

メディカルフィットネスラボラトリー株式会社

  • 自社の産業医を介さずに実施可能
  • Webとマークシートに対応
  • 労働基準監督署への報告をサポート

メディカルフィットネスラボラトリー株式会社は、ストレスチェックのトータルサポートを提供しています。PC、スマートデバイス、マークシートでの受検が可能で、Web環境の有無や事業所の所在地を問わずに実施出来ます。サポートも充実しており、集団分析などの各種レポート表示、医師面接指導申出書・社内向け実施告知文のテンプレートなど、多くの機能を備えています。

priskHR(プリスクエイチアール)

  • 従業員用の電話窓口を提供
  • ストレスチェックと従業員管理を融合
  • 離職・労務リスクを3段階表示

プリスクエイチアールは、従業員のメンタルヘルスについての、問題の所在追求に役立つストレスチェック・ツールです。職業性ストレス簡易調査と勤怠管理、性別・年齢・環境などの個人データを掛け合わせて、部署ごとに離職・労務リスクを表示します。人材に関わるリスクを避け、雇用や法務トラブルに掛かるコストを、長期的に抑えることが出来るでしょう。

ごきげんカウンター

  • 従業員感情の見える化
  • 二項関係評価とセルフチェックを実施
  • コミュニケーションを迅速かつ円滑に

ごきげんカウンターは、上司部下の縦、そして同期や部署間の横のリレーションシップを深めるサービスです。従業員は、自分の気持ち(メンタルヘルスのセルフチェック)や、相手への感謝の気持ち(二項関係)などを登録し、それらを分析することで職場の活気を高めます。メールなどで個別にコミュニケーションを取るよりも速く明瞭なレスポンスが可能です。有用な人材の定着率をアップし、離職を予防し、採用リスクや人事リスクを抑えることが出来るツールです。

セコムあんしんストレスチェックサービス

  • クラウド対応で実施までのリードタイムを短縮
  • セコムのデータセンターで結果を保管
  • 高ストレス者への対応をサポート

セコムあんしんストレスチェックサービスは、オンラインで従業員のストレスチェックを実施し、メンタルヘルス不調の早期発見につながるサービスです。実績のある、セコムの安否確認サービスや勤怠管理サービスと同じプラットフォームを使用しています。ストレスチェック結果の返却・ダウンロードは、機密性保持のため別途申し込みとなっています。

CAMのストレスチェックサービス

  • スマートデバイス、PC、紙媒体に対応
  • 産業医の紹介サポート
  • 1クリックで面接対象者へ通知

ストレスチェックサービスは、チェック→ケア→改善のサイクルを提供する、従業員のメンタルヘルスに関わるトータルサービスです。サービス内容は、ストレスチェック、「株式会社ドクタートラスト」との提携による産業医紹介、認知行動療法」に基づくセルフケアプログラムを含みます。ストレスに強い職場、自浄作用のある職場を作るために、全社的なケアや組織改善をサポートする、オプション項目も用意されています。

iStress(アイ・ストレス)

  • 専任の担当保健師がサポート
  • 事業所毎の専用ページを用意
  • 労基署への報告テンプレート

アイ・ストレスは、部署や年齢層、役職ごとに問題を分析出来るストレスチェックのサービスです。専任の担当保健師が業務を補佐することが特徴で、産業医の紹介も委託可能です。ブラウザを使ったWeb受検、紙媒体での受検、どちらもサポートします。Webでは即時、紙媒体では一ヶ月で結果を確認出来ます。

VALWAY121ネット(バルウェイワントゥワン)

  • 組織分析・面接支援・データ保管は無料
  • 離島への導入実績がある
  • 専任スタッフがコンサルティング

バルウェイ・ワントゥワン・ネットは、専任スタッフによるサポートがあり、ストレスチェックの実施から報告まで、明解なフローを提供するサービスです。数十〜数万名までの従業員規模に対応し、様々な業種で利用されているようです。マークシート形式、Web形式、どちらの方法でも、貴社の現場に合わせた実施が可能です。

eこころの健康診断

  • 労働基準監督署長への提出文書作成支援機能
  • 診断情報は自社データセンターで保管
  • 過去実施分との比較機能

eこころの健康診断は、Web環境を持たない事業所でも、ペーパーで実施可能なストレスチェック支援サービスです。オンラインの場合はデバイスフリーにアクセスでき、いつでもセルフチェックが可能です。面接指導対象者へのメール通知機能や、面接対象となる従業員を選抜するスレッショルド(データのしきい値)を設定できます。

CocoroClover(ココロクローバー)

  • 受検結果はデータセンターで5年間保存
  • 産業医へのメール通知設定可能
  • Webとオフラインでの入力に対応

ココロクローバーは、ペーパーとWeb調査票を混在できる、ストレスチェック実施サービスです。ストレスチェックを受けた社員が、事業者や実施者(産業医)への面接依頼をメールで送信出来ます。事業者は、組織分析結果を自由に確認でき、また、労働者の同意を得た上で、ストレスチェックの回答内容を直接確認することも出来ます。推奨ブラウザはChromeとIEです。

Cinfinity(シンフィニティ)メンタルヘルスケア

  • グループ企業体に対応
  • マークシート・PC・モバイルどれでも入力可
  • 評価代行サービスオプション

シンフィニティ・メンタルヘルスケアは、マークシート・PC・モバイルのいずれでも回答可能な、ストレスチェックを行うクラウドサービスです。オプション項目として、ストレスチェック結果の評価を代行するサービスも有します。グループ企業や子会社の契約を、親会社がまとめて引き受け、一元管理出来ます。

効果的なストレスチェックを実施しよう

ストレスチェックの実施自体が社内の負担となってしまい、業務に支障を出すわけにはいきません。効率的・効果的にストレスチェックを行うために、自社に適したサービスを探し出してください。また、ストレスチェックは実施するだけでは意味がありません。重要なのは結果をどのように職場改善につなげるかです。集団分析まで行えるサービスも多くあるので、選ぶときのポイントとしてチェックすることをおすすめします。

ストレスチェック後の集団分析については、こちらの記事で詳しく紹介しているので、チェックしてみてください。

ストレスチェックで集団分析 | 最適な職場環境作りに役立つ【流れ・用途・実施方法】 | ボクシルマガジン
ストレスチェック制度に義務化に伴い、実施用のシステム導入が増えてきています。しかし、努力義務である集団分析に取り組...

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