【LiBzCAREER提供】3社導入事例から学ぶ!
「専任担当がいない・・・」そんな企業でも優秀な社員を採用ができる秘訣とは?

本資料では、キャリア女性の採用サービス『 LiBzCAREER 』を活用し、工数を最小限に抑えながらも優秀人材を採用できた3社の導入事例を掲載。
13万人を超える優秀な女性人材が登録をしている『 LiBzCAREER 』ならではの、短期間でマッチング率の高い採用の秘訣を紹介します。

資料目次(抜粋)

  • 1日20分のスカウトだけ!わずか1ヵ月でハイポテンシャル人材を採用! 
     株式会社フライヤー

  • 1カ月半という短期間で4名の採用決定。 デジタルマーケティング経験者採用で即戦力化
     SATORI株式会社

  • 採用専任担当不在...それでも 導入1ヵ月で営業経験者1名採用!
     シェルフィー株式会社

LiBzCAREERとは?

LiBzCAREERは、国内最大級のキャリア女性に特化した人材データベースです。
企業と優秀な女性求職者のマッチングッチングプラットフォームです。

《3つのポイント》

①採用すればするほど単価が安くなる
「人材紹介や求人メディアに掲載してもいい人材と出会えない…」そんな課題に対しLiBzCAREERなら、
様々な検索軸でターゲットとなる求職者に直接アプローチ。成果報酬も無料のため、採用すればするほど費用対効果が高くなります。

②仕事を長期的に続けたいミドルキャリア層~ハイキャリア層までの人材が登録
年齢層は20~34歳までが7割以上、学歴はMARCH以上が3人に1人、
TOEIC平均点は765点と優秀な女性が集まっています。また経験職種も幅広く、特にコミュニケーション職種に強いデータベースです。

③業界初!採用成功確立を上げるカルチャーマッチシステム
既に働いている活躍社員に似た候補者を自動で探し、貴社の求人を求職者に自動でリコメンドします。
さらに貴社との相性を数値化し、採用後の定着や活躍を促進する効果も見込めます。

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