【LiBzCAREER提供】逆転採用術!
採用知名度の低い中小企業が採用戦線で勝つための秘訣

本資料では、キャリア女性の採用サービス『 LiBzCAREER 』を活用し、わずか2週間で優秀な人材を2名採用したスタートアップ企業の成功事例を掲載。13万人を超える優秀な女性人材が登録をしている『 LiBzCAREER 』ならではの、短期間でマッチング率の高い採用の秘訣を紹介します。

資料目次(抜粋)

  • スタートアップ企業ならではの母集団形成の課題
  • LiBzCAREERを導入した理由
  • 条件にマッチするターゲットをスカウト術

下記の課題をお持ちの企業にダウンロードいただいております。
・人材紹介会社との関係構築に疲弊している
・大手求人媒体に掲載しても埋もれてしまい応募獲得できない
・ほしい候補者がいても結局大手企業にとられてしまう
・そもそも母集団形成が上手く行ってない

LiBzCAREERとは?

LiBzCAREERは、国内最大級のキャリア女性に特化した人材データベースです。
企業と優秀な女性求職者のマッチングッチングプラットフォームです。

《3つのポイント》

①採用すればするほど単価が安くなる
「人材紹介や求人メディアに掲載してもいい人材と出会えない…」そんな課題に対しLiBzCAREERなら、
様々な検索軸でターゲットとなる求職者に直接アプローチ。成果報酬も無料のため、採用すればするほど費用対効果が高くなります。

②仕事を長期的に続けたいミドルキャリア層~ハイキャリア層までの人材が登録
年齢層は20~34歳までが7割以上、学歴はMARCH以上が3人に1人、
TOEIC平均点は765点と優秀な女性が集まっています。また経験職種も幅広く、特にコミュニケーション職種に強いデータベースです。

③業界初!採用成功確立を上げるカルチャーマッチシステム
既に働いている活躍社員に似た候補者を自動で探し、貴社の求人を求職者に自動でリコメンドします。
さらに貴社との相性を数値化し、採用後の定着や活躍を促進する効果も見込めます。