【LiBzCAREER提供】
書類選考通過率が5倍に!面接に来る人材の質向上で生産性アップ
【LiBzCAREER】の活用事例を徹底解説

本資料では、キャリア女性の採用サービス『 LiBzCAREER 』を活用したことで面接に来る人材の質が上がり、採用チームの生産性アップを実現したスタートアップ企業の成功事例をご紹介しています。

資料目次(抜粋)

  • 導入企業 ライフイズテック株式会社の課題
  • LiBzCAREERを導入した理由
  • 導入直後から書類通過率と面接に来る人材の質UP

下記の課題をお持ちの企業にダウンロードいただいております。
・会社のビジョンにフィットするような人材が中々見つからない
・―面接時と入社後のギャップを感じない質の高い人材を採用したい

LiBzCAREERとは?

LiBzCAREERは、国内最大級のキャリア女性に特化した人材データベースです。
企業と優秀な女性求職者のマッチングッチングプラットフォームです。

《3つのポイント》

①採用すればするほど単価が安くなる
「人材紹介や求人メディアに掲載してもいい人材と出会えない…」そんな課題に対しLiBzCAREERなら、
様々な検索軸でターゲットとなる求職者に直接アプローチ。成果報酬も無料のため、採用すればするほど費用対効果が高くなります。

②仕事を長期的に続けたいミドルキャリア層~ハイキャリア層までの人材が登録
年齢層は20~34歳までが7割以上、学歴はMARCH以上が3人に1人、
TOEIC平均点は765点と優秀な女性が集まっています。また経験職種も幅広く、特にコミュニケーション職種に強いデータベースです。

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さらに貴社との相性を数値化し、採用後の定着や活躍を促進する効果も見込めます。

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