【LiBzCAREER提供コンテンツ】
自社カルチャーにフィットする人材を採用するには?
事例から読み解くデータを駆使した最先端採用術!

「カルチャーにフィットする人材を獲得するにはどうすればいいのか?」
そんなお悩みをお持ちの方は多いのではないでしょうか。

本資料では、「LiBzCAREER」を導入して見事2か月で3名の採用を実現した株式会社スタイルズさまの成功事例をご紹介しています。
特殊業界ならではの母集団形成の工夫、そしてカルチャーマッチシステムというソリューションを活用した最先端の採用術を徹底解説!

特に下記の課題をお持ちの企業にダウンロードいただいております。

・採用活動はしたいが、社内の雰囲気やバランスを崩さないようにしたい
・面接の質をあげたい
・既存メンバーに刺激を与えられるような人材を採用したい

資料目次(抜粋)

  • 株式会社スタイルズの採用課題
  • LiBzCAREERを導入した理由
  • カルチャーマッチ診断の活用法

LiBzCAREERとは?

LiBzCAREERは、国内最大級のキャリア女性に特化した人材データベースです。 企業と優秀な女性求職者のマッチングを実現します。

《3つのポイント》

①採用すればするほど単価が安くなる
「人材紹介や求人メディアに掲載してもいい人材と出会えない…」そんな課題に対しLiBzCAREERなら、
様々な検索軸でターゲットとなる求職者に直接アプローチ。成果報酬も無料のため、採用すればするほど費用対効果が高くなります。

②仕事を長期的に続けたいミドルキャリア層~ハイキャリア層までの人材が登録
年齢層は20~34歳までが7割以上、学歴はMARCH以上が3人に1人、
TOEIC平均点は765点と優秀な女性が集まっています。また経験職種も幅広く、特にコミュニケーション職種に強いデータベースです。

③業界初!採用成功確立を上げるカルチャーマッチシステム
既に働いている活躍社員に似た候補者を自動で探し、貴社の求人を求職者に自動でリコメンドします。
さらに貴社との相性を数値化し、採用後の定着や活躍を促進する効果も見込めます。

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