【LiBzCAREER提供コンテンツ】
「ダイレクトスカウトはもう疲れた...」という採用担当者さま必見!
スカウトを送らずに応募獲得できる新しい採用手法とは?

近年、求めるターゲットにアプローチできる「ダイレクトリクルーティング」という採用手法が主流になりつつありますが、一方で採用担当者さまの工数負担になっているケースも少なくありません。

今回は、ダイレクトスカウトでもなく、求職者応募型でもない新しい採用手法で、見事2名の優秀人材を採用した株式会社TRINUSさまの成功事例をご紹介。
「ダイレクトスカウトはもう疲れた...」という方は必見のコンテンツです!

特に下記の課題をお持ちの企業にダウンロードいただいております。

  • ダイレクトスカウト型の媒体を使ってみたいが工数面が不安
  • ダイレクトスカウト型の媒体を使ったが、スカウト送れずに契約が終わった
  • 面接の質をあげたい
  • 入社意欲の高い求職者の母集団形成がしたい

資料目次(抜粋)

  • 株式会社TRINUSの採用課題
  • LiBzCAREERを導入した理由
  • 効率的な母集団形成手法

LiBzCAREERとは?

LiBzCAREERは、国内最大級のキャリア女性に特化した人材データベースです。 企業と優秀な女性求職者のマッチングを実現します。

《3つのポイント》
①業界初!採用成功確立を上げるカルチャーマッチシステム
既に働いている活躍社員に似た候補者を自動で探し、貴社の求人を求職者に自動でリコメンドします。
さらに貴社との相性を数値化し、採用後の定着や活躍を促進する効果も見込めます。

②採用すればするほど単価が安くなる
「人材紹介や求人メディアに掲載してもいい人材と出会えない…」そんな課題に対しLiBzCAREERなら、
様々な検索軸でターゲットとなる求職者に直接アプローチ。成果報酬も無料のため、採用すればするほど費用対効果が高くなります。

③仕事を長期的に続けたいミドルキャリア層~ハイキャリア層までの人材が登録
年齢層は20~34歳までが7割以上、学歴はMARCH以上が3人に1人、
TOEIC平均点は765点と優秀な女性が集まっています。また経験職種も幅広く、特にコミュニケーション職種に強いデータベースです。

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