【LiBzCAREER提供コンテンツ】
スカウトを送らずに応募獲得!採用効率を上げてスピード採用を実現するには?

「忙しくてスカウトをうまく活用できていない」
そんなお悩みをお持ちの採用担当者は多いのではないでしょうか。

本資料では、そんな忙しい採用担当者のために開発された"スカウトを送らなくても応募獲得ができるシステム"を活用し、わずか3か月で4名の採用を実現したTrim株式会社さまの成功事例をご紹介しています。
スカウトをほぼ使わずに採用効率をUPした、スピード感のある採用術を徹底解説!

下記の課題をお持ちの企業にダウンロードいただいております。
- スカウト送信する時間がほとんどとれない
- 応募者の自社への志望度が低い状態で困っている
- 採用業務の専任者がいない

資料目次(抜粋)

  • Trim株式会社の採用課題
  • LiBzCAREERを導入した理由
  • "スカウトを送らなくても応募獲得ができるシステム"の活用方法

LiBzCAREERとは?

LiBzCAREERは、国内最大級のキャリア女性に特化した人材データベースです。 企業と優秀な女性求職者のマッチングを実現します。

《3つのポイント》
①業界初!採用成功確立を上げるカルチャーマッチシステム
既に働いている活躍社員に似た候補者を自動で探し、貴社の求人を求職者に自動でリコメンドします。
さらに貴社との相性を数値化し、採用後の定着や活躍を促進する効果も見込めます。

②採用すればするほど単価が安くなる
「人材紹介や求人メディアに掲載してもいい人材と出会えない…」そんな課題に対しLiBzCAREERなら、
様々な検索軸でターゲットとなる求職者に直接アプローチ。成果報酬も無料のため、採用すればするほど費用対効果が高くなります。

③仕事を長期的に続けたいミドルキャリア層~ハイキャリア層までの人材が登録
年齢層は20~34歳までが7割以上、学歴はMARCH以上が3人に1人、
TOEIC平均点は765点と優秀な女性が集まっています。また経験職種も幅広く、特にコミュニケーション職種に強いデータベースです。