【LiBzCAREER提供】
”待ち採用”成功事例集公開!どうしたら”待ちの採用”で優秀人材を獲得できるのか?

ダイレクトリクルーティングを導入したものの、想定どおりの成果が得られない企業が増えている中、流行りと逆を行く『待ちの採用』で見事、短期間で優秀人材を多数獲得した企業の採用手法2例をご紹介します。忙しい日本の人事、採用担当者、経営者さまはぜひご覧ください!

こんな方にダウンロードしていただいています

  • スカウトを送ることに疲れた方
  • スカウト返信率を改善したい方
  • 自社に対しての志望度が高い人材を採用したい方