健康管理システム・サービス比較 | メリット・市場規模 - ストレスチェック義務化で職場は改善するのか
2015年より従業員50名以上の企業は年1回のストレスチェックが義務付けられました。これにより健康管理システム導入を検討する企業が増え、市場は年々拡大しています。従業員の健康管理に役立つツール「健康管理システム」についてメリットから市場規模、導入事例などを解説します。
健康管理システム（ストレスチェック）の価格比較やランキング
近年の「労働安全衛生法」では、企業側に徹底的な健康管理を求めるようになりました。
これに伴い、健康診断・ストレスチェックなどの業務を支援するために「健康管理システム」が開発されました。
「健康管理システム」での業務の圧縮・効率化は、「労働安全衛生法」の目的である医療費削減、従業員の入院や過労死による損失を防ぐことを手助けします。
これに伴い、健康診断・ストレスチェックなどの業務を支援するために「健康管理システム」が開発されました。
「健康管理システム」での業務の圧縮・効率化は、「労働安全衛生法」の目的である医療費削減、従業員の入院や過労死による損失を防ぐことを手助けします。
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健康管理システム（ストレスチェック）の口コミ
ラフールサーベイ
5点
業種：未入力
従業員規模：101～200人
多角的な視点から、総合健康度を評価し、課題を設定することができる。パッケージ化されたサービスをうまく活用することで、専門的な分析結果をスピーディーに入手することができる。分析結果レポートはコンパクトによくまとまっている。ショートサーベイをモニタリング的に活用することで、効果を期待できる。
ラフールサーベイ
5点
業種：未入力
従業員規模：51～100人
人数が少ないうちから実施をしましたが(30名前後)、明確な現状把握ができたので、今のフェーズで実施してよかったです！実施後のフィードバックでは結果に基づいて今後の動きを相談できたので参考になりました。
ラフールサーベイ
5点
業種：未入力
従業員規模：51～100人
ストレスチェックを実施しているが、特にその後の対策にも通じず、無駄なコストであると感じていた。
2種類のサーベイにより詳細に調査ができ分析、その結果も見やすく、対策立案も可能な点がとても良いと感じた。
大企業向け健康管理効率化システム「Carely」
5点
業種：IT/通信/インターネット系
従業員規模：11～30人
シンプルな作りで、非常に使いやすい。ストレスチェックだけ、健康診断だけ、のシステムが多いなか、業務のほとんどのデータをカバーしているのでとても便利。価格も比較的安価なので、誰かを雇うよりもコスパが良いと思います。