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【比較表あり】タレントマネジメントシステムおすすめ比較!機能や価格、導入目的別の選び方
タレントマネジメントシステム
タレントマネジメントシステムの口コミ数・満足度ランキング | クラウド
タレントマネジメントシステムとは、人材の特性を最大限に引き出せる「適材適所」を効率的に進め、業績向上やリテンションを手助けするサービスです。 マネジメントの基礎やノウハウが曖昧な場合や、昨今の個人情報保護法やグローバル化に伴い、情報の一元管理や組織間の調整が煩雑・困難といった企業の悩みを解決します。そんなタレントマネジメントシステムの、人気製品のレビュー数・満足度のランキングを紹介します。
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タレントマネジメントシステムのランキング
カオナビ
4.07
439件の口コミ
人材管理のペーパーレス化で「テレワーク」など新しい働き方にも対応。スキルや個性など人材データの見える化で、一人ひとりに合わせたマネジメントが可能に。人事部門だけでなく経営陣やマネジメント層も使えるシンプルな画面と直感的な操作性が特長です。
料金プラン
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タレントパレット
3.96
124件の口コミ
タレントマネジメントシステム「タレントパレット」は、これまで社内に散在していた人事情報やスキル、適性検査、キャリア、人事評価、従業員アンケート、採用情報などの様々な人事情報を集約し、分析・見える化することで、人材の最適配置、適正な評価、有望人材の発掘・採用、退職の離脱防止など「科学的人事戦略」を実現する人事情報プラットフォームです。
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クラウド
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カオナビ
4.07
439件の口コミ
人材管理のペーパーレス化で「テレワーク」など新しい働き方にも対応。スキルや個性など人材データの見える化で、一人ひとりに合わせたマネジメントが可能に。人事部門だけでなく経営陣やマネジメント層も使えるシンプルな画面と直感的な操作性が特長です。
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SmartHR
4.31
356件の口コミ
SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える「クラウド人事労務ソフト」です。
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HRMOSタレントマネジメント
4.18
221件の口コミ
「HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント」は、人事と経営をデータでつなぎ、企業の成長と人事業務の効率化をサポートします。充実のサポート体制と豊富な機能により、お客様にとってのタレントマネジメント成功に向け徹底的に伴走します。
料金プラン
-
無料トライアルあり
サービス
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タレントパレット
3.96
124件の口コミ
タレントマネジメントシステム「タレントパレット」は、これまで社内に散在していた人事情報やスキル、適性検査、キャリア、人事評価、従業員アンケート、採用情報などの様々な人事情報を集約し、分析・見える化することで、人材の最適配置、適正な評価、有望人材の発掘・採用、退職の離脱防止など「科学的人事戦略」を実現する人事情報プラットフォームです。
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-
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HRBrain
4.14
118件の口コミ
HRBrainは人材データの一元管理から人事評価、タレントマネジメントまでをワンストップで実現し、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。 人事だけでなく、現場メンバーも使いやすいUIと専任担当による手厚いサポートが特長です。
料金プラン
-
無料トライアルあり
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ミイダス
3.87
60件の口コミ
ミイダスは採用から育成まで一気通貫で活用できる離職防止ツールです。独自の適性検査や、面接の精度を高める質問集、入社前に職場を体験するトライ入社など採用に関わることはもちろん、従業員エンゲージメント向上のサーベイや200講座以上の研修コンテンツなど採用以外でも活用可能なツールになっております。
料金プラン
-
無料トライアルあり
サービス
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One人事
4.57
51件の口コミ
人事評価・人材育成・最適配置など、人材の戦略的活用により、組織の生産性を高めます。
料金プラン
-
無料トライアルあり
サービス
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あしたのクラウドHR
4.08
48件の口コミ
シェアNo.1※の人事評価クラウド。IT導入補助金にも対応!評価業務のフローを全て一元管理できるクラウドサービスです。顔写真付きの社員情報や目標・評価の管理/分析、給与・賞与のシミュレーションなど便利な機能を多数搭載。
料金プラン
45,000
円-/月
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Workday
3.58
43件の口コミ
「社員の意欲を高め、成功へと導く」
料金プラン
-
サービス
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Wevox
4.15
39件の口コミ
タレントマネジメントにはまず組織の見える化を、『Wevox(ウェボックス)』。たった3分のサーベイで、社員のエンゲージメントを見える化。社員の最適配置、働きがい向上などの、組織改善の意思決定を加速させます。
料金プラン
300
円-/ユーザー
無料トライアルあり
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CYDAS
4.45
38件の口コミ
タレントマネジメントに必要な人材情報を一元化。見える化、評価の効率化、育成、キャリア開発、適所適材の人材配置を実現するためのクラウドサービスです。
料金プラン
-
サービス
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KING OF TIME 人事労務
4.08
37件の口コミ
KING OF TIME 人事労務は、勤怠管理国内トップクラスのKING OF TIMEと連携可能なクラウド型人事管理システムです。
料金プラン
-
無料トライアルあり
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あしたのチーム
3.83
36件の口コミ
中小ベンチャー企業に選ばれ、導入実績4,000社!「あしたのチームⓇ」は制度構築からシステム運用まで、人事評価制度の定着を徹底サポート。 評価の効率化はもちろん、人と会社の成長をご支援します。
料金プラン
-
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SAP SuccessFactors
3.32
22件の口コミ
SAP SuccessFactorsは、ビジネスジャーニーのすべての段階にいる企業に対して、人材管理の変革を支援する。企業が目標と戦略を整合させ、実行と結果を確実にするために人のパフォーマンスを管理するのに役立つサービスを提供している。
料金プラン
-
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Talent Viewer
4.29
17件の口コミ
Talent Viewer(タレントビューアー)はプラスアルファコンサルティング社の「Talent Palette」OEM商品だから超・高機能。あらゆる人材データを一元化・分析し、組織の力を最大化させることができます。さらに、 エン・ジャパンの人事コンサルが人材支援40年の経験を活かし、貴社専任となって人事業務の改善を支援します。
料金プラン
-
無料トライアルあり
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サイレコ
4.0
11件の口コミ
HRオートメーションシステム『サイレコ』は、紙やエクセルなどで管理されている過去~現在の人事情報を一元管理。人事担当者の定型業務を自動化することで効率化し、タレントマネジメントや人事業務を支援するクラウド型人事管理システムです。
料金プラン
-
無料トライアルあり
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スキルナビ
4.45
11件の口コミ
スキルナビは、従業員の採用、定着、育成から組織管理まで行える、タレントマネジメントシステムです。社内で管理し切れていない人材データから、個人や部門のスキルをグラフ化し、人事異動や人事評価まで管理できます。
料金プラン
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ヒトマワリ
4.5
8件の口コミ
【HRDP】という[人事のマスターデータ]を構築し、経営・人事部門から従業員までが人材データを基盤にビジネスで活躍していく「戦略人事」を実現させるBIツールです!
料金プラン
-
無料トライアルあり
サービス
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SMILE SCORE
4.67
6件の口コミ
SMILE SCORE(スマイルスコア)は経営者が従業員の本音に気づくためのホットライン型コミュニケーションツールです。直属上司や周りに知られず経営チームだけに届くクローズ性が特徴。20名〜200名規模の拡大志向ベンチャーや上場企業で導入されています。
料金プラン
30,000
円-/月
無料トライアルあり
サービス
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Zoho People
4.0
6件の口コミ
Zoho Peopleは人事・勤怠・工数データの管理やデータの更新の自動化など、総務人事業務に関するデータの集約・管理のためのクラウドサービスです。
料金プラン
-
無料トライアルあり
サービス
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タレントマネジメントシステムのお役立ちガイド
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何から始めていいか分からないという方は、まずはこのガイドを読んでその全体像を掴みましょう。その入門となる知識をご紹介します。このガイドでは
勤怠管理システム
、
eラーニング(システム)
、
給与計算ソフト
、
採用管理システム(ATS)
、
人事評価システム
、
組織診断ツール
、
給与明細電子化
、
労務管理システム
、
マイナンバー管理システム
、
健康管理システム
まで含めた一連の
タレントマネジメントシステム
のサービスについてまとめています。
タレントマネジメントシステムの基礎知識
1
タレントマネジメントシステムとは
タレントマネジメントシステムとは、社員の有する経験やスキル、特性などの情報をデータ化し、一元的に管理できるシステムです。企業の収益を最大化するため、人事戦略に基づいて人材を有効活用するのが目的のシステムであり、うまく運用できれば適材適所の人材配置が可能になります。
さらに蓄積したデータを利用して社員教育を施すことにより、ES(従業員満足度)も向上し、事業収益の拡大にもつながります。
人事評価システムと同一視される場合もありますが、タレントマネジメントシステムは人材の情報を収集・管理するだけでなく、人事戦略の構築と実現に役立つ機能が多く実装されているのが特徴です。
2
タレントマネジメントシステムはなぜ必要か
【社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境の構築】
もともと、タレントマネジメントは90年代にアメリカで誕生した考え方で、2000年代には日本でも取り入れる企業が出てきています。
とりわけホワイトカラーの生産性が低いとされている日本企業において、社員の生産性の向上は急務であり、そのためには、各人が強みを発揮できる環境の構築が必要でした。
そこで、タレントマネジメントシステムを活用して、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を構築し、組織全体の生産性向上を目指す企業が増えてきたのです。
近年は社員の経験やスキル、特性をデータ化し、多角的に分析することで、最適な人材マネジメントの実現を目指すのが一般的になってきています。
【慢性的な人手不足による人材獲得競争の激化】
少子高齢化を背景とした慢性的な人手不足に悩む企業は多く、新たな人材の獲得に注力するとともに、既存の経営資源をいかに効率的に活用するか、真剣に考えなくてはならない企業が増えている状況です。
たんに優秀な人材を獲得するだけでなく、適切な人材マネジメントによる生産性向上の必要性を強く感じている経営者が多く、タレントマネジメントの概念が積極的に導入される一因となっています。
優秀な人材に長く働いてもらうためにも、さまざまな福利厚生に加えて、一人ひとりの経験やスキルに関する情報を管理・分析し、それぞれが強みを発揮できる人材配置が求められます。
3
タレントマネジメントシステムを導入するメリット
【人材データの一元管理が可能】
タレントマネジメントシステムを導入する最大のメリットは、各所に散在している人材データの一元的な管理が可能になる点です。
社員のこれまでの実績や能力、スキル、キャリアプランや行動特性など、さまざまな情報をデータ化して管理できるので、人事評価や人材配置に広く活用できます。
あらゆる人事データを統合管理することで、データの管理業務が効率化・簡略化でき、人事部の負担が軽減されるだけでなく、必要な情報をすぐに取り出せる環境を構築できます。
【最適な人材配置を実現できる】
一人ひとりの社員の情報を管理・分析することで、それぞれの強みを十分に発揮できる人材配置を実現できます。
システムに蓄積された人材データを多角的に分析し、客観的な視点で人材の強みや弱みを明確にできるのが、タレントマネジメントシステムの特徴です。
日常業務の効率化のみならず、各部門が協力体制を敷いて進めるプロジェクトの編成や、新規事業の立ち上げなどの場面で、必要な人材の割り当てがしやすくなります。
【社員のモチベーションの向上と定着率アップにつながる】
客観的な情報に基づいた正当な人事評価が可能になるため、社員の仕事へのモチベーションの向上と、職場への定着率アップが期待できます。各社員に対してデータに基づいた適切な職責や役割を与えられるので、社員側も自らの能力を最大限発揮できる環境で、存分に働けるようになります。
当然、全ての社員に最適な役割を与えるのは困難ですが、まずは全体最適な人材配置を目指す中で、徐々に一人ひとりに合った職責を与えるようにすれば、社員のエンゲージメントを高められるでしょう。貴重な人材の流出を防ぐことにもつながります。
4
タレントマネジメントシステムを導入する際のデメリット
【運用が定着するまで手間とコストがかかる】
タレントマネジメントシステムは、他の管理システムと比較しても、かなり大規模に導入されるケースが多く、相応の導入費用と手間がかかります。
導入コストの負担に加えて、既存の人事データを統合するのに時間を要するため、一時的に人事担当者への負担が大きくなる可能性が高いでしょう。
できるだけ簡単に情報を入力できるシステムを選択し、導入から運用までスムーズに進められるように、右傾ら体制を整えておく必要があります。人事担当者に過度な負担をかけないように、ベンダーのサポートをうまく活用しましょう。
【既存の人事システムの変更が求められる】
導入するタレントマネジメントシステムが、既存の人事業務プロセスと完全に整合する企業はまずありません。
大なり小なりミスマッチが発生するため、人事システムの修正が求められるでしょう。企業によっては、人事部門における業務体制の大幅な変更が必要な場合もあります。
また、さまざまな人事に関する情報を一元管理できるのが、タレントマネジメントシステムの大きなメリットですが、管理項目が多くなりすぎると、人事担当者の負担が大きくなってしまいます。管理する情報の取捨選択や優先順位付けにも工夫が必要です。
5
タレントマネジメントシステムを導入する際に比較するべきポイント
【必要な機能が実装されているか?】
タレントマネジメントシステムは、軸となる人材データベースの運用に加えて、人事評価に関する機能や採用管理、離職防止に役立つものなど、多様な機能が実装されています。製品によって機能構成が異なるため、まずは必要な機能が利用できるかを必ず確認しなければいけません。
人事評価の支援に特化したタイプや目標管理に強みをもつタイプ、人材活用に役立つ機能が多く実装されているタイプなどがあるので、環境に合った製品やサービスを慎重に選択しましょう。
【システムの使いやすさや連携性】
人事担当者はもちろん、ほかの部署の人員も利用する機会が多いタレントマネジメントシステムでは、操作性や使い勝手も重要な選択基準です。
誰にでも直感的に使いやすいシステムを選ぶのが大前提で、ほかのツールやシステムとの連携性も意識する必要があります。
すでに社内で運用しているツールやシステムと連携できれば、既存の運用体制の延長でタレントマネジメントシステムを導入できるため、現場での利用が定着しやすいでしょう。ベンダーによる十分なサポートが受けられるかも、事前に必ず確認しておくことが大事です。
6
タレントマネジメントシステムの導入に失敗しない方法は?成功するためのポイント
タレントマネジメントシステムの導入に失敗しないためには、導入目的を明らかにして、全社的に共有しておく必要があります。
何のためにシステムを導入するのか明らかになっていないと、既存の体制から新たにシステムを活用した体制への移行が困難になってしまうでしょう。現場の社員が必要性を感じていないため、使われずに放置されてしまうケースは決して珍しくありません。
「宝の持ち腐れ」にならないように、システムの必要性や利便性を周知し、導入担当者が中心となって綿密な導入計画を立てておきましょう。導入後も定期的に効果を測定し、最適な運用体制を模索する必要があります。
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タレントマネジメントシステムの記事一覧
タレントマネジメントシステムの口コミ
タレントパレットの口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2024/04/14
3/5
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評価制度をタレントパレットに変更
操作性は悪くはないですが、慣れるまでどこをクリックするかわかりずらいです。慣れれば必要項目だけ入力するようにするようにできると思われます。また一覧で顔を確認しながらメンバーを確認できるのは便利です。また動物占いが以外に好評でタレントパレットを開く機会を増やしています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
評価制度がEXCELシートで運用していました。過去との比較もその評価シートを探さなければならないとか、比較も一覧表を別に作成など苦労してました。この辺りの運用はタレントパレットで解決しました。
このサービスの良いポイントはなんですか?
ビジュアルでの表現
一覧表など顔で確認できる
このサービスの改善点はなんですか?
文字が小さいかと
一画面に情報が多すぎるかも
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HRMOSタレントマネジメントの口コミ
匿名のユーザー
コンサルタント
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2024/04/15
5/5
在籍確認
投稿経路
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ボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
勤怠時間の管理として使いやすいです
【役立った機能面】 シフトが決めやすい、管理工数が少ない。 【操作性・使いやすさ】 見た目もわかりやすくシンプルな設計、組織マネジメントに活かせる 【他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 freeeなどと連携しているのが良いです。また、SmartHRなどとも連携しており、最近のソフトウェアに対応 【営業担当やサポート面】 サポート体制もしっかりしており、カスタマーサポートチームが良いのだと思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】 採用データの一元管理により、採用候補者の情報が整理できたのは問題解決でした。候補者の応募情報や職務経歴書、評価など応募者毎に紐づけられることにより採用担当者の手間を減らせることや社内への共有がしやすくなりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 メリットは不必要な業務を効率化させられることで面接や審査などに担当者が集中できることです。また、ビズリーチなど求人媒体と連携ができることにより露出度を効率的に高めて応募数を伸ばすことができます。
このサービスの良いポイントはなんですか?
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UIがシンプルで使いやすい
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このサービスの改善点はなんですか?
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