労務リスク回避のために企業がすべきこと | トラブル予防と早期対応・解決
人事労務トラブルにつながる労務リスクは、あらゆる企業が抱える問題であり、コンプライアンスが関係します。そのリスク管理を行い、対処していくためには、すべての従業員を巻き込んだトラブル予防と早期対応・解決が重要です。
労務管理システムの口コミ・比較・ランキング
「労務管理システム」とは、社会保険・雇用保険・健康保険の手続きや扶養家族・住所変更などの情報の一元管理を支援するシステムです。
各種保険の手続きの自動化や、書類作成・申請なども行うことが可能で、マイナンバーの収集・管理を行えるものもあります。
労務コンプライアンス対策と、労務管理費の効率化・コストダウンに繋がります。
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労務管理システムの口コミ
クラウド型労務手続きシステム「オフィスステーション」
5点
業種：未入力
従業員規模：301～500人
電子申請で役所に行かなくていいので、有効活用できる時間が増えた。
データを一元管理ができ、「離職票」などの手間がかかる書類があっという間に作成できるので業務効率化が劇的に進んだ給与や勤怠ソフトなどの基幹ソフトとの連携情報をもっと開示してほしい
SmartHR（スマートHR）
4点
業種：コンサルティング・専門サービス
従業員規模：31～50人
社会保険・雇用保険など、入社時や退社時に必要なやり取りが効率化できた。今までは担当者がいちいち調べながらやっていたことも、自動作成が可能に。人事情報をまとめて管理するようになったので、専任の担当者でなくても情報を把握できるようになった。作業が簡単なので、後回しにして期限ギリギリに慌てることもなくなった。
労務管理システムの選び方ガイド
何から始めていいか分からないという方は、まずはこのガイドを読んでその全体像を掴みましょう。その入門となる知識をご紹介します。このガイドでは労務管理システムのサービスについてまとめています。
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