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360度評価・多面評価とは | メリット&デメリット・失敗しない3つポイント・サンプル・導入企業事例
上司だけでなく部下や社外関係者からも評価を行う360度評価は、マネージャーなどの管理者層の育成にも期待されています。メリットや失敗しない運用ポイント、おすすめ評価システムについて紹介します。※初回公開日:17/08/02
360度評価・多面評価システムの価格比較やランキング
360度評価（多面評価）とは上司や部下だけでなく社外関係者などさまざまな立場の関係者が評価を行い、対象者の人物像や仕事ぶり評価する手法です。上司と部下の1対1の評価ではなく、複数の評価者が全方位的に実施するため多面評価とも呼ばれます。管理職などの上位層に対しても実施され、マネジメントに対する評価や気付きを与えることで、管理職育成としても利用されています。
