給与計算ソフトは、それ単体で利用することはまずありません。利用している会計ソフトや勤怠管理システムと同時に利用することになります。ですからこれらのシステムとの連携が取れているかが、給与計算のみならず連携しているサービスのすべての効率性を左右することになります。給与計算ソフトを比較検討するときは、会計ソフトや勤怠管理システムとの連携、つまりこれらをセットで考える必要があります。

給与計算ソフトは、労働保険料や社会保険料の算出、税計算、年末調整など複雑かつ専門知識を必要とする業務が多いのが特徴です。ですから、提供元のサポートは必要不可欠になってきます。このサポート体制がしっかりしていないと、どんなに優れた給与計算ソフトを導入しても宝の持ち腐れになってしまいます。機能が充実しているものでは、かえって使いづらくなってしまいます。対応してくれる時間帯などサポート体制を問い合わせるといいでしょう。

給与計算ソフトには、人事データが不可欠です。この人事データやマイナンバーは個人情報にあたり、しっかり管理しなければなりません。万が一流出しようものなら企業は大きな損失を被ります。給与計算ソフトには、セキュリティの高さが求められ、これをしっかり比較し、できるだけ高いものを選ぶことをおすすめします。