鬱というと社員同士だと扱いずらい内容であるのですが、ゲームという形で体験できるので参加に対する気分が楽でした。それでいて内容自体はリアル感があって、知らなかった知識が納得感あるものとして学べました。体験に基づく内容でもあるので、ゲームを使っているとはいえ真剣さが大事なのかなとも思い、ディスカッションをする時には自分の気持ちのバランスの持ち方が難しかったです。ふりかえりのポイントが人に寄る部分があるので、グループの作り方は企業側の協力が必要だと思いました。

鬱の治療という一見、限定的なテーマから「チームビルディング」「リーダーシップ」「フォロワーシップ」という普遍的なテーマを学ぶことができます。ゲームでの取り組みから学びへの展開が見事であるが故に学びが鮮明に残ります。鬱の治療からチームビルディングへのテーマの転換は最後のまとめで行いますが、劇的な転換になるのでファシリテーターに一定の技量を必要とします、

比較的タブーとされているメンタルヘルスについて、ゲームという形式を通じてその本質と対応についてわかりやすく解説されている。社会生活における病気や治療に関しては医師に投げてしまいがちだが、適切な治療や予防には周囲の環境が大切だということがよく分かる。鬱などの既往がある方はゲームによりちょっと不快な気持ちになることもあるかもしれません。予めチェックが行われるので問題ないと思いますが念の為。

電子申請で役所に行かなくていいので、有効活用できる時間が増えた。 データを一元管理ができ、「離職票」などの手間がかかる書類があっという間に作成できるので業務効率化が劇的に進んだ給与や勤怠ソフトなどの基幹ソフトとの連携情報をもっと開示してほしい