中途社員を採用するの価格比較やランキング

モチベーションが高い人材が多いのが印象的でした。 新卒として入社した会社を退職しているので、次は必ず成功させたい、という意欲を エージェントも支援してくれているので、面接などでの意欲の高さが他社の候補者よりもすごいです。 能力面のスクリーニングが少し甘いかもしれません。 書類選考不合格率が若干高かったです。

最近は人材紹介会社が増えている中で、求人業界の老舗という立ち位置で、 人材保有率もそうですが、何より営業担当者がとても優秀です。 採用ニーズやターゲットを細かくヒアリングし、適性のある人材を紹介いただけるので 書類選考通過率がずば抜けて高いので信頼できます。 定期的な求人票見直しなども行ってくれるので、通年採用でも急募でも利用できます。

若手人材の保有数が断然多いので、ポテンシャル採用や若手採用の際は絶対に使うようにしている。 単純に紹介するだけでなく、様々なビジネススキル研修もやられており、面接通過率が非常に高い。 採用コストも一般の人材紹介サービスよりも安く、気軽に紹介を受けられるのも大きな魅力に感じる。若干スキルが足らない候補者が多いため、スキルに応じた採用Feeなど柔軟な価格設定があれば さらに使用頻度が増えると思う。