個性派エンジニア集団が従来採用を撤廃！ダイレクト・リクルーティング「キミスカ」は何がスゴいのか
人口が減少し、慢性的な人材難に悩まされている日本。こうした中、企業の採用における新たな手法「ダイレクト・リクルーティング」の概念が注目されている。ダイレクト・リクルーティングを導入し、最適な人材を最速で獲得できた事例を紹介しよう。
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新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)の導入事例
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新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)の口コミ
ViViViT(ビビビット)
4点
業種：IT/通信/インターネット系
従業員規模：31～50人
デザイナーに特化した採用媒体というのに新しさを感じた。ちょうどデザインに関わる人材を募集していたので、ポートフォリオなどを見て採用を決められるのはフローにムダがない。自社の求めるデザインが出来る人材にアプローチすることで、スムーズに採用に繋がった。
ViViViT(ビビビット)
3点
業種：サービス/外食/レジャー系
従業員規模：31～50人
ViViViTはポートフォリオをアップロードしたのを見て優秀な人材を探すことが出来るので､優秀な才能を見つけけやすいですし､もし優秀な人材をみつけたら話したいボタンを押すことでコミュニケーションを取ることができます｡
新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)の選び方ガイド
何から始めていいか分からないという方は、まずはこのガイドを読んでその全体像を掴みましょう。その入門となる知識をご紹介します。このガイドでは新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)のサービスについてまとめています。
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