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新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)
新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)の口コミ数・満足度ランキング | クラウド
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クラウド
無料トライアルあり
14
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口コミ数が多い
満足度が高い
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キミスカ
4.24
17件の口コミ
「キミスカ」は新卒採用市場における日本初の選考状況シェアサービスです。22卒の学生登録者数は14万人を超え、就活生の約5人に1名が利用しているサービスにまで成長しました。学生の価値観が多様化する時代。1人1人に合わせたアプローチをキミスカで!
料金プラン
-
無料トライアルあり
サービス
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OfferBox
3.91
11件の口コミ
【就活生の3人に1人が利用。会いたい学生に出会える】 OfferBoxの登録学生は18万人を突破。 高いオファー開封率と高いオファー承認率で採用確率を高める新卒オファー型就活サービス。 また、手厚いサポートで企業様の採用をバックアップします。
料金プラン
-
サービス
選択
TECH OFFER
4.5
6件の口コミ
TECH OFFERは理系学生の採用に特化したサービスです。技術キーワードと学生の志向性をベースにターゲット設定。手動オファー送付はもちろん、事前に作成したオファー文の自動配信も併せることで、効率的にアプローチが可能です。
料金プラン
-
サービス
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アカリク
4.17
6件の口コミ
大学院生・博士・ポスドクや院卒社会人に特化した就活情報サイトです。年間登録数は20,000名!民間就職を考える大学院生・ポスドクの3人に1人が利用しています!
料金プラン
-
サービス
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next»
4.4
5件の口コミ
next»はLINEを活用して採用管理を行い貴社採用の可能性を最大限に広げます!
料金プラン
39,800
円-/月
無料トライアルあり
サービス
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キャリアチケットスカウト
3.6
5件の口コミ
キャリアチケットスカウトは、価値観マッチングを行える新卒採用支援サービスです。学生が5つの質問に答えると、働くうえでの価値観が登録されます。登録された価値観をもとに、企業が学生の「どの価値観に共感したか」を示せます。
料金プラン
-
サービス
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ViViViT
4.0
3件の口コミ
■ViViViT 法人向けサービスの特徴 ①登録者数9万人超、国内最大級のデザイナーデータベース ②スカウトし放題、採用し放題 ③3人に1人のマッチング率
料金プラン
-
サービス
選択
type就活エージェント
3.33
3件の口コミ
type就活エージェントは、採用企業側がデータベースで学生の所属大学等の基本情報、自己PRなどを閲覧し、求める学生を選んで直接オファーできる新卒採用サイトです。
料金プラン
-
サービス
選択
ビズリーチ・キャンパス
4.0
3件の口コミ
ビズリーチ・キャンパスは優秀な学生との出会いや、データ活用で新卒採用をより効果的に行える新卒採用支援サービスです。
料金プラン
-
サービス
選択
Smartthon
5.0
1件の口コミ
就活生と企業を結ぶマッチングサービス。自社の魅力を提示し、学生が気に入れば右スワイプ(興味あり)。その学生に対してはリーチ可能になります。左スワイプ(興味なし)した学生からは理由を確認出来るので採用マーケティングツールとしても利用できます。
料金プラン
50,000
円-/月
無料トライアルあり
サービス
選択
Sniping
0.0
0件の口コミ
Sniping(スナイピング)は、あらゆるインターネットメディアに露出可能な採用ターゲティング広告を配信する、ダイレクトリクルーティングサービスです。
料金プラン
-
サービス
選択
エシカル就活
0.0
0件の口コミ
エシカル就活は、ビジョンと行動力をもつハイクラス学生に、直接スカウトできるスカウト型新卒採用プラットフォームです。長期インターンや留学、学生団体設立などに取り組んできたハイクラス学生が多数登録されています。また、ナビ媒体では出会えない層にも直接スカウトを行えます。
料金プラン
-
サービス
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レバテックルーキー
0.0
0件の口コミ
レバテックルーキーは新卒ITエンジニアを対象とした採用支援サービスです。貴社の採用課題に合わせて、長期で活躍できる人材をご紹介いたします。
料金プラン
-
サービス
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BLITZCAREER
0.0
0件の口コミ
BLITZCAREERは、ビジョンへの共感をコンセプトとした就活ダイレクトリクルーティングサービスです。 業界最安値の無料でサービスを活用することができ、内定承諾が発生した時のみ成果報酬費として10万円をいただいております。 スカウトの自動送信機能やスカウト通数無制限も無料でご利用いただけます。 また、学生のプロフィール記入項目は業界最多の50項目以上あるため、豊富な学生情報を基に自社に合致した学生を絞り込み、ピンポイントでスカウトを送ることができるのが特徴です。
料金プラン
-
無料トライアルあり
サービス
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何から始めていいか分からないという方は、まずはこのガイドを読んでその全体像を掴みましょう。その入門となる知識をご紹介します。このガイドでは
新卒採用サイト(掲載型)
、
新卒採用サイト(その他)
、
新卒採用(エンジニア採用)
まで含めた一連の
新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)
のサービスについてまとめています。
新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)の関連記事
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新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)の口コミ
キミスカの口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2023/12/31
4/5
在籍確認
投稿経路
キャンペーン
ボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
時期に合わせた戦略が取れること
スカウトの種類がノーマル、シルバー、ゴールドと切り分けられている、自社にとっての採用を注力する期間には全てのスカウトを利用し、そうでない場合は数を絞ってシルバーやゴールドを利用することで、効率的に進めることができる。また、スカウトの効果データを検証することができるので、PDCAを回せる。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
自社はリソースが有り余っているわけではないので、通年でスカウトを送ることがむずかしい。しかし、スカウトは打ち続けないといけない状況の中で、スカウトの使い方を切り分けることで最大効率で母集団形成ができる。リソースが少ない自社にとっては非常にありがたい。
このサービスの良いポイントはなんですか?
スカウトの種類が分かれていること
このサービスの改善点はなんですか?
条件を保存する際に上書き保存がしにくい
費用感や連携サービスをくわしく見る
OfferBoxの口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2023/12/31
3/5
在籍確認
投稿経路
キャンペーン
ボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
オファー返信率が高く、使いやすい
さまざまなサービスを利用しましたが、学生からの返信率が最も高いサービスでした。オファー数も有限ではなく、あくまで枠として利用する形なので変にオファー数を節約したりせずに利用できることも魅力の1つです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
それまで利用していたサービスは返信率が低かったため、母集団を形成するために必要なスカウト数が多く、かなり業務が圧迫していました。このサービス利用後は返信率が1.5倍以上になったので業務効率がかなり向上しました。また、自社の状態が全体としてどうかもわかるのもありがたいです。
このサービスの良いポイントはなんですか?
同業界から見て客観的に現在の効果がわかること
返信率が高いこと
このサービスの改善点はなんですか?
オファーを半自動でもできる機能があると嬉しいです。
費用感や連携サービスをくわしく見る
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