採用サイト作成の口コミ数・満足度ランキング | クラウド

ほかの媒体で募集をかけても応募が集まらなかった職種でも、コンスタントに応募があった。 他の媒体と並行することでメリットを感じた。

最初は採用係長ではなく、大手の求人サイトを活用しておりましたが、有料課金形態が弊社の求人内容（業種）と合わずに採用が決まる前に予算が尽きてしまうということがよくありました。 しかしながら、いまでは採用係長で有料契約をし（月額固定）ながら他の求人サイトでは無料プラン枠で、同じような求人票を作成し、公開することで応募者へのアプローチ手段を増やし、直近３ヶ月で２０名ほど採用できました。 不人気業種と呼ばれる職種はどうしてもクリックされる回数が少なかったり、応募者が少なかったりする中で単価を高く設定されている会社さんが多いのが現状だと考えている中で、採用係長では業種等に関係なく固定になりますので、 そういった”不人気”な業種でも求人を出すには予算管理しやすい採用係長で有料にしてよかったと感じております。