「ヒト・ファースト」を掲げるデジタルマーケ企業キュービックは、なぜジョブカンを採用したのか？
キュービックは、自社メディア事業や成果報酬型の集客代行事業を手がけるデジタルマーケティング企業です。「ヒト・ファースト」を経営理念に掲げる同社は、なぜ採用管理システムに「ジョブカン採用管理」を導入したのでしょうか。その理由を聞きました。
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採用サイト(その他)を選ぶときの3つのポイント！
1
職種や役職
求人サイトに出稿する前に、どの職種を何人採用するのかを明確にしなければなりません。求人サイトには差別化ポイントとして、特定の職種や役職に特化しているからです。ここで希望している職種や役職と、求人サイトの得意としているものが異なると、時間を無駄にしてしまいます。もし出稿した段階で料金が発生するようなら経済的損失も大きくなります。採用活動は、いかにスピード感を持って行えるかが質と量を引き上げることにつながります。ですから、この点は非常に重要です。
2
費用
求人サイトによる採用は、採用時に料金が決定する成果報酬型が多いです。希望する職種と人数、場合によっては役職が決定すると、求人サイトを利用する費用がある程度計算できます。掲載期間に対してマネタイズされるものは別ですが、主流は成果報酬ですので、「人数×料金」で計算できます。一人一人の質は考慮できませんが、量での試算を行うことができます。
3
サポート体制
歴史の浅い企業ほど、基本的には採用に対するノウハウはありません。ですから、求人サイトで採用をかける際には、サポートを受ける必要が出てくるはずです。ですから求人サイトのサポート体制もしっかりチェックしましょう。