若手・中堅社員向け研修サービスおすすめ比較10選！料金やメリット・選び方ポイント

若手・中堅社員向け研修サービスとは？

若手・中堅社員向け研修サービスとは、入社から数年を経て基礎を身につけた社員や、将来のリーダー候補として期待される社員を対象に成長を支援するサービスです。

ビジネスマナーやコミュニケーション、マネジメントスキル、さらにはDXやITスキルまで、幅広い研修やeラーニングを活用できます。

このサービスを導入することで、社員が主体的にスキルを高め、モチベーションの向上や業務効率化、組織全体の生産性向上といった効果が期待できます。実践的な学びを取り入れることで、日々の業務にすぐ活かせる点も大きな利点です。

昨今はビジネス環境の変化が激しく、社員一人ひとりに柔軟な対応力や新しいスキルが求められています。特に若手・中堅層は将来の中核を担う存在であり、研修サービスを通じて計画的に育成することは企業の競争力強化に欠かせません。

若手・中堅社員向け研修サービスの選び方

若手・中堅社員向け研修サービスを選ぶ際は、次の流れで確認しましょう。

• 若手・中堅社員向け研修サービスの導入目的を確認する
• 若手・中堅社員向け研修サービスのサービス内容を確認する
• 若手・中堅社員向け研修サービスの比較ポイントを確認する
• 若手・中堅社員向け研修サービスの料金・価格相場を確認する

若手・中堅社員向け研修サービスの種類を確認する

若手・中堅社員向け研修サービスには、大きく分けて「研修サービス」と「eラーニングサービス」の2種類があります。

研修サービスは集合研修や講師派遣などによって、実践的な学びやコミュニケーションを深められる点が特徴です。一方、eラーニングサービスはオンラインで自由に学べる仕組みであり、時間や場所にとらわれず継続的な学習が可能です。

種類	特徴	適した企業
研修サービス	講師による集合型研修や演習を通じて、双方向の学びや実践力を養える	社員同士の交流や実践的スキルの習得を重視したい企業
eラーニング	オンラインで幅広いコンテンツを自由に学習でき、反復学習や個別最適化に強い	多様な働き方に対応し、コストを抑えつつ継続的に育成したい企業

このように、それぞれに強みがあります。企業規模や人材育成の目的に応じて最適な形を選ぶことが、研修効果を高めるポイントとなります。

若手・中堅社員向け研修サービスのサービス内容を確認する

若手・中堅社員向け研修サービスは、社員の成長を支えるためのさまざまなサービスを提供しています。

基礎スキルの習得から実務に直結する応用スキルの強化、さらには学習状況の管理まで、企業の人材育成を多角的に支援できる点が大きな特徴です。

サービス・機能	内容
ビジネス基礎研修	ビジネスマナーやコミュニケーションなど社会人としての基本を習得できる
専門スキル研修	ロジカルシンキングやマネジメントなど役職・職種に応じたスキルを強化できる
eラーニング機能	動画学習やオンライン研修で時間や場所を問わず学べる
進捗管理機能	LMSを通じて受講状況を可視化し、学習の定着をサポートできる
フィードバック・診断	テストやアセスメントで理解度や行動変容を測定できる
コンサルティング支援	専任担当が研修設計から運用まで伴走し、効果を高められる

このように、研修サービスは単なる知識提供にとどまらず、社員の成長プロセス全体を支援する機能を備えている点が特徴です。

若手・中堅社員向け研修サービスの比較ポイントを確認する

研修サービスを選ぶ際は、提供される研修内容そのものだけでなく、運用面やサポート体制など周辺要素も重要です。特に若手・中堅社員を対象とした研修では、学習の継続性や費用対効果、受講スタイルの柔軟性といった点が成果に影響します。

比較ポイント	内容
料金体系	定額制か従量課金制かなど、コストの予測のしやすさ
導入・運用のしやすさ	システム設定の難易度や初期費用の有無
サポート体制	専任担当の有無、研修後フォローや効果測定の支援
受講スタイル	集合研修・オンライン・ハイブリッドなどの対応範囲
カスタマイズ性	自社課題に合わせたプログラム設計が可能か
実績・信頼性	導入企業数や継続率など、安心感につながる指標

このように複数の観点から比較することで、継続的な人材育成に効果を発揮するサービスを見極められます。

若手・中堅社員向け研修サービスの料金・価格相場を確認する

若手・中堅社員向け研修サービスは、研修を提供するサービスと、eラーニングサービスの2つに大きく分けられます。

研修を提供するサービスは1人あたりの買い切り制での支払いとなることが多く、1人あたり15,000円ほどから利用可能です。一方で、月額制のサービスもあり、その場合は100,000円ほどから利用できます。

eラーニングは基本的に月額制のクラウドサービスとして提供されており、1人あたり1,000円台から利用できる場合が多いです。

若手・中堅社員向け研修サービスのおすすめ比較4選【研修支援】

若手・中堅社員の成長を支えるには、実践的な研修や継続的な学びの場が欠かせません。そのため、多くの企業で研修や研修の運営を支援するサービスが活用されています。代表的な研修支援サービスを4つ紹介します。

サービス名	初期費用	月額料金
CORNER	0円	320,000円～ 費用イメージの一例
ドゥファインの応対能力診断＆研修 - 株式会社ドゥファイン	要問い合わせ	要問い合わせ
リクルートマネジメントスクール	15,000円（税抜）／名～	-
Biz CAMPUS	500,000円（税抜）	100,000円（税抜）～

• 経験豊富な人事プロ人材が多数
• 必要な業務を柔軟に依頼可能
• 専任コンサルタントが伴走支援

CORNERは人事課題の解決を幅広く支援できるサービスです。新卒・中途採用から人材開発や制度設計、労務まで対応し、企業の状況に合わせて最適な人材をアサインできます。部分的な業務依頼や短期利用もできるため、繁忙期や限定的なプロジェクトにも活用可能です。

CORNERには、研修の実施も依頼できます。各分野に精通した人材をアサインできるため、研修そのものの企画から実施までを、専門的な知識を持つプロに任せられます。

たとえばマネジメントや応対スキルなど、研修したいテーマに合わせて最適な人材を選べるので、より実務に直結した効果的な研修を行える点が大きな強みです。

料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
リクルーター	0円	640,000円（週16時間稼働想定）
人事制度設計	0円	640,000円（週16時間稼働想定）
ダイレクトリクルーティング	0円	320,000円（週16時間稼働想定）
組織開発・人材開発	0円	1,280,000円（週16時間稼働想定）
労務(給与計算・勤怠管理など)	0円	480,000円（週24時間稼働想定）

※表は業務委託費用のイメージです

• 応対品質を数値で診断可能
• 達成度と好感度で課題を抽出
• 診断後も徹底した改善支援

ドゥファインの応対能力診断＆研修は電話やメールの応対を対象に、応対能力を診断し研修へつなげるサービスです。

独自の基準を用いて「達成度」と「好感度」の両面から応対品質を評価し、数値化された診断結果をもとに課題を明確化します。その後、電話応対研修やメール研修、個別フィードバックを通じて改善を促進できます。

強みは、診断と研修が一体となっている点と、徹底したフォロー体制です。単なる評価にとどまらず、改善策の提案からスキルが定着するまで支援するため、実務に直結した成果が期待できます。

料金プラン・価格

要問い合わせ

リクルートマネジメントスクール

• 若手・中堅それぞれに特化した研修
• 異業種交流を取り入れた実践的プログラム
• 60年以上^※の実績と豊富な研修ラインナップ

リクルートマネジメントスクールは、若手から中堅まで幅広い層に対応する公開型研修サービスです。

若手向けには基礎スキルや主体性を養う研修を提供し、中堅向けにはリーダー候補として必要な判断力や影響力を育成するプログラムを用意しています。ロジカルシンキングやプレゼンテーション、コミュニケーション強化など、多彩なコースから選択できます。

強みは長年の研修実績と異業種交流を取り入れた学びの仕組みです。経験豊富な講師陣の指導に加え、受講者同士のグループワークを通じて“気づき”と“実践”を結びつけ、実務で活かせる力を効果的に育成します。

※出典:リクルートマネジメントソリューションズ「中堅社員研修 | 社員研修・社員教育のリクルートマネジメントスクール」（2025年11月14日閲覧）

料金プラン・価格

プラン	初期費用（受講費用）	月額料金
セルフリーダーシップ入門(233)（3時間）	15,000円（税抜）／名	-
若手社員研修（2日間）	65,000円（税抜）／名	-
中堅社員研修（2日間）	100,000円（税抜）／名	-
360度サーベイを活用した中堅社員研修（3日間）	150,000円（税抜）／名	-

※料金プランは一例

• 定額制で全社員が研修を受講可能
• 双方向型オンライン研修に対応
• 専任コンサルによる導入・定着支援

Biz CAMPUSは、定額制で全社員が回数無制限に利用できる研修サービスです。新人から管理職まで幅広い層を対象に、オンライン研修や集合研修、動画学習コンテンツを自由に選択できます。双方向性を重視したリアルタイム研修では、グループワークや他社との交流も可能です。

強みは定額制のためコストを気にせず継続的に利用できる点と、伴走型のサポートです。専任コンサルタントが導入から運用まで支援し、研修効果の定着を促進する仕組みも整っているため、初めて導入する企業でも安心して利用できます。

料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
1～99名	500,000円（税抜）	100,000円（税抜）
100～199名	500,000円（税抜）	200,000円（税抜）
200～300名	500,000円（税抜）	300,000円（税抜）

※Biz CAMPUS Basic・Online・Live共通
※Biz CAMPUS Basicは東京の場合

若手・中堅社員向け研修サービスのおすすめ比較6選【eラーニング】

若手や中堅社員の育成には、時間や場所を選ばず学べるeラーニングも効果的です。幅広い研修コンテンツを繰り返し学習できるため、知識やスキルの定着につながります。

社員の成長を支援する代表的なeラーニングサービスを6つ紹介します。

サービス名	初期費用	月額料金
Schoo for Business	110,000円（税抜）	1,650円（税抜）/ID
Smart Boarding	要問い合わせ	1,080円/ID～
HR University	要問い合わせ	50,000円（税抜）～
人材育成のユーキャン	19,800円～	-
Aidemy Business	要問い合わせ	年額900,000円～（月額換算75,000円～）
GLOBIS 学び放題	0円	6か月11,550円（税込）/ID ～（月額換算1,925円/ID～）

• 9,000本以上^※の研修動画を提供
• 毎日ライブ配信で双方向学習が可能
• 現役プロによる実務直結の講義

Schoo for Businessは、豊富な動画教材とライブ授業を組み合わせた法人向けオンライン学習サービスです。

9,000本^※を超える講座は毎月追加され、ビジネスマナーから生成AIやデザイン思考まで幅広いテーマを学べます。リアルタイム配信では講師に質問したり受講者同士で意見交換したりでき、学びを深められます。

強みは最新知識をすぐに取り入れられる点と実践力につながる授業内容です。業界の最前線で活躍する現役の専門家が登壇するため、研修内容がそのまま業務に活かしやすく、学習意欲の継続にもつながります。

※出典:Schoo「コンテンツの特長 | オンライン研修・人材育成 - Schoo（スクー）法人・企業向けサービス」（2025年11月4日閲覧）

料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
	110,000円（税抜）	1,650円（税抜）／ID

※契約ID数によりボリュームディスカウントが可能

• LMS機能で学習状況を一元管理
• 実践型トレーニングで学びを定着
• 専任コンサルが教育設計を支援

Smart Boardingは、動画視聴だけで終わらず、学習の実践と定着を重視したオンライン研修サービスです。

OJT動画や自社オリジナル教材を組み合わせたコース作成ができ、テストやレポートを通じて学びを振り返る仕組みも備えています。さらにライブ型トレーニングや講師派遣研修にも対応し、幅広い教育ニーズに応えられます。

強みは研修会社ならではのプログラム設計とコンサルティング支援です。社員の「現在地」を可視化し、目指す姿に合わせた育成プランを提案することで、学びを成果につなげやすい環境を整えられます。

料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
ライト	要問い合わせ	1,080円／ID
ベーシック	要問い合わせ	1,620円／ID
カスタマイズ	要問い合わせ	要問い合わせ

※契約は30ID～
すべてのプランで別途初期費用が発生

• 5分から学べる即効型eラーニング
• 知識定着と行動変容を可視化
• スキルマップと評価制度を連動

HR Universityは、短時間から実務直結の学びを提供する総合研修プラットフォームです。

5分単位の学習設計で忙しい現場でも学びやすく、人事・管理職・ハラスメント対応など幅広い研修パッケージを用意しています。社内ワークや確認テスト、360度評価付きサーベイを通じて学習成果を見える化できる点も特徴です。

強みは育成を仕組み化できる点とプロの伴走支援です。スキルマップ作成や評価制度と連動した育成設計を通じて、単発で終わらない体系的な人材育成を実現し、現場での実践定着まで支援します。

料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
	要問い合わせ	50,000円（税抜）～

人材育成のユーキャン

• 70年以上^※の教育実績とノウハウ
• 7,000社以上^※の導入実績を保有
• 学習状況管理や質問対応の充実

人材育成のユーキャンは、資格取得やスキル向上を支援する法人向け研修サービスです。

ビジネス・IT・語学・福祉など多彩な分野の講座を揃え、eラーニングや通信教育を通じて社員一人ひとりの成長をサポートします。福利厚生制度や自己啓発支援の一環としても導入可能で、研修後のフォロー体制も整っています。

強みは長年培った「学びやすさ」と安心のサポートです。70年以上^※の教育実績に基づくノウハウを活かし、進捗管理や個別対応まで丁寧に支援することで、受講者と担当者双方に負担の少ない人材育成を実現します。

※出典:ユーキャン「ユーキャンが選ばれる理由｜企業向け人材育成・社員研修サービスのユーキャン」（2025年11月14日閲覧）

料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
ビジネススキル6講座セット	36,300円	-
若手社員向け講座セット	19,800円	-
営業職向け総合講座セット	33,000円	-
中堅社員向け講座セット	19,800円	-
コミュニケーションスキルセット	19,800円	-

※eラーニングのパッケージプランの一例

• AI/DX特化の学習コースを提供
• 要件定義から効果測定まで一貫支援
• 学習進捗管理とAIアシスタントを搭載

Aidemy Businessは、生成AIやPythonをはじめとするデジタルスキルを体系的に学べるオンライン研修サービスです。

人材要件定義からカリキュラム設計、学習促進、効果測定までを一気通貫で支援し、AI/DX分野に特化した250以上^※のコースを提供します。さらに、対話型AIアシスタント「MyAide」による学習支援や、DXスキルを数値化するアセスメント「DPAS」との連動も可能です。

強みは伴走型の支援と学習の可視化です。プロフェッショナルが企業のDX戦略に合わせて育成を支援し、進捗や成果をデータで把握できるため、効果的な人材育成サイクルを構築できます。

※出典:アイデミー「人材を起点にDXを推進 AI/DX人材育成e-learning｜Aidemy Business」（2025年11月14日閲覧）

料金プラン・価格

プラン	初期費用	年額料金
スタンダードプラン	要問い合わせ	年額900,000円
グループ・関連会社同時使用プラン	要問い合わせ	年額1,800,000円

※長期契約によるボリュームディスカウントあり
※上記は1年利用の場合の料金

GLOBIS 学び放題

• MBA基礎からDX、最新知識まで4300以上^※の高品質なコースを提供
• AIを活用した学習機能とスキル測定アセスメントを搭載
• 人材育成のプロによる導入・運用サポートが充実

GLOBIS 学び放題は、MBAの知見に基づく高品質かつ体系的なコンテンツを、4300コース以上提供する法人向けeラーニングサービスです。

最新のDX知識や資格対策まで幅広くカバー。動画は1分から視聴でき、スキマ時間での効率的な学習を促進します。さらに、AIフィードバックやアセスメント機能で知識の理解と定着をサポート。人材育成のプロが導入から運用まで無料で伴走し、貴社の組織成長に貢献します。

※出典:グロービズ「法人向けeラーニングサービス | グロービス学び放題」（2025年11月14日閲覧）

料金プラン・価格

プラン	初期費用	料金
6か月プラン	0円	11,550円 / ID （税込）
12か月プラン	0円	20,900円 / ID （税込）
36か月プラン	0円	55,000円 / ID （税込）
永年プラン	0円	66,000円 / ID （税込）

※最低契約数：10ID以上。永年プランは100ID以上

若手・中堅社員向け研修サービスを利用するメリット

若手・中堅社員向け研修サービスを導入するメリットとして、主に次の点が挙げられます。

• スキルや知識を効率的に習得できる
• 組織全体の生産性や定着率が向上する
• 社員の意欲やモチベーションが高まる

それぞれ詳しくみていきましょう。

スキルや知識を効率的に習得できる

研修サービスを活用することで、必要なスキルや知識を体系的かつ効率的に習得できます。専門的なプログラムや最新の教材が整っているため、自己学習では得にくい知識も短期間で身につけられます。

これにより、社員が業務を進める際の理解度やスピードが向上し、業務効率の改善が可能です。実務に直結するスキルを早期に獲得できることで、即戦力として活躍する社員を育てやすくなります。

組織全体の生産性や定着率が向上する

研修サービスによって社員が着実にスキルを高めると、業務の質やスピードが向上し、組織全体の生産性が底上げされます。さらに、体系的な教育体制は社員に安心感を与え、長く働きたいと感じさせる要因にもなります。

その結果、離職率の低下や人材の定着につながり、採用や教育にかかるコスト削減も可能です。継続的な研修体制は、組織にとって持続的な成長基盤となります。

社員の意欲やモチベーションが向上する

研修を通じてみずからの成長を実感できると、社員の仕事に対する意欲やモチベーションが自然と高まります。キャリアアップやスキル向上の機会を提供することは、企業が社員を大切にしていることの表れです。

その結果、社員は主体的に学び業務に取り組むようになり、挑戦意欲や創造性の発揮につながります。こうした意識改革は、組織全体の活力や新しい取り組みの推進力にもなります。

若手・中堅社員向け研修サービスを利用するデメリットや注意点

若手・中堅社員向け研修サービスは多くのメリットがある一方で、次の点には注意しなければいけません。

• 受講コストや時間の確保が必要になる
• 研修内容が自社の課題に合わない場合がある
• 受講後の定着や実務活用が難しいことがある

デメリットを十分に理解したうえで、適切な対策を講じておきましょう。

受講コストや時間の確保が必要になる

研修は一定の受講料が発生し、社員が業務時間を割いて参加する必要があります。そのため、費用対効果が見えにくかったり、通常業務に支障をきたしたりするリスクが懸念されます。

これらのコストを抑えるには、助成金や補助金制度の活用や、繁忙期を避けた研修計画の策定が有効です。eラーニングを併用することで、コストを抑えつつ柔軟に受講できます。

研修内容が自社の課題に合わない場合がある

研修プログラムが一般的な内容に偏ると、自社特有の課題に直結しない可能性があります。社員に学びの実感が得られにくく、成果が見えにくいことがあります。

これを避けるには、カリキュラムをカスタマイズできるサービスを選ぶことが大切です。事前に自社の課題や目標を明確にし、研修設計に反映させることが効果を高めるポイントです。

受講後の定着や実務活用が難しいことがある

研修で学んだ内容が実務に生かされないまま終わるケースも少なくありません。知識は習得しても、日常業務に落とし込めないと学習効果が薄れてしまいます。

この問題を解決するためには、研修後のフォローアップや上司によるサポートが不可欠です。定期的な振り返りや実践課題の設定により、学びを業務に結びつけやすくなり、定着率を高められます。

若手・中堅社員向け研修サービスの導入を検討しよう

若手・中堅社員向け研修サービスは、社員一人ひとりのスキル向上だけでなく、組織全体の成長や定着率の向上にも役立ちます。集合研修や講師派遣による実践的な学びに加え、eラーニングを活用すれば時間や場所にとらわれず、継続的な学習が可能です。

研修効果を高めるためには、自社の課題に合ったサービスを選び、受講後のフォローアップや定着支援を組み合わせることが大切です。料金体系やサポート体制、カスタマイズ性といった比較ポイントを押さえて検討すれば、費用対効果を高めやすくなります。

実際に導入を進める際には、次の観点を意識することが重要です。

• 自社の課題や育成方針に合っているか
• 集合研修型とeラーニング型のどちらが適しているか
• 導入実績やサポート体制が十分か
• 受講後の定着支援や効果測定が可能か
• コストや運用負担が適正か

まずはサービス資料を取り寄せ、複数の候補を比較・検討することから始めると、自社に最適な研修サービスを見つけやすくなります。