成果報酬型のおすすめ求人サイト・転職サイト23個を比較【一覧】

成果報酬型の求人サイト・転職サイトとは

成果報酬型の転職・求人サイトとは、人材を採用した際に、成果報酬として費用がかかる転職・求人サイトのことを指します。転職・求人サイトは大きく分けると、成果報酬型と掲載料金型に分けられますが、その成果報酬型の転職・求人サイトについて、特徴別に5つのカテゴリーに分けて紹介していきます。

ボクシルで紹介している各種成果報酬型求人サイトの資料を一括で見てサービスを比較したい方は下記のリンクからどうぞ！

成果報酬型・掲載料金型の違い

成果報酬型と掲載料金型の違いは、採用にあたっての期間・人数です。

	メリット	デメリット
成果報酬型	質の高い採用活動ができる。少人数採用向き	1人の採用にかかる費用は高い（※成果報酬の他に初期費用や掲載料金がかかることもある。）
掲載料金型	一定期間に大人数を採用できる	何人採用しても掲載料金は変わらない

こちらの記事では新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスを紹介しています。気になる方はぜひご覧ください。

成果報酬型求人サイトの種類

成果型の求人サイトの種類は、次の通りさまざまです。
- 新卒
- 中途採用
- 業界・職種特化型
- インターン採用
- アルバイト採用
- 地方求人
求人サイトごと傾向があり、その傾向にあった求人を出すことで、より効率的な求人が可能になります。

成果報酬型求人サイトの選び方

どのサイトで求人をかけるかは悩みどころですが、まずは全業界・全職種の求人サイトに登録し、そのうえで特化型の求人サイトにも登録しておくとよいでしょう。

全業界の求人サイトに登録しておけばさまざまな人材が集まる可能性がありますし、特化型の求人サイトなら専門スキルに長けた応募が見込めます。

1-1. 【中途】全業界・全職種の成果報酬型のおすすめ求人サイト

• 管理職、専門職などの即戦力を採用できる
• 採用人数が増えるほどコストが低くなる
• コンサルタントによる採用課題のサポート

BIZREACHは入会審査を通過した方のみが登録されており、その中から「管理職、専門職、グローバル、プロフェッショナル」な即戦力人材を採用できます。国内大手、外資からベンチャー企業まで累計21,100社以上（※）の導入実績もあり安心です。

※出典：ビズリーチ「選ばれた人だけのハイクラス転職サイト【ビズリーチ】」2021年1月時点での数値（2022年9月21日閲覧）

• 名刺アプリ「Eight」を活用したダイレクトリクルーティング
• 好機を逃さずにアプローチが可能
• さまざまなポジションでのハイクラス人材が多い

Eight Career Design（エイト キャリア デザイン）は、名刺情報を活用して、職種や役職などの条件にマッチするユーザーを発掘し直接アプローチできる、中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)です。

名刺アプリ「Eight」のデータベースをもとに、募集要項の職種や役職にマッチするユーザーを一覧表示します。その中から欲しい人材を選び、タレントプールへ追加し候補者と事前に関係を構築し、プロフィールの更新や転職意向度の更新などの転職意欲が高まったと見受けられるタイミングでダイレクトスカウトが可能です。また、タレントプールへ追加した欲しい人材と、社員のつながりすべてを一覧で可視化できます。つながりのある社員に対して、候補者へのアプローチを依頼できるため、確度の高いリファラル採用も効率的に進められます。

• 口コミの透明性が高く、入社後のギャップを減らす
• 初期費用なし、成果報酬のみで利用できる
• 口コミと会社情報の掲載で62％もミスマッチを削減

OpenWorkリクルーティング（中途）は、ミスマッチのない採用を低コストで実現するサービスです。実際に就業中の社員の率直な口コミを掲載。求職者は、企業の制度や風土、仕事内容などを口コミや会社情報で確認できます。口コミの透明性が高いため、登録する求職者が増加中です。求職者の経歴検索から他サイトでは出会えないような人材や採用ターゲットに効率よくアクセス可能。口コミ分析により自社で活躍できる可能性の高い求職者の傾向を知り、アプローチできます。その結果、最適なマッチングを実現。料金は初期費用なしの、成果報酬のみ。会社情報やカウト送信は無料です。

• 経験豊富なIT/Web系人材が多く登録している
• 人材をピンポイントに検索し自らアプローチ可能
• 8,000社以上の成長・優良企業の利用実績^※

Greenは、IT/Web業界に溶かした転職・求人サイトです。エンジニアやデザイナー、ディレクター、営業、マーケティングなど、さまざまな業務の経験者を、自ら条件設定をしそれに合う人材にピンポイントでアプローチし、採用できます。

※出典：アトラエ「【掲載はこちら】IT/WEB業界の採用・求人ならGreen」2021年1月時点での数値（2022年9月21日閲覧）

• 優秀な転職潜在層にアプローチ
• AIと転職アドバイザーがマッチ度の高い人材を探してくれる
• スカウトメール無料

キャリコネ転職は企業情報やビジネスニュースを取り扱う「キャリコネ」と連携しているので、ビジネスに関心のある優秀な転職潜在層にアプローチできます。ダイレクトリクルーティングだけでなく無料で求人掲載を行うことも可能です。成果報酬型なのでスカウトメールも無料で送付でき、入社確定までは費用がかかりません。また、AIと転職アドバイザーがマッチする人材を探してくれるので、高いマッチ度を実現できます。

• 人材紹介＋ダイレクトスカウト両者で支援
• スカウト作業の手間を削減する無料採用活動代行サポート
• 低リスク低コストの料金体系

LiBzCAREERは国内最大級のキャリア女性に特化した人材データベースです。キャリア女性を網羅的に集客できる人材紹介エージェントとダイレクトスカウト型転職メディアの両面同時支援を行ってくれるので、選考母集団の質と量を最大化できます。また、人材要件の設定や獲得戦略の立案、スカウティング（コンテンツの作成&送信）など、ダイレクトスカウト活動に必要な行程を無料で代行してくれます。攻めの採用を低リスクかつ低コストで始められるので、採用コストを抑えられるサービスです。

• 従来の求人広告とは異なるさまざまなメリット
• 企業に代わって効率的な運用代行
• 早期PDCA、予算効率化、ノウハウ蓄積

Indeedは、運用型求人広告サービスです。無料で利用でき、有料の場合もクリック課金制なのでコストリスクゼロ。ホームページを活用したダイレクトリクルーティングの仕組み構築も可能です。また、「効果を感じられるまで本格的に運用するのが難しい」企業でも、Indeed広告の正規代理店ネオキャリアが利用金額の20%の手数料で、利用する際の効率的な調整を行ってくれます。早期PDCAと予算効率化が臨めるだけでなく、企業自身がノウハウを蓄積できます。

• 登録者の76％^※が35歳以下の若手層
• 求人票が無制限で掲載できる
• コンサルタントによる手厚いサポート

キャリトレは、ビズリーチが提供しているサービスの1つで、特に若手層にフォーカスした求人サイトです。専任コンサルタントによる求人票作成・効果分析・改善提案などのサポートもあり、初めて求人サイトを利用する方でも安心です。

※出典：キャリトレ「若手優秀層の中途採用なら「キャリトレ」＜企業様向け＞」（2022年9月21日閲覧）

1-2. 【新卒】全業界・全職種の成果報酬型のおすすめ求人サイト

• 平均89%^※1のオファー開封率
• 通数制限なく、付与された枠数内でオファーを送信可能
• 学生と既存社員の適性検査結果を組み合わせた要件で採用候補を検索可能

OfferBox（オファーボックス）は、就活生の約3人に1人^※1が利用しているスカウト型サービスです。標準搭載した適性検査は社員も30名^※2まで受験でき、分析結果をもとにした要件で学生を検索可能です。

採用計画1名につき40のオファー可能枠が付与され、辞退やオファーへ反応がないなどの場合は送信できる枠数が復活します。オファーに流通制限を設け学生側の情報過多を防ぐことで、オファーを受けた学生の平均40％以上^※3が説明会や選考に進んでいます。

※1OfferBox公式サイトより（2022年9月時点）
※2 ボクシル掲載資料参照（2022年5月時点）
※3 OfferBox公式サイトより（2022年5月時点）

• 上位校が約8割を占めるデータベース^※
• 認知形成や接触企画、選考意向醸成までサポート
• 特定の大学や属性、職種などでターゲティング可能

ビズリーチ・キャンパスは、学年問わず通年で利用できるサービスです。スカウト集客のプランニングのサポートに加え、スカウト文面の作成、配信代行、日程調整まで代行してくれます。

業界別イベントや特定属性向けイベントなどの合同イベントで接点開拓でき、個別性の高いターゲットへも接触可能です。自社のOB／OGリストを掲載し、社員訪問を募れ、入社までの関係性強化にも役立ちます。

※ビズリーチ・キャンパス公式サイトより（2023年3月閲覧）

• プロフィールから採用要件に合う学生を精査可能
• 早期から動く学生にアプローチ可能
• 学生のインターンシップ経験を把握できる

キミスカでは、学生の他企業へのインターンや就活状況を見て、採用要件に合う学生に絞ってアプローチが可能です。また就活早期の段階で登録している学生が多く、早いうちから意欲のある学生を囲い込ます。

キミスカ導入事例

キミスカの導入事例を無料でダウンロードしていただけます。

AHL株式会社導入事例

• 上位校在籍者を含め毎年20万人以上の学生が利用
• 22年卒の新卒採用の全サービスは無料
• 会社情報と口コミの掲載で、ミスマッチを62％削減

OpenWorkリクルーティング（新卒）は、ミスマッチのない採用を低コストで実現するサービスです。実際に就業中の社員の率直な口コミを掲載します。企業の制度や風土、仕事内容などの情報を口コミや会社情報から得られることから、毎年20万人以上の学生が利用しています。活躍できる可能性の高い学生の傾向を知ってアプローチできるため、最適なマッチングを実現します。また、22年度卒の新卒採用に関しては完全無料で利用可能です。

• 多くの学生にアプローチできる
• 紹介の精度が高い
• フルオーダーメイドのサポート

キャリセン就活エージェントは新卒学生に特化した完全成果報酬型のサーチ型人材紹介サービスです。提携パートナー会社と新卒ナビサイトを通じて多くの学生にアプローチでき、企業に最適な学生を紹介してくれます。1社ごとに専任のエージェントがつくので、紹介の精度が高いのが特徴です。また、専任エージェントが採用設計から集客、セグメント、動機づけまですべてフルオーダーメイドで行ってくれるなど、サポートも充実しています。

2. 業界・職種に特化した成果報酬型の求人サイト

新卒向け

• デザイナー・クリエイター特化型求人サイト
• デザインスキルから細かく検索できる
• 作品を事前にチェックでき、採用のムダがなくなる

ViViViTは、デザイン・アート・プログラミングに興味のある学生と企業が出会う新しいツールで、企業は学生のポートフォリオを検索・閲覧し、作品ベースで就職者を探してスカウトできます。また、互いに興味を持っているかどうかを確認できます。

また、クリエイターの中途採用に特化しているVIVIVIT CAREER（ビビビットキャリア）も別に展開されています。

外国人採用

• 完全成果報酬型、一社単独現地面接会
• 内定承諾率92％^※
• 国内外90拠点以上^※の強力ネットワーク

Bridgersは、完全成果報酬型の海外現地面接会による外国人採用サービスです。

内定実績は台湾・韓国を中心にサービス開始から現在までで数千人以上。面接会は一社単独で、専任キャリアアドバイザーが事前面談で言語スキルや仕事に対するスタンスなどの観点でスクリーニングした求職者のみが参加するため、内定承諾率は92％と高いスコアを出しています。国内外合わせて全国97の拠点があり、拠点を設置している国と地域であれば迅速に面接会開催が可能です。

※出典：Bridgers「サービス詳細」（2022年9月21日閲覧）

新卒向け

• 全国の理系大学との連携で強い集客力
• エンジニア採用専任のエージェントで紹介精度が高い
• 学生の志向性別のイベントによって高いマッチング率

Career Selectは新卒エンジニアに特化した採用支援サービスです。マッチングイベント、人材紹介、スカウトサービスを提供していますが、その中で人材紹介が成果報酬型となっています。

全国の理系大学と連携し、学校や研究室との強いパイプを持っているので、学内説明会やハッカソン、勉強会などを開催すできます。これにより、WEB上での集客以上にリアルな接点を設けられるので、高い集客力を誇ります。エンジニア採用専任のエージェントなので紹介の精度が高いのも特徴です。また、年間を通して直接接点を持てるイベントを運営しています。

プロジェクトのメンバーやチームを募集

新卒・中途向け

• ASEAN出身人財に特化
• ASEAN出身者の興味喚起にフォーカスした求人記事
• 採用目的だけでなく採用検討目的でも利用可能

ASEAN CAREERは、登録している人財の多くがASEAN出身者のASEAN出身人財に特化した求人Webサービスです。留学生だけでなく、ASEAN現地在住者も多数登録しており、採用実績のない企業でも採用できるようサポートも充実しています。ASEAN出身者が会社を選ぶ際に重要となるポイントにフォーカスした求人記事を出せるので、確度の高いマッチングを実現します。

エンジニア採用

• 総戦力エンジニアが多数登録
• 独自のコーディングテストでランクを可視化
• 3種類のスカウトサービスでアプローチ

paiza 転職は、プログラミング力でスクリーニングができるIT/WEBエンジニアに特化した完全報酬型の中途採用サービスです。
技術力の高い若手エンジニアに対していち早くアプローチができます。ユーザーにつなぐのは独自のコーディングテストを突破したエンジニアのみで、テストの結果から6段階にランク分けをして、必要なレベルを求人票で設定が可能。また用途に合わせた3種類のスカウトメールが無料で活用できるのも「paiza 転職」の魅力の1つです。

3. インターン採用に特化した成果報酬型の求人サイト

• 日本ナンバー1の長期インターン求人サイト
• 圧倒的集客力と信頼の実績
• 専任コンサルタントによる採用サポート

キャリアバイトは、長期インターンの求人メディアです。求人掲載だけではなく、コンサルタントによるインターン制度の導入や新卒採用のコンサルティングも受けられます。

4. アルバイト採用に特化した成果報酬型の求人サイト

• 主婦や主夫に特化した求人媒体
• 主婦が求人を作成するから採用しやすい
• 応募課金、掲載課金、採用課金などプランが豊富

しゅふＪＯＢは、主婦および主夫の採用に特化した求人媒体です。掲載する求人情報は、しゅふＪＯＢに所属している主婦のライターが作成し、応募や採用に貢献します。応募者が集まらない場合は、専任チームがヒアリングや改善案の提示にて、採用が完了するまで手厚くサポートしてくれます。

• 採用まで0円
• 最短即日で募集開始
• Indeedなどの求人検索に自動で連動

マイベストジョブは、採用が決まるまで費用が掛からない求人サイトです。初期費用・月額費用は無料。登録は1分程度、最短即日で募集開始できます。

• 成功報酬・掲載課金の2つのプランから選べる
• 最短4営業日での掲載可
• 管理画面から求人原稿編集可

マッハバイトは、成功報酬・掲載課金の2つのプランから選べる求人サイトです。状況に応じてプランを選択できるので、コストパフォーマンスの高い採用活動ができます。求人原稿は管理画面からいつでも編集できるので安心です。

5. 地方求人に特化した成果報酬型の求人サイト

• 最短1日で掲載まで可能
• 成果報酬なのに保証期間あり
• 求人票無料作成

はたらくぞドットコムは、福岡県に特化した成果報酬型の求人媒体です。採用する形態は正社員でもアルバイトでも可能です。特徴的なのは採用単価が安価で、求人票を作成したその当日から掲載可能な点です。求人票の作成もお願いできるので、急ぎな場合でも対応可能です。

成果報酬型のおすすめ求人サイト・転職サイトのまとめ

成果報酬型のメリット、そして転職・求人サイトの特徴はなんとなく感じていただけたでしょうか。成果報酬型求人サイトは、じっくりと採用できるのが魅力。必要としている人材像が明確化しているなら、適したサービスといえるでしょう。

もし自分たちの採用スタンスが成果報酬にあっている方は、ぜひ成果報酬型の転職・求人サイトを利用してみてはいかがでしょうか。

下記の記事では求人広告をはじめとする採用関連サービス全般を紹介しております。よろしければa
わせてご覧ください。

BOXILとは

BOXIL（ボクシル）は企業のDXを支援する法人向けプラットフォームです。SaaS比較サイト「BOXIL SaaS」、ビジネスメディア「BOXIL Magazine」、YouTubeチャンネル「BOXIL CHANNEL」、Q&Aサイト「BOXIL SaaS質問箱」を通じて、ビジネスに役立つ情報を発信しています。

BOXIL会員（無料）になると次の特典が受け取れます。

• BOXIL Magazineの会員限定記事が読み放題！
• 「SaaS業界レポート」や「選び方ガイド」がダウンロードできる！
• 約800種類のビジネステンプレートが自由に使える！

BOXIL SaaSでは、SaaSやクラウドサービスの口コミを募集しています。あなたの体験が、サービス品質向上や、これから導入検討する企業の参考情報として役立ちます。

BOXIL SaaS質問箱は、SaaS選定や業務課題に関する質問に、SaaSベンダーやITコンサルタントなどの専門家が回答するQ&Aサイトです。質問はすべて匿名、完全無料で利用いただけます。

BOXIL SaaSへ掲載しませんか？

• リード獲得に強い法人向けSaaS比較・検索サイトNo.1^※
• リードの従量課金で、安定的に新規顧客との接点を提供
• 累計1,200社以上の掲載実績があり、初めての比較サイト掲載でも安心

^{※ 日本マーケティングリサーチ機構調べ、調査概要:2021年5月期 ブランドのWEB比較印象調査}