タレントマネジメントの人事管理システム32選で有益な人材育成・活用にシフト！

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タレントマネジメントを実現する人事管理システム

人事管理の業務では、社員の能力・スキル・経験値といった、人材に関する膨大な情報を適切に管理することがままならず、戦略的に人材投資・活用ができないことがありますよね。

「社員の能力を最大限に育成したい」「適材適所に配置して、戦略的に社員の能力を活用したい」「…でも適切な方法がわからない」方必見！そんなジレンマから救い出してくれるのが、タレントマネジメントを可能にする人事管理システムです。

本記事では手軽で低コストなものから実用的なものまで、幅広い人事管理システムを比較しました。

タレントマネジメントとは

タレントマネジメントとは、社員が持っているタレント（能力）やスキル・経験値などの情報を管理することで、それぞれの社員に適した人材育成・開発を行い、適材適所への戦略的な人材配置を可能にする取り組みやシステムデザインを導入することです。

よりスピーディな人事管理業務が行え、職場の生産性を改善できます。
23選のタレントマネジメントを実現できる人事管理システムを比較できるよう紹介します。

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注目のタレントマネジメントシステム、サービス資料まとめ

カオナビ

• 顔写真で直感的に人材情報を把握
• 3年連続「人材管理システム」シェアNO.1
• 人事評価、社員情報など人事情報を一元管理

カオナビは、顔写真を用いて直感的に人材情報を把握できるタレントマネジメントシステムです。優秀人材の適材配置・能力やスキルなどの社員情報を顔写真を見ながら、管理できるのが特徴です。
また目標管理や360度評価など人事評価機能もあるため、紙やエクセルでの煩雑な評価管理から脱却し、効率的な評価運用が可能になります。

サイレコ

• 過去から現在のタレント情報を蓄積＆見える化
• 採用基準・育成指標の明確化
• 異動・組織シミュレーションも簡単

サイレコは、人事担当者の定型業務を効率化し、タレントマネジメントや人事業務を支援するクラウド型人事管理システムです。従業員の過去から現在まですべての人事情報を一元管理でき、タレント情報の蓄積と見える化を実現します。また、社内のロールモデルとなる人材の情報を抽出・分析することで、自社にあった採用基準や育成指標が明確化され、効率的な採用・育成を支援してくれます。異動・組織シミュレーションをドラック＆ドロップで直感的にわかりやすく可視化できるのもポイントの1つです。

Profile Manager(サイダス)

• 人材情報をデータベース化
• 目的別に最適な人材を簡単検索
• 人材マネジメントの効率UP

Profile Managerは、人材情報をデータベース化し、人材マネジメントの効率を上げる人材見える化アプリケーションです。社員の顔や名前といった基本情報に加えて、個々のスキルや経歴、過去の評価といった情報を見える化することで、さまざまな観点から社員一人ひとりを把握できます。また、すべての項目から絞り込み検索が可能なので、目的に応じて最も適する人材を瞬時に選定可能です。

これまでバラバラに存在していた社員の情報を一目で把握できることで、経営会議や人事会議の効率があがるだけでなく、より的確な判断を可能にします。

Performance Cloud(サイダス)

• 人材情報をビジュアル化して多角的分析
• マトリクス分析で課題を発見・解決
• 人材可視化で最適な人材配置

Performance Cloudは、人材情報を利用して人材分析を行うアプリケーションです。人材のパフォーマンス最大化、採用、優秀な人材の定着、リーダー育成、メンタルヘルスケアにも対応。

直感的な操作と多角的な分析が可能で、主な機能の1つである「9Box」は、9つのグループでマトリクス化することにより多様な視点から人材を分析し、今後活躍が期待される人材を発見・育成できます。「HR ポートフォリオ」と呼ばれる分布図での人材可視化では、適材適所の人材配置や、最適な育成方法を実現するための情報を得られます。

MBO Cloud(サイダス)

• 目標の進捗を継続的かつ効果的に管理
• テンプレート設定で柔軟にカスタマイズ可能
• 人事考課の業務工数大幅カット

MBO Cloudは、社員の目標達成を多角的にサポートする、目標管理・人事考課アプリケーションです。社員が目標を達成するためには、進捗状況を常に意識することが重要です。目標までの道のりを見える化することで、継続的かつ効果的なマネジメントを実現できます。

現在運用している目標管理制度に合わせて柔軟にカスタマイズできるので、社内の目標管理の制度が変わっても、設定を変更するだけでそのまま利用可能です。また、目標設定シート集計作業の簡易化、催促メール一括送信などの運用サポート機能により、人事考課の工数を大幅に削減できます。

ヒトマワリ

• 採用・人材・分析をワンパッケージで提供
• 専属のコンサルタントによるサポート
• 高クオリティなのに低コスト

ヒトマワリは、採用管理から人材データベースまで一元管理できるクラウド型人事管理システムです。

採用管理・人材管理・分析・適性検査などがワンパッケージで提供されているため、人材情報の一元化と可視化を行い、人材の採用から定着・戦力化までを実現します。また、システムを提供するだけでなく、専属のコンサルタントがシステム導入と運用を徹底的にサポートしてくれるので安心です。後発サービスだからこそできる高クオリティに加え、導入しやすい価格設定になっています。

HITO-Link パフォーマンス

• リアルタイムのフィードバック
• 目標進捗管理機能
• 人材マネジメントを支援する機能を一括提供

HITO-Link パフォーマンスは、目標管理とリアルタイムなフィードバックで個人のパフォーマンス向上を実現する人事評価システムです。
組織と社員の目標を可視化させ、仕事の意味や目的を明確にすることで社員のモチベーション減退を防ぎます。また、人材情報データベースの一元化により、管理や検索がより簡単となっています。

タレントパレット

• 人材情報の見える化
• 人材配置の最適化ができる
• 科学的人事戦略を実現

タレントパレットは人材の情報を見える化する、さまざまな機能を備えた人事管理システムです。人材の最適配置・適正な評価・有望人材の発掘・採用・退職の離脱防止などを搭載。

経歴・得意分野などのキャリアの見える化、ミッション・人事評価（目標・達成度）の見える化、360度評価による特性の見える化なども行えます。プロジェクト・組織状態の分析では、あらゆる角度から人事の情報を活用することで、組織としてのパフォーマンスを最大限に引き出します。

Geppo

• 答えやすいから高回答率
• 面倒なオペレーション業務はすべて代行
• 打ち手につながりやすい

Geppoは、従業員のコンディションを可視化できる、新しいHRテクノロジーツールです。毎月厳選の3問の質問に答えてもらうだけで従業員負荷がもっとも低いパルスサーベイを実現。これにより離職防止や適材適所、現場の声の吸い上げなどさまざまな目的に活用できます。

アンケートの配信はもちろん、回答促進からコメントの読み込み、レポートまで、面倒な運用はすべて代行します。また、直感的なインターフェースとアラート機能で、変化の兆しを見逃することを防止します。2017年HRアワードの人事労務管理部門で優秀賞受賞という信頼の実績もあります。

HR-Platform「社員プロファイル＆申請承認フロー」

• 人事データの見える化と集計効率化でデータドリブン戦略人事を実現
• データ管理や項目設定を企業ごとに最適化するカスタマイズ性
• きめ細やかな運用サポート

HR-Platform「社員プロファイル＆申請承認フロー」は、効率よく組織データを収集・見える化するデータドリブン戦略人事を実現するためのクラウドサービスです。会社ごとにシステム構築する柔軟なカスタマイズ性を備えています。会社・部門目標と個人目標を連鎖させ、目標の進捗状況を一覧化できます。

エンジニアが直接ユーザー声を聞き、システム要件・運用要件を共有しながら、導入後の運用をきめ細やかにサポートします。日本語と英語のバイリンガルに対応可能です。

Zoho ピープル

• 勤怠管理に加えて人事情報を一元管理
• 海外拠点にも安心の多言語対応
• 柔軟なカスタマイズで簡単に管理

Zoho ピープルは、英語をはじめとした多言語に対応した、クラウド型の人事・勤怠・工数管理サービスです。海外拠点の企業でも、外国人社員をスムーズに管理できます。5人までは無料版を使うことができ、スタートアップや中小企業でも手軽に導入可能です。ユーザー登録後すぐに利用開始でき、気軽に導入したい企業にもおすすめできます。

HITO-Talent

• おすすめ企業：500名〜
• 人事部門と共同開発　実務に即した機能が充実
• 柔軟性と拡張性に富んだ人材データベースと高度なセキュリティ

HITO-Talentは、適材の発掘、適正配置、計画的な育成/ 評価、優秀人材のリテンションといった戦略的な人事機能の構築できる人材管理ツールです。人事データベースをもとに次世代幹部の育成、人事施策、組織活性やナレッジマネジメントに役立てることができます。組織が大きくなり人事情報を一元化し組織活性をめざす500名以上などの規模の企業様にはおすすめです。

ゼッタイ！評価

• 人を育て、業績を向上させる人事評価制度
• 柔軟性の高い制度をスピード感をもって構築可能
• 手厚いサポートで運用定着できる

ゼッタイ！評価は人事評価制度の構築・導入・運用をトータルサポートするサービスです。クラウドシステムで社員情報と評価情報を紐づけて一元管理が可能に。定期訪問で評価マイスターがスムーズな運用を支援します。

MINAGINE 人事評価システム

• 人事評価制度の運用が可能になる
• 部下の育成ができる幹部が育つ
• 短期間で導入できる

MINAGINE 人事評価システムは評価制度に対する不満の声を解決できる、人事管理システムです。評価制度をつくることはもちろん、評価と育成を連動させることも可能です。短期間で導入できるので、すぐに評価制度を整えることができます。

huubHR（ヒューブエイチアール）

• 管理項目の自由なカスタマイズが可能
• マイナンバーの管理ができる
• KING OF TIMEとの連携が可能

huubHRは、自社で管理項目を自由に追加しカスタマイズできる便利な人事管理システムです。機能性と操作性を重視したインターフェースの向上を進めているので、サクサク作業を進めることができます。検索・絞り込み・エクスポート機能なども充実しており、探しやすく更新しやすいので人事データベースを活用できます。また、従業員がマイナンバーと本人確認書類とともに直接アップできるので、人事担当者に負担を軽減できます。

COCOREPO（ココレポ）

• 社員全員の情報を可視化
• モチベーション管理システム搭載
• 開発プロジェクトも一目瞭然

COCOREPOはブラウザで利用できるIT人材向けタレントマネジメントシステムです。社員情報が顔写真付きの一覧で見れるので人材管理・育成を誰でも簡単に行うことができます。エンジニア100人以上の生の声、日本医科大学職業性ストレスチェック、社会心理学×行動経済学をもとに考案されたエンジニア向けのモチベーション管理システムを搭載しています。SPA方式を採用しているので、煩わしい画面遷移がなく使いやすい操作感と先進的なデザインによる見やすいUIが特徴のシステムです。

一括資料ダウンロード

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システムの選び方

人事管理システムを選ぶ際のポイントとしては、以下のポイントが挙げられます。

• サポート体制
• クラウドで利用できる
• トータルコスト

下記のタレントマネジメントの人事管理システム選び方ガイドでは、選ぶ際のポイントだけでなく、導入するメリットやデメリットなどといった情報を掲載しています。

その他タレントマネジメントの人事管理システム(総合、目標管理、時間管理)を以下で比較していきます。

1.総合人事管理システム

タレントマネジメントを多角的な機能から実現できる、総合人事管理システムです。
社員の能力や経験といった人材情報を集約し、タレントを見える化できるので、適切な育成・活用につながります。

POSITIVE on CLOUDiS（ポジティブオンクラウディス）

• 内部統制にも豊富な機能で対応
• 全面Web対応の柔軟なアーキテクチャ
• 24時間365日安心のワンストップサポート

POSITIVE on CLOUDiSはユーザーの声を集約した高機能で信頼性の高い人事管理システムです。人事、給与、就業のみならず広範な人事関連機能を網羅し、きめ細やかな設定ができるので便利です。導入から稼働後のメンテナンスまでワンストップなので安心です。

ESI（イーエスワン）

• 要員配置や採用などの人事戦略に活かせる
• 業績評価や能力評価基準を構築できる
• 社員ごとに的確な教育・育成プログラムを作成

ESIは、人材育成・人材活用における問題点の解決に向けたデータ管理と可視化を促す人事管理システムです。ITを利活用するビジネスで必要な人材を明確にしているiCDにも対応しています。

Smart Company（スマートカンパニー）

• 段階的なシステムの拡張が可能
• オンプレミス・クラウドから選べる
• 既存システムとの連携による二重管理の防止

Smart Companyは、豊富なシステム導入経験と制度コンサルティング実績で培ったノウハウが集約されている人事管理システムです。業務ステップを広く取り込んでいるため、多様な制度体系や運用形態に適合できます。

B2E pro. タレントマネジメント

• Fitbitとの連携で社員の健康状態把握
• 健康状態に応じたポイント付与機能
• 機械学習によるレコメンド

B2E pro. タレントマネジメントは、社員個々の力と情報を一元管理し、可視化することで、人材の適正配置や評価を可能にするタレントマネジメントシステムです。

ハイパフォーマー分析機能により、若手メンバーとの比較を定量的に分析、チーム編成シミュレーション機能で、データベース情報をもとにバランスを考慮したチーム編成を考慮できます。
Fitbit（活動量計）から社員の健康状態を把握し、機械学習によるモチベーション管理に活用できるほか、社員個々の情報から人脈を通じたリファラル採用機能も利用可能です。

ESI mini

• 主観に頼らない人事評価を実現
• 効果的な人材戦略が可能
• クラウドによる運用の効率化

ESI miniは、大企業向けのESIをもとに、小規模な組織が人事評価・育成を行うための機能を絞り込んで構成されたクラウド型のタレントマネジメントシステムです。

汎用的な尺度と、簡単な3段階レベル判定だけでなく、能力評価＋業績評価で正確な人事評価を可能にし、個々の能力データを蓄積することで、必要な人材像を可視化、効果的な人材育成戦略が実現します。
最大2ヶ月間の無料トライアルが用意され、月額基本料金5,000円というリーズナブルな価格も魅力です。

Sharin

• 中小企業に特化した人事管理サービス
• チームを笑顔でポジティブに
• 密度の濃い面談の結果を管理・共有

Sharinは、中小企業のスピードと変化に応え、直感的に操作できる画面、すぐに使い始められるシンプルな構成にこだわった、中小企業に特化したコミュニケーション人事型クラウドサービスです。

日ごろの感謝の気持ちを贈り合うバッジツールや、定期面談・ミーティングなどの社内面談を共有する面談ツールなど、コミュニケーションを活性化させる5つのツールを搭載しています。
リーズナブルな料金設定がされたそれぞれのツールを、使った分だけ課金する、ユニークな運営体制になっています。

SuccessFactors（サクセスファクターズ）

• ソーシャルを利用したオンボーディング
• 意思決定プロセス支援
• 人事関連業務を分析し「見える化」

サクセスファクターズは、クラウドベースのタレントマネジメント・ソフトウェアスイートです。上長は社内の専門家を迅速に検索し、ビジネス展開に対応できます。オンボーディング（新メンバーに業務を手ほどきする）にソーシャルの仕組みを取り入れているのが特徴です。社内コミュニティが成長するにつれ、スキルマネジメントがいっそう効率的になるでしょう。

Oracle Taleo Enterprise Cloud Service

• 優れた人材をリサーチしリーダーを育てる
• リクルーティング・成果報酬管理
• 従業員のキャリアパス形成

Oracle Taleo Enterprise Cloud Serviceは、事業者向けのタレントマネジメントシステムです。「民をして上と意を同じくし……（道者令民与上同意、可与之死、可与之生、而不畏危也）」と古典にもありますが、組織目標と従業員目標を近似させ、適切なコーチングを行うことは組織の持続可能性を高めます。DBで世界的に有名なOracle社のシステムで、有機的な人材管理を推進できるのではないでしょうか。

Cornerstone OnDemand（コーナーストーンオンデマンド）

• 人材・採用管理など総合的な人事管理が可能
• 世界中で利用されているクラウド型サービス
• 柔軟に企業の業務に適したマネジメントを提供

Cornerstone OnDemandの統合人財管理ソリューションは、世界中で利用されている人事管理システムです。人財教育、実績評価、報酬管理、採用管理などをさまざまな人事の管理が一括して行えます。

Cultiiva Global/HM

• 中小企業から大企業まで対応可能
• 高信頼とともに拡張性を兼ね備えたサービス
• NECの堅牢なセキュリティで安全

NECの人材育成・管理 クラウドサービスCultiiva Global/HMは、NECの技術に裏打ちされた高品質な人材育成・管理システムです。NECのクラウドでは、お客さまの業務に役立つ高品質なソリューションを、NECが運用管理する安心・安全なクラウド環境からサービスを使用できます。

SilkRoad Performance（シルクロードパフォーマンス）

• 能力・経験を一元管理でスピーディに把握可能
• わかりやすい画面で個人のデータをすぐに検索
• 部下が上司を評価など360度評価が可能

SilkRoad Performanceは軸を切り替えながら人材を分析できるので、多様な人事検討へ柔軟に対応できます。プロファイルや評価結果を使って人材を抽出することもできるので、人材が埋もれることなくグループ全体での適材適所を図れます。

人財BOXクラウド

• 個人の見える化が可能になる
• 管理工数が削減できる
• 従業員のやる気を促進できるシステム

人財BOXクラウドは多様な社員情報を誰もが視える・使える形に集約された人事管理システムです。社員参加型の情報登録が可能なため、人事担当者の負担となりやすい人材情報メンテナンス作業の集中を避け、人材情報の鮮度を保つことができます。

2.目標管理システム

目標を共有できるので、組織力の向上につなげるられる人事管理システムです。

HR-Platform（エイチアールプラットフォーム）

• 段階的なシステム拡張ができる
• 既存システムとの連携による二重管理の防止
• 選べる導入形態

HR-Platformは経営戦略を社員一人ひとりまで浸透させることができる、目標管理に特化した人事管理システムです。目標設定から面談記録の登録、目標達成度の評価、評価結果のフィードバックまで、目標管理制度のトータルな運用をサポートします。

3.時間管理システム

業務に費やした時間を把握できるので、労働生産性を高めていくことのできる人事管理システムです。

クラウド日報

• 社員の働きぶりを仕事ごとに時間で記録できる
• 社員の仕事の労働生産性を高められる
• 外出先からスマホで入力できる

クラウド日報は、社員のありのままの働きぶりを仕事ごとに時間で記録できる人事管理システムです。社長は正確な現状がつかめますので、社員の仕事のムリ・ムラ・ムダを減らして労働生産性を上げ、企業の競争力を高められます。

BeWorks（ビーワークス）

• 業務に費やした時間を把握できる
• 社員同士で確認できる
• 報告機能でコミュニケーションを促進できる

BeWorksは、どの業務にどのくらいの時間を費やしたか把握できる人事管理システムです。日報は上司だけでなく、社員同士でも確認できます。報告機能では上司が部下にコメントを返し、コミュニケーションツールとしても活用できます。

Relekino TEAM（リレキノチーム）

• いつ・誰が・何をしたか情報を一元管理できる
• チーム内でのリソース共有
• 非公開でのクローズドな利用も可能

Relekino TEAMは、いつ、何を、誰が手がけたのか？といったシンプルな情報をもとに、案件やプロジェクト情報をアーカイブできる人事管理システムです。シンプルな機能に絞っているので、ローコストで情報が蓄積された時のパフォーマンスが高いツールです。

おすすめのシステムまとめ

タレントマネジメントを可能にする人事管理システムを紹介してきました。
低コストで手軽に導入できるものから実用的なものまで、多様な人事管理システムの中から適したもの選択することで、適した人材育成・活用可能になります。

手軽に始めることができるので、ぜひトライしてタレントマネジメントを始めてみてはいかがでしょうか。

また、次のページでは今回紹介したサービスの料金や利用人数などの観点からタレントマネジメントの人事管理システムを比較した表を作成し、紹介しているのでぜひご利用ください。