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2018-04-03

人事システムを徹底比較!導入目的別に各種類を紹介

「人事システム」と一口に言っても実にさまざまな種類があり、採用管理・人事評価・給与計算・人事労務・勤怠管理などが含まれます。目的にごとに何が必要なのかを詳しく解説し、具体的なサービスを紹介します。※初回公開日:17/05/22
人事タレントマネジメントシステム
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1.人事システムとは

人事システムには人事部の仕事のスムーズにしたり、便利にしたりする機能がたくさんあります。そして採用活動、人事評価、勤怠管理に新入社員研修や労務に給与管理など多岐に渡る人事の仕事を効率化します。

簡単に言うと「人事システム」とは、人事のさまざまな業務をIT化することで企業経営に貢献するシステムです。程度の差こそあれ、あなたの会社も人事システムを導入していると思います。

こんな人事管理の業務を一挙に管理してくれる人事システムをお探しの方はこちらをぜひご覧ください。

2.人事システムって具体的に何があるの?

ここからは人事システムには具体的にどのようなものがあるのかを紹介していきます。

採用管理システム

採用管理システムとは、採用の業務プロセスにおいて発生するさまざまな情報を一元管理し、業務を効率化することを狙いとしたシステムです。母集団形成、応募者情報一元化、タスク管理などの採用効率化、採用活動の分析などを行うことが可能です。

採用管理システム・ツールについてはこちらもご覧ください。

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人事評価システム

人事評価の時期には多くの会社で、管理職が部下と面談をし、その対象期間での人事評価を行うということが多いと思いますが、この人事評価を行う際の評価シートの作成や評価後のシートの集計を行うのが人事システムです。

さらに、人事評価データの活用・分析が可能となるため、社員一人ひとりにどこに特長があるのかというタレントマネジメントとして使用することも可能です。

人材管理システムについてはこちらもご覧ください。

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給与計算システム

給与計算ならば、すべてを手計算しているという会社はまずないと思います。PCを使用し、手計算でのうっかりミスを排除するというものも業務効率をあげ、ミスをなくすIT化の1つといえます。

給与計算システムでは、毎月の給与につき、固定で発生する基本給などと残業代という毎月ごと変動する給与項目について、その作業をできるだけ自動化したものです。

さらに、社員情報に応じた家族手当や通勤手当の課税・非課税の区別、社会保険・税金の計算などをシステム化し、業務効率とミスの発生リスクの軽減を図っています。

給与計算ソフト・システムについてはこちらもご覧ください。

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人事労務システム

人事労務システムでは従業員情報に加え、扶養家族、住所や緊急連絡先、社会保険などの情報を一元管理するものです。

最近ではここにマイナンバーの管理も加わっており、その他の人事システムとの連携を行う必要がある一方で、マイナンバーの取り扱いに関しては、特定の担当者以外が容易に見ることができないようにしなければならないという要請もあります。

人事労務システムについてはこちらもご覧ください。

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勤怠管理システム

勤怠管理システムでは、出社・退社時間の把握に加え、残業時間が36協定で定めた時間を越えていないか、誰か一人に業務が偏重していないかなどをシステムで管理するものです。

勤怠管理システムについてはこちらもご覧ください。

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3.人事システムの選び方のポイント

人事システムにおいて、会社ごとに何を人事システムで行いたいのかという目的が異なることが多いので、しっかりと導入の目的を整理することが重要です。

【重要】利用目的を整理しよう

従来の管理業務を中心とする役割が期待されている会社であれば、人事システム導入の主な目的は

  • 業務効率の向上
  • 人為的なミスを軽減する

というところに大きなポイントがあります。IT化によって、自動計算がなされたり、集計がされることで、今まで1時間かかっていた仕事が10分でできるようになったり、どうしても人が介在すると入力ミスや計算ミスが生じるミスの発生リスクを減らします。

さらに、最近では戦略的人事業務という新たな役割が人事部にあるといわれています。戦略的人事とは、人と組織の側面から変革や会社の成長につながるようにリードしていくというものです。目標管理などで、その対象時期の目標を達成させるだけではなく、一人ひとりが自分で目標達成に向けて何を行うのかという戦略を考え、自らの判断で成長し続けるようにする考え方がこの戦略的人事の考え方を現しています。

戦略的人事が人事部の中心的な役割と期待している会社では、さまざまな人事データを集積・分析することで、これからの人事戦略に活かすという最ということも目的の一つになります。

導入形態

人事システムもITシステムなので、それを利用するためのハード・ソフトの形態によって導入形態が分類できます。どの形態を選択するかについては、会社の情報システムについての考え方や情報システムの担当者をどの程度有しているかに依存します。

人事部だけの判断では選択できないので、少なくとも情報システム部門との連携が必要となります。

1. クライアント・サーバー型

自社内にサーバーを置き、専用回線で利用者の端末と結ぶ方式の導入形式です。この購入形式だと、サーバー、回線ともに自社で管理できるので、外部への情報流出などのリスクを軽減できます。

その反面、サーバーと回線を自社で運用・管理するためコストや情報システム部門の業務負担が増えるということに注意が必要です。

2. クラウド型

クラウド型は、クライアント・サーバー型とは異なり、自社内にサーバーを持たず、委託企業が管理するクラウド上のシステムに利用者の端末をつないで、そのシステムを利用するというものです。サーバーや回線を自社で運用・管理する必要がないため、管理コストや管理業務の手間が軽減できます。

導入にかかる期間とサポート体制

製品の選定が終了し、人事システムの導入が決定してから実際に稼働するまでに半年から1年程度かかるのが一般的です。それよりも短い準備期間だと、実際に稼動してからさまざまな問題が生じるケースがあるので、導入にあたってしっかり準備期間を取ることと、特に経営者の理解を得ておくことが必要です。

経営者の理解を得ておかないと、ITシステムに詳しくない経営者の場合、パッケージシステムの導入は通常のPCのソフトインストールを少し複雑にした程度としか見ていない可能性があります。導入から稼動までの間に、社内でのシステム稼動への温度差が生じてしまうことにもなりかねません。

また、サポート体制も重要です。
パッケージソフトを導入したとしても、導入時に自社の目的にあうように設定することも必要となります。また、運用している中で操作などについてサポートが必要となることが多々あるためです。

操作性

操作性については導入までにデモ画面などでしっかりと見ておく必要があります。せっかく業務効率向上のために導入したシステムでも、最初の取っ掛かりで操作性がいままでよりも悪いとなると、今までのやり方はそのまま残したうえで、システムにそのデータのみを入れ込むということになりかねません。

また、システムから出てくる書類や作成方法もわかりやすく、見やすいものであることを確認する必要があります。システムから出てくる書類を再度加工しなければならないのでは、せっかくのシステム導入の目的も十分に果たせないことになってしまうからです。

さらに、会社によっては複数の担当者で業務を行っているということもありますので、マルチデバイス対応であるかどうかの確認も欠かせません。現在は1人で行っている業務でも、将来的に複数の担当者で行うこともあるので、担当者を増やしたり、複数人で操作できるシステムにしたりすることも必要と思います。

連携は必要?

それぞれのシステムで一番使い勝手が良いものを選ぶということも必要ですが、人事システムごとでシステム業者をいると、他のシステムとの連動がスムーズに行かないことがあります。

せっかくシステム化したデータを一度CSVやエクセルデータに落としてから加工、その後に他のシステムでそのデータを吸い出すという手間もかかり、その過程で間違いが生じる可能性があります。

そこで、他のシステムとの連携が容易であるかどうかを見ることも重要です。今まで使用していたシステムとの親和性も人事システム導入時には欠かせないポイントです。

4.人事管理の業務管理に役立つ人事システムの紹介

カオナビ

  • 顔写真で直感的に人材情報を把握
  • 2年連続「人材管理システム」シェアNo.1
  • 人事評価、社員情報など人事情報を一元管理

カオナビは、顔写真を用いて直感的に人材情報を把握できるタレントマネジメントシステムです。優秀人材の適材配置・能力やスキルなどの社員情報を顔写真を見ながら、管理できるのが特徴です。また目標管理や360度評価など人事評価機能もあるため、紙やエクセルでの煩雑な評価管理から脱却し、効率的な評価運用が可能になります。初期費用が0円という点も嬉しいポイントですね。

《価格》
初期費用:無料
月額利用料:29,800円〜
無料プラン:なし
《対象規模》
50人〜
《提供形態》
クラウド
《主な機能》
人材情報を可視化して組織をマトリクスで俯瞰

資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
カオナビの資料を無料DL

wevox

  • 回答時間はたったの2分
  • 回答を自動集計して課題も自動抽出
  • 手軽に始められる料金設定

wevox(ウィボックス)は、人事労務担当者が従業員や会社の現状を把握するために使える従業員満足度調査サービスです。あらゆるデバイスから2分で回答可能な手軽さから回答率85%をキープしており、集計や分析などの面倒な作業もこれ一つですべて行ってくれます。分析結果を活かすことで組織改善や従業員の労働環境を見直すことが可能です。

《価格》
初期費用:なし
月額利用料:300円/1人
無料プラン:不明
《対象規模》
規模問わず
《提供形態》
クラウド
《主な機能》
従業員満足度調査・集計・分析・改善策提案

資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
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Zoho ピープル

  • 勤怠管理に加えて人事情報を一元管理
  • 海外拠点にも安心の多言語対応
  • 柔軟なカスタマイズで簡単に管理

Zoho ピープルは、英語をはじめとした多言語に対応した、クラウド型の人事・勤怠・工数管理サービスです。海外拠点の企業でも、外国人社員をスムーズに管理できます。5人までは無料版を使うことができ、スタートアップや中小企業でも手軽に導入可能です。ユーザー登録後すぐに利用開始でき、気軽に導入したい企業にもおすすめできます。

《価格》
初期費用:なし
月額利用料:2ドル(約220円)/1人
無料プラン:あり(5ユーザーまで無料)
《対象規模》
1人〜500人程度
《提供形態》
クラウド
《主な機能》
人事・勤怠・工数管理

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Talent Palette(タレントパレット)

  • 人材配置シミュレーション機能
  • キャリア育成
  • 人事情報一元管理

タレントパレットは、人材の最適配置や評価、従業員の離脱防止や発掘に役立つタレントマネジメントシステムです。データはCSVで一括登録でき、ファイル連携ストレージとしても機能します。動物占いという独創的な試みも取り入れています。導入期間やコストを抑えて人材情報基盤を構築可能です。

《価格》
初期費用:案件ごと見積もり
月額利用料:80,000円〜
無料プラン:不明
《対象規模》
従業員100名規模〜それ以上
《提供形態》
SaaS
《主な機能》
人事評価・人材の最適配置シミュレーション・従業員満足度調査・採用支援

HR-Platform「社員プロファイル&申請承認フロー」

  • 人事データの見える化と集計効率化でデータドリブン戦略人事を実現
  • データ管理や項目設定を企業ごとに最適化するカスタマイズ性
  • きめ細やかな運用サポート

HR-Platform「社員プロファイル&申請承認フロー」は、効率よく組織データを収集・見える化するデータドリブン戦略人事を実現するためのクラウドサービスです。会社ごとにシステム構築する柔軟なカスタマイズ性を備えています。会社・部門目標と個人目標を連鎖させ、目標の進捗状況を一覧化できます。エンジニアが直接ユーザーの声を聞き、システム要件・運用要件を共有しながら、導入後の運用をきめ細やかにサポートします。

《価格》
初期費用:500,000円(案件ごと見積もり)
月額利用料:50,000円(案件ごと見積もり)
無料プラン:不明
《対象規模》
従業員100名規模〜それ以上
《提供形態》
SaaS
《主な機能》
社員プロファイル・申請承認フロー・目標管理・人事評価

資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
HR-Platformの資料を無料DL

HoooP(フープ)

  • サンクスカードの集計
  • 社員行動をチャート化
  • 単体アプリケーション

フープは、ゲームにおけるレベルデザインやインタラクティブ性を、ビジネスに取り入れたSNSツールです。バッジという抽象(ゲームにおけるトロフィーと同じ)タグを設定し、条件を満たした社員に与えることによって目標達成率を可視化し、ゲーミフィケーションを自然な形で人材管理に応用できます。SNS方式のため、上司部下のアップダウン方向のみでなく、同僚間の横のつながりも同時に強化する、オープンなコミュニケーションを構築します。

《価格》
初期費用:要問い合わせ
月額利用料:要問い合わせ
無料プラン:不明
《対象規模》
規模問わず
《提供形態》
ソフトウェア
《主な機能》
人事評価・多面評価・掲示板・タイムライン機能

スマートカンパニー

  • 人事部門の対応のみで導入可
  • 高セキュリティ
  • クラウドとオンプレミス両対応

スマートカンパニーは、従業員などのフロント系を管理する、タレントマネジメントシステムです。給与システムからデータを連携し、機能別にパッケージ化されたアドオンサービスとして提供されています。会社で普段使用してる給与システムなどに変更を加えず利用開始できます。

《価格》
初期費用:案件ごと見積もり
月額利用料:要問い合わせ
無料プラン:2週間のトライアル特別プログラム
《対象規模》
数十名から数万名まで規模問わず。500名までは同一料金
《提供形態》
クラウド・オンプレミス
《主な機能》
人事評価・目標管理・多面評価・検収管理・後継者検索

BOARD

  • 各業種向けにカスタマイズ
  • 高度な解析ツール
  • 統合型BI

BOARDは、全世界で3,000社以上が利用する意思決定プラットフォーム。BOARD社の日本法人が販売しています。ビジネスに必要となる多様な情報を仮想データリポジトリに統合、見やすく加工して利用できます。各種レポート等を迅速に発行し、業務フローや特に意思決定フローの改善に役立つツールです。評価版プリインストールPCの貸出も行っています。

《価格》
初期費用:案件ごと見積もり
月額利用料:案件ごと見積もり
無料プラン:1〜2か月の評価版あり
《対象規模》
規模問わず
《提供形態》
ソフトウェア
《主な機能》
業績管理・各種データマイニング・予測モデルの自動構築・市場分析・供給連鎖管理

GLOVIA iZ

  • ハイブリッド型
  • 全社情報の一元化
  • 異なる環境下でもデータ同期

グロービア・アイズは、グロービアというSaaSに含まれる給与系および人材管理ソリューションの一つです。給与系以外にも各種業務系を追加可能なフレキシビリティを備え、業務データを横断的に集計、可視化します。企業資源計画に必要な機能だけを単体で導入できるサービスです。

《価格》
初期費用:案件ごと見積もり
月額利用料:案件ごと見積もり
無料プラン:不明
《対象規模》
中堅企業
《提供形態》
laaS・ネットワーク
《主な機能》
経営管理・会計管理・販売管理・人事給与・生産管理

コンピリーダー

  • 8群75項目の行動目標設定
  • 900社以上の導入実績
  • カスタマイズ不要なら追加費用ゼロ

コンピリーダーは、リーズナブルに運用できる人事評価システムです。手作業での集計を排除し、ヒューマンエラーの介在するプロセスをカットします。目標設定と評価を行い、結果をCSV等で出力可能なため、既存のエクセルベース・CSVベースの管理から、ペーパーレス環境や統合管理へとスムースにアップグレードできます。

《価格》
初期費用:500,000円〜
月額利用料:50,000円〜
無料プラン:不明
《対象規模》
中小企業〜規模問わず
《提供形態》
SaaS
《主な機能》
給与算出・多面評価・目標管理

スーパーストリーム

  • 快適な操作性
  • IFRS対応
  • レイアウトをユーザ側で変更可

スーパーストリームは、上場企業750社を含む国内8,000社が利用する、AWSやMicrosoft Azureに対応可能な会計システムおよび人事給与システム。2017年6月よりSuperStream-NXのバージョン2の提供を開始予定で、日々ブラッシュアップされている製品です。インターフェース部分にも拘り、ユニバーサルデザインによって使い勝手の良さを追求し、各社のバックオフィス業務を支えてきた実績があります。クラウドサービスと連携することで、モジュールのダウンロードを行うことが可能です。

《価格》
初期費用:案件ごと見積もり
月額利用料:案件ごと見積もり
無料プラン:不明
《対象規模》
中堅規模
《提供形態》
IaaS、SaaS、オンプレミス
《主な機能》
人事管理・人事給与・統合会計・固定資産管理・経営管理

Galileopt NX-Plus

  • BIとのリアルタイム連携
  • 強固な権限管理
  • 制管一致設計

ガリレオプト・エヌエックス・プラスは、ファイナンス・テクノロジーを活用し、業務効率改善を見込めるERPソリューションです。予算管理ソフトや連結決算ソフト、その他外部ツールでバックオフィスとフロントオフィス業務を連携し、見える化によって経営効率を引き上げます。レポートの配布対象者にURLが自動通知され参照可能となる、特許技術を使用しています。

《価格》
初期費用:案件ごと見積もり
月額利用料:案件ごと見積もり
無料プラン:不明
《対象規模》
年商50~500億円規模の中堅・中小企業
《提供形態》
ソフトウェア
《主な機能》
人事管理・債権&債務管理・商品&製品管理・受発注管理・リース管理

評価ポイント

  • 目標設定や進捗の一元管理
  • 既存SNSとの連携
  • ポイントで従業員評価

評価ポイントは、行動評価によって売上につながる重要な因子である社員の見えない「やる気」を高めます。これはホーソン実験によって効果が学術的に実証されているそうです。昨今取り上げられている、従業員のストレスチェック対策にも役立ちそうです。3か月の返金保証制度が付いており、アカウント単位の月額料金です。

《価格》
初期費用:200,000円〜(自社作成は0円)
月額利用料:300円〜900@ID(利用ID数によって異なる)
無料プラン:年間契約の場合初期費用と2か月分の無料プランあり
《対象規模》
1〜300名以上の正社員・従業員
《提供形態》
ソフトウェア
《主な機能》
リアルタイム人事評価・メール系やSNS連携・ポイント集計・ポイント付与

POSITIVE

  • 人財マネジメントプロセスの統合
  • 双方向型人財育成
  • タレントサーチ機能

POSITIVEは、36,000名規模の人財情報プラットフォームの構築実績がある、人材のビッグデータ管理が可能なタレントマネジメントシステムです。4万名分の給与計算データを数分で処理するパフォーマンスが武器で、大企業を対象にしていますが、中堅企業向けにはSTAFFBRAINというパッケージが用意されています。日・中・英語に対応しており、グローバルな人材管理にも利用できるでしょう。

《価格》
初期費用:要問い合わせ
月額利用料:要問い合わせ
無料プラン:要問い合わせ
《対象規模》
大企業
《提供形態》
クラウド・オンプレミス
《主な機能》
給与管理・就業管理・人事管理

モチベーションクラウド

  • 組織課題を数値化
  • 回答結果を偏差値表示
  • PDSサイクル改善

モチベーションクラウドは、PDSサイクルの高速化を目指し、全社員が約20分の設問回答をすることによって会社組織の状態をデータとして分析できるクラウドサービスです。その結果を偏差値として表示し、他社との比較を行うことが可能です。それらの結果を踏まえ、コンサルスタッフによるサポートおよびアクションプランの設定が行われます。

《価格》
初期費用:要問い合わせ
月額利用料:要問い合わせ
無料プラン:不明
《対象規模》
規模問わず
《提供形態》
SaaS
《主な機能》
組織診断サーベイ・目標管理・モチベーションインデックス

Performance Cloud

  • 人員配置の最適化
  • 9ボックス分析
  • ソーシャルアプリケーションとの連携

Performance Cloudは、人材配置と管理を行うアプリケーションです。Win、Mac、iOSのマルチプラットフォームで動作し、無料コミュニケーションツールであるStreamと連携して従業員を管理できます。コンピテンシ管理や研修カリキュラム制定に役立つポートフォリオ機能を備え、社員育成や適切な人事評価のためのフローを提供します。8,000名規模の会社での導入期間は2か月とされています。

《価格》
初期費用:要問い合わせ
月額利用料:43,200円〜
無料プラン:不明
《対象規模》
1〜5,000名、それ以上
《提供形態》
SaaS
《主な機能》
人材マトリクス分析・後継者管理・組織分析・育成計画・ポートフォリオ

ALIVE SOLUTION HR

  • 人事情報の一元管理
  • ブラウザ活用でコストダウン
  • 5種のセキュリティ

ALIVE SOLUTION HRは、給与システムや就業システムとワークフロー連携可能で、人事情報データを台帳で一元管理するサービスです。ALIVE SOLUTIONのパッケージの1つです。従業員バイオスのデータ型を作成でき、人事情報照会や帳票作成支援します。人事・総務部門用アプリケーションと、全社向けのWeb機能がそれぞれ用意されています。出向先にも社員マスタを作成し、多重出向などの複雑な業務形態にも対応します。

《価格》
初期費用:要問い合わせ
月額利用料:要問い合わせ
無料プラン:不明
《対象規模》
1〜5,000人規模
《提供形態》
ソフトウェア
《主な機能》
人事管理・採用管理・帳票作成

TimePro-XG人事

  • 勤務スケジュール作成支援
  • 休暇や残業届出をワークフロー化
  • ICカードや生体認証に対応

TimePro-XG人事は、TimePro-XGシリーズのモジュールです。タイムレコーダから勤怠データを集め、労務時間管理や長時間労働者の割り出し、打刻データの最適化を行います。PC1台から大規模ネットワークまで、さまざまな運用が可能です。勤怠管理にはICカード、磁気カード、静脈認証、タイムカード方式が選択できます。

《価格》
初期費用:案件ごと見積もり
月額利用料:案件ごと見積もり
無料プラン:不明
《対象規模》
50〜1,000名ほどの中堅規模
《提供形態》
オンプレミス
《主な機能》
勤怠管理

Sociaクラウド

  • Webで勤務申請
  • 平成22年4月施行改正労働基準法に対応
  • 勤怠締めを高速化

Sociaクラウドは、フレックスタイム、固定時間、シフト制、変形労働時間制などの勤務形態に対応し、繁忙期と閑散期がはっきりした業種でも利用しやすくセットアップされています。ユーザビリティも工夫され、社員が、申請フローのToDoを一覧でき、ヒューマンエラーをミニマムに抑えられるように設計されています。勤怠情報はCSVでの流し込みにも対応。

《価格》
初期費用:案件ごと見積もり
月額利用料:案件ごと見積もり
無料プラン:不明
《対象規模》
従業員300〜2,300名、それ以上
《提供形態》
クラウド
《主な機能》
就業管理

GLOVIA smart人事給与

  • 在庫過多不足品自動抽出
  • AIによる自動店舗間移動
  • ペーパーレス化で業務効率改善

グロービア・スマート人事給与は、会計ソリューションと総務ソリューションに分かれ、バックオフィスとフロントオフィスを高精度に連携するツールです。導入前後のサポート面では、インストール、保守、マスタ登録などをサービスセンターを通じて富士通マーケティングが行います。顧客独自の機能を追加する場合も、柔軟な対応を実現しています。

《価格》
初期費用:要問い合わせ
月額利用料:要問い合わせ
無料プラン:不明
《対象規模》
300〜数千名規模
《提供形態》
オンプレミス・プライベートクラウド・仮想クラウド
《主な機能》
個人番号管理・人事評価・人材管理・賞与・人事異動シミュレータ・eラーニング

Profile Manager

  • 社員情報のリスト化
  • SNSとの連携
  • 機密情報データベース

Profile Managerは、閲覧権限所有メンバーのみがアクセスできる機密情報データベースの構築が可能。類縁パッケージであるStreamと無料で連携し、社員側がSNSで発信・更新した自己情報を、マネジメントデータに統合できます。社員の個人情報とスキルを連動して把握したり、人材の開拓、再発見に役立ちそうなアプリケーションです。

《価格》
初期費用:要問い合わせ
月額利用料:37,800円〜
無料プラン:不明
《対象規模》
1〜5,000名、それ以上
《提供形態》
ソフトウェア
《主な機能》
人材情報管理・社員検索・人事評価

ゼッタイ!評価

  • 人事評価制度の自社運用サポート
  • 経営理念(クレド)制作
  • 社員リテンション

ゼッタイ!評価は、ソフトウェア企業の採用力向上やリテンション(離職率低下)に実績があるとされる、短期間で導入可能な人事評価のクラウドサービスです。運用のスタートアップ、人事評価制度の構築、社員への説明導入、目標設定やコンピリーダー等の評価サービス運用に至るまで、段階的にサポートされます。スタートアップ期間終了後も月1度の定期訪問が行われ、期間は約1年です。

《価格》
初期費用:600,000円〜
月額利用料:年額
無料プラン:不明
《対象規模》
20名規模ベンチャー〜数千人規模企業
《提供形態》
BtoBサービス
《主な機能》
人事評価の導入サポート・人事評価運用ルール制定サポート

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5.人事システムの活用が会社の成長につながる

現在の日本の労働人口の状況を考えると生産性人口の減少は避けられません。これからの人事部の仕事において、今まで以上に企業の成長に優位となる新社員のを確保することや組織に属するあらゆる人材が、適切な場所でその力を十二分に発揮できる状況を作るという人材育成が求められています。

また、働き方改革が叫ばれたため残業時間の制限、業務効率の向上が求められ、人事部が行う給与計算についてはその業務向上、労務管理については勤怠管理が今まで以上に求められてきます。

このようにこれからの人事部の仕事は今までの人事=人の採用や配属・異動という部分にとどまらず、広範囲に広がりを見せています。そのうえ人事システムの活用により、部署で抱えるさまざまな業務をいかに効率化し、そのうえで、会社の成長につなげていけるかを考えていかねばなりません。今回の記事が少しでも参考になれば幸いです。

ボクシルとは

ボクシルとは、「コスト削減」「売上向上」につながる法人向けクラウドサービスを中心に、さまざまなサービスを掲載する日本最大級の法人向けサービス口コミ・比較サイトです。

「何かサービスを導入したいけど、どんなサービスがあるのかわからない。」
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そんな悩みを解消するのがボクシルです。

マーケティングに問題を抱えている法人企業は、ボクシルを活用することで効率的に見込み顧客を獲得できます!また、リード獲得支援だけでなくタイアップ記事広告の作成などさまざまなニーズにお答えします。

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株式会社プラスアルファ・コンサルティング、株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジー
利用規約とご案内の連絡に同意の上
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