インターンシップ求人サイト比較 | 人事・採用担当者向け
人材不足による売り手市場のなか、インターンシップが新卒採用活動の定番となってきています。インターンシップには、短期・長期、有給・無給といった種類がありますが、その中でも長期のインターンシップは狭く深く会社をアピールすることができ、新卒採用に有効な手段といえるでしょう。
そこで、長期インターンを採用できる求人サイトを紹介します。
また、こちらの記事では新卒向けの求人媒体を紹介していますので、気になる方はぜひご覧ください。
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総合型のインターン求人サイト
InfrA
- 企業から学生へフィードバックを提供
- 学生向けWebメディアとの連動記事制作
- 「長期インターン」などのワードでSEO上位
InfrAは、1か月以上の長期有給インターンシップ採用プラットフォームです。学生向けWebメディア「co-media」と連動したプロモーションを実施しています。
職種・地域・期間などのカテゴリに区分されたポータルサイトや、体験談記事、LINEとリンクした質問コーナーなど、学生の需要に合わせた求人手法が特徴です。インターン期間終了後に、企業から学生へフィードバック文書を渡すことで、関係を強化できます。
インターンシップガイド
- 掲載料・成果報酬ともに無料
- 登録者の8割がMARCH以上の大学に在籍
- 1日のみのインターンシップにも対応
インターンシップガイドは、年間利用者数20万人を超える求人メディアを無料で使える国内専用インターンシップ採用サービスです。
2日以上のインターン期間があれば求人掲載は無料で、成果報酬も必要ありません。1日のみのインターンシップ（説明会）は有料で登録可能です。座談会・ヒアリング・勉強会などの学生対象イベントプランも用意されています。
ゼロワンインターン
- 掲載課金型と成果報酬型から選択可能
- 登録後最短1日で求人掲載開始
- 職種やエリアを増やしても追加費用ゼロ
ゼロワンインターンは、採用時まで費用が一切発生しない「成果報酬型」と、職種・対象地域を増やしても追加費用が一切発生しない「掲載課金型」の2つのプランが用意されています。求人記事の修正や職種の追加は無料で行えます。
応募する学生は8割がMARCH以上の学歴を保有しています。また、3か月以上インターンとして採用し、学生に対して推薦文を書くなどの特定条件を満たせば、企業へのキャッシュバックも行っています。
キャリアバイト
- 登録者の4割が東大・早慶在籍者
- インターンシップの導入コンサルも実施
- 営業・エンジニア・マーケター希望者多数
キャリアバイトは、6か月以上の長期インターンシップ採用サービスです。
「営業・エンジニア・マーケター」などの職種に強みがあり、TOEIC高得点者を営業やエンジニアに採用したり、データマイニング技術を持つ学生をマーケターに採用できます。インターンシップを初めて実施する企業には、導入におけるコンサルティングや募集・採用・定着化のサポートを行います。
JEEK（ジーク）
- 登録者の8割が成績上位大学に在籍
- 求人記事制作の代行もサポート
- 求人掲載期間は無制限
JEEKは、成果報酬型のインターンシップ採用サービスです。募集職種ごとに求人記事を作成できるため、柔軟なアプローチが可能です。登録者は理系学生が3割、MARCH以上の大学在籍者が8割を占めます。
昨今の学生はWebを用いて企業を調査しますが、JEEKはSEO対策を重点的に行なっており、「インターン+求人」などのワードで上位表示をキープしています。そのため積極的に企業調査を行う学生に対し訴求力が高いことも特徴のひとつです。
INTERNGATE（インターンゲート）
- 学生には事前説明会やカウンセリングを実施
- 面接日程や出社日の調整をサポート
- 海外でのインターンシップにも対応
INTERNGATEは、国内上場企業や海外にも登録基盤を持つ、3か月以上の長期有給インターンシップ紹介サービスです。企業所在地に関わらず求人を行えますが、特に都内近郊の企業には「完全成果報酬型」のプランが用意されています。
媒体の掲載コストをゼロまたは低額に抑え、時間をかけてマッチング率の高いインターンを選定することが可能です。紹介予定派遣とは違い、インターン修了後の正社員雇用は必須条件ではありません。
sfirm（エスファーム）
- 採用時まで料金が発生しない完全成果報酬型
- 内容を厳選した案件のみを掲載
- メディアや他媒体との積極的な提携
sfirmは、完全成果報酬型の長期有給インターンシップ紹介サービスです。地方在住者も応募しやすいように、首都圏外での勤務が可能な案件も重視しています。
「単純労働」や、「学生自体が商品となる派遣業」での使役は掲載対象外となります。フルタイムは週2日、パートタイムは週3日以上の案件が人気です。インターンとして参加した学生が貴社に入社する際、追加費用は発生しません。
職種に特化したインターン求人サイト
paiza（パイザ）
- ITエンジニアに特化
- 応募者は専用コーディング試験を受講済
- スキルランクに応じた成果報酬額
paizaは、成果報酬型のインターンシップ採用サービスです。在籍者はpaizaが実施するコーディング試験を受講済みです。実力が数値化され判別しやすくなっています。成果報酬は採用者のスキルランクに応じた金額を入社翌月に支払います。JAVA、PHP、C系をはじめPython・Ruby・Perlなど主要言語の開発スキルを持つエンジニアが多数登録しています。
エンジニアインターン
- ITエンジニアに特化
- 楽天やDeNAなどの大手IT企業に実績有
- 8割の学生がGitHubアカウント保有
エンジニアインターンは、完全成果報酬型のインターンシップ採用メディアです。応募対象となる人材プールには、スマートデバイスやWebアプリ制作経験者が8割在籍しています。登録者は応募時にGitHubなどでソースコードを提示しているため、開発能力をあらかじめ確認してから採用アプローチを行うことができます。また、インターンを経由しない直接雇用を行う「エンジニア就活」というサイトも運営しています。
インターン生を採用し効率的な人材獲得を
インターン生はアルバイトと応募動機が異なります。企業活動へ積極的に参加し、自分の価値や専門性を伸ばしたいと考えているため、応募者の勤労意欲が高いとされています。また、インターンシップ採用は固定化されたタレントプールとしての性質を持つ中途採用市場に比べ、流動性が高く、年次で人材が拡充されることが特徴です。
インターンを採用することで、優秀な人材を早期に獲得でき、企業PRにもなるなどさまざまなメリットがありますが、採用担当者やインターンシッププログラムに関わる社員の負担が大きくなるというデメリットもあります。インターンシップをどのように受け入れるのかよく検討し、効率的な人材獲得をしてみてはいかがでしょうか。
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