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ディスプレイ業界の大手企業スペースが「戦略的人材採用」を実現、採用管理SaaSによる4つの効果とは?

株式会社スペース(以下、スペース)は「明日が、笑顔になる空間を。」をスローガンに掲げ、多種多様な空間創造に挑み続けてきたディスプレイ企業だ。創立70周年を迎える同社は、100年続く企業を目指し、新たな改革に乗り出した。自社を発展させる優秀な人材の発掘・獲得にも力を注ぐうえで鍵になってくるのが、新規に導入した採用管理システムだ。(パーソルプロセス&テクノロジー提供コンテンツ)
人事採用管理システム
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商空間プロデュース企業を目指すための重要課題の一つ「優秀な人材の確保」

スペースは、日本全国の商業施設や、量販店・専門店、ホテルや空港などの空間を、企画からデザイン、設計、施工まで一貫して手がける企業だ。スペース 管理本部 人事部 髙津 康裕氏に話を聞いた。

「最近では、どうすれば集客や活性化に結びつく空間をつくることができるのか、そのニーズを重視するお客さまも増えてきました。当社としても、魅力ある器づくりとしての空間創造(ハード)のみならず、企画・コンサルティングなどのビジネスの課題解決考案(ソフト)の両面から取り組みはじめています」(髙津氏)

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