人材を定着させたいなら、タレントマネジメントシステムを導入しよう

タレントマネジメントシステムとは

社員のスキルや経験値をデータで一元管理し、目標設定や振り返りなどの評価プロセスの円滑化・人事評価の公平化・適切な人材配置を助けるシステムです。

社員が離職を考える大きな要因の一つとして、仕事に対するモチベーションの低下が挙げられます。

モチベーションの低下要因

• 目標が管理されず、やるべきことが明確でない
• 評価に納得ができない、不平等を感じる
• 成果がでない、業務にやりがいを感じられない

厚生労働省のレポート(※)でも、「従業員の目標設定があり、従業員が人事評価に満足している企業では、仕事に対するモチベーションが向上している従業員の割合が高」いと報告されています。

つまり、自分のやるべきことが明確であり、そのための取り組みが正しく評価されれば、モチベーションは保たれるということです。

そのためには、タレントマネジメントシステムの活用が有効です！

※厚生労働省「平成30年版 労働経済の分析 －働き方の多様化に応じた人材育成の在り方について－」(2021年4月8日閲覧)

タレントマネジメントシステムの導入メリット

タレントマネジメントシステムを導入すれば、社員のモチベーションの低下要因をなくすことができます。具体的な導入メリットはこちら！

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