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2018-12-12

中途から新卒採用まで | ダイレクトリクルーティングサービスまとめ

「ダイレクトリクルーティング」とは、企業が自ら積極的に求める人材を探し出して直接アプローチを行う採用活動のことです。そんなダイレクトリクルーティングが可能なサービスを新卒や中途など採用の種類ごとにまとめてみました。※初回公開日:2016/10/02
中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)
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ダイレクトリクルーティングとは

「ダイレクトリクルーティング」とは、企業が自ら積極的に求める人材を探し出して直接アプローチを行う採用活動のことです。

従来のような求人掲載サイトなどを利用して募集をかける「待ち」の採用手法と異なり、企業自らが人材データベースから求める人材を探し、直接連絡を取り採用する「攻め」の採用手法です。

売り手市場の加速や、労働人口減少などに伴う厳しい人材獲得競争が繰り広げられる昨今では、従来の採用手法のみでの優秀な人材確保には限界があります。そこで新たな採用手法として普及してきています。

ボクシルで紹介している各種ダイレクトリクルーティングサービスの資料を一括で見てサービスを比較したいという方は下記のリンクからどうぞ!

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また、こちらの記事でも新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスを紹介しています。気になる方はぜひご覧ください。

新卒ダイレクトリクルーティングとは | 14サービスの特徴を比較 | ボクシルマガジン
新卒採用におけるダイレクトリクルーティングとは何かといった概要から、メリットなども解説します。さらに、新卒採用向け...

ダイレクトリクルーティングのメリットとは

ダイレクトリクルーティングでは、欲しい人材にピンポイントでアプローチをかけれるようになり、効率的に優秀な人材を集められるといったメリットがあります。
また、今まで不可能だった潜在層へのアプローチができるようになるため、採用の可能性を広げられるといったメリットもあります。

ボクシルでキャンペーン中のダイレクトリクルーティングのサービス

ボクシルではどこよりもお得に法人向けのサービスを使えるようにキャンペーンを実施しています!
下記のサービスの資料をボクシルでダウンロードしていただくと、サービス導入時に特典を受けることができます!

ニクリーチ2019

特典内容
スカウトメール100通分無料
※スカウトメールオプション100通分(20万円分)が無料

ニクリーチの特徴

  • 高いスカウトの返信率
  • 気軽な雰囲気で学生と話せる
  • 学生の方からもオファーがくる

ニクリーチは、「優秀な学生とおニクを通して出会う」がコンセプトのダイレクトリクルーティングサイトです。企業からのスカウトの返信率は50%以上を誇ります。おニクを囲んで、フランクな雰囲気で学生と話をすることができます。これによって、双方向のコミュニケーションが進み、学生と企業の良好な関係の構築されます。学生の方からも「おニクのおねだり」という形でオファーがくるので、学生を集められる可能性が高まります。

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キミスカ

特典内容
月額プラン契約時、初月無料

キミスカの特徴

  • 確度の高いスカウト
  • 絶対に欲しい学生を狙い撃ち
  • 早期にアプローチできる

キミスカは学生の就活状況によって求人できます。インターンシップや選考状況の結果をプロフィールと同時に見られるので、より高い確度をもって学生に対してスカウトを送信できます。選考状況などは早めの段階からチェックできるので、他社に内定する前の学生にこちらからアプローチできます。

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サーチ型新卒紹介(キャリセン就活エージェント)

特典内容
18卒:1人目のみ60万円 ※2人目以降は応相談
19卒:定価より10%引き

キャリセン就活エージェントの特徴

  • 30万人以上の学生にアプローチできる
  • 紹介の精度が高い
  • フルオーダーメイドのサポート

キャリセン就活エージェントは新卒学生に特化した完全成果報酬型のサーチ型人材紹介サービスです。提携パートナー会社14社と新卒ナビサイトを通じて30万人以上の学生にアプローチでき、企業に最適な学生を紹介してくれます。1社ごとに専任のエージェントがつくので、紹介の精度が高いのが特徴です。また、専任エージェントが採用設計から集客、セグメント、動機づけまですべてフルオーダーメイドで行ってくれるなど、サポートも充実しています。

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おすすめの新卒向けダイレクトリクルーティングのサービス

ここではボクシルがおすすめする新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスを紹介します。

Wantedly Admin

  • 成長意欲の高い若手が多数登録
  • 転職媒体に登録しない、転職潜在層へのアプローチが可能
  • 成果報酬ゼロ

Wabtedly Adminは、やりがいや環境といった観点から企業と求職者をつなぐ、ビジネスマッチングのSNSです。登録者の20%が学生のため、意欲の高い学生に対してもアプローチできます。

また、登録者層は、ITやメーカー・商社・外資などで経験を積んでいる20代〜30代の若手が中心となっているため、新卒だけでなく中途や第二新卒の採用にも活用可能です。成果報酬がゼロかつ無料プランから開始できるので、高い費用対効果も期待できます。

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ViViViT

  • デザイナー特化
  • 事前にポートフォリオをチェックできる
  • 双方向でアピールできる

ViViViTは美術大学出身者をはじめとしたデザイナー採用に特化した求人サービスです。学生から社会人3年目までのユーザーがメイン対象となっており、デザイナー志望者が90%を占めています。スキルやジャンル、志望職種など詳しく検索でき、事前にポートフォリオを確認できるので求める人材を探しやすいのが特徴です。また、企業と求職者の両方が「話したい」とアクションしたときのみチャットを開始できるため、獲得確率も高くスカウトしやすくなっています。

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LabBase


  • 国内最大級の理系学生の精密なデータベースが集積
  • 学生からの返信率平均約20%
  • イベントやメルマガなどのオプションで効果的な集客

LabBaseは、理系特化の新卒採用支援サービスです。上位理系大学就活層の学生の4人に1人が登録しており、企業利用者は既存の採用手法ではアプローチが難しいターゲットにアプローチ可能です。学生からの返信率も平均約20%と平均よりも高い数字になっています。
また、イベントやメルマガなどのオプションも用意されており、効果的な集客も期待できます。

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Career Select(キャリアセレクト)

求人方法:掲載型・ダイレクトリクルーティング(新卒向け)

  • エンジニア特化
  • 全国の理系大学との連携で強い集客力
  • 学生の志向性別のイベントによって高いマッチング率

Career Selectは、新卒エンジニアに特化した採用支援サービスです。全国の理系大学と連携し、学校や研究室との強いパイプを持っているので集客力が高いのが特徴です。学内説明会やハッカソン、勉強会などを実施しているので学生とリアルな接点を持つことができます。「WEBアプリケーションエンジニア」「データサイエンティスト」といった学生の志向性ごとにイベントを開催しているので、高いマッチング率を誇っています。

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サポーターズ

  • エンジニア職・ビジネス職を目指す学生が登録
  • 会って育てることを前提とした対面でのデータベース
  • 詳細なプロフィールを取得できる

サポーターズは全国の優秀なエンジニア職・ビジネス職を目指す学生が登録しており、ピンポイントな採用や効率的な母集団形成に役立ちます。スカウトした学生に交通費を支給するため、地方からの学生も説明会などの参加率が非常に高いという特徴があります。全国の約30大学で学内セミナーを開催するなど「会って→育てる」を前提とした対面でのデータベース構築を行っています。学生のプロフィールは、志望業界や志望職種などの志向性から、プログラミング経験、経歴などの情報を網羅的に取得できます。完全成果報酬プランでは、初期費用は無料で、内定承諾毎に60〜80万円の成果報酬型の価格体系となっています。

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おすすめの中途向けダイレクトリクルーティングのサービス

ここではボクシルがおすすめする中途向けのダイレクトリクルーティングサービスを紹介します。

ミイダス

  • 幅広い人材層のデータベース
  • 自動で人材検索とオファーが可能
  • 料金体系は利用料金定額制

ミイダスは、幅広い人材層から欲しい人材を検索し直接オファーをかけることができます。求める検索条件を保存すると次回から自動で検索します。任意設定の自動オファーでは、採用条件に合った人材に自動でオファーを送ることが可能です。また、掲載できる求人数や送信できるオファー数が無制限なので、複数の職種を採用してコストが増えることもありません。

キャリコネ転職

特典内容
ボクシルで資料請求するとオトクな特典あり
キャンペーン内容:通常1件10万円の求人原稿作成サービスがボクシル経由なら10職種無料

  • 優秀な転職潜在層にアプローチ
  • AIと転職アドバイザーがマッチ度の高い人材を探してくれる
  • スカウトメール無料

キャリコネ転職は企業情報やビジネスニュースを取り扱う「キャリコネ」と連携しているので、ビジネスに関心のある優秀な転職潜在層にアプローチできます。ダイレクトリクルーティングだけでなく無料で求人掲載を行うことも可能です。成果報酬型なのでスカウトメールも無料で送ることができ、入社確定までは費用がかかりません。また、AIと転職アドバイザーがマッチする人材を探してくれるので、高いマッチ度を実現できます。

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LiBzCAREER(リブズキャリア)

  • 人材紹介+ダイレクトスカウト両者で支援
  • スカウト作業の手間を削減する無料採用活動代行サポート
  • 低リスク低コストの料金体系

LiBzCAREERは国内最大級のキャリア女性に特化した人材データベースです。国内主要データベースによりキャリア女性を網羅的に集客できる人材紹介エージェントとダイレクトスカウト型転職メディアの両面同時支援を行ってくれます。これにより、選考母集団の質と量を最大化することができ、優秀層の採用機会を増やすことができます。また、候補者の選定や獲得戦略の立案、スカウティング(コンテンツの作成&送信)など、ダイレクトスカウト活動に必要な行程を無料で代行してくれます。攻めの採用を低リスクかつ低コストで始められるので、採用コストを抑えることができるサービスです。

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scouty

求人方法:ヘッドハンティング・ダイレクトリクルーティング(中途向け)

  • どの転職サービスにも登録していないエンジニアにもアプローチ可能
  • AIが解析したデータを用いた効率的な採用活動
  • 約25%の高いスカウトメール返信率

scoutyは、ITエンジニアの採用に特化した、日本初のAIヘッドハンティングサービスです。インターネット上の技術情報共有サービスやSNS、イベントサイト、ブログなどに公開されているエンジニアの情報を取得し、候補者リストを作成します。そして、独自のマッチングアルゴリズムを用いて経歴やアウトプットから能力のスコアリングと転職時期の予測を行い、最適な候補者を探し出せます。

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Green

求人方法:ダイレクトリクルーティング(中途向け)

  • IT業界・Web業界、ベンチャー企業に特化
  • 完全成果報酬型の求人メディア
  • 掲載期限・求人数が無制限

Greenは、IT・WEB業界やベンチャー企業などに強いエンジニアから営業までを採用できる求人メディアです。豊富な登録者データベースより欲しい人材を探し、直接アプローチができます。完全成果報酬型で掛け捨てはありません。掲載期限・求人数は無制限なのが特徴です。

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Wantedly Admin

  • 成長意欲の高い若手が多数登録
  • 転職媒体に登録しない、転職潜在層へのアプローチが可能
  • 成果報酬ゼロ

Wabtedly Adminは、やりがいや環境といった観点から企業と求職者をつなぐ中途向けダイレクトリクルーティングです。最大の特徴は、転職サイトとは異なり直近での転職を検討していない潜在層に対してアプローチ可能な点で、登録者層は、ITやメーカー・商社・外資などで経験を積んでいる20代〜30代の若手が中心となっています。

成果報酬がゼロかつ無料プランから開始できるため、高い費用対効果も期待できます。

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転職ドラフト


  • エンジニアによるスクリーニング実施
  • 他社からのスカウト状況・提示年収を可視化
  • 平均で80%の返信率、40%の面談承諾率

転職ドラフトは、ITエンジニア特化の成功報酬型ダイレクトリクルーティングサービスです。スキルや経験・レジュメの内容などをもとに現役エンジニアがスクリーニングを行うため、技術力が高い人材からの応募が期待できます。エンジニア特化のレジュメに加え、他社からのスカウト状況や提示年収を可視化。平均で約80%の返信率・約40%の面談承諾率と一般平均よりも高い数字になっており、高い効果が期待できます。

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TechAcademyキャリア

求人方法:ダイレクトリクルーティング(中途向け)

  • 「TechAcademy」でITスキル習得した若手人材が豊富
  • 求人メディア、スカウト配信、人材紹介を組み合わせたハイブリッド
  • 圧倒的なコストパフォーマンス

TechAcademyキャリアは、基本サービスとして、求人メディアページでの募集・登録者へのスカウト配信・ターゲット転職者のご紹介と複数のルートを用意することで母集団形成を支援します。登録ユーザーの6割は、20代の転職意欲層であり、エンジニア・デザイナー・マーケターなど専門性の高いITスキルを獲得しています。

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Forkwell採用支援サービス

求人方法:ダイレクトリクルーティング(中途向け)

  • 採用条件に合うエンジニアへ直接アプローチ
  • 優秀なエンジニアが訪れる求人サイトに自社求人を掲載可
  • キャリアアドバイザーが選定して紹介

Forkwell採用支援サービスは、日々現場の開発に携わるITエンジニアが「エンジニアのための求人サイトはかくあるべき」との議論を重ねて、 ゼロベースから開発された徹底したエンジニア目線による中途採用限定の求人サイトです。

そのため、技術・スキルアップに積極的なエンジニアが登録している独自のデータベースに対して、直接スカウトを送ることができます。また、スカウトの返信率も平均10%以上と業界でも最高レベルの高さなので、企業の採用条件に合うエンジニアの採用につながります。

専門のキャリアアドバイザーが事前に企業の採用条件を確認し、Forkwellで保有するエンジニアのデータベースの中から、条件にマッチするエンジニアを紹介します。採用に時間を割く余裕のない企業にオススメのサービスです。

ダイレクトリクルーティング - 新卒編

ここでは、新卒のダイレクトリクルーティングができるサービスを紹介します。

昨今の売り手市場の加速や、労働人口減少などに伴う厳しい人材獲得競争の中で、新しい採用手法として新卒のダイレクトリクルーティングが注目されています。

地方のミカタ キャリア

  • 地方就活に特化
  • 質の高い母集団
  • 地方採用のコストを削減

地方のミカタ キャリアは、地方の学生と企業がリアルにもバーチャルにも繋がることができる地方就活に特化したサービスです。地方の国公立大学を中心とした質の高い母集団**に情報を届けることができ、自社に興味のある学生に直接オファーを届けることで、より確実な採用成果を上げることができます。また、地方イベントへの参加費や移動費、移動時間などのコストを削減することができます。

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iroots(アイルーツ)

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  • 日本初の学生版スカウトサービス
  • 87%と非常に高いスカウト開封率
  • 基本情報以外の性格や価値観も可視化

「iroots」は、スカウトによる新卒採用ができる日本初の新卒学生スカウトサイトです。基本情報以外の性格や価値観も見たうえで、欲しい人材にピンポイントでアプローチができます。優秀層のスカウトメール開封率が非常に高いのが特徴です。

JOBRASS新卒(ジョブラス新卒)

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  • 大学1年次から就活生までが登録
  • インターンシップの採用も可能
  • 学生の多彩な検索項目

「JOBRASS新卒」では、学生に直接アプローチして新卒学生の採用やインターンの採用を行うことができます。地域、卒業年、学科系統、スキルから自己PRなど、様々な項目から検索をかけ、ピンポイントでアプローチをかけれます。採用シーズン以外にもインターンシップ採用が可能です。

ダイレクトリクルーティング - 中途編 - 全般

ここでは、中途採用のダイレクトリクルーティングサービスで、全業界・全職種をカバーし、幅広い人材ニーズに対応できるサービスを紹介します。

BIZREACH(ビズリーチ)

  • 即戦力となるスキルや資格を持つ優秀層が登録
  • 専任コンサルタントによる採用サポート
  • 採用人数が多いほど一人当たりの採用単価は低下

BIZREACHでは、優秀な人材が多数登録している独自のデータベースを採用担当者に開放しており、欲しい人材にあった人材を探し出し直接アプローチをかけることができます。またノウハウ提供など即戦力採用まで万全なサポートがあります。

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また、ビズリーチでは無料求人掲載サイト「スタンバイ・カンパニー」や採用管理ツール「HRMOS採用管理」など新たなサービスを次々にリリースするなどHRTech(HRテック)系のサービスを網羅的に提供していく動きが目立っています。

特にスタンバイ・カンパニーは無料で使えるので採用活動において使わない手はないでしょう。

HRETech系のサービスについてはこちらから。

HRTech(HRテック)サービス51選おすすめ比較 | 定義・お得なキャンペーン | ボクシルマガジン
HRTech(HRテック)とは、人事や人材関連の問題をテクノロジーで解決するサービスを指します。HRTechに含ま...

キャリトレ

  • 若手優秀層に特化した独自のデータベース
  • 専任コンサルタントによる徹底フォロー
  • 人工知能を使ったレコメンド

株式会社ビズリーチが運営する「キャリトレ」では、優秀な若手人材にアプローチできます。求職者への直接アプローチを行った経験がなくても専任コンサルタントのフォローで安心して始められます。また、人工知能による精度の高いマッチングが特徴です。

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Wantedly(ウォンテッドリー)

2

  • 成長意欲の高い若手層が多数登録
  • 素早い掲載やSNSを利用した拡散可能
  • 転職潜在層にも直接アプローチが可能

ソーシャルリクルーティングとして知られている「Wantedly」ですが、ダイレクトリクルーティングが可能なプランがあります。可能なプランは有料になります。求人掲載までの期間が圧倒的に早く、SNSを利用して拡散ができたり、あらゆる職種や採用形態まで対応しているのが特徴です。

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TalentBase(タレントベース)

8

  • ソーシャルデータを基にした人材データ
  • 潜在層にも直接コンタクトが可能
  • 人工知能による最適な人材発掘

TalentBase」は、人工知能とビッグデータ解析が特徴の採用サイトです。人工知能が、データから検索して作成した人材データや行動履歴を解析することで、類似した人材を自動的に発掘することができます。使う毎に人工知能は賢くなり、効率的かつ継続的な採用母集団を作ります。

meeta(ミータ)

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(2016年11月18日にサービスは終了しました。)

リクナビNEXTプロジェクト

3

  • 日本最大級のデータベースから人材を検索
  • 専任プランナーが入社まで総合的にサポート
  • 成果報酬型なので低リスクで利用開始可能

「リクナビNEXTプロジェクト」は、株式会社リクルートキャリア運営するダイレクトリクルーティングサービスです。日本最大級のデータベースから欲しい人材にあう人物に直接アプローチできます。内定まで専任のプランナーが徹底的にサポートします。

DODA Recruiters(デューダ リクルーターズ)

10

  • 幅広い業種・職種・年齢・地域に対応したデータベース
  • 専任の担当者による採用支援
  • 採用管理システムで一元管理が可能

「DODA Recruiters」は、幅広い業種・職種・年齢・地域のデータベースから欲しい人材に直接スカウトできます。利用開始から内定までの掲載や採用管理などは全て、中途採用管理システム「DODA Assist」で一元管理することが可能です。

ダイレクトリクルーティング - 中途編 - 業界特化

ここでは、中途採用のダイレクトリクルーティングサービスで、人材データが特定業界に特化しているサービスを紹介します。おすすめで紹介したForkwell採用支援サービスも躊躇のエンジニア採用に特化しているのであわせて検討してみてください。

業界特化型のサービスでは、業界志望者で構成されたデータベースですので、より効率良く採用活動を行えます。

Tech Stars(テクスタ)

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  • エンジニアに特化したデータベース
  • ノウハウを持ったサポーターによる採用支援
  • 直接アプローチから面談まで快適に操作可能

「TechStars」はエンジニアに特化したダイレクトリクルーティングサービスです。他サービスでは出会えないエンジニアとの高精度のマッチングを実現します。操作も非常に簡単で、快適に採用を行えます。不安な点がある場合も専任のサポーターによる丁寧なサポートがあり安心です。

Switch.(スイッチ)

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  • WEB業界に特化した人材データ
  • 転職潜在層へのアプローチが可能
  • 求職者に「いいね」をして気軽にアプローチ

「Switch.」は、日本最大級の恋愛マッチングアプリ「Omiai」で有名な株式会社ネットマーケティングの運営するダイレクトリクルーティングサービスです。ワンクリックするだけの気軽な直接オファーを出せます。転職潜在層の求職者にもアプローチできます。

ダイレクトリクルーティング - 中途編 - グローバル人材

ここでは、中途採用のダイレクトリクルーティングサービスで、グローバル人材の採用が可能なデータベース持つサービスをご紹介します。

語学力・コミュニケーション能力、外国人留学生、海外勤務経験など経済のグローバル化で必要不可欠な人材の採用できます。

LinkedIn(リンクトイン)

1

  • 世界最大のビジネスネットワーク
  • 世界中のプロフェッショナルが登録
  • 簡単で素早い広告掲載

「LinkedIn」は、世界最大のビジネス特化型SNSとして知られていますが、求人広告も可能です。登録者4億人の人材データベースより、欲しい人材にマッチする人材へのアプローチが可能です。登録しているクオリティーの高い人材にピンポイントで情報発信できます。

Daijob(ダイジョブ)

6

  • バイリンガル・グローバル人材に特化したデータベース
  • グローバル人材の採用で高い信頼と実績
  • 採用担当者の要望にきめ細かく対応

Daijob」は、バイリンガル・グローバル人材に特化した求人情報サイトです。求人情報掲載・作成、採用管理に加え、公開履歴書から条件を設定して検索をかけ、スカウトメールを送ることも可能です。採用担当者に合わせて、日本語・英語・中国語インターフェースから選択できます。

ダイレクトリクルーティング - その他 

採用マーケティングプラットフォーム【TARGET】

  • すべての採用メディアや採用ツールに対応可能
  • 求人情報の変更/更新は何回でもOK
  • 専属の採用マーケターと定例ミーティングを実施

採用マーケティングプラットフォーム【TARGET】は、Wantedlyやリファラル、SNSなど幅広い採用メディアに対応した採用アウトソースサービスです。
WantedlyやBizreachなどの新しい採用媒体やリファラル採用、SNS(Facebookなど)を活用した、さまざまな採用手法に対応するには、
「マーケティング発想」が必要です。幅広い候補者層に対して、的確に貴社の魅力を情報発信し、どの採用ルートからどれだけの候補者が応募してきているのか、分析する必要があります。

採用マーケティングプラットフォーム【TARGET】は情報発信、採用活動の分析を行い、幅広い採用活動の支援を提供しています。

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Sniping(スナイピング)

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  • リターゲティング広告を用いた新しい採用手法
  • 全インターネットユーザーをターゲットにできる
  • 採用トータルコストの削減が可能

Sniping」では、インターネット広告を使い、従来の採用手法ではアプローチしきれなかったターゲットに対して、効果的にアプローチできる全く新しい採用手法です。インターネット上の行動履歴や検索履歴等を基に、細かなターゲティングをし、ピンポイントで広告によるアプローチをかけることができます。ターゲットのみに広告を打ち出すので無駄が少なく、結果としてコストダウンに繋がります。

ダイレクトリクルーティングで優秀な人材をいち早く確保

これからも優秀な人材確保には、厳しい採用競争が続くと思われます。
その中で、新しい採用手法としてのダイレクトリクルーティングは注目を集めています。人材獲得競争の中で優秀な人材確保には既存の採用手法以外にも、積極的に新しい採用手法を取り入れていくことが大変重要です。

今回は、ダイレクトリクルーティングについてご紹介しましたが、下記の記事で求人広告をはじめとする採用関連サービス全般を紹介しておりますので、よろしければ合わせてご覧ください。

求人サイト全690種!おすすめ求人サイト比較・一覧! | ボクシルマガジン
おすすめ求人サイトの比較、一覧できました!求人担当者の皆さん、求人サイトはどうやって選んでますか?企業成長、事業運...

ボクシルとは

ボクシルとは、「コスト削減」「売上向上」につながる法人向けクラウドサービスを中心に、さまざまなサービスを掲載する日本最大級の法人向けサービス口コミ・比較サイトです。

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そんな悩みを解消するのがボクシルです。

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株式会社ビズリーチ、パーソルキャリア株式会社、株式会社アトラエ、株式会社リブ
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月間600万PV
掲載社数3,000
商談発生60,000件以上
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