人事のランキングと価格

項目追加や設定変更できる幅が広く、機能を理解して工夫すればかなり色々な用途に使える。また管理者画面もどこで何ができるのか分かりやすい。タレントマネジメントには正解がなく最初に要件定義しきれないので、後から試行錯誤しやすい柔軟性の高さは評価できる。 もちろんユーザーとしても機能が分かりやすく使いやすい。分析機能は最近少し追加されたが、さらに拡充していってほしい。

他社の携帯打刻がブラウザベースの中、ジンジャーはアプリなのが良かったです。UIも分かりやすくとっつきやすさは一番良かったと思います。他社の勤怠システムと比べて、出来ないことが多く痒いところに手が届かない仕様でした。ただUIやデザインは洗練されているので安定性や機能が増えればいい勤怠システムになると思います。

なんといっても一番の魅力は、履歴書などの情報と面接官の評価情報が一元で管理できるところ。 複数回の面接や、フェイズによって面接担当部門などが違うケースも多いので、これまで情報をドライブなどにまとめて、各担当に共有していたが、個人ベースで一元管理できるので手間とセキュリティ事故が 大幅に減少した。 誰もがその情報を見れば大丈夫、という状態になるので、個人情報の管理や移行がなくなり工数削減に大きく貢献されていると感じる。

情報を一括管理できるため、100名以上の規模の組織であれば非常に利用価値が高く感じる。 写真登録もできるため、出向などが多いチームでもメンバー間の把握がスムーズにでき、 新規PJの座組み検討の際は毎回活用した。 スキルや経験、強みも一括で管理できるため、履歴書などを掘り起こすこともなく、 組織に必要な情報のみを置いておける点もカスタマイズ性があって便利。