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他社の携帯打刻がブラウザベースの中、ジンジャーはアプリなのが良かったです。UIも分かりやすくとっつきやすさは一番良かったと思います。他社の勤怠システムと比べて、出来ないことが多く痒いところに手が届かない仕様でした。ただUIやデザインは洗練されているので安定性や機能が増えればいい勤怠システムになると思います。

なんといっても一番の魅力は、履歴書などの情報と面接官の評価情報が一元で管理できるところ。 複数回の面接や、フェイズによって面接担当部門などが違うケースも多いので、これまで情報をドライブなどにまとめて、各担当に共有していたが、個人ベースで一元管理できるので手間とセキュリティ事故が 大幅に減少した。 誰もがその情報を見れば大丈夫、という状態になるので、個人情報の管理や移行がなくなり工数削減に大きく貢献されていると感じる。

情報を一括管理できるため、100名以上の規模の組織であれば非常に利用価値が高く感じる。 写真登録もできるため、出向などが多いチームでもメンバー間の把握がスムーズにでき、 新規PJの座組み検討の際は毎回活用した。 スキルや経験、強みも一括で管理できるため、履歴書などを掘り起こすこともなく、 組織に必要な情報のみを置いておける点もカスタマイズ性があって便利。

顔と個人のプロフィールが掲載されており、新入社員にとっては早期に組織に馴染むことができる。オンボーディングに必要不可欠なサービス。無料の代替サービスを使えば社員のプロフィール把握はできるし、費用対効果に見合っているかどうかは不明。