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2025年 下半期BOXIL資料請求数ランキング中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)
中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)
集計期間
2025年7月1日〜12月31日
2025年下半期（7月〜12月）にBOXILユーザーから資料請求されたサービスをもとに、カテゴリ別ランキング*1*2をご紹介します。
※掲載している情報は2026年1月14日時点の情報です。
レバテックダイレクト
レバテック株式会社
レバテック株式会社が提供するレバテックダイレクトは、ITエンジニア・クリエイター採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。職種やスキル、勤務形態などの条件でターゲットを絞り、レバテック株式会社の蓄積データを活用した機械学習マッチングで、適性の高い候補者に効率良くアプローチできます。
レバテックダイレクトでは詳細な企業情報ページを作成でき、開発環境や社風など候補者の求める情報が充実していることも特徴です。これにより、企業と応募者のミスマッチを減らし、質の高い採用が実現します。
また、豊富かつきめ細かい検索オプションと管理画面により、検索からスカウト送信、選考管理まで一元的に運用可能です。専門知識豊富なコンサルタントによる採用サポートも提供されており、担当者は選考業務に集中できます。
おすすめポイント
豊富なIT・クリエイティブ人材
レバテックダイレクトは、ITエンジニア・クリエイターに特化した求人メディアで、現役技術者が登録しています。
登録者の多くはIT・クリエイター系の実務経験者で構成されており、各候補者のスキルや経歴は専門担当者によって詳細にヒアリング・データ化されています。こうしたデータベースから幅広い職種やスキルで候補者を検索できることが特徴です。志望する職種・開発環境など複数の条件を組み合わせて求人を検索できるため、求める要件に合った人材をピンポイントで探せます。
掲載企業ごとに専任チームが詳しく取材し、詳細な企業ページを無料で作成してくれるのも強みです。そのため、候補者は社風やプロジェクト内容を事前にイメージでき、質の高い応募につながります。
専門媒体ならではのきめ細かい情報設計により、通常の求人広告では届かない優秀なIT人材ともマッチングできます。
機械学習による高精度マッチング
レバテックダイレクトでは、レバテック株式会社が蓄積した膨大な支援実績データをもとにした機械学習モデルが、候補者と求人の相性を高精度で分析します。
職務経歴や保有スキルだけでなく、入社後の定着確率や活躍度まで含めて分析され、システム上で候補者の適合度スコアが算出されます。このスコアをもとに優先度を付けて候補者を決定できるため、採用工程の大幅な削減が可能です。
従来の目視や条件検索では見逃しがちな潜在的な優秀人材もスコアリングで浮かびあがり、より広範囲な人材プールからターゲット人材を高確率で発掘できます。結果として採用活動のスピードが飛躍的にあがり、複雑な要件でも効率的にマッチングが可能です。
専門性の高い検索機能
レバテックダイレクトのITエンジニア・クリエイター採用に特化した詳細な検索機能では、開発言語や使用技術、在宅勤務など、専門的な条件で候補者を絞り込めます。
さらに、募集要件に応じて雇用形態や経験年数、保有資格といった複数条件を自由に組み合わせられる設計です。独自の要件も細かく指定できるため、現場ニーズに合った人材を抽出しやすいメリットがあります。
スカウトメールは一括送信ができるため、効率的に幅広い範囲でスカウト活動もできるでしょう。
doda ダイレクト
株式会社ｂサーチ
doda ダイレクトは、パーソルキャリア株式会社が提供するダイレクト・ソーシング・サービスです。採用を検討している企業は、日本最大級の約439万人規模（※）の会員データベースにアクセスでき、職種やスキル、勤務地、年収など、多彩な条件から求める人材をピンポイントに検索できます。事業戦略や社風、仕事内容など、自社の魅力を候補者ごとにアレンジしてメッセージに盛り込めるため、個別アプローチで入社意向を高められます。
転職希望者のプロフィールを確認したうえで直接スカウトメールを送信できるので、従来の手法では届きにくかった人材にも効果的にアプローチ可能です。優先表示されるプレミアムオファーの仕組みによって受信BOXでの開封率も高まります。
また、メッセージには画像や動画を載せられるので、情報量が増えた結果、応募率も向上します。利用開始日から最短1日（※）で面接設定が可能なスピーディーな選考フローで、即戦力の確保を加速できるのが魅力です。
※出典：doda ダイレクト公式HP（2025年12月3日閲覧）
Ｒｅ就活
株式会社学情
Ｒｅ就活は、株式会社学情が提供する、20代の若手人材に特化した転職サイトです。多くの若手登録者を抱えており、豊富な人材プールを活用して効率良くターゲット層の母集団形成が可能です。スカウト機能を活用して対象層に直接アプローチでき、応募対応の手間を軽減できます。
カスタマーサクセス担当が付き、求人掲載や選考フローの設計を支援します。短期間で求人掲載が可能なため、欠員補充といった急な採用ニーズに対応できるのがメリットです。急募案件から数十名規模の通年採用まで、採用計画に応じたプラン提案も受けられます。株式会社学情の豊富な採用ノウハウを活かしたサポート体制で、初めて20代採用に取り組む企業にも安心です。
4
エースジョブ
株式会社フォワード
エースジョブは、生成AIと人の専門知識を組み合わせ、企業の採用業務を効率化・高度化する採用支援サービスです。人事担当者300人以上（※）へのヒアリングをもとに開発されており、現場の課題に即した実用性の高い機能を備えています。
AIは、求人媒体に登録された候補者データや自社求人情報を解析し、求職者ごとに最適化されたスカウトメールを自動生成します。職務経歴書と求人票の内容に基づいたパーソナライズにより、従来のテンプレート型メールと比べて返信率の大幅な向上が期待できます。
さらに、AIエージェントが条件に合致する候補者を自動で抽出。媒体のルールに準拠した形でスカウトメールを配信するため、手作業による検索や送信の負担を大きく軽減可能です。
また、社内資料や独自の市場データを活用し、募集ポジションに応じた求人票のテキストもAIが自動で作成。そのため、求人票作成の工数を削減しつつ、市場ニーズを反映した魅力的な内容を迅速に打ち出せます。
エースジョブの特長は、AIの自動化機能に加えて、採用経験豊富なディレクターによる人的支援を組み合わせたハイブリッド型の支援体制です。専任人事が不在の企業やダイレクトリクルーティング初心者でも、戦略設計から運用まで安心して導入できるサービスです。
※出典：株式会社フォワード プレスリリース（2025年7月17日閲覧）
5
YOUTRUST
株式会社YOUTRUST
YOUTRUSTは、株式会社YOUTRUSTが提供する、日本のキャリアSNSを基盤としたネットワークリクルーティングサービスです。仕事仲間とのつながりやプロフィールの登録、投稿、副業・転職意欲の共有などを通じて、新たな出会いを生み出せます。こうしたネットワークを活用し、潜在的な候補者にダイレクトにアプローチできるのが魅力です。
システム上では、ユーザーの転職意欲が可視化されており、適切なタイミングでアプローチできます。法人向けプランとして、独自のタレントプールから採用できる「YOUTRUST TALENT」が提供されていることも特徴です。成果報酬型ではない定額課金体系で、中長期的に採用コストの抑制にも寄与します。
6
Eight Career Design
Eight Career Design
Sansan株式会社
Eight Career Designは、Sansan株式会社が提供する名刺アプリ「Eight」のユーザー400万人以上（※）に直接アプローチできるダイレクトリクルーティングサービスです。
名刺アプリ発の採用サービスならではの強みとして、ユーザーが登録する所属企業・役職などの名刺情報をもとに、的確でピンポイントなスカウトを行うことができます。
また、一般的な転職サービスでは出会いにくい現職で活躍するビジネスパーソンや、これから転職を検討し始める「転職潜在層」にアプローチできる点も大きな特長です。
さらに、従来の求人媒体とは異なり、転職潜在層を対象としたブルーオーシャン採用であるため、多くの採用競合と競争する必要がありません。
採用競合がいない状態で選考を進められることから、いわば「戦わずして採用成功を実現できる」新しい採用手法を提供します。
※出典：Eight Career Design公式HP（2025年12月9日閲覧）
7
bサーチの採用コンサルティング
株式会社ｂサーチ
デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために､何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。
なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。
8
a-unConnecT（アウンコネクト）
株式会社ピーエイ
a-unConnecT（アウンコネクト）は、株式会社ピーエイが提供する求人サイトです。販売や飲食、ドライバーなど、9つの職種特化型求人サイトを展開しており、それぞれのサイトが職種ごとに独立しているため、該当分野の求職者に求人情報を届けやすい構成になっています。求人情報を地域やキーワードで検索できる仕組みにより、企業ニーズに合った人材を集めやすいのも特徴です。
また、メール配信やWeb広告、ほかの求人サイトへの同時掲載といった多彩なチャネルで、求人情報の露出を増やせます。そのため、急ぎの採用ニーズや複数名の採用にも対応しやすいサービスです。
専任スタッフによるサポートや、応募対応・面接日程調整の代行サービスも備えており、こうした手厚い体制もa-unConnecTの大きな特徴といえます。
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ヤギオファー
株式会社ｂサーチ
ヤギオファーは、230万人（※）の履歴書情報を確認してスカウトを送れるサービスです。企業側は求職者のエントリーを待つ必要なく、履歴書を見て会いたいと思ったユーザーに対して直接スカウトを送信し、アプローチを行えます。企業がみずから登録ユーザーの情報を検索して会いたい求職者のみアプローチできるため、効率的な採用活動に役立ちます。
圧倒的な低コストの最低1万円で、ユーザーの履歴書／職務経歴書に記載された社名、経験職種などを検索し、欲しい人材へオファー可能です。求職者の年齢やアクセス日順で求職者を検索が可能なほか、現職中のプロ人材の複業／短期バイトも募集できます。
新卒／中途以外に、パート／アルバイト、複業のカテゴリが用意されています。急な欠員や期間限定での採用、地域のイベント、ボランティアなどの仕事といった枠に囚われず、さまざまな人材へオファーを送付可能です。
※出典：ヤギオファー公式サイト（2025年11月25日閲覧）
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Ｒｅ就活30
株式会社学情
Ｒｅ就活30は、年収600万以上、28〜35歳の即戦力人材に特化したダイレクトリクルーティングサイトです。年収600万円以上の求人に対応し、営業・企画・IT・管理職など、実務経験豊富な人材とのマッチングを実現します。
会員の90.4％が28〜35歳（※）で、初めて・2回目の転職者が半数以上を占めており、定着率の高さに期待ができることも特徴です。
Ｒｅ就活30の会員はWeb履歴書で詳細な経歴や自己PRを登録し、企業はこのデータベースから条件に合う人材を検索し、スカウトメッセージや1to1のヘッドハンティングオファーを送信できます。求人情報は公開・非公開の選択が可能で、非公開設定により社名を伏せたままハイクラス人材へアプローチできる柔軟性も特長です。
株式会社学情が、20代専門転職サイトの運営実績や若手採用ノウハウを活かして30代市場に最適化したサービスです。
※出典：Ｒｅ就活30公式HP（2025年11月4日閲覧）
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