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2025下半期
BOXIL資料請求数ランキング
人材紹介サービス

集計期間
2025年7月1日12月31日
2025下半期7月12月)にBOXILユーザーから資料請求されたサービスをもとに、カテゴリ別ランキング*1*2をご紹介します。
※掲載している情報は2026年1月14日時点の情報です。
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絞り込み条件:不動産/建設/設備系
1位

LIBZ

株式会社リブ
LIBZは、審査に通過したハイクラスの即戦力人材と、2クリックで出会える人材紹介サービスです。 面談で審査に通過したハイクラス即戦力人材の候補者情報が掲載されています。 経営メンバーや部長/責任者クラスの人材、現場で即戦力として活躍が期待されるリーダー、メンバー層の人材が登録されています。 事前準備、スカウト作成といった手間をかけずに、2クリックで質の高い母集団の形成を手間なく実現することが可能です。
おすすめポイント
転職アクティブ層のみが集まるDB
求職活動を現在進行形で行っている人のみを集めた専用のデータベースで採用活動ができます。 特徴#1 採用転職アクティブ層だけを集めたDBで採用活動ができる 特徴#2 エージェントの審査を経た品質が担保されている候補者情報を元に採用活動ができる
手軽で手間要らずなUI,UX
手軽に始められ、手間をかけずに“現在活動中”の自社にマッチした候補者にアプローチができます。 特徴#1 簡単な設定で利用開始できる 特徴#2 常時ログイン不要、毎週届く候補者の提案に1clickするだけでアプローチ可能 特徴#3 毎週2回99%候補者の提案が、業務チャットに届く 週2回システムが漏れなく&継続的に提案するから、利用中ユーザーの99%が毎月候補者の提案を受け取れる
高精度でオープンなマッチングシステム
高確率で候補者と面談ができ、面談後の意向や感想も直接共有し合うから双方が即判断ができます。 特徴#1 アクションに対しての返信率60%で得られる 特徴#2 マッチしない場合も理由が収集され改善活動に活かせる 特徴#3 面談・面接後の意向を直通でFBし合うから、エージェントを介さずに個人/企業双方が判断できる
2位

マイナビジョブ20's

株式会社マイナビ
【マイナビジョブ20'sの4つの特徴】 [1]20代向けのサービスだからこそ貴社の求める若手採用を実現します! ・サービス登録者は主に「20代の若手社会人」です ・若年層の転職を熟知したプロのアドバイザーが人材をご紹介 ・ビジネススキルを既に身につけている、豊富な若手の中から採用できる ・他の企業風土になじみやすい若手をご紹介できる など、思うように若手社員の採用が進まない採用担当者様に、 マイナビジョブ20'sのサービスを利用する“メリット”をお伝えします。 [2]採用するまで費用は0円! ・初期費用0円 ・募集広告費用その他費用は一切なし ・入社後の退職への返金規定あり(※1) 費用は内定者が入社した月に初めて発生する完全成功報酬型のためリスクを最小限に抑えられます。 (※1)基本契約に準じます。 [3]採用関連業務も代行可能! ・企業選考会の案内 ・面接日程等求職者との調整 ・合否の連絡 求める人材の選考から内定まで、採用業務をマイナビジョブ20'sがサポートします。 [4]マイナビグループならではの情報網! 新卒、転職、派遣、アルバイトなど、企業のあらゆる 人材戦略に応える総合人材サービスを展開するマイナビグループ。 その豊富な実績と確かな信頼関係によって転職希望者の登録数は、数・質ともに群を抜いていますので、 若年層採用に必要な“採用のノウハウ”をご提供しながら、貴社に必要なピンポイントのオーダーにも的確に対応できます。

注1:資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。

注2:当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。

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