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2016-08-30

【保存版】猫の手も借りたい人事必見!採用管理システム比較・一覧

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1.採用管理システムとは?

履歴書や面接結果の整理、面接スケジュールの決定など、雑務に追われて本来の採用業務に集中できない人事担当者の方も多いのではないでしょうか。
また、いまだにエクセルや印刷された大量の紙などで進捗管理を行っている方はいませんか?。

そんな労力を必ず削減できるのが採用管理システムです。
そこで今回は、そんな労力を要する作業を圧倒的に効率化してくれる採用管理システムを紹介します。
ボクシルで紹介している各種採用管理のサービス資料を一括で見てサービスを比較したいという方は下記のリンクからどうぞ!

利用規約に同意の上


採用管理システムの2通りの使い方

採用管理システムは、様々な人材関係の作業を効率化し、業務時間を削減してくれると紹介しました。
この採用管理システムには大きく分けると2通りの使い方があります。

1つ目は、人事担当者がこれから採用したい人材を管理する使い方、2つ目は人材紹介会社が、自分たちが紹介できる人材を管理する使い方です。

人材管理に関わる方には、採用管理システムが非常に役立ってくれます。



2-1.雇用形態を問わない総合的な採用管理システム

ジョブカン採用管理 

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  • 管理画面で採用の進捗を視覚的に一目で把握できる
  • 高機能ながらシンプルなデザインで初めてでもすぐに使いこなせる
  • 求人サイトやカレンダーと連結し、システム内で採用活動を完結

ジョブカン採用管理は、"人事1000人の「欲しい」を叶えたかんたん採用"と銘打ち、2016年8月にリリースされた最新の採用管理システムです。
応募者詳細画面では「求人一覧」には各求人の応募数・ステータス毎の人数など、「候補者一覧」には各候補者の現在の選考ステップ、前ステップの情報などが表示され、視覚的に進捗の把握が可能です。他社求人サイトの採用情報の取り込みや、googleカレンダーとの連携も可能で、より効率的な採用活動が可能です。

ジョブカン採用管理


HRMOS(ハーモス)採用管理

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  • 採用に関わるあらゆる情報を一元管理可能
  • 他社採用媒体での採用活動情報も取り込み可能
  • メール配信タイマー機能で二重送信の防止、引き継ぎの簡略化

HRMOS(ハーモス)採用管理は「人工知能×ビックデータで企業経営を変える」と銘打った、採用管理システムです。株式会社ビズリーチが提供しています。HRMOSでは、採用に関するあらゆる情報(募集経路、評価情報など)を一元管理することが可能で、他社採用媒体での採用情報も取り込むことが可能です。
また応募者やエージェントとのメールは、付属の配信タイマー機能によって、HRMOSからメール履歴がいつでも確認でき、担当者が変わっても迅速な引き継ぎが可能です。

HRMOS(ハーモス)採用管理


Cycle(サイクル)

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  • 社内カレンダーの連携など採用業務の効率化
  • 採用プロセスを集計レポートにまとめ分析が可能
  • Webメディア、紹介会社からの応募者の自動集約

Cycle(サイクル)は、業務効率アップ・採用プロセスの見える化から、採用活動の費用対効果をあげる採用管理システムです。社内カレンダーとの連携やメールの送受信機能など、カスタマイズをすることによって、採用業務の効率化を図れます。
また、応募経路別の進捗、経路ごとの効果、経験業界/職種などの属性など様々な要素をレポートとして集計することが可能で、それによって採用活動の分析ができ、より良い活動に繋げられます。

Cycle(サイクル)


talentio(タレンティオ)

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  • 面接官の評価や選考過程を一元管理
  • 履歴書などのファイルをデジタルデータで保管・閲覧・共有が可能
  • 求人チャネルごとの応募状況・選考過程ごとの通過率をグラフ化

タレンティオは、”採用戦略のパートナー”として、複数エージェントからの人材紹介、複雑な採用プロセスをまとめて一元管理することが可能です。管理においては視覚化するだけではなく、アラートメールで人事担当・面接官の処理漏れを予防してくれます。応募者の情報はメールなどで共有すること無く、ツール上ですぐに確認することができます。また、採用状況をグラフ化し分析が可能で、採用活動におけるボトルネックの分析が可能です。


EHR 新卒/中途採用管理

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  • 様々なエントリー方法からの応募者情報を一元管理可能
  • 応募者ごとの進捗管理が簡単にできる
  • マイページが目的に合わせて使い分けできる

EHR 新卒/中途採用管理は、複数のデータを重複なく整理し、複数ある選考のデータを適切に管理できる機能を備えています。
また、新卒・中途と採用形態の違う採用活動であっても、選考対象の人材一人ひとりにおける進捗管理を簡単に行なえます。内定後も活用できるマイページもあり、募集から内定者フォローまで一貫して行えます。


RPM(アールピーエム)

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  • 採用のために広告出稿をしている企業の採用管理に特化している
  • 複数求人メディアの応募者データを自動取り込みが可能
  • 自社サイトの構築も可能

RPM(アールピーエム)は、2007年のリリースからバージョンアップを重ねてきた老舗サービスです。アルバイト・パート、派遣社員などの採用の為に、常時広告出稿をしている企業の採用活動の効率化・採用数アップに貢献する採用管理に特化しています。
さまざまな求人サイト、採用ホームページなどの情報を自動で取り込み可能で、さらに求人情報検索、WEB仮登録機能、仕事応募者/WEB仮登録者に対する一括メール配信など、自社で本格的な自社採用サイトを新たに構築することも可能です。


SuccessFactors Recruiting(サクセスファクターリクルーティング)

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  • 採用に関するマーケティングとマネジメントを両方可能
  • スマートフォンから面接後の評価を送信できる
  • SNSを用いて求人情報を宣伝できる

SuccessFactors Recruitingでは採用に関する、適切な候補者の選定や集客などのマーケティングと、選考から雇用までのマネジメントの両方を一括して行えます。面接後の評価に関しては、スマートフォンから送信でき、通過・非通過をどこからでも決定・実行でき面接官の負担を軽減します。
また、LinkedInやFacebook、Twitter、電子メールなどのツールを活用し、求人を宣伝することもできます。


SPIRAL[採用管理](スパイラル)

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  • Web履歴書で応募者のストレスと作業時間を軽減
  • 採用活動の進捗情報は関係者が常にリアルタイムで確認可能
  • 経歴や資格などの履歴書情報から検索・一覧での応募者比較

SPIRAL[採用管理]は、スピード採用を実現する鍵は、応募者の負担を減らすことであるという切り口から、web履歴書を採用し、応募者の履歴書作成にかかる時間を軽減し負担を削減することで、応募を最大化させてくれます。採用進捗に関しては関係者が常にリアルタイムの状況を確認できるため、対応漏れなどのミスが無くなります。
応募者の情報は、パソコンはもちろんタブレットやスマートフォンからでも検索することができ、必要な人材や求める人材を簡単に探し出せるとともに、比較も可能です。。


OpenHire(オープンハイヤー)

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  • 広告出稿費用を削減することができる
  • ソーシャルリクルーティングを導入している
  • EBページ編集機能(CMS)が実装されている

OpenHireは、人材紹介会社依存から自社の独力での採用へシフトし、求人広告出稿費用を圧縮してコスト削減を目指すことができます。
さらに、近年流行しているソーシャルリクルーティングシステムを導入しており、より効率的な採用活動を行えます。採用管理プロセスの自動化と、使いやすいWEBページ編集機能(CMS)によって、求人ページとコーポレートサイトのブランドを統一することが可能です。


MG(マッチングッド)

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  • 人材エージェント一押しの人材情報が自動で集まる
  • 様々な媒体経由の応募者データを一元管理可能
  • 採用・面接情報を部署・会社で共有可能

マッチングッドは人材エージェントと連携する機能をもっているため、募集条件に当てはまる人材情報が自動で集まる独自の特徴を持っています。
またリクナビ、en、@typeなど様々な採用媒体からの応募者データを簡単に取り込め、一元管理が可能です。さらに面接の状況などを、採用担当者間で共有することができるため、連絡漏れや日程調整のし忘れなど、ミスが削減されます。


PWCソーシャル採用管理ソリューション

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  • 母集団形成をし候補者をSalesforceでストック可能
  • ウェブブラウザを通し、転職エージェントと情報共有
  • 採用活動の実績を分析し、次の採用戦略を立案する分析レポートを用意

PWCソーシャル採用管理ソリューションでは、転職イベントでの参加者リストをSalesforceへ取り込むことが可能で候補者のストック、見込み候補者の管理ができます。
また、候補者への各コンタクト履歴の管理も可能です。また、転職エージェントとの面倒なメールや電話のやり取りはなく、webブラウザ上で情報共有を簡単に行なえます。さらに、採用活動の実績を分析・分析レポートの作成が可能で、今後の採用戦略を立案していくうえでの大きな力になってくれます。


gate(ゲート)

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  • チャット形式のファイル共有システム
  • 人材紹介会社別に求人情報を一括管理可能
  • 紹介会社の利用数と募集職種数によって月額利用料が決定

gate(ゲート)は、人材紹介会社との電話やメールのやりとりを全てチャットにし、人材紹介会社とのメールや電話のやり取りを無くしています。チャット機能を利用して求人書類の共有や、採用担当者間での情報のやり取りが可能です。
また、人材紹介会社ごとに求人情報を一括して管理することができ、他業者との混ざり合いがないことや、過去のやり取りを見ることができます。
また、紹介会社をどれだけ利用するかと募集職種によって月額料金が変わってきます。


HITO-Link(ヒト リンク)

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  • 採用管理システムとアウトソーシングの両サービスを提供している
  • 新卒・中途・アルバイト・パートなど、様々な雇用形態に対応

HITO-Link総合人材サービス企業であるインテリジェンスグループが提供しているサービスです。多様な採用活動に対応できる拡張性を備えたシステムの提供だけでなく、採用計画の立案・実行支援といったコンサルティングから、コンタクトセンターを活用したインバウンド・アウトバウンドの業務サービスまで実現します。雇用形態を限定しない採用活動が行なえ、どのような企業の採用活動にも活用できるサービスです。


dotManager(ドットマネージャー)

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  • 豊富なオプションとカスタマイズ機能
  • スクリーニング機能が充実していて優先度の高い人材を厳選できる

dotManager(ドットマネージャー)は、既存機能で豊富な機能がありますし、オプションで更に機能を追加することも可能ですが、さらに自社の採用活動を効率的にするために、独自の採用業務機能を追加開発し、ドットマネージャシステムに乗せることも可能です。
さらに、スクリーニング機能が充実しており、自分たちの求める人材に則り、より優先度の高い人材のピックアップからアプローチにもっていけます。


Adsur HRM

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  • 各リクルーティング業者のウェブサイトから取り込み管理が可能
  • Dynamics CRM で選考ステージごとによる予定と結果の記録が可能

Adsur HRMは、主要な人材紹介会社の応募者データのフォーマットに対応しており、取り込んで管理することができます。応募者データはDynamics CRMで統合管理し、選考ステージ (書類選考、一次面接など) ごとに予定と結果の記録を行えます。入社後すぐに業務ができるよう、社員登録などの手続きも可能です。


Jobギアらくらく採用管理

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  • 他社のWeb応募も簡単に自動で取込み可能
  • 応募数・採用数・面接予約数などの情報を見える化

Jobギアらくらく採用管理は、AiDEMの提供している情報だけではなく、他社のWeb応募も自動で取込みが可能です。
また、応募者への迅速な対応、応募から選考・採用までの一元管理、求人媒体の効果測定まで「見える化」することで採用コストの削減にもつながります。


2-2.採用ページ作成もできる嬉しい機能がある採用ツール

スタンバイ・カンパニー

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  • 初期費用・掲載費用・成功報酬の全てが完全無料
  • 求人作成・掲載から応募管理まで一貫して行える
  • デザインが使いやすく業務時間を短縮できる

スタンバイ・カンパニーは、業界初(※ビズリーチ調べ)、初期費用・掲載費用・成功報酬の全てが完全無料で利用できる採用管理システムです。
求人作成・求人の掲載、そしてそれらの求人に対する応募者の管理や連絡のやり取りまで、全てをスタンバイ・カンパニー上で行うことができます。作成した求人は、地図で仕事を探せるアプリのスタンバイに掲載されます。
また、デザイン変更に伴い複数の画面を一度に表示できるようになりました。そのため画面を切り替えずに作業ができるようになり、作業時間の短縮

スタンバイ・カンパニー


Reclog(リクログ)

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  • 様々な求人チャネルからの応募者情報一元化
  • データ分析機能で自社採用の振り返り
  • indeedとも連携をしている

Reclog(リクログ)は、応募者情報を一元管理することができます。中途採用では、人材紹介会社、自社採用HP、Web媒体、派遣会社、新聞折り込広告…と採用ターゲット・ポジションによって求人チャネルは多岐に発生しますが、それらの管理業務負荷を削減してくれます。
また採用活動のデータを分析することで自社の採用活動の振り返りに使えたり、indeedと連携をしており、リクログで作成した求人ページをそちらで拡散したり、利用の幅が広いです。

Reclog(リクログ)


ACCUUM(アキューム)

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  • マルチ資料ビュー機能で複数の候補者を並べて比較
  • 管理画面を自分好みにカスタマイズできる
  • 募集要項や応募フォームを作成し、自社サイトやSNSやインターネット広告で拡散できる

ACCUUM(アキューム)は、自社ウェブサイト上応募受付、候補者とのメール管理、インタビュー管理、人材紹介会社管理、レポート、チャネル分析など、採用に関する業務を一括して管理することができます。スタートアップや中小企業向けの無料プランや、様々な採用形態のある大企業向けのプランまで様々用意されています。
また、管理画面は自分たちの尾必要な情報がすぐに見れるようにカスタマイズすることが可能で、より快適に作業ができます。また募集要項や応募フォームを作成し、自社サイトやSNS、インターネット広告などを利用して、求人情報の拡散が行えます。

ACCUUM(アキューム)


SONER(ソナー)

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  • 新卒・中途採用の多様な募集チャネルからの応募者を一元管理
  • 応募者とのコミュニケーションを一元管理
  • 応募状況や採用フローをグラフやフローチャート表示

SONER(ソナー)は、新卒・中途採用の採用ホームページ、就職ナビやダイレクトリクルーティングツール、イベント、人材紹介会社(エージェント)など多様な募集チャネルからの応募者を一元管理することが可能です。また、ジョブボードとマイページで応募から内定・入社までの応募者へのメールや、説明会・面接の予約受付も管理できます。
さらに、応募状況や採用フローをフラフやフローチャートで表示してくれ、視覚的に把握できるのとと共に、誰が見てもわかるので情報をいちいち共有する必要がなくなります。


e2R(イーツーアール)

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  • 学生に採用・応募管理に特化している
  • 大手金融機関や官公庁も利用しておりセキュリティ対策に強みがある
  • 大学・選考などピンポイントな属性にマッチした情報提供

e2R(イーツーアール)は、学生の採用・応募管理に特化したサービスです。大手金融機関や官公庁で利用されてきており、セキュリティの対策には強みを持っています。近年ではセキュリティは非常に注目されていますし、安心して利用できます。
また学生によって大学・専攻・イベント参加状況など、様々な属性を持っています。その様々な属性を持つ学生にマッチした情報を提供することもできます。またホームページやマイページの作成・公開も行えます。


Peace!(ピース)

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  • エントリーから履歴管理アンケート集計まで、必要な機能を完備
  • オリジナルデザイン&コンテンツの採用サイトで魅力アピールできる
  • ブログ更新やメール送信などコミュニケーションツールとしても活用可能

Peace!(ピース)は、求職者管理機能とコンテンツ管理機能を備えているASPサービスです。エントリー受付から説明会・選考予約・活動履歴管理・アンケート集計など、応募者管理に必要な機能を完備しています。
コンテンツ管理機能では、採用サイトを作成することができますが、テンプレートを利用することで、初めての方でも安心して利用できます。さらにオプションとしてオリジナルデザインの作成なども行ってくれ、採用サイトで求職者にアピールすることもできます。また、ブログの更新やメール送信など、コミュニケーションツールとしても活用可能です。


TalentCloud(タレントクラウド)

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  • シンプルな設計になっており誰にでも簡単に使える
  • 自社のタレントプールを作成し求職者とつながり続けられる
  • 無料プランでほぼ全ての機能を試すことができる

TalentCloud(タレントクラウド)は、非常にシンプルな作りになっており、初めて利用する方でも簡単に利用可能です。そのことによって、選考管理や応募者との連絡、面接調整など様々な採用活動を滞り無く共有・実行できます。
また、タレントプールと言われる人材候補者のデータベースを作成することで、仮に人数の影響で優秀な人を1人採用できなかったとしても、タレントプールにデータを保存しておくことで長期的な繋がりを持つことができます。
無料プランでほぼすべての機能を利用できるので、試しに使ってみるといいかもしれません。


ジョブオプ

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  • アルバイト・パート採用向けの採用管理システム
  • 利用人数にかかわらず料金定額で使える
  • 複数の求人媒体の応募情報を一元管理可能

ジョブオプは、アルバイト・パート採用向けの採用管理システムです。応募数の増加、歩留まりの改善、採用業務の工数削減、採用コストダウンなど、 求人・採用業務に関するさまざまな課題をジョブオプ1つで解決できます。
また、採用担当者の方が何人で利用しても料金が定額なので、大規模な採用活動にも対応してくれています。
また、複数の求人バイトの応募情報を一元管理できるので、採用の機械を見逃しません。


Dot-Entry(ドットエントリー)

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  • 求人フォームの作成から応募者の管理まで一貫して行える
  • 無料デモ、1週間の無料お試し期間がある
  • 求人応募フォーム数によってプランが別れる

Dot-Entry(ドットエントリー)は、求人フォームの作成から応募者の管理まで一貫して行える採用管理システムです。無料デモや1週間の無料お試し期間があるので、実際に使ってみて利用するかどうかを検討することができ、利用後のミスマッチがなくなります。
また、料金プランが公開する求人応募フォームの数によって2つに分かれており、自社の採用計画似あわせたプランを選択できます。


2-3.社員紹介(リファラル)採用の促進に特化した採用管理システム

GLOVER HR(グラバーHR)/Refer(リファラー)

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  • 候補者探し、応募、採用まで一貫して管理ができる
  • 最短1週間でリファラル採用を導入できる
  • 新卒採用、中途採用、アルバイト採用等、様々な雇用形態・職種で利用可能

GLOVER HR(グラバーHR)は、企業が主体的に優秀な候補者を探し、応募につなげ、採用するために必要なツールを提供するリクルーティングプラットフォームです。なかでもGLOVER Refer(グラバーリファラー)は、リファラルリクルーティング(社員紹介採用)を導入・管理でき、期間は最短で1週間程度で可能です。
新卒採用、中途採用、アルバイト採用等、様々な雇用形態で利用可能ですし、ITエンジニア、人工知能開発者、営業、経理、デザイナーなど特定職種での採用活動でも利用可能です。


Refcome(リフカム)

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  • リファラル採用に特化した採用管理システム
  • 面倒な作業なしに紹介作業ができる
  • 効果測定でより効果的な採用活動に繋げられる

Refcome(リフカム)は、社員紹介(リファラル)採用を活性化するための施策設計から運用・効果測定をシンプルに仕組化してくれる採用管理システムです。一見面倒に見える紹介作業ですが、Refcome(リフカム)では招待ページを送るだけで紹介が完了するので、社員に手間もかかりません。また、実際に紹介状況から採用までのデータを効果測定することが可能で、よりよりリファラル採用に繋げることができます。


MyRefer(マイリファラー)

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  • SNSのつながりを生かして気軽に友人紹介が可能
  • リクルーターの活動状況から課題分析が可能
  • 無料デモで使用感を確認できる

MyReferはWebやSNSを利用した、リファーラルリクルーティングに特化した採用管理システムです。紹介社員のSNSでの繋がりを活かして友人を紹介可能で、紹介作業に関しても面倒な作業がないため、手軽に紹介可能です。
またリクルーターの活動状況を分析することで課題の発見や、採用業務の効率化にも繋がります。無料デモで使用感を確認することができるので安心です。


2-4.新卒採用向けの採用管理システム

i-web(アイウェブ)

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  • リクナビ、キャリタス就活と連携しているなど、新卒採用に強い
  • コンサルティングから業務遂行まで行う採用アウトソーシングサービス
  • グローバル採用やリクルーター支援、内定者フォローまでモデル別対応

i-web(アイウェブ)はリクナビやキャリタス就活と連携をしており新卒採用に強みを持っています。新卒の学生はそちらでの登録データをそのままi-webに登録できるので、応募の機会を逃しません。
また採用計画の立案や採用活動のコンサルティング、さらに新卒、キャリア、インターンシップ、グローバルなど様々な採用形態に対応しています。またリクルーター支援や内定社フォローまで、幅広く対応・サポートしています。


GJコミュニケーター

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  • 新卒採用関連のデータをまとめて管理できる会員制採用ホームページシステム
  • 複数のサイトからの応募者データを一元管理可能
  • 母集団からターゲットをリストアップしアプローチ可能

GJコミュニケーターは、新卒採用関連のデータをまとめて管理できる会員制採用ホームページシステムです。複数サイトの応募者データをまとめて管理できるので、応募してきた学生を逃さず一元管理し、適切なタイミングでの適切な情報提供を実現しています。応募集団の中から特定の条件でターゲットを絞り、リストアップしてセミナーの開催案内や特別コンテンツへの誘導など、発信する情報を管理・制御可能です。


LePMOS(レプモス)

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  • 動画とデータで学生との出会いを仕組み化するサービス
  • 説明会動画の視聴率・回数を応募者ごとに管理し、志望度を測れる
  • 採用計画(期間)に応じた料金プラン

LePMOS(レプモス)は「今までの「ニホン式就活」を少しだけ賢くするツール」というコンセプトのもと、動画とデータで学生との出会いを仕組み化しているサービスです。エントリーしている学生の中から、志望度の高い学生を探しだす指標として、説明会の動画を用いています。動画をどれだけ見ているのか、何回見ているのかなどのデータをエントリー者ごとに管理し、そのデータを用いて学生の志望度を測ることで、より効率的な採用活動を行えます。採用活動をどのくらいの期間行うかによって、料金プランが分かれています。


ACCESS ON LINE(アクセスオンライン)/Fresher’s

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  • ナビサイト登録データやイベント出席者リストまで一元管理可能
  • 新卒向け就活ナビサイトのマイナビとのシームレス連携
  • 内定者の管理・教育も可能

ACCESS ON LINE(アクセスオンライン)は、新卒向けの就活サイトマイナビを運営する、株式会社マイナビが提供している採用管理システムです。ナビサイトの登録データや、マイナビイベントへの参加状況など様々なデータを一元管理可能です。またマイナビとの連携が強みで、マイナビのID・パスワードを引き継いだ学生マイページを作れるので、マイページ作成において学生の応募機会損失を防げます。
内定者向けにページを作ったり、e-learningを利用してビジネスマナーや語学、資格取得支援など様々なプログラムを学生に提供できます。


Smart Shuttle(スマートシャトル)

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  • 大卒者採用に特化した応募者管理ツール
  • 自社採用サイトに専用応募フォームを設置
  • 複数のナビサイトの応募者を同時に管理することも可能

Smart Shuttle(スマートシャトル)は大卒者採用に特化した応募者管理ツールで、自社サイトに採用コンテンツをアップし、自社専用のエントリーフォームから直接エントリーしてもらうようにすることができます。またエントリーから説明会、選考、内定管理までの一連の応募者管理が可能です。
他の求人サイトやナビサイトからの応募者も同時に統合管理することも可能です。

RINCS(リンクス)

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  • エントリーから入社までを一貫してサポート
  • ターゲットのフィルタリングによる優先度決定

RINCS(リンクス)では、企業と学生の強固な関係づくりを、"会う"事前から可能にしてくれます。母集団形成から入社に至るまでの全プロセスを通じて、企業の「伝えたいこと」と学生の「知りたいこと」を円滑に伝え、次の効果的なアクションへと直結させ、採用に導いてくれます。
また、採用ターゲットに合わせてフィルタリングすることができ、多くの応募者の中から、閲覧履歴などをもとに優先度が高い順にお知らせメッセージなどでアプローチしていくことが可能です。


2-5.中途採用向けの採用管理システム

JobSuite(ジョブスイート)

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  • 中途採用業務に特化したシステム機能が実装されている
  • 使いやすさを意識した設計がなされている
  • 集計分析機能で採用活動の現状をしっかりと分析可能

JobSuite(ジョブスイート)は、中途採用業務に特化した採用管理システムで、募集職種や緊急性、予算などを基準に使い分ける必要がある応募ルートの情報一元化、現場過去の選考外応募者の再応募への対応など、中途採用に特化した機能が充実しています。また使いやすさを意識した設計がされていて、初めての方でも使いやすいです。集計分析機能を利用して、現状分析、改善がリアルタイムでできるので、常により良い採用活動を追求できます。


salesforce(セールスフォース)人材管理

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  • 空きポジションの確認や応募者の分類などにより適切な人材を確保
  • 社員紹介の候補者をトラッキングし、リファラル採用をサポート

salesforce(セールスフォース)人材管理は、ポジションの空席期間や採用確実な候補者データにより「今月、人員がどれくらい埋まるか」、「現在の空き状況に対して、どのぐらいの候補者がいるのか」などの情報がすぐにわかるので、効果的な採用活動を行えます。またリファラル採用を行う際の社員の紹介状況の管理や、紹介された人の管理をしてくれます。
ある程度の規模があり入社・退社など流動が多い企業に向いているようです。


2-6.アルバイト・パート採用に特化した採用管理システム

リクオプ

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  • アルバイト・パートの採用に特化した採用管理システム
  • 「応募数」ではなく「採用数」増加のための機能が豊富
  • オリジナル採用サイトを作成できる

リクオプはアルバイト・パートの採用に特化した採用管理システムです。豊富な機能が実装されていますが、それらの機能は応募者を増加させるためではなく、採用数をいかに増加させるかに重点を置いているようです。また採用活動の際に必要になる採用サイトを作成することができます。様々な応募媒体からの求職者を見逃さないため、1時間毎に自動で同期をしてくれ応募者の見逃しもなくなります。

リクオプ


ハイソル

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  • アルバイト・パート 採用・雇用に特化した採用管理システム
  • 様々なルート経由での応募者を一元管理
  • 従業員研修で入社後の戦力化までをサポート

ハイソルは、アルバイト・パート 採用・雇用に特化した採用管理システムです。ホームページ、求人広告、電話など、様々なルート経由での応募者を一元管理することが可能で、求人広告媒体ごとの効果も明確にすることができ、より良い採用活動に繋げることが可能です。さらに従業員研修を受けることが可能で、雇用後の戦力になるまでのサポートも受けることができ、店舗の適切な人員配置実現と定着化、パフォーマンス向上につなげることも可能です。

ハイソル


あつメール

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  • アルバイト採用に特化した採用管理システム
  • PC/携帯/スマートフォンなど多くの端末に対応している
  • 採用計画・応募・面接。効果検証まで一連の流れを一貫して対応

あつメールは、アルバイト採用に特化した採用管理システムです。人員計画から各店舗からのアルバイト募集オーダーの取りまとめ、求人広告の出稿、広告代理店とのやりとり、応募者への連絡・合否通知、採用進捗状況管理、広告費用対効果・採用単価測定まで、一連の採用業務全てを一括で管理・運用することができます。スマートフォンにも対応しており、外出先からでも情報にアクセスできます。


HITO-Manager(ヒト マネージャー)

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  • 研修予約システムなど、アルバイト・パート採用に特化した機能
  • 求人まとめサイトとの連携で集客力を高める
  • 様々な経路から来た応募者の一元管理機能

HITO-Managerは、大手企業様を中心に多くの導入実績のあるアルバイト・パート採用に特化した採用管理システムです。求人まとめサイトとの連携をすることで求人がより多くの人に見てもらえるとともに、自社HPの作成が行なえ、検索でより上位に来るような対策(SEO対策)を行ってくれます。結果として求人情報を多くの方に見てもらえるので応募数も増加します。様々な経路からくる応募者を一元管理することも可能です。


EntryPocket(エントリーポケット)

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  • アルバイト・パート採用に特化した採用管理システム
  • ボタン1つでリアルタイムに求人媒体の効果測定が可能
  • オリジナルデザインの自社サイトを作成可能

EntryPocket(エントリーポケット)は、アルバイト・バイトの仕事・求人情報を掲載しているマイナビバイトが提供しているアルバイト・パートに特化した採用管理システムです。ボタン一つでHPのレポート、選考状況のレポート、応募者属性のレポートなど、様々な切り口で店舗ごと、求人媒体ごとの効果測定をリアルタイムですることができます。また、PCやスマートフォンに対応したオリジナルの採用サイトをつくることができます。


今回紹介した採用管理システムのまとめ

さて、今回は採用管理システムを様々な視点から紹介してきました。採用管理システムは非常に便利ですし、たくさんのサービスがありました。
採用管理システムを利用したことのない方、他の採用管理システムへの乗り換えを検討している方、自分たちの採用計画、目的などに応じてどの採用管理システムが良いのか検討すると良いのではないでしょうか。


採用管理システムと求人媒体を併用

採用管理システムの中には、求人サイトからの応募情報を一元管理できるものが多くありました。つまり、採用管理システムを利用するのであれば、求人サイトを同時に併用することが、よりッ効果的な、効率的な採用活動に繋がるのではないでしょうか。

1.5億円の資金調達したに成功したのに、採用に苦戦した弊社がおすすめする13の求人サイトや、無料で掲載ができる求人サイトをまとめた記事をご用意していますので、採用管理システムと求人サイトの併用をお考えの方はぜひご覧になってみてください。

【無料&有料13選】おすすめ求人媒体を比較して一覧にしました!!

無料求人掲載サイト比較51選!求人掲載料金が無料のサービスまとめ



次ページにて各採用管理システムの機能と料金の比較表をそれぞれ用意していますので、こちらも検討の際に参考にして下さい!

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