マイナンバー管理システムのサービス比較

当てはまる内容のみをのこして記載してください。 【役立った機能面】 - 年末調整の社会保険などの登録 - - 【操作性・他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 - 分かりません - - 【価格面(他社と比較したとき)】 - 会社の従業員として使用してるので不明

手間がかからず、契約を結ぶことができる利便性から。以前の職場では紙媒体で契約を結ぶのに持ち物が多かったがマイナンバーからハンコまでオンライン上で完結するので便利。

何かトラブルが起きた時にこういった専用のマイナンバーツールで管理している体制を持っていること自体がとても大事なことである。説明責任の観点で使える機能であります。

【役立った機能面】 入職手続きが社員から簡単に登録し、会社としての管理が簡単にできること。 従業員から給与受け取り口座など従業員情報を簡単に登録することができている。 【操作性・他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 若い職員はもちろん、年功者の方、システム詳しくない人でも簡単に操作ができる。 一方で勤怠管理は固定労働勤務制でも機能としてはあるが、使えない機能である点から点数を評価をつけました。

【役立った機能面】 勤務表を毎月Excelで作る必要がなくなった どこからでも自分の勤怠が確認できるようになった Excelを使わなくて済むのでPCの容量を圧迫しないで済む

各従業員が期初目標を記載する時に自動保存機能を含めて簡単に設定することが可能である。 登録した情報をいつでも見ることができるので、目標の記載しっぱなしなどを解消することができている。 リマインド機能、中間振り返り設定など半期目標に対しての定期的な目標と実績のすり合わせを仕組み化することに貢献できている。

半年ごとの目標設定、管理、評価にのみ利用しています。ユーザーの立場では、その範囲では機能に過不足はないと思います。弊社では組織ごとの目標と、個人の目標を別に設定するのですが、そこの区別がされておらず（利用していないだけかもしれませんが）並列扱いで、運用として組織目標はメンバーがコピーして入力しているので違和感を感じますが、本来想定されている利用方法と違うのかもしれません。