SPI3とカオナビ のサービス比較

主に新卒採用で利用していたが、適性検査としては老舗であるため、過去の膨大なデータをもとに出された結果なので、一定の信ぴょう性はあるかと思う。面接官向けの補足資料（この候補者はこんな質問をするといいですよ等）もあったので、面接官からの評判もよかった。

人材の能力開発について定評があり、先駆者であるリクルートグループの性格・適性テストです。 導入事例・社数も非常に多く、沢山のサンプルを基に開発されていますから、信頼性が高いと感じています。

世間話しかしていない、仕事で直接のつながりがないメンバーまで、組織図的にどういうスキルでどういう仕事をしているのかがわかりやすくなります。顔写真をアイコン化しているので、SNSの様に覚えやすい点も工夫されていると思います。

人数が多い企業となると、近い方以外とは顔や名前が一致せず、なにかしらで業務で連携したいときに困ることがありますが、カオナビ上で社員一覧を登録でき、プロフィール確認もできるため、そのような場合の事前把握に役立っています。