派遣管理システムの関連情報

One人事
の料金・機能・導入事例

最終更新日 : 2024年03月08日 19:47
SaaS AWARD受賞実績
BOXIL SaaS AWARD Spring 2024 Good Service
BOXIL SaaS AWARD Spring 2024 機能満足度No.1
サービスの説明

One人事は、従業員の能力を最大限に引き出し、
組織の人事戦略を支援する『One人事』のタレントマネジメント機能です。
人事評価や人材育成、人材配置、スキル管理などの人事業務を効率的にサポート。
人事業務に欠かせない労務・勤怠管理や給与計算システムとも簡単に連携できるのが特徴です。

【One人事とは?】
乱立する人事労務のクラウドシステムを手間なく統合して、一気通貫で支えるシステムです。
One人事ならIDやUI、データベース、サポートまで一元化。

中小企業から大手企業まで、幅広いお客さまにご導入いただいている
タレントマネジメントシステム(旧スマカン)に、
労務管理や勤怠管理、給与計算を含めた『One人事』としてリニューアルしました。

人事領域で30年の実績。業種・エリア・規模を問わず導入実績は720社以上!
官公庁や国立大学法人をはじめとする公共機関でも、多くの実績と好評価を得ています。

サービス画面 / UI

One人事のスクリーンショット1
One人事のスクリーンショット2
One人事のスクリーンショット3
One人事のスクリーンショット4
One人事のスクリーンショット5
One人事のスクリーンショット6
One人事のスクリーンショット7
One人事のスクリーンショット8
One人事のスクリーンショット9
One人事のスクリーンショット10
集約した人材情報をデータ運用
従業員に関するさまざまな情報をデータ化することで、管理・分析を容易にし、人材を軸とした企業戦略に役立てることができます。
評価シートやワークフローを簡単・自由に設計
あらかじめ用意された各項目のパーツを組み合わせて、Excelのように評価シートとワークフローを作成できます。評価シートには計算式や関数なども使えるので、これまでに行っていた複雑な評価シートをそのまま応用可能です。
テンプレートですぐにでも始められる
人事評価やアンケートには、実用的なテンプレートが多数用意されているので、すぐにでも人事評価やアンケートを実施することができます。 また、テンプレートをカスタマイズして利用することもできるので、簡単に自社にあったタレントマネジメントの運用を始めることができます。
分析とシミュレーションで適材配置
従業員に関する情報を軸にした分析や評価の情報は、従業員の育成や採用計画に役立てることができます。 また人材情報をもとに、組織図を使った異動シミュレーションなどを行うことで、最適な人材配置をサポート!
柔軟で強力なセキュリティ設定で安心の情報管理
パスワードへの記号の混在、有効期限設定など、自社のセキュリティポリシーにあった運用を行えます。
人的資本情報の開示にも対応
従業員数や残業時間の分布・評価分布・各部門の男女比率などをダッシュボードに表示することで人事部で管理したい内容をグラフ表示で簡単に管理することができます。
組織と個人の目標を紐付けて管理
目標管理では、個人目標だけではなく、組織の目標と紐付けて管理・評価できます。 MBO・OKRなどの目標管理手法を選べるので、自社の管理手法にあった目標管理を実現!
アンケート分析でエンゲージメントを調査
パルスサーベイや従業員満足度調査など、アンケート機能を使って、従業員の状況を把握することができます。 対象者を絞り込んだり、記名・無記名などを設定できたりする機能で、より本音に近い従業員の声を集めることができます。
気になる人材を素早く発見
幹部候補者や特殊技術をもつ人など、タグ機能を使い従業員を自由にリスト化。最適な人材発掘を実現します! タグ情報は分析にも利用できるので、人材リストからさらに分析を深め、キャリア開発や人事戦略に活用することができます。
One人事について
One人事の詳細情報はこちら! https://onehr.jp/
One人事のスクリーンショット1
One人事のスクリーンショット2
One人事のスクリーンショット3
One人事のスクリーンショット4
One人事のスクリーンショット5
One人事のスクリーンショット6
One人事のスクリーンショット7
One人事のスクリーンショット8
One人事のスクリーンショット9
One人事のスクリーンショット10
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導入実績

  • 官公庁
  • 独立行政法人
  • 法人企業
  • 自治体
  • 国立・私立大学
  • 各種病院

機能ごとの評価

連携サービス

One人事[労務]
One人事[給与]
One人事[勤怠]
One人事[タレントマネジメント]

One人事の口コミ・評判

4.56
レビュー分布
(27)
(21)
(0)
(0)
(0)
従業員規模
1~10
(13)
11~30
(7)
31~100
(3)
101~500
(19)
501~
(3)

口コミサマリー

One人事の良い評判・口コミ
UIが評価項目ごとに並んでいて見やすく、操作しやすい
全てのデータが一元管理できる、必要な時に見られる
導入までの期間が短くて済んだ
One人事の改善点
標準的な使用に関してはそんなに難しくないが、わからない時のHELP機能があまり充実していない。
顔写真の圧縮率を変更できるようにして欲しい
顔写真の登録がもう少し簡単にできると良い
ピックアップ 口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2023/11/09
5/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
One人事を利用することで、組織目標と個人目標の設定が効果的に行え、それにより従業員のモチベーションが向上を感じ取ることが出来ました。。進捗状況も簡単に確認でき、目標管理が楽になり、また、職種ごとに評価票をカスタマイズできるため、自社のニーズに合わせた柔軟な評価が可能となります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
One人事を導入する前は、従業員の情報把握が課題でしたが、従業員情報の効果的な管理が可能となりました。また、従業員アンケートやエンゲージメント調査の実施によって、意見交換の機会が増え、より良い職場環境が築かれました。
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2024/02/16
4/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
主に入社手続きの契約にて利用しましたが、それだけではなく給与明細や労務契約等もデータ化してやり取りができるのでペーパーレスにもなりますし、対応が楽になりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
oneの人事を使っていたので労務も試しで利用してみる、という流れで使わせて頂きました。入社手続きにて利用した際は、紙で保管したりいちいち印刷する手間が省けるのでとてもスムーズでした。個人情報にあたるので他の書類と混ざってしまったり、破棄してしまうという心配がなくなるので気が楽です。
匿名のユーザー
導入推進者
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2024/01/28
5/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
紙の人事評価表では実現が難しかったことが実現可能です。特に評価に対する補足やコメントを残す機能を追加したことにより、自己評価と上司評価の乖離を減らすことに寄与できています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
CSV入出力の機能が容易にできるため、集計業務の効率化を実感している。 また、各権限に応じて、クラウドに掲示する情報を変更できるため、開示情報に合わせた加工も不要となった。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:31件〜50件
投稿日:2023/12/27
5/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
以前の職場では査定のための目標設定や振り返りが自由記述でした。 自分でゼロから文章を書くのは苦手なので苦痛だったのですが、One人事さんのシステムでは定量的な評価がやりやすいのでとても助かっています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
私が入社した頃から使われていたので導入背景はよく知りませんが、社員の情報も検索しやすく助かっています。中途入社の場合、顔と名前が一致しない問題が往往にしてあるので、このシステムがあって良かったと思います。
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2023/11/05
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
One人事を活用することで、人材情報を一元化し、人材のスキルや成長のポテンシャルを瞬時に把握できるため、適材適所の管理が実現します。さらに、ダッシュボード機能により、データ分析が自由自在で、より柔軟で効果的な運用が可能となります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
One人事を導入してから、評価基準を一定の基準に固定し、その基準に基づいて能力評価と行動評価を組み合わせた多面的な評価方法に移行しました。これにより、人事評価の品質が向上し、以前のような不安要素は払拭されました。

One人事の提供会社

One人事株式会社
IT/通信/インターネット系
東京都品川区南大井6-26-2大森ベルポートB館8F
代表者名
唐沢 雄三郎
資本金
5,000万円
従業員規模
301~500人
企業URL
https://onehr.jp/
設立年月
1981年5月
資本金
5,000万円
企業URL
https://onehr.jp/

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