従業員のモチベーションを向上させるのサービス比較

初めてこういうシステム（テスト）を実施して　社員の認識度というのが数字でわかったのが すごく新鮮で　課題点も数字化されたのが　今後の組織改革に　役立ちそうだと思った。 リマインドメールのシステムがあったので　未回答者が即リスト化されて　個別に催促などしやすかった。

簡単設定なので導入しただけで終わらず、継続して運用していくことが可能です。従業員や組織の悩みに寄り添うことができるので、多様化が進む今の時代に求められているツールです。

使っていてバッジ機能が気に入っていました。自分がバッジをもらうことでモチベーションが上がるだけでなく、誰がどんなバッジを持っているかが見られるのが面白い。また、今まで関わりが無かったメンバーともコミュニケーションを取ることが出来る。

社内表彰を行っているところはあると思いますが、些細な「ありがとう」や表には出ない功績などを見える化するのがRECOGです。社員を褒める事で違う部署の仕事内容が可視化できるのが面白いと思いました。

自分の目標とそれに対する上司の評価が見やすくなりました。また、エクセルで同じ作業をするのに比べて作業数が激減したのを感じましたし、同時に上司も作業数が減ったと言っていました。また、目標に対して複数の上司からフィードバックをもらう時も見やすいです。

組織目標と個人目標を設定してモチベーションを上げることができますし、進捗状況も確認できるので目標管理も楽になります。職種ごとに評価票が作成できるので自社に合うようにカスタマイズすることも可能です。

Backlogとの連携で使えるチャットツール。 プロジェクトや個人単位で簡単にチャットを行うことができる。 チケット関連のアラートを上げるので、抜け漏れ防止にもなる。 またハッシュタグ機能も便利。

リモートワーク時のコミニケーションがテキストベースで気軽にとれる。ただ、バックログとあわせて使用していますが、使用頻度としては圧倒的にバックログであり、バックログのコメント機能で充分なケースが多いと感じた。