【2025年】従業員満足度調査のおすすめサービス

パルスアイは、従業員の離職防止・成長支援・タレントマネジメントに役立つ組織改善ツールです。 月1回のアンケート配信で、エンゲージメント測定は勿論のこと、従業員の本音を把握＆退職リスクを可視化する組織診断サービスで、離職率改善やマネージャー育成、組織活性化に役立ちます。 月額300円／人〜の廉価な価格設定ながら、高機能・ハイエンドなサービスを特徴としており、高いコストパフォーマンスを発揮できるエンゲージメントサーベイとなっています。 ＜パルスアイの特徴＞ ・毎月のパルスサーベイにて、高精度で社員の退職リスクを検知するだけでなく、社員のコンディションの変化やタイプ診断を行い、管理職の部下マネジメントをサポート ・1on1支援機能により、気になる部下のケアを行い、部下のコンディション改善を組織的にサポート。PDCA支援機能により、組織改善の実行＆進捗管理を実施可能 ・AIメンターが、マネージャーの相談役となり、課題分析や解決策提案をサポート ・タレントマネジメント機能で、人材の最適配置、採用支援、評価管理、目標管理などの人事業務を高度化 ・年1回のストレスチェックの実施で、社員のメンタルヘルス不調を未然に防止

リフレクトは、AIコーチが「目標管理・学習・振り返り・評価」をまるごと支援する次世代人材育成クラウドです。 社内データや研修資料を学習した生成AIが、社員一人ひとりに合わせたフィードバックを24時間365日自動で提供。日報・パルスサーベイ・評価スコアを一元化し、離職率低下とエンゲージメント向上を同時に実現します。 【　Reflectが選ばれる理由　】 1.日本企業の文化に最適化したAIフィードバック OKR／MBO運用、リスキリング、コンピテンシー評価まで、いつでもどこでも的確に質の高いアドバイスを即じに提供します。 2.工数削減と高いユーザー満足度 AIが日報・週報を瞬時に解析し、上司は要点だけを確認。導入企業内のアンケートでは試行参加者の88%（※）がAI アドバイスを有効と感じ、84%（※）が意識変容、80%（※）が行動変容したと回答しました。 3.自由にカスタマイズ可能 会社の文化・評価軸・業務フローに合わせて自社独自のAIエージェントを簡単に作成できることに加え、評価軸までノーコードで設定できるため、自社専用の育成フレームを簡単に構築できます。 4.伴走型サポートでスムーズに定着 導入設計から運用改善、他社成功事例の共有まで専任チームが伴走。初めてのAI活用でも安心してスタートできます。 ※出典：リフレクト公式資料より（2025年6月10日閲覧）

『いっと』は、上辺でない本質的な離職率改善を行う為に、 "定性/定量" 両面から離職率課題の発見と改善を行う「ホンネインタビューシステム」です。 昨今の離職率改善方法は、タレントマネジメントやエンゲージメントの側面からアプローチを行うシステムが多く、いわゆる "定量的な分析" をもとに、改善行動の立案が行われております。 しかし本来 "定量的な分析" は「傾向や状況の把握」を行うために実行され,根本的な「離職の原因」を知るためには、 "定性的な分析" が必要だと考えております。 離職対策では、定量/定性どちらの方が優れているという訳ではなく、定量と定性は "相互補完" の関係性にあります。 『いっと』は、定量的な傾向把握も行いながら、 "定性的なアプローチ" もサービスに含める事で、上辺ではなく本質的な離職対策に寄与します。

社員モチベーションの高低とともに、どのような要素が社員のモチベーションに影響を与えているか定量的に把握することで、重点課題を明確化します。 また、ハイパフォーマー分析や離職要因分析等、特定のテーマに絞った詳細な分析や、組織別の傾向分析・フィードバックなど、様々なニーズに応じた柔軟な設問設計・分析を行うことが可能です。

JOB Scopeの生成AIワークバリュー・スコア分析は、従来のエンゲージメントサーベイを一新する革新的なAIソリューションです。生成AI技術を活用し、従業員の属性や組織の独自性に合わせてカスタマイズされた質問を生成、迅速かつ精密な分析を実現します。 会社のミッション／ビジョン／バリュー／パーパス、会社概要、業種、そして従業員の所属部門や役割などの属性にもとづいてAIが個別にカスタマイズした質問を生成可能です。全質問において、定量的な回答だけでなく、自由記述による定性的なフィードバックもAIにて分析できます。 質問の過程では、心理カウンセラーのように被診断者に寄り添った自然な会話を生成可能です。診断プロセス全体を通して、AIが心理カウンセラーのように、優しく対話しながら質問を進めていきます。単に質問を繰り返すのではなく、回答に応じて励ましのコメントを挟むことで、診断者がリラックスして回答できる環境を提供します。

組織インサイトサーベイは、次世代幹部候補などの特定層に対する匿名アンケートの実施／回答データの分析を通じて、組織の真の課題を特定できるサービスです。 【概要】 経営/事業方針と現場の状況の両面を把握しているサクセッションプラン対象者などの特定層から、独自設計の完全匿名性の記述式アンケートにて本音のテキスト情報を収集できます。 収集した膨大なテキストデータを生成AIおよび第三者の組織コンサルタントの目を通じて分析し、構造的な課題を明らかにします。 【特徴】 組織課題の要因や放置理由、背景などに対して複数の角度から問いを繰り返す設計により、表層的な問題と特有の構造的な課題要素を抽出可能です。 完全匿名式であることを明記し、心理的安全性を担保するとともに、回答意義を示して建設的な本音を引き出せます。 あえて曖昧で広い回答領域を回答者にさせることにより、本当の伸びしろが浮かび上がる設計です。 匿名アンケートで得られた膨大な定性データを、独自の生成AIと組織を用いて分析することで、恣意的なロジックへの誘導や、個人の主観を徹底的に排除した客観的な結果を得られます。 また、過去に実施したエンゲージメントサーベイ、従業員満足度調査のデータからも各インサイトを統合可能です。 表層的な問題意識の背後にある、根深い構造的な組織課題の切り口を組織コンサルタントが整理しレポーティングさせていただくことで、 組織の真の課題を特定することができます。

バヅクリエンゲージメントの特長 ■高機能でわかりやすい分析が月額300円/人で利用可能 現場の声から生まれた、本当に必要な機能を備えた後発のエンゲージメントサーベイです。 属性/推移/クロス/要因分析がオプションなしの低価格ですべて利用可能！ ■スコア低下の原因と対策がわかる要因分析機能つき 簡単に回答できる24問の設問でありながら、網羅的・効率的な設計により本質的なデータが取得可能！ サーベイ後の追加ヒアリング不要で、スコア低下の原因と最適な対策方法までわかります。 ■エンゲージメント向上に特化した改善施策を提供 エンゲージメント向上に特化した研修/対話型ワークショップの実行までフルサポート！ サーベイの結果をもとに、離職防止・コミュニケーション活性化・心理的安全性の醸成につなげます。

ASQのおすすめポイントは、組織や社員を4つのタイプに分析可能な点と、改善ポイントを可視化できる点です。 独自性の分析ロジックにより、タイプ別に分類して診断できます。オフィスや組織、社員タイプを4つのパターンに分類し、大枠の特徴を掴めるほか、リーダーシップを伸ばす方向性やタイプ別の構成比などもわかります。 幅広い業種1万人のベンチマークデータをもとに、同業平均と比較することで強みや弱みを把握可能です。さらに、データからポートフォリオを作成でき、改善項目への優先度や相関度の高い上位10項目のランキングを表示してくれます。 実態の結果だけでなく、組織人材コンサルティングの視点より施策提言まで含めたパッケージのため 今後の施策に活用しやすいレポートをご提供しています。 改善ポイントを可視化したい企業へ、おすすめの従業員満足度調査です。

Motify HRは従業員の可能性を最大限に引き出す、人材開発プラットフォームです。 【MotifyHRで実現できる５つのソリューション】 1.退職防止による採用コストの削減 2.退職リスクのある社員をシステムで特定 3.幹部育成をシステムで常にサポート 4.新入社員のフォローにかかる人事部の時間を削減 5.社内ニュースフィードで企業文化の浸透をフォロー

やる気分析システム「MSQ」は「Motivation of Status Quo」に着目したシステムです。何故組織の「やる気」が向上しないのか・何故離職率の低下を食い止められないのかを、アンケートを用いて数値化し表示することが可能です。