【2025年】従業員満足度調査のランキング！おすすめサービス

『いっと』は、上辺でない本質的な離職率改善を行う為に、 "定性/定量" 両面から離職率課題の発見と改善を行う「ホンネインタビューシステム」です。 昨今の離職率改善方法は、タレントマネジメントやエンゲージメントの側面からアプローチを行うシステムが多く、いわゆる "定量的な分析" をもとに、改善行動の立案が行われております。 しかし本来 "定量的な分析" は「傾向や状況の把握」を行うために実行され,根本的な「離職の原因」を知るためには、 "定性的な分析" が必要だと考えております。 離職対策では、定量/定性どちらの方が優れているという訳ではなく、定量と定性は "相互補完" の関係性にあります。 『いっと』は、定量的な傾向把握も行いながら、 "定性的なアプローチ" もサービスに含める事で、上辺ではなく本質的な離職対策に寄与します。

社員モチベーションの高低とともに、どのような要素が社員のモチベーションに影響を与えているか定量的に把握することで、重点課題を明確化します。 また、ハイパフォーマー分析や離職要因分析等、特定のテーマに絞った詳細な分析や、組織別の傾向分析・フィードバックなど、様々なニーズに応じた柔軟な設問設計・分析を行うことが可能です。

バヅクリエンゲージメントの特長 ■高機能でわかりやすい分析が月額300円/人で利用可能 現場の声から生まれた、本当に必要な機能を備えた後発のエンゲージメントサーベイです。 属性/推移/クロス/要因分析がオプションなしの低価格ですべて利用可能！ ■スコア低下の原因と対策がわかる要因分析機能つき 簡単に回答できる24問の設問でありながら、網羅的・効率的な設計により本質的なデータが取得可能！ サーベイ後の追加ヒアリング不要で、スコア低下の原因と最適な対策方法までわかります。 ■エンゲージメント向上に特化した改善施策を提供 エンゲージメント向上に特化した研修/対話型ワークショップの実行までフルサポート！ サーベイの結果をもとに、離職防止・コミュニケーション活性化・心理的安全性の醸成につなげます。

ASQのおすすめポイントは、組織や社員を4つのタイプに分析可能な点と、改善ポイントを可視化できる点です。 独自性の分析ロジックにより、タイプ別に分類して診断できます。オフィスや組織、社員タイプを4つのパターンに分類し、大枠の特徴を掴めるほか、リーダーシップを伸ばす方向性やタイプ別の構成比などもわかります。 幅広い業種1万人のベンチマークデータをもとに、同業平均と比較することで強みや弱みを把握可能です。さらに、データからポートフォリオを作成でき、改善項目への優先度や相関度の高い上位10項目のランキングを表示してくれます。 実態の結果だけでなく、組織人材コンサルティングの視点より施策提言まで含めたパッケージのため 今後の施策に活用しやすいレポートをご提供しています。 改善ポイントを可視化したい企業へ、おすすめの従業員満足度調査です。

やる気分析システム「MSQ」は「Motivation of Status Quo」に着目したシステムです。何故組織の「やる気」が向上しないのか・何故離職率の低下を食い止められないのかを、アンケートを用いて数値化し表示することが可能です。

フェアリードは豊富な知識をもつ専門の医師が、ストレスチェックから面接などの指導、従業員の状態に合わせたメンタルクリニックへの推奨まで、一貫しておこなってくれる便利なサービスです。専門のメンタルケア主任者による法務的な対応もおこなっているため、トラブル耐性もあるので安心して活用できます。