新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)のサービス比較

今までは大手の媒体はメインで採用をしていたが、年々学生との接触数が減っていたところでこちらのサービスを導入しましたが、量から質にフォーカスしたことで業務効率と費用対効果が上がりました。

今まで新卒採用において総母集団というよりもターゲットの母集団形成に苦戦をしていたが、こちらのツールを導入したことにより導入前と比較をして約3倍まで上げることが出来た。

デザイナーの採用はこのサイトだけで完結すると言っても良いほどのサービスです。 ポートフォリオ、学校など書類選考に必要な情報が揃っており、学生の志望業界もわかるので ミスマッチが非常に少ない。 競合もそこまで多くなく、早い時期からオファーすれば高い割合で接触ができる。 メッセージもチャットを使ってやりとりできるのでスムーズな案内ができ、 選考フェイズなどもつけられるので応募管理ツールとしても非常に優秀。 登録学生数も多く、卒業年以外の学生の登録もあるので来期の種まきも同時にできるため、 毎年利用したい。

デザイナーに特化した採用媒体というのに新しさを感じた。ちょうどデザインに関わる人材を募集していたので、ポートフォリオなどを見て採用を決められるのはフローにムダがない。自社の求めるデザインが出来る人材にアプローチすることで、スムーズに採用に繋がった。

他のエージェントではどんなに探しても見つからないオリジナリティ・要求される専門性の高い求人をストックしているためです。また、担当エージェントの多くもアカリクWebに登録するような人たち性質が一致しているので安心して利用できます。

これまでは大手のナビ媒体やダイレクトリクルーティングを活用していましたが、年々理系学生の母集団形成に課題を感じていました。そこでこちらのツールを導入したところ理系の母集団を昨対2倍にすることが出来た

操作性について、まずまず簡単です。 企業のPRや、学生へのオファー文書によって、入力できる文字数制限が、私的には、ちょっと不満足な部分はありましたが、募集団形成はしやすいのでは。理系の理系の学生も結構結構登録されていました。 offerboxか、dodaキャンパスの双方が、ダイレクトリクルーティングでの学生の登録数が多い印象です。

他のダイレクトリクルーティング型の採用サイトより、幅広い学生が多くいるとは思いますが、すべての学生層をこのサイトだけで採用ができるわけではないと思います。しかし理系学生もたくさんいるので文理問わずアプローチができるのは素晴らしいです。

理系学生(特に機械電気系)の集客に苦戦をしており、あらゆるツール・施策を行ったが解決出来ていなかった課題がこちらのツールを導入したことにより目標人数分達成することが出来た

前職で活用しておりましたが、1名理系学生の採用に繋がりました。また、当時バグが多いことは苦慮しましたが、カスタマーサポートに迅速対応・場合によっては改善してもらえた点は非常に評価できます。当時は学生データベースの検索の際にバグがいくつかあったことと、学生データベースがそこまで豊富ではなかったこと。現在ではかなり改善されているようです。

新卒就活ツールとしてはベーシックで使用しやすい。 可もなく不可も無くという感覚だった。 求人の量と質ともにまずますの満足であった。全体感としては満足できる状況であった。

当時、新卒採用で使っていたベンダーですが、WEBというよりはイベントを通じて上位校の学生を集客していた印象が強いです。参画企業も有名企業や人気企業が多く、上位校学生が多く集まっていました。