新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)のサービス比較

①学生諸君の最新の就職活動情報が得られること、②キミスカ独自の豊富な学生データから企業にマッチする選考が可能なこと、また、③ターゲット学生と円滑なコミュニケーションが取れることなど「新卒採用の強力な武器になる」ことから。

システムの操作自体はとても簡易で使いやすいです。スカウトのテンプレートさえ作ってしまえば、気軽に使えて良いです。時期的なこともあり、エントリー数はそこまで多くはありませんでしたが、良いご縁があったので高評価します。

インターンシップ参加率がアップするので採用の入り口が広がります。LINEを使ったコミュニケーションは学生にとってハードルが低く、採用のきっかけ作りをする上で重要な役割を果たしてます。

デザイナーの採用はこのサイトだけで完結すると言っても良いほどのサービスです。 ポートフォリオ、学校など書類選考に必要な情報が揃っており、学生の志望業界もわかるので ミスマッチが非常に少ない。 競合もそこまで多くなく、早い時期からオファーすれば高い割合で接触ができる。 メッセージもチャットを使ってやりとりできるのでスムーズな案内ができ、 選考フェイズなどもつけられるので応募管理ツールとしても非常に優秀。 登録学生数も多く、卒業年以外の学生の登録もあるので来期の種まきも同時にできるため、 毎年利用したい。

デザイナーに特化した採用媒体というのに新しさを感じた。ちょうどデザインに関わる人材を募集していたので、ポートフォリオなどを見て採用を決められるのはフローにムダがない。自社の求めるデザインが出来る人材にアプローチすることで、スムーズに採用に繋がった。

去年の４月から、アカリクの利用を開始しました。弊社はダイレクトリクルーティングの経験が乏しく、無事に採用できるか不安でしたが、弊社担当者のサポートのおかげで、無事に採用することができました。 またアカリクの方と話していると、会社そのもののflexibilityを感じます。例えば、HPの改善を要望すると、すぐに社内で検討され、改善されるというスピードの速さ！ユーザーを大切にしてくれていると感じました。

主に理系の大学院生向けに特化した就活サービスであり、研究で忙しい院生にとっては重宝するサービスである。なかなか他のサービスで見つけることが難しいような、専門性の高い求人がよくある。

新卒就活ツールとしてはベーシックで使用しやすい。 可もなく不可も無くという感覚だった。 求人の量と質ともにまずますの満足であった。全体感としては満足できる状況であった。

当時、新卒採用で使っていたベンダーですが、WEBというよりはイベントを通じて上位校の学生を集客していた印象が強いです。参画企業も有名企業や人気企業が多く、上位校学生が多く集まっていました。

気になった企業の生々しいクチコミ情報を見ることができて、就活の際に企業選びの参考に非常にためになります。五段階での数値での定量的なデータからその企業の就業者の評価を知ることができます。