新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)のサービス比較

基本、自社の採用サイト経由での新卒募集をメインとしていましたが、足りない点をスカウトで補おうとして導入をしました。学歴等でのセグメントを行い容易にスカウトを打つことが可能。 優秀な学歴の候補者に効果的にスカウトを送付が出来て、それなりに返事がありました。

企業の方からイベントなどに招待して頂けるので、自分が見ていなかった企業とも接点を持つことができます。 また、オープンESを評価してもらえれば一次面接免除など優遇ルートに乗ることもできます。

オファーボックスを通して、内定をもらえた会社が３社ほどあります。自分の見ていなかった業界、業種からもオファーをいただくことができ、人事の方との相談、優遇、イベントにも参加できます。就職活動はマッチングだと思うので、大変有効的です。

新卒スカウトサービスの中で登録者数、返信率の観点からオファーボックスが1番おすすめです(文系の場合)ただ、最近動作が重くなることがあるのでマイナス1点にしました。

初年度利用に伴い柔軟にご提案いただいたので、ニーズにあった形でスモールスタートすることができました。 出会いたい学生について、事前に細かな要件整理は必要ですが、利用開始後は要件にあった学生さんをレコメンドしていただけるため、ダイレクトリクルーティングの弱点である工数面の課題をクリアできていると感じます。

企業が望んでいる人材を的確に把握し、スカウトを出せる機能が非常に便利です。学生と企業のニーズがマッチしているかの確認がしっかりできますので、面接前の認識違いが格段に減りました。

デザイナーの採用はこのサイトだけで完結すると言っても良いほどのサービスです。 ポートフォリオ、学校など書類選考に必要な情報が揃っており、学生の志望業界もわかるので ミスマッチが非常に少ない。 競合もそこまで多くなく、早い時期からオファーすれば高い割合で接触ができる。 メッセージもチャットを使ってやりとりできるのでスムーズな案内ができ、 選考フェイズなどもつけられるので応募管理ツールとしても非常に優秀。 登録学生数も多く、卒業年以外の学生の登録もあるので来期の種まきも同時にできるため、 毎年利用したい。

デザイナーに特化した採用媒体というのに新しさを感じた。ちょうどデザインに関わる人材を募集していたので、ポートフォリオなどを見て採用を決められるのはフローにムダがない。自社の求めるデザインが出来る人材にアプローチすることで、スムーズに採用に繋がった。

Smartthonは審査を突破したハイエンドな学生が登録しているサービスなので、優れた経験やスキルを求めている企業に最適です。スワイプカードのシステムも今の学生にとって使いやすいシステムだと思います。

去年の４月から、アカリクの利用を開始しました。弊社はダイレクトリクルーティングの経験が乏しく、無事に採用できるか不安でしたが、弊社担当者のサポートのおかげで、無事に採用することができました。 またアカリクの方と話していると、会社そのもののflexibilityを感じます。例えば、HPの改善を要望すると、すぐに社内で検討され、改善されるというスピードの速さ！ユーザーを大切にしてくれていると感じました。

主に理系の大学院生向けに特化した就活サービスであり、研究で忙しい院生にとっては重宝するサービスである。なかなか他のサービスで見つけることが難しいような、専門性の高い求人がよくある。

気になった企業の生々しいクチコミ情報を見ることができて、就活の際に企業選びの参考に非常にためになります。五段階での数値での定量的なデータからその企業の就業者の評価を知ることができます。