タレントマネジメントシステムの口コミ数・満足度ランキング | 価格とプランも

タレントマネジメントシステムとは、人材の特性を最大限に引き出せる「適材適所」を効率的に進め、業績向上やリテンションを手助けするサービスです。 マネジメントの基礎やノウハウが曖昧な場合や、昨今の個人情報保護法やグローバル化に伴い、情報の一元管理や組織間の調整が煩雑・困難といった企業の悩みを解決します。そんなタレントマネジメントシステムの、人気製品のレビュー数・満足度のランキングを紹介します。
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カオナビ
LearningWare
スマカン
タレントパレット
COCOREPO
Zoho People
HR-Platform

タレントマネジメントシステムのランキング

タレントパレット
人材の最適配置、適正評価、発掘・採用、離職防止などの豊富な見える化機能を搭載。メンバーがもつ様々な色を掛け合わせ、組織としての夢を自由に描ける“科学的人事戦略”を人事ビッグデータを活用して実現することができる人事情報プラットフォームです。
料金プラン
-
無料トライアルあり
カオナビ
人材管理のペーパーレス化で「テレワーク」など新しい働き方にも対応。スキルや個性など人材データの見える化で、一人ひとりに合わせたマネジメントが可能に。人事部門だけでなく経営陣やマネジメント層も使えるシンプルな画面と直感的な操作性が特長です。
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カオナビ
人材管理のペーパーレス化で「テレワーク」など新しい働き方にも対応。スキルや個性など人材データの見える化で、一人ひとりに合わせたマネジメントが可能に。人事部門だけでなく経営陣やマネジメント層も使えるシンプルな画面と直感的な操作性が特長です。
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SmartHR
SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える「クラウド人事労務ソフト」です。
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HRMOSタレントマネジメント
「HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント」は、企業の根幹を支える「人事」の生産性を改善するDX推進システムです。従業員データベースを中心に、目標評価管理、1on1支援、サーベイなどの豊富な機能で戦略人事を実現します!
料金プラン
-
タレントパレット
人材の最適配置、適正評価、発掘・採用、離職防止などの豊富な見える化機能を搭載。メンバーがもつ様々な色を掛け合わせ、組織としての夢を自由に描ける“科学的人事戦略”を人事ビッグデータを活用して実現することができる人事情報プラットフォームです。
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-
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HRBrain
HRBrainは人材データの一元管理から人事評価、タレントマネジメントまでをワンストップで実現し、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。 人事だけでなく、現場メンバーも使いやすいUIと専任担当による手厚いサポートが特長です。
料金プラン
-
無料トライアルあり
あしたのクラウドHR
導入企業4,000社。評価業務のフローを全て一元管理できるクラウドサービスです。顔写真付きの社員情報や目標・評価の管理/分析、給与・賞与のシミュレーションなど便利な機能を多数搭載。
料金プラン
45,000円-/月
無料トライアルあり
スマカン
官公庁・国立大学でも採用。タレントマネジメントの分野で30年以上の実績を持ち目標管理、人事評価、タレント分析など企業に合わせた運用が可能です。豊富なテンプレートとカスタマイズに優れた人材データベースは誰でも簡単に操作、一元管理できます。
料金プラン
-
無料トライアルあり
Workday
「社員の意欲を高め、成功へと導く」
料金プラン
-
CYDAS PEOPLE
CYDAS PEOPLE(サイダスピープル)は戦略人事のための人材データマネジメントを実現します。利用満足度の高いタレントマネジメントシステムNo.1。人事評価、人材育成、配置、労務業務をワンプラットフォームで。
料金プラン
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KING OF TIME 人事労務
KING OF TIME 人事労務は、勤怠管理国内トップクラスのKING OF TIMEと連携可能なクラウド型人事管理システムです。
料金プラン
100円-/月
無料トライアルあり
ミイダス
ミイダスは独自のアセスメントツールで採用のミスマッチを減らす中途採用サービスです。 独自の適性検査や、面接の精度を高める質問集、入社前に職場を体験するトライ入社など、ミスマッチを防止を見据えた採用ソリューションを提供しております。
料金プラン
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あしたのチーム
中小ベンチャー企業に選ばれ、導入実績4,000社!「あしたのチームⓇ」は制度構築からシステム運用まで、人事評価制度の定着を徹底サポート。 評価の効率化はもちろん、人と会社の成長をご支援します。
料金プラン
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無料トライアルあり
Wevox
タレントマネジメントにはまず組織の見える化を、『Wevox(ウェボックス)』。たった3分のサーベイで、社員のエンゲージメントを見える化。社員の最適配置、働きがい向上などの、組織改善の意思決定を加速させます。
料金プラン
300円-/ユーザー
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SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactorsは、ビジネスジャーニーのすべての段階にいる企業に対して、人材管理の変革を支援する。企業が目標と戦略を整合させ、実行と結果を確実にするために人のパフォーマンスを管理するのに役立つサービスを提供している。
料金プラン
-
スキルナビ
スキルナビは、従業員の採用、定着、育成から組織管理まで行える、タレントマネジメントシステムです。社内で管理し切れていない人材データから、個人や部門のスキルをグラフ化し、人事異動や人事評価まで管理できます。
料金プラン
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無料トライアルあり
ヒトマワリ
【HRDP】という[人事のマスターデータ]を構築し、経営・人事部門から従業員までが人材データを基盤にビジネスで活躍していく「戦略人事」を実現させるBIツールです!
料金プラン
-
無料トライアルあり
サイレコ
HRオートメーションシステム『サイレコ』は、紙やエクセルなどで管理されている過去~現在の人事情報を一元管理。人事担当者の定型業務を自動化することで効率化し、タレントマネジメントや人事業務を支援するクラウド型人事管理システムです。
料金プラン
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無料トライアルあり
ジンジャー人事労務
ジンジャー人事労務は人事関連の情報を一元管理できるクラウドサービス。入社から退社までの従業員情報、組織情報、履歴情報、報酬、福利厚生、教育研修等の他、レポート機能、ダッシュボード機能等、雇用契約、入社手続き、人事データの一元管理を実現。
料金プラン
500円-/月
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banto
目標管理に不可欠な進捗管理を劇的に便利で効率化するツールです。 営業、経営者、人事・総務、エンジニア、あらゆる職種の目標の進捗をチャットツールSlackで管理することが出来ます。 また、ピアボーナスをお手軽に初められるバリューバッジ機能や、日報や朝会などレポートツールとしても使えます。
料金プラン
-
SMILE SCORE
SMILE SCORE(スマイルスコア)は経営者が従業員の本音に気づくためのホットライン型コミュニケーションツールです。直属上司や周りに知られず経営チームだけに届くクローズ性が特徴。20名〜200名規模の拡大志向ベンチャーや上場企業で導入されています。
料金プラン
30,000円-/月
無料トライアルあり
タレントマネジメントシステムのサービス資料31件分をまとめてダウンロードできます!
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カオナビ
LearningWare
スマカン
タレントパレット
COCOREPO
Zoho People
HR-Platform
タレントマネジメントシステムのお役立ちガイド
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何から始めていいか分からないという方は、まずはこのガイドを読んでその全体像を掴みましょう。その入門となる知識をご紹介します。このガイドでは勤怠管理システム組織診断ツールeラーニング(システム)労務管理システム給与明細電子化マイナンバー管理システム健康管理システム(ストレスチェック)採用管理システム(ATS)人事評価システム給与計算ソフト従業員満足度調査オフィスコンビニ受付システムeラーニング(コンテンツ制作)給与前払いサービス・システム派遣管理システムWeb面接システム360度評価・多面評価システムピアボーナスその他(人事・給与)1on1ツール年末調整ソフト離職防止ツール目標管理ツールリファラル採用ツールリファレンスチェックサービス人事管理システムまで含めた一連のタレントマネジメントシステムのサービスについてまとめています。

タレントマネジメントシステムの基礎知識

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タレントマネジメントシステムとは
タレントマネジメントシステムとは、社員の有する経験やスキル、特性などの情報をデータ化し、一元的に管理できるシステムです。企業の収益を最大化するため、人事戦略に基づいて人材を有効活用するのが目的のシステムであり、うまく運用できれば適材適所の人材配置が可能になります。

さらに蓄積したデータを利用して社員教育を施すことにより、ES(従業員満足度)も向上し、事業収益の拡大にもつながります。

人事評価システムと同一視される場合もありますが、タレントマネジメントシステムは人材の情報を収集・管理するだけでなく、人事戦略の構築と実現に役立つ機能が多く実装されているのが特徴です。
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タレントマネジメントシステムはなぜ必要か
【社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境の構築】

もともと、タレントマネジメントは90年代にアメリカで誕生した考え方で、2000年代には日本でも取り入れる企業が出てきています。
とりわけホワイトカラーの生産性が低いとされている日本企業において、社員の生産性の向上は急務であり、そのためには、各人が強みを発揮できる環境の構築が必要でした。

そこで、タレントマネジメントシステムを活用して、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を構築し、組織全体の生産性向上を目指す企業が増えてきたのです。

近年は社員の経験やスキル、特性をデータ化し、多角的に分析することで、最適な人材マネジメントの実現を目指すのが一般的になってきています。

【慢性的な人手不足による人材獲得競争の激化】

少子高齢化を背景とした慢性的な人手不足に悩む企業は多く、新たな人材の獲得に注力するとともに、既存の経営資源をいかに効率的に活用するか、真剣に考えなくてはならない企業が増えている状況です。

たんに優秀な人材を獲得するだけでなく、適切な人材マネジメントによる生産性向上の必要性を強く感じている経営者が多く、タレントマネジメントの概念が積極的に導入される一因となっています。

優秀な人材に長く働いてもらうためにも、さまざまな福利厚生に加えて、一人ひとりの経験やスキルに関する情報を管理・分析し、それぞれが強みを発揮できる人材配置が求められます。
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タレントマネジメントシステムを導入するメリット
【人材データの一元管理が可能】

タレントマネジメントシステムを導入する最大のメリットは、各所に散在している人材データの一元的な管理が可能になる点です。

社員のこれまでの実績や能力、スキル、キャリアプランや行動特性など、さまざまな情報をデータ化して管理できるので、人事評価や人材配置に広く活用できます。

あらゆる人事データを統合管理することで、データの管理業務が効率化・簡略化でき、人事部の負担が軽減されるだけでなく、必要な情報をすぐに取り出せる環境を構築できます。

【最適な人材配置を実現できる】

一人ひとりの社員の情報を管理・分析することで、それぞれの強みを十分に発揮できる人材配置を実現できます。

システムに蓄積された人材データを多角的に分析し、客観的な視点で人材の強みや弱みを明確にできるのが、タレントマネジメントシステムの特徴です。

日常業務の効率化のみならず、各部門が協力体制を敷いて進めるプロジェクトの編成や、新規事業の立ち上げなどの場面で、必要な人材の割り当てがしやすくなります。

【社員のモチベーションの向上と定着率アップにつながる】

客観的な情報に基づいた正当な人事評価が可能になるため、社員の仕事へのモチベーションの向上と、職場への定着率アップが期待できます。各社員に対してデータに基づいた適切な職責や役割を与えられるので、社員側も自らの能力を最大限発揮できる環境で、存分に働けるようになります。

当然、全ての社員に最適な役割を与えるのは困難ですが、まずは全体最適な人材配置を目指す中で、徐々に一人ひとりに合った職責を与えるようにすれば、社員のエンゲージメントを高められるでしょう。貴重な人材の流出を防ぐことにもつながります。
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タレントマネジメントシステムを導入する際のデメリット
【運用が定着するまで手間とコストがかかる】

タレントマネジメントシステムは、他の管理システムと比較しても、かなり大規模に導入されるケースが多く、相応の導入費用と手間がかかります。

導入コストの負担に加えて、既存の人事データを統合するのに時間を要するため、一時的に人事担当者への負担が大きくなる可能性が高いでしょう。

できるだけ簡単に情報を入力できるシステムを選択し、導入から運用までスムーズに進められるように、右傾ら体制を整えておく必要があります。人事担当者に過度な負担をかけないように、ベンダーのサポートをうまく活用しましょう。

【既存の人事システムの変更が求められる】

導入するタレントマネジメントシステムが、既存の人事業務プロセスと完全に整合する企業はまずありません。

大なり小なりミスマッチが発生するため、人事システムの修正が求められるでしょう。企業によっては、人事部門における業務体制の大幅な変更が必要な場合もあります。

また、さまざまな人事に関する情報を一元管理できるのが、タレントマネジメントシステムの大きなメリットですが、管理項目が多くなりすぎると、人事担当者の負担が大きくなってしまいます。管理する情報の取捨選択や優先順位付けにも工夫が必要です。
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タレントマネジメントシステムを導入する際に比較するべきポイント
【必要な機能が実装されているか?】

タレントマネジメントシステムは、軸となる人材データベースの運用に加えて、人事評価に関する機能や採用管理、離職防止に役立つものなど、多様な機能が実装されています。製品によって機能構成が異なるため、まずは必要な機能が利用できるかを必ず確認しなければいけません。

人事評価の支援に特化したタイプや目標管理に強みをもつタイプ、人材活用に役立つ機能が多く実装されているタイプなどがあるので、環境に合った製品やサービスを慎重に選択しましょう。

【システムの使いやすさや連携性】

人事担当者はもちろん、ほかの部署の人員も利用する機会が多いタレントマネジメントシステムでは、操作性や使い勝手も重要な選択基準です。

誰にでも直感的に使いやすいシステムを選ぶのが大前提で、ほかのツールやシステムとの連携性も意識する必要があります。

すでに社内で運用しているツールやシステムと連携できれば、既存の運用体制の延長でタレントマネジメントシステムを導入できるため、現場での利用が定着しやすいでしょう。ベンダーによる十分なサポートが受けられるかも、事前に必ず確認しておくことが大事です。
6
タレントマネジメントシステムの導入に失敗しない方法は?成功するためのポイント
タレントマネジメントシステムの導入に失敗しないためには、導入目的を明らかにして、全社的に共有しておく必要があります。

何のためにシステムを導入するのか明らかになっていないと、既存の体制から新たにシステムを活用した体制への移行が困難になってしまうでしょう。現場の社員が必要性を感じていないため、使われずに放置されてしまうケースは決して珍しくありません。

「宝の持ち腐れ」にならないように、システムの必要性や利便性を周知し、導入担当者が中心となって綿密な導入計画を立てておきましょう。導入後も定期的に効果を測定し、最適な運用体制を模索する必要があります。

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タレントマネジメントシステムの口コミ

HRMOSタレントマネジメントの口コミ
匿名のユーザー
導入推進者
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2023/02/01
4/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
全体的な操作性とサポート面の安定がある。 UIがシンプルな構成になっているため認知しやすい。 ただ、カスタマイズ項目の作成は少々理解しづらい部分もある。 機能説明のみならずビジョンに対しての具体的な提案や相談ができる。 カスタマーサクセスの伴走体制がある。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入背景 ・煩雑な情報を整理する モノ管理からヒト管理に変えることで情報の取り出しやすさがある。 ・人事の主観性 人事の可視化をすることで客観的指標から提案ができる見込みがある。
ミイダスの口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2023/01/31
4/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
【役立った機能面】 月額低価格でスカウトが打ち放題で、自分たち次第で成果を残すことができる 【営業担当やサポート面】 わかりにくい部分は問い合わせをすると早急に連絡がくれます 【価格面(他社と比較したとき)】 採用した人材をエージェント経由で採用しようとすると50~70万ぐらい高いので費用対効果は高いです
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【導入前の課題とサービスでの解決】 母集団形成が少ないといった課題があったが自動スカウトの機能によって、定期的に応募を集めることができ、そこから採用までつなげることができた。
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