【2025年】タレントマネジメントシステムのランキング！おすすめサービス

SMILE SCORE（スマイルスコア）は経営者が従業員の本音に気づくための ホットラインツールです。毎日、従業員が日報のように今日の体調や気分を１０〜０の数字でクリックとコメントをすることで、個人・チームの状態を体系的に把握します。さらにメッセージをやり取りしたり、匿名投稿もできます。フォローが必要なチームや個人を発見し、離職に繋がる問題、組織として改善すべき問題を早期発見することができます。

HR-Platform「目標管理・人事評価」は人事評価プロセスを 御社の人事評価制度に合わせてWeb上で効率的に運用支援するために生まれた クラウドソリューションです！ カスタマイズで構築するので、御社独自のこだわりの評価制度にも完全対応。 企業様ごとにシステム構築する柔軟なカスタマイズ性と充実の運用サポートが特徴です。 手離れ良くリーズナブルに評価フローの効率化を実現します。英語（バイリンガル）対応。

「ジンジャーワーク・バイタル」は、従業員のコンディションを管理・解析する、効果的なタレントマネジメントツールです。モニタリングをおこなうことで、従業員の状態の変化を瞬時に発見できます。 人事領域の仕事は、感覚的におこなっている部分があるかもしれません。たとえば、上司が部下を見て特に問題が見受けられない場合であっても実は悩んでいたということもあります。 jinjerワーク・バイタルは、従業員の生の声を聞くことで、これまでの組織サーベイでは見つけられなかった課題を発見することができます。

eラーニングから集合研修まで、学習・研修を一括管理するLearningWareは、導入企業は2,800社以上、利用者は100万人以上の運用実績があるeラーニングシステムで、使いやすさとサポート体制に定評があります。多言語に対応していることから、グローバルビジネスを展開し、多国籍の社員が在籍する企業の研修にも導入できます。 マルチデバイス・クラウドに対応したeラーニングシステムなので、研修を受講する場を選ばず、いつでもどこでも受講できます。 充実したセキュリティ対策と大規模な運用で、大手企業や官公庁からも、高い評価を頂いています。 顔認証機能もご用意し、より強固なセキュリティ体制を作ることも可能です。 なお、こちらより資料請求いただいても、弊社よりご連絡いくことはございません。 また資料も最新ではない可能性がございます。詳細はプロシーズサイトよりお問い合わせください。

モチベーションナビは、社員教育＆マネジメントのミスマッチを防ぐ価値観サーベイです。 メンバーひとり一人だけでなく、チームが最も大事にしている価値観をAIが見える化。マネジメントがうまくいっていない理由が明確に。さらに、マネジメントの具体的な改善案や効果的な学習コンテンツがシステム上でわかります！ 心理学の知見に基づき、内発的動機に影響する要素「モチベーター」を11個に整理。 70万通りの組み合わせによって、指紋のように個人差がある、「ひとり一人のモチベーションに密接に繋がっている価値観」を可視化します。 診断して終わりではなく、個人やチームの課題に合った具体的なマネジメントのポイントや、学習すると効果的なコンテンツを明確化します。また、月に2回それぞれのエンゲージメントをはかります。チームの状況をタイムリーかつ正確に把握することができる仕組みによって、課題解決のための素早い次の一手をサポートします。モチベーションナビを使うことで、常にメンバーやチームに寄り添った、効果的なマネジメントを実現させます！

COCOREPOは申し込んだその日からすぐに使い始められるクラウド型スキル管理ツールです。初期費用0円、30名まで完全無料、導入の手間なしで、すぐに使える完全クラウド完結のタレントマネジメントシステムです。社員全員のスキルを可視化し、個々の能力を把握することで人材管理・育成を助けます。

JOB Scopeは、経営層や人事部門が抱える人と組織の課題を人事の仕組みで解決します。 社員の成長と部門の強化、経営戦略と組織の一体運用で企業価値の最大化、 競争力のある組織へ改革したい企業や新たに人事評価システムを構築される際にオススメです。 導入・運用もしっかりとサポートいたしますので、短期間での導入も可能です。 2022年5月にリリースした、グローバルスタンダードなジョブ型人事を実現するサービスです。 【具体的に実現できる内容】 1つのプラットフォームで、職務を軸とした一連の人事制度を効率的・効果的に運用 ・経営・事業戦略を屋台骨とした人事の仕組みを構築 ・体系的な人事評価と報酬決定、透明性がある人事評価の実現 ・評価プロセスを完全に自動化、管理工数を低減 ・従業員へ学習機会提供と自律的キャリア形成の促進 ・他社との職務待遇比較による職務の待遇改善によるエンゲージメント改善 ・不足人材調達のために必要な、魅力的な待遇検討を可能に 【機能紹介（抜粋）】 ■経営・事業戦略に基づく職務定義 ・経営・事業戦略に基づく組織・職務設計から人材配置 ・公的標準データを活用した職務記述書作成支援 ・iCD準拠システムとして、iコンピテンシ ディクショナリの活用 ■体系的な人事評価と報酬決定、評価プロセス ・職務項目と部門目標、コンピテンシー、スキルによる人事評価 ・職務価値に連動するランク型賃金と給与査定 ■従業員のリスキルや自立的なキャリア支援 ・タレントマネジメント機能でのスキル分析と人材配置 ・キャリアマネジメント機能によるキャリアパスの分析 ■業種横断的な企業・職務分析で人的資本経営 ＜経営者/人事部門限定＞ ・AIによる給与分析で労働市場の職務価値把握 ・人的資本に基づく分析で業種横断的に労働環境を分析 【導入及び運用カスタマーサクセス】 ・コンサルタントによる人事ポリシー・人事モデル・制度設計を支援 ・企業文化定着までの導入・運用の伴走

JobSuite TALENTSは『はじめてタレントマネジメントシステムを導入される企業様向け』の〝エントリーモデル〟です。 社員・組織・人事業務の3つを可視化！操作や設定は誰でも使用できる簡単さ！ ■タレントマネジメントシステムの持つ基本的な役割である「社員と組織の見える化」に加えて、継続的な人事業務の改善を図るための「業務管理機能」を搭載。組織活性化の前進を強力に後押しいたします。 ■組織図ツリーや、スキル管理、自己紹介入力やアンケート機能など。組織づくりに欠かせない情報をまとめて管理・アップデートできます。 ■組織活性化に必要な社員の〝今〟のデータを収集、蓄積できます。１on１やアンケート機能で 従業員のエンゲージメントを高めたり、スキルの棚卸しから研修計画に使用したり、 貴社に合った使い方で組織発展に役立つシステムです。 ■電話、メール、オンラインMTGなど、導入時からご安心いただけるサポート体制です。

コーナーストーンラーニングは、学習コンテンツだけでなくトレーニングの進捗や完了率を一括管理できます。また人材データ分析とラーニングを連携させることで、学習状況の進捗状況を可視化。ユーザーごとのトレーニング状況を把握できるため、個々の学習プログラムやコンテンツライブラリを最適化し、学習効果を促進することができます。

Human&Humanは、50※の人事指標を自動集計できる人事分析ツールです。データを連携すると、50指標×30集計軸での時系列データを可視化できます。また、離職率と残業の相関、人的資本開示項目の算出も可能です。 従業員数や入社数、平均年齢、平均勤続年数などの重要KPIをまとめて確認し、組織の全体像を数字で把握できます。算出した指標は時系列で保存され、過去からの推移を確認し、変化をキャッチアップ可能です。 有価証券報告書をはじめとした、各開示資料の記載に必要なデータをまとめて確認できます。従業員、育休取得率の対象といった、複数の定義が利用可能です。さらに、離職率の推移や離職傾向、職種別の割合も算出でき、離職についての詳細な傾向分析を行えます。 ※出典：Human&Human公式サイト（2024年10月1日閲覧）